阿里巴巴“锦衣卫”、华为EMT自律宣言、腾讯反舞弊调查……各大网红企业反腐制度全清单

6月16日，滴滴青峰发布公告称，一名高级董事四年来在公司服务器采购过程中收受贿赂共计1000万元。

为了避免类似事件再次发生，滴滴决定通过组织架构调整，建立制衡和监督机制。 加强对采购关键决策环节的审计，降低决策集中度，降低腐败风险。 CTO线核心管理人员每年签署风险合规诚信声明，定期进行风险合规培训，并对全员进行风险控制宣传和培训。

当然，滴滴很早就成立了风险与合规部门。 随着公司规模的不断扩大，建立了业务、职能、风险内部审计三道防线，编制了严密的反腐败网络。

但当员工有动力、有能力、有机会时，腐败问题就会源源不断地出现。 该怎么办？ 我们来看看各大网红公司的反腐实践。

01

阿里的“锦衣卫”

阿里巴巴内部有一个“锦衣卫”部门，叫做“阿里巴巴诚信合规部”。 该组织致力于反腐败，其主要职能是腐败调查、预防和合规管理。

阿里巴巴诚信合规部门独立于各业务线的内审和内控部门。 它只向集团CPO汇报，调查权限没有上限（包括同样受到调查的马云）。

同时，还设立了公共举报平台，供合作伙伴举报阿里巴巴的违规行为。

同时，阿里还明确了违规红线。

索取、收受贿赂，或者违反规定收受礼品、招待；

非法投资、聘用为阿里巴巴供应商、商家、合作伙伴等；

泄露公司机密信息等；

利用职务便利谋取私利的；

其他违反法律、法规的行为。

阿里巴巴内部有一个“锦衣卫”部门，叫做“阿里巴巴诚信合规部”。 该组织致力于反腐败，其主要职能是腐败调查、预防和合规管理。

02

华为建立三道防线

内部腐败一直是华为压力极大的情况。 为了防止华为内部腐败，华为在内部控制方面建立了三道防线：第一道防线是业务管理者，第二道防线是内部控制和风险管理。 监管部门，第三条也是最后一条底线，就是华为的内部审计部门。 作为华为的“司法力量”，内部审计部门的主要工作就是把一切大大小小的问题审计到底，检查不休。 只要发现了裂痕，我们就必须将其背后的根源挖出来。

除了高度重视监督、严厉惩治腐败行为外，华为还对遵守法律法规的员工进行奖惩。 2014年9月，华为在一次反腐行动中共收缴3.7亿资金，随后作为奖金发放给全体员工。

2007年，华为管理层开始采取《EMT自律宣言》。 从任正非为首的高管开始，各级人员宣誓。 誓言内容包括：“不欢迎、不腐败、不贿赂、不利用公司资源、不说谎、不盖盖子等”。

华为后来推动了一项“特赦计划”，鼓励员工主动坦白财务或会计问题。 结果，一个月之内，就有多达4000至5000人选择了“认罪宽大”。

华为的反腐败政策也极其明确。

过去合作中的历史问题。 如果出现类似华为员工（包括已离职的华为员工）领取福利金等问题，如果相关合作伙伴或管理人员能够主动向华为全面报告并积极配合相关调查，华为将按照相关规定对待合作伙伴。具体情况。 或者负责人不追究民事责任，在法律允许的范围内不予民事起诉，并酌情返还追缴的赃款（被司法机关依法没收的除外）。 对于承诺今后不再出现类似问题的合作伙伴，这不会影响他们与华为的继续合作。

当前或未来合作中的问题。 如存在类似华为员工以各种名义向合作伙伴索取利益或不当费用等问题，请尽快实名举报，并提供详细、确凿的信息； 华为将认真核实确认，一经核实，将严肃处理，保护合作伙伴的合法利益。

随后，华为还推出“退市查询”制度，将员工在华为工作期间的违规行为向社会公开，减少员工“只是出手就换地方”的机会。

03

腾讯六条高压线

腾讯内部设有“审计、监察和反舞弊调查组”，又称“反舞弊调查部”。 2016年，推出“阳光腾讯”公众号，负责介绍腾讯的反腐败政策、诈骗案件披露及举报渠道。

腾讯公司内部还有6条所谓的“高压线”。 每位员工在加入公司的第一天就会被告知，如有违反规定，将被开除职务或移送司法机关处理。

这六条“高压线”是：

故意谎报虚假账户；

收受回扣；

泄露公司商务秘密；

从事与公司具有商务竞争力的行为；

违法及违纪行为；

询问、泄露工资等机密敏感信息的行为。

同时，腾讯还建立了供应商或商务合作伙伴黑名单。 一经发现，腾讯绝不会合作。

04

百度“阳光职场”活动

百度内部的反腐行动有一个名字——“阳光职场”行动。 检查部门被称为“职业道德建设部”，设有内部委员会，由百度元老亲自领导，负责对公司内部员工的违法行为进行监督核查。 违反纪律。 部门核心成员均为曾从事过企业内部审计、检察官、警察等职业的专业人士，独立性强。 在调查腐败案件时，“职业道德建设部”可以直接启动调查，无需经过相关业务部门的领导，并直接向最高管理层报告。

05

京东“最狠”的内控合规部门

2016年，京东整合资源成立“内控合规部”。 该部门直接向集团首席执行官汇报，并拥有集团唯一的腐败调查权力。 拥有公众号“诚信京东”。

内控合规部高度重视举报的保密工作，对举报的受理和调查有严格的控制制度和程序。 举报人的个人信息以及举报人提供的所有举报材料将严格保密。

此外，针对反腐败，京东制定了反腐败三项基本原则和“三不”反腐败机制。

三项基本原则是“对腐败零容忍”、“全民反腐败”和“ABC问责”。

“三不”反腐败机制是让员工“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的三级机制。

对于反腐败，刘强东曾表示，“如果你敢贪污一万元，我宁愿花一百万、一千万来调查你，送你进监狱”。 并制定了7项反腐败法规。

京东集团员工接受供应商及其他合作伙伴提供的任何形式的礼品、馈赠、宴会、旅游等不当利益；

京东集团员工有贪污、盗窃、挪用资金、挪用公司资产、徇私舞弊等违法违纪行为，损害公司利益的；

京东集团员工受贿、索贿、介绍贿赂等；

京东集团员工利用职务便利，为自己、利害关系人或者他人谋取不正当利益；

京东集团员工获得的回扣、费用或其他福利属于个人或团队；

京东集团员工进行关联交易或违反利益冲突条款；

其他腐败行为。

06

小米的五条“高压线”

小米有自己的监察部门和诚信举报平台，只受理内部员工的违纪行为。 监控“五条高压线”行为。 同时，举报人受到严格保护。

索取或收受贿赂； 违反规定收受礼品、招待的；

非法投资、为小米供应商、商家、合作伙伴等工作；

泄露公司机密信息等；

利用职务便利谋取私利的；

其他违反法律、法规的行为。

07

美团“重案六组”

2015年，美团成立集团监察部“重案六组”，专门负责集团内部反腐败和违法违规行业。 阳光委员会成立于2016年，阳光委员会成立以来，先后出台了《阳光职场行为准则》、《避免利益冲突制度》等十多项制度，要求员工“恪守道德规范”。坚决不触碰阳光职场八项规则“高压线”。美团对员工腐败“零容忍”的同时，基于构建阳光透明商务环境的社会责任，美团也坚持对合作伙伴危害平台秩序、侵害用户利益的变相欺诈行为“零容忍”的原则。

08

其他公司

360在公司内部设立了“道德委员会”，负责反腐败和反欺诈。

字节跳动，内部监督部门名为企业纪律和职业道德委员会，其行为在“阳光诚信联盟”进行公示。

在万达，审计部门主要对内部员工的行为标准进行审计，杜绝腐败行为的存在。