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酒店高薪招聘女孩月入10万-成都高端模特招聘-欢迎挑战百万年薪可日结(万元起步)
发布时间:2024-09-12 14:21:42 | 浏览次数:

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如果员工表现出这些行为,他或她可能需要辞职。

1.工作绩效直线下降

如果一个平时工作表现良好的员工突然工作变得非常懈怠,工作绩效下降,那么这可能是一个预警。 要么发生了影响你工作的事情,要么你打算辞职离开。 一般来说,打算辞职的人不会像以前那样努力工作。 尤其是那些已经找到下家的人,会对即将离开的公司抱有冷漠的态度。

2、行为上的各种“异常”

工作中的各种小细节虽然不起眼,但却可能预示着一个人即将离开。 例如,平时按时上下班的员工突然频繁迟到早退; 平时留下来加班的员工,到了时间突然离开; 他们在会议上不表达自己的意见,态度非常消极; 他们突然敢于顶撞他们的领导,表现得就像有人在找他们一样。 他正要反击。 如果员工表现异常,很可能很快就会被公司要求离职。 这并不难理解。 反正你要走,还不如破锅让自己开心一下。

这种“异常”并不仅限于员工向不好的方向转变。 有时候,如果一个工作表现平平的员工突然变得活跃起来,开始读书、学习、向别人寻求专业建议,不要随便认为这个员工知道如何取得进步,这是一件好事。 也可能是因为他必须准备笔试或面试,并且正在学习只是为了得到它。

3.员工突然开始清理工作站

打算辞职的员工在离开前会清理自己的工作站。 如果工作站上的东西太多,员工很可能每天都会收拾一点带回家,等到最后清理干净才离开。 如果一个员工突然开始清理他的个人物品,特别是所有可用的东西都被清理干净,那么他几乎已经准备辞职了。

4.开始频繁请假

一些员工在辞职前经常请假或请假,而另一些员工则采取“提前休年假”的策略,以便在辞职前给自己更多的时间。 在此期间,员工可以好好休息、自我调整、或者参加面试等。

如果您的员工最近表现出任何这些行为,他或她可能会离开。 作为领导者,应该尽快了解情况,提前做好计划。

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