交通银行珠海分行以“新人”班为重点，夯实案防管理基础

交通银行珠海分行牢固树立“合规重于法律”、“合规带来效益”意识，案件防控始终保持高压态势，立足实际，聚焦“新人” ”班，做好重点群体内控案件预防教育，巩固案件防控，取得了良好的质量和效益，长期保持了“无恶性案件、无安全事故”的工作局面。 ，且无不良影响”，为珠海良好的金融生态做出了积极贡献。

01 关注新员工，学习人生职场第一课

通过“幼苗计划”培训，邀请各业务条线骨干人员授课，帮助银行新员工尽快熟悉银行业务。 同时，还注重员工合规和案件预防教育，组织学习国家法律法规和交通银行规章制度。 观看《职场青春失落》，对典型违规行为和案例进行警示教育，培养新员工知道什么该做、什么不该做，自觉养成合规经营的自律意识。

02 聚焦新任干部，办好合规廉洁教育课程

组织召开警示教育大会，充分发挥正面案例和反面案例的警示教育作用。 支部党委书记或纪委书记进行聘前谈话，赠送廉洁教育书籍和学习资料，鼓励新任干部在新岗位上开好局，努力树立廉洁榜样廉洁自律，发挥带头作用，担负起抓形势的责任。 党风廉政建设和分行业务发展的双重责任，有助于推动分行高质量发展。

03 聚焦新转员工，合规管理自学课程

坚持“调动岗位必须参加内控合规测试，未通过测试的不得调动”的要求，把内控合规知识、知识技能作为调动岗位的必要条件，督促员工在新岗位上继续落实内控合规。 管理要求，熟悉新岗位的规章制度，通过岗位资格考试、职业资格认证等，合法合规经营。

04 聚焦新预警员工，上好内控案件预防回顾课程

我们高度重视“智慧案件预防”系统的预警信息。 案件预防管理部门和各职工单位主要负责人共同牵头开展核实工作，广泛收集相关材料，深入分析职工预警事件风险等级，及时采取措施防范案例。 发生了。 对出现“大消费、过度消费、大负债”等风险预警信号的员工，组织审核《员工行为准则》、《交通银行员工异常行为管理办法》等加强员工案件防范意识，避免分支案件的发生。

下一步，交通银行珠海分行将继续根据案防工作形势变化，推进内控案防重点领域专项治理，加强员工行为管控，加强警示案例学习和教育夯实合规文化建设基础，严守案件发生和案件风险底线，为维护良好金融环境作出积极贡献。

供稿：交通银行股份有限公司珠海分行