《职场面面观》专访二：如何成为职场精英

原文来源：中国教育在线国际教育频道特聘高级顾问夏HD

上期我们聊到了“告别校园，初入职场”，那么进入职场后，如何修炼“十八般武艺”，如何更好的发展呢？ 今天我们就来聊聊职场晋升之路。

职场精英第二期，如何培养

俗话说，职场如战场。 工作场所瞬息万变，充满挑战和机遇。 作为一名优秀的专业人士，硬实力和软实力缺一不可。 只有勇于接受挑战、善于抓住机遇的人，才能成就事业的成功。

从新人到精英的转变，不仅需要专业技能的积累，更需要学习能力、沟通能力等软技能的提升。 企业将根据业务发展战略构建用人标准和胜任力模型，为员工提供多渠道的发展路径。 我所从事的网红行业充满了不确定性和变化，工作中经常会遇到新的问题和挑战。 在企业的人才能力模型中，除了专业知识、项目经验等硬指标的要求外，还非常重视员工的学习能力和创新能力。 公司为员工提供两条通道的发展路径，一是管理通道，二是专业通道。 每个渠道都设定了相应的职级和晋升标准。

在思考个人职业发展时，必须了解公司的人才战略和能力要求，并制定与其相匹配的发展计划。 当你进入职场时，你不可避免地会关注三个问题：我在哪里？ 去哪儿？ 如何去？ 其中，“我在哪里”的问题是对我们自身现状的客观评估； “往哪里走”的问题是指未来的目标和发展方向； “怎么走”的问题是选择什么样的平台和开发方式。 在专家云集的职场中，选择和努力都很重要。 在我的职业生涯中，我有幸结识了很多优秀的合作伙伴，与他们一起学习、成长，使我从一个新人晋升为主管、经理、总监等职位。 这其中，有喜悦、有困惑、有探索……我想在这里分享一些经验。

1）向伟大的人学习

巴菲特说：“如果你想成为最好的，你就必须向最好的学习。” 优秀的人总是有自己的光芒，总是散发着乐观进取的独特魅力。 向优秀的人学习是提高能力、开阔视野的最快方法。 从他们身上我们可以学到多年来积累的智慧和待人接物的豁达。 这些成功的方法将使我们受益匪浅。

2）面对“未知”，要有更多的勇气

网红时代唯一不变的就是变化。 面对未知和变化，没有教科书，也没有标准答案。 如果你因为害怕失败而害怕接受新的挑战，你就会给自己的能力设定上限，很难实现自我突破。 挑战与机遇并存。 简单的工作无法体现个人能力，只有解决复杂的问题才能展现才华，在职场中脱颖而出。 在一个充满不确定性的时代，面对新领域、新问题时，每个人的经历和出发点基本相同。 不同的是勇于探索。 如果你勇于突破自我，勇于接受挑战，化挑战为机遇，你的成功将会更大。

3）保持麻木不仁，拒绝呆呆。

生活并不总是阳光明媚，工作也不总是一帆风顺，在职场上难免遭受一些委屈。 如果你只用情感来处理问题，你只会陷入自怜的状态。 很多时候打败我们的不是困难本身，而是一颗敏感脆弱的玻璃心。 所以，只有学会磨钝自己的玻璃心，用自己的迟钝来抵抗周围环境带来的不适，才能提高自己适应环境的能力。 人成长的过程，也是麻木不仁不断提高的过程。

4）双赢而不是击败对手

竞争不一定是零和游戏。 在相互依存的环境中，只有双赢的心态才能建立良好、和谐、持久的合作关系。 工作中，要善于将“我”的思维转变为“我们”的思维，分享信息、分享力量。 没有完美的个人，只有完美的团队。 只有与合作伙伴优势互补，共同把互利共赢的蛋糕做大，才能助力打开局面，迎来更广阔的发展空间。

5）时刻保持充电状态

知识经济时代，信息更新非常快。 如果停留在历史的功绩之上而停止前进，很快就会被时代所淘汰。 在快节奏的职场生活中，时刻充电是保持价值新鲜的关键。 当遇到发展瓶颈时，一定要充电，帮助提升认知能力，突破原有的知识结构，适应职场的激烈竞争。

本期我们采访了几位从新人成长为行业精英的合作伙伴，听听他们的心路历程。

采访实录：

人物一：刘霞——中央民族大学教授、博士后

问：从获得博士学位开始。 成为一名大学教授，请告诉我们您的旅程。

答：首先要有明确的发展目标，然后有针对性地提升自己的能力，对自己的未来有一个清晰的规划。 我在学校走的是专业发展路线，所以科研能力的提升和成果的积累非常重要。 平时，我比较关注学科领域的前沿动态，积极参加行业内的学术会议，保持与同行的交流和讨论。 在您的专业领域尽可能扎实并与时俱进。 在学术成就和影响力方面，他也更加注重积累。 他参加了学校的教授职称评审并顺利通过。

问：您在工作中遇到的最大挑战是什么？ 你是如何克服的？

A：我的研究方向之一是图像处理中数学方法的研究。 随着深度学习、人工智能等领域的快速发展，在图像处理领域，传统方法与深度学习方法相结合进行研究已经成为必要。 面临的问题。 之前我对人工智能领域了解不多，所以这对我来说是一个全新的挑战。 俗话说“活到老，学到老”。 我利用业余时间学习了多门人工智能方面的课程，不断探索，终于解决了这个课题。

问：刘教授您好，您认为在职场上取得持续成功最重要的能力是什么？

A：我认为最重要的能力是持续学习的能力。 如今，各行各业发展得太快，变化也很大。 只有保持积极的心态，向优秀的人学习，才能不断进步。 向同行学习新的专业知识，了解新的领域，向老教师学习担当和担当，向年轻教师学习锐意进取。 三人同行必有我师。

人物2：张先生、王先生、郭先生——某大型IT公司技术经理/面试官，名校硕士

Q：从职场新人到职场精英，谈谈你的心路历程。

A：加入公司的最初几年，主要压力来自于工作进度和质量要求。 能否在有限的时间内独立解决一个相对复杂的问题，除了拜师之外，还在于自我探索和研究能力。 晋升为项目总监或技术经理时，除了个人能力外，带动团队、完成公司对组织的期望也很重要。 公司的季度、半年度、年度考核非常严格。 每个团队成员需要分配自己的任务指标，并建立约束激励机制，根据任务完成情况确定奖励和惩罚。 职场的每个阶段都有对应于每个级别的考核要求。 事实上，你走得越高，压力就越大。 这个时候，你需要提醒自己，一定要化压力为动力。

问：作为部门主管，您更有可能参与招聘工作。 你会问候选人什么样的问题？ 您最看重候选人的哪些品质？

答：“大厂”招聘员工时，看重求职者的基本技能、项目经验、个人素质。 基本功方面，需要看笔试成绩。 低于平均分的人将不会被录用。 一般来说，拥有与岗位相匹配的项目经验的人会获得更多的优先机会，通过实践获得真知灼见。 此外，软技能也受到重视，包括对工作领域的理解、沟通和表达能力以及发展潜力。

问：在这个职位上，您认为取得持续成功最重要的能力是什么？

A：从普通员工到中高层管理岗位，个人发展的支撑点是学习能力。 在不断变化的市场环境中，强大的学习能力可以帮助人们克服职场困难，突破发展瓶颈。