企业用工需求调查报告

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五、调查分析与结论

经过调查研究发现，企业用人单位青睐的人才是具有工作经验和团队意识的人才。 对于我们大学生来说，工作经验是制约我们发展的瓶颈。 如何提高我们的工作经验取决于学校对我们的培养。

当代大学生就业形势不佳有几个原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求提高； 二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才； 第三，心理因素，部分大学生为缓解就业压力，避免立即就业等因素。

从调查反映的问题来看，进一步规范我校学生就业指导管理工作，还存在值得深入研究和改进的地方，特别是如何有效地将就业指导纳入学校教学和工作的整体工作轨道。教育。

通过这次调查，我认识到了自己的不足。 我一定要在今后的学习和工作中认真、认真，对自己有清醒的认识，充分了解市场的需求，为自己的未来做出更加完整的规划。 认真学习专业知识，增强专业能力。

第三部分：企业用工标准调查报告

为了响应学校的号召，加强《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我利用暑假前往辽宁省xx市学习应届大学毕业生的就业情况及用人单位的应对措施。 对专业和能力要求进行了调查。 本次研究以xx市人才交流中心和劳动力市场为基础。 我们对xx市人才市场、劳动力市场多个招聘单位进行了多次调查和走访。 现将研究成果作详细报告。 报告内容涵盖当前高校毕业生就业形势、xx经济发展和人才引进情况、用人单位对应届大学毕业生的专业能力要求、大学生面对当前就业形势应努力的方向、应采取的措施等五个方面。社会各界都应该采取。 。

一、高校毕业生就业现状

高校毕业生是国家宝贵的人力资源，是现代化建设的高素质生力军。 做好高校毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，也关系国家现代化建设和社会和谐稳定。 我们各级党政部门历来高度重视高校毕业生就业工作。 各高校、社会企事业单位也为高校毕业生就业做出了巨大努力。 特别是近年来，党和政府在落实和完善现有政策的基础上，及时推出一系列有针对性的促进就业措施，实施促进高校毕业生就业行动，全面促进毕业生就业。 - 圆形。 例如，实施“就业发展计划”、“创业领军计划”、“就业服务援助计划”等，为高校毕业生就业提供了多渠道和重要保障。 与此同时，大学生就业观念正在发生积极变化，更加理性务实。 如今，“草根”、“创业”、“西洋”等逐渐成为高校毕业生就业的热词。 但由于我国经济不够发达，去年以来受到全球经济危机的影响。 加之人口众多，大学连年扩招，大学毕业生数量急剧增加。 仅今年一年，高校毕业生就已超过630万人。 ，是上年的五倍多，再创历史新高。 此外，还有超过700万毕业生过去没有实现就业，需要就业。 就业形势依然不容乐观。

促进高校毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校和全社会的共同努力，更离不开我们大学生的努力。 面对当前严峻的就业形势，我们必须及时调整自己的就业意向，适应用人单位的要求。 因此，用人单位对应届毕业生的专业和能力要求进行调查，有利于我们及时了解就业和用工信息，畅通企业用工信息与高校毕业生就业意向之间的传递渠道，从而运用到我们的就业信息中。学习并更好地就业。 这对于改善大学生就业状况、落实科学发展观、推动我国经济建设快速发展、提高全社会和谐具有重要的现实意义。

2、xx年经济发展和人才引进情况

xx位于辽宁省西南部，北依松岭山脉，南临渤海辽东湾，与葫芦岛、盘锦、朝阳、阜新形成一小时经济圈。 xx是我国环渤海地区重要的开放城市，是辽宁省五点一线发展战略的重要组成部分。 它是一座具有20xx多年历史的文化名城，也是一座充满活力和巨大发展潜力的现代化港口城市。 xx市于1985年经国务院、中央军委批准为A类开放城市，1987年经国务院批准列入辽东半岛开放城市。 1992年在国家统计局综合实力50强城市评估中名列第40位。 20xx年，全市实现地区生产总值（GDP）790.1亿元，比上年增长16.0%，增速位居全省第六位。 其中，第一产业增加值133.1亿元，增长7.0%； 第二产业增加值357.1亿元，增长20.4%； 第三产业增加值305.4亿元，增长15.3%。 人均国内生产总值25741元，城镇居民人均可支配收入15386元。 全市户籍人口310.2万人，其中城镇人口124万人。 登记失业率控制在3.7%以内。 全市高校毕业生和返乡高校毕业生首次就业率均达到90%以上。

xx市是东北地区第一个开放人才劳动力就业市场的地级市。 市区、县域有10多个较大规模的人才劳动力就业市场。 xx市人才市场和xx市劳动力市场是xx市政府运营的两个大型人才交流中心和劳动力就业中心。 其中，xx市人才市场于1993年4月正式启动，由xx市政府劳动和社会保障局人才服务中心负责日常运营管理。 是辽宁省政府确定的三大区域人才市场之一，服务范围覆盖辽西。 五个城市及国内相关省市。 xx市人才市场拥有近1000平方米的营业厅，130多个摊位，每周二、周五开放。 每次xx市人才市场开放时，来自xx及周边地区的求职者络绎不绝。 特别是今年以来，企业所需员工数量大幅增加，人才需求旺盛。 假期期间，我利用开放日多次到人才市场进行调研。 会场几乎座无虚席。 不少企业提前预定了展区和展位。 即使是小雨天，来到xx人才市场的求职者和用人单位依然不少，招聘现场始终热闹非凡。 相当热。 据xx市人才市场管理办公室统计，目前市场营销、服务业、计算机等是xx市今年招聘需求的热门岗位和热门专业。 中高级专业技术人才需求量明显增加，供大于求。 此外，市场最急需的专业是装备制造，机械专业、工业自动化专业等也存在短缺。

三、用人单位招聘各领域人才的要求

在xx市人才交流中心，我通过与部分参与招聘的用人单位工作人员和应聘者交谈，阅读他们的招聘须知，了解到以下信息：

(1)专业人士必须具有相关性

技术领域有专长，专业对口是招聘的基本要求。 大多数用人单位对大学毕业生都有很大的限制，希望他们选对专业。 例如，xx宝迪物业公司招聘项目管理人员时，明确要求物业及相关管理专业。 xx 富山密封技术有限公司正在招聘成本会计。 申请人必须是会计专业本科及以上学历的学生。 就连巴黎经典照相馆的接待员也要求申请者必须是摄影相关专业毕业。 看来你在大学选择的专业对你毕业后的职业生涯有着深远的影响。 当然，雇主希望自己招聘的员工能够用自己所学到和拥有的专业知识为雇主服务。 为公司的发展做出贡献，因此在招聘员工时体现出对相应专业人才的关注。

当然，同时也有一些用人单位比较灵活，对专业没有限制。 比如，在调查过程中，我注意到一家名为“名臣”的少儿英语学校。 他们的招聘人员告诉我，这所私立学校在招聘英语教师时“不看专业，只看能力”。 据该工作人员介绍，他们将对申请人进行英语口语测试，由专门人员测试申请人的口语水平以及发音是否标准。 除此之外，还有一些其他的测试项目，比如要求形象气质良好、对孩子的热情、性格活泼开朗、激发孩子情绪的能力等。工作人员告诉我，因为这个工作不需要专业要求，要求严格，适合年轻人，因此受到大学毕业生的青睐，这所学校也愿意聘用应届大学毕业生。

（二）能力很重要

在调查中我发现一个现象：用人单位更看重能力，而不是专业或学历。 很多招聘说明书都注明了相关职位的能力要求。 例如，汉百科技有限公司招聘信息安全主管时，明确要求应聘者熟悉数据库的结构和应用，深入了解网红安全结构、系统漏洞、入侵检测、病毒防护等。 、防火墙等，具有丰富的网络建设经验。 有维护和网络安全产品应用维护经验，精通/20xx/20xx、Unix、Linux等网络环境，能够独立进行网络维护管理和故障分析，精通主流交换机、路由器和TCP/IP协议及配置防火墙。 北京瑞风行文化传播公司对其艺术总监职位的要求是精通电视媒体品牌形象包装的设计和策划，能够独立带领团队完成频道的整体包装。 宏天装饰装修公司对设计师的要求更是简洁到能够完成室内设计图纸和效果图。 相同的是，这三个规模较大的公司在招聘更高级别的职位时，对于学历或专业并没有太多的要求，而只强调能力。 这说明当今社会，用人单位更加看重能力。 如果你有能力，就利用它。

（三）经验是“脚注”

经验与能力同样重要。 当然，对于应届毕业生来说，经验一定是他们所缺乏的东西之一。 不过，由于雇主越来越重视经验，所以我不得不在这份报告中谈谈经验的重要性。 这里所说的工作经历，不仅指以前的工作经历或在其他公司工作时学到的东西，还包括在日常学习和社会实践中积累的知识和经验。 因此，工作经验的多少将直接影响解决问题的速度、思路和方法。 正是由于这个原因，雇主重视经验。 大多数雇主会在招聘的职位后添加“脚注”，以表明工作经验要求。 例如xx富山密封技术公司的成本核算要求有五年以上的工作经验，辽宁中天汽车销售服务公司的系统管理员要求有三年以上的相关工作经验。 对于雇主来说，员工的工作经验无疑是一笔巨大的资产。 因此，大公司通常不会聘请应届毕业生担任高级职位或会计等更专业的职位。 但对于一些级别较低的职位或一些简单琐碎的工作，大公司愿意聘用应届大学毕业生，为公司内部高层职位培养后备人才。 比如有的单位会计账务比较简单，或者需要会计、秘书等。 此类单位更有可能雇用应届大学毕业生。

（四）有附加要求的。

除了专业和能力要求外，一些雇主往往还有其他要求。 比如上面提到的名辰少儿英语学校，对教师的形象就有要求。 也有一些企业对外招工，如大田创创电子科技公司，在xx市人才市场招聘时就表明想要去外地工作。 尤其是区域经理职位，对能够适应长期出差、出国工作有具体要求。 人和网络集团招聘应届毕业生作为终端代表时，要求应届毕业生必须拥有当地常住户口。 除此之外，性别有时也成为就业的限制因素。

（五）心态是亮点

平和的心态、积极向上的精神日益成为用人单位考量候选人的重要因素，也是候选人在竞争中取得成功的重要砝码。 在大学生求职过程中，保持平和的心态和正确的就业观念无疑成为重要因素。 在人才市场上，你可以看到“热情大方、活泼开朗”、“事业追求、勤奋好学”、“学习能力和创造力强、不甘平庸”、“热衷于做出成绩”等招聘描述。但又不能过多追求“金钱待遇”等要求。 宏源商贸的一位工作人员告诉我：“‘有正确的工作态度吗？’ 这是我们评价员工工作的标准之一，在评价一个员工时，往往会出现“有积极进取精神，有正确的工作态度，“积极主动”等词语。 在招聘过程中，很多雇主会通过观察和交谈来判断求职者的工作或生活态度。 诸如“你对这个行业感兴趣吗？”、“你对自己未来的职业生涯有什么规划吗？”、“你对未来工作中可能遇到的困难、在工作中可能遇到的艰辛和不满，是否做好了心理准备？”工作？” “？”、“你对薪资要求高吗？”等等，这些都是经常被问到的问题。

走访的用人单位员工一致认为，一个人是否有正确的心态，往往决定了一个人能有多专业，能创造多少业绩，也决定了他在企业中的地位和发展前景。 不要太计较一时的得失，保持平和的心态，尽好自己的工作职责。 这是对职业素养的基本要求。 只要你有良好的心态，你的才华和贡献总会被上级发现，合理的奖励自然就会到来。

4. 大学毕业生应该努力达到的高度

了解用人单位对大学毕业生的各种专业和能力要求，是为了帮助更多的大学生找到自己努力的方向。 为了与世界同步，适应社会需求，大学生必须努力：

（一）刻苦学习、勤奋钻研、专攻本领域

知识就是力量，这是永恒的真理。 步入职场后，我用得最多的自然是大学四年学到的专业知识。 这是每个大学毕业生的法宝。 刚毕业的大学生肯定比较缺乏工作经验。 想要尽快走上工作正轨，扎实的专业基础和深厚的知识基础是必不可少的。 因此，对于大学生来说，如果勤奋、认真、扎实地学习专业知识，掌握好每一门课程，对自己的专业、特长、绝活有专长，那么在以后的就业和职业生涯中将会受益无穷。

（二）注重能力培养，积极积累经验，提高竞争力

在校学习期间，大学生往往把全部精力都放在专业知识的学习上，而忽视了实习过程。 实践技能恰恰是用人单位招聘员工的重要条件。 由于应届毕业生不具备企业所需的专业能力，缺乏工作经验，缺乏足够的竞争力，很难在激烈的就业竞争中立足。 面对用人单位注重求职者实际工作经验的现实，大学生在校学习期间应积极参加社会实践活动，充分利用课余时间做一些与自己专业或所在行业相关的工作。今后要从事的工作，提高自己的工作技能，积累丰富的实践经验，弥补自己知识和经验的不足。 同时，我们要利用各种机会，积极参加社会实践活动，加深对社会的了解，不断增强社会适应能力和社会责任感，使自己在毕业和求职时更具竞争力，获得更大的成功。获得用人单位的认可，共创美好未来。 为融入社会、服务社会打下坚实的基础。

（三）德、智、体全面发展，始终保持乐观进取的精神

“我与生俱来的东西将会有用处。” 大学生是国家大力培养的重要人才。 他们也是我国社会主义建设和国民经济快速发展的主要后备力量。 党和人民对我们寄予了无限希望。 我们要充分认识自己肩负的历史使命，始终保持积极乐观的革命精神，勤奋学习专业知识，努力提高技术本领。 同时，还要认真学习毛泽东思想概论、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，不断树立正确的人生观、道德观、价值观，积极参加体育锻炼和各种有益的社会活动，努力成为品行端正、学业有成、能力强、体魄强、精神昂扬的新时代复合型人才。

5.社会热点，共同解决大学生就业问题

（一）政府力量——进一步改善大学生就业环境

1.创造更多就业机会

解决大学生就业问题最根本的办法是增加就业岗位，而增加就业岗位必须以经济发展为基础。 因此，各级政府在制定经济社会发展战略时，必须充分考虑扩大就业的需要。 我们要积极培育新的经济增长点，以经济又好又快发展带动就业需求持续增长。 同时，要积极探索社区就业新领域，如针对人口老龄化特点，针对当前社区就业不足的现状，大力发展老年保健、护理等事业。物业管理人才、吸引大学生到社区物业服务等工作，培育新的就业增长点。 继续引导高校毕业生下乡就业、下乡工作，促进大学生与新农村建设融合。

2、推动优惠政策

对于各级政府来说，要贯彻落实中央部署，采取更加积极的政策促进高校毕业生就业。 要把高校毕业生就业纳入地方就业总体规划，摆在当前就业工作的首位，加强统筹安排。 各级政府要从国家大局和长远利益出发，切实推进社会就业领域市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力互联互通和信息共享。打破地域限制，消除人为市场分割，畅通高校毕业生在各地区、各行业、各领域的就业渠道，构建有利于人才合理流动的环境，保障社会人才内在需求尽可能转化为有效的人才需求。 要加强劳动力市场管理。 用人单位设定招聘条件时应当遵循男女平等就业的原则，不得随意设定招聘标准或者增加就业条件。 最大限度地消除政策和管理上的一些障碍，为大学生创造公平的就业竞争环境。

3.鼓励大学生自主创业

近年来，大学毕业生自主创业的例子越来越多，并逐渐成为小趋势。 政府应进一步完善创业支持政策，鼓励大学毕业生自主创业。 特别是在创业资金方面，政府可以与高校、企业共同出资设立创业担保基金，为大学生创业贷款提供担保，解决创业资金瓶颈。 还可以设立创业投资基金，直接投资科技含量高、新能源、新材料、环保节能等中小企业，与大学生创业风险共担、利益共享。

（二）高校作用——努力成为大学生就业的有力推动者

各高校要把促进大学生就业摆上重要议事日程，从机构、人员、资金等方面确保就业指导到位。 高校要把就业指导作为一项系统工程，开设就业指导课程，将就业指导贯穿大学生涯全阶段，将就业指导与教学改革结合起来，建立一套实用、完整的就业指导和职业培训体系。 。 面向社会需求和大学生特点，开展创业教育和服务，努力提高高校毕业生就业竞争力和社会适应能力。 学校要根据社会对人才的实际需求和毕业生就业状况，及时调整专业结构和课程设置，协调专业课程的纵向深化和横向拓宽，打破专业与专业之间的壁垒。培养复合型人才。 。 在大学生中适度适当开设实践课程，大力强化教学计划中的社会实践环节，将社会实践、教育实践纳入人才培养计划，切实提高大学生适应市场需求的能力。 同时，还应重视大学生的心理疏导，减轻大学生就业的心理压力。 采用心理咨询方法减轻大学生就业思想压力，鼓励和引导大学生树立合理的个人就业目标，从而体现当代大学生自身发展的价值。

（三）自我调整——大学毕业生就业观念必须转变

xx市政府一位工作人员在谈到高校毕业生就业问题时表示，当今大学生的就业观念需要转变。 他们不仅可以从事自己喜欢的工作，而且还热爱自己想做的工作。 对于大学生来说，面对日益严峻的就业形势，必须面对现实，不能过分强调起点。 要正确定位自己在社会上的地位，放弃不切实际的幻想，不断进行自我调整，积极转变就业观念，树立主动竞争、服务基层、自主创业、多渠道择业的新理念，建立树立“先就业、后择业”、“重职业、重地域、重薪资”等正确的择业观。 我们必须自觉地将自己的知识和技能与国家和社会的需求结合起来。 你们应该增强自信心，勇于创业，用自己的专业知识和较强的工作能力开创自己的未来。 同时，学生要积极参加社会实践活动，增加社会阅历，积累工作经验，及时了解就业信息，抓住每一个就业机会。

总之，促进高校毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校、大学生自身以及全社会的共同努力。 要进一步加大力度，多措并举，多管齐下，形成促进高校毕业生就业的强大合力。 我坚信，在我们党和政府的高度重视下，在高校和全社会的积极努力下，在广大大学生的不懈努力下，随着我国社会经济的快速发展，就业前景就摆在我们面前。大学生一定是聪明的。 蓝天！

【企业用工标准调查报告】

第四部分：企业用工需求调查报告

企业用工需求调查报告

201X年，全球经济形势持续低迷，国内经济增速放缓，实体经济受到不同程度影响，部分行业企业特别是劳动密集型企业的用工需求出现一些新的变化。变化和特点。 为准确掌握XX市企业当前和未来的实际用工需求，我中心近期开展了全市企业用工需求问卷调查。 调查对象包括XX市失业动态监测企业以及其他具有一定规模、劳动保障工作比较完善的企业。 的企业。 调查结果表明，XX市企业经营状况总体良好，职工队伍逐步扩大，职工福利稳步提高。 但企业流动率略高，部分企业用工短缺，结构性失衡依然存在。

一、基本情况

（一）被调查企业所属行业和经济类型

本次企业用工需求调查采取典型调查和抽样调查相结合的方式。 本着“客观、平衡”的原则，在各市、区采集企业样本。 最后，收到了326份有效的问卷，其中失业动态监控95企业问卷。

1.行业分布

从行业分类的角度来看，接受调查的公司基本上涵盖了XX City的制造，商务，建筑和运输等主要行业，并在一定程度上代表了。

2.经济类型

从经济类型的角度来看，它主要是有限责任公司，私营企业，香港，澳门和台湾商人和外国投资企业，以及劳动力需求庞大的联合股票公司，以完全反映企业的劳动力需求在xx城。

（2）正在调查和相关情况的企业员工组成

1.从员工营业额的角度来看，这326家受调查公司的员工总计包括74,288名非本地员工，占员工总数的47％。 在这个单位工作不到1年，有29,618名员工占员工总数的18.82％； 其中15,533名是非本地员工，占非本地员工总数的20.91％，而当地员工为14,085名，占当地员工总数的16.95％。 可以看出，外国雇员的流动性略大于当地雇员。

2.从年龄组的角度来看，员工主要集中在18-30岁年龄段，共有77,939人，占员工总数的49.52％。 45岁以上的老员工有33,282名，仅占员工总数的21.15％。

3.从公司订单的角度来看，今年216家公司的订单数量基本上与去年相同，占公司总数的

4.在人员增加和减少方面，与去年同期相比，被调查企业的员工人数增加了2,531，增长了1.6％。 由于大多数公司的订单数量基本上保持不变，因此59.51％的公司的员工人数基本上保持不变，总共有194家公司； 此外，73家公司的员工人数增加了5,028，占调查公司总数的22.39％； 59每个公司的员工人数减少了2,497，占调查公司总数的18.1％。

（3）正在调查的公司的薪水和福利

1.从薪水和福利的角度来看，在调查的326家公司中，工资和福利（不包括加班费）主要集中在-2,500元的范围内，总计129家公司，占总数的39.57％； 在1,500-2,000元的范围内，有110家公司，占总数的33.74％； 有84家公司的工资高于2,500元，占总数的25.77％，并且有3家公司的工资低于1,500元，仅占总数的0.92％。

2.就工资增加而言，与同期相比，177家公司的薪水增加约10％，占总数的54.29％； 38家公司增加了20％，占总数的11.

3.就薪水预期而言，有168家公司预计明年的薪水增加约为10％，占总数的51.53％； 126家公司预计薪水基本相同，占总数的38.65％； 和32家公司预计工资增加约为20％。 占总数的9.82％。 可以看出，近年来劳动力成本的持续增长为许多企业做好了准备。

（4）正在调查的企业的最新就业状况

1.从劳动力需求的角度来看，在接受调查的公司中，有143家公司缺乏工人，占总数的43.87％； 176家公司的就业基本平衡，占总数的53.99％； 其余7家公司有工人。 过多的现象。

2.从劳动力短缺的角度来看，受调查的公司中有143家缺乏工人，总缺乏8,989人。 公司认为，短缺的主要原因是劳动力供应不足，由于订单减少而造成的员工损失以及很少能适应工作的高技术要求的工人。

3.就性别要求而言，有3,704个职位要求招聘妇女，占空缺职位总数的41.21％； 有2,315个职位需要招聘男性，占空缺职位总数的25.75％，并且有2,970个职位，没有性别要求。 占职位空缺总数的33.04％。

4.就年龄要求而言，有5,063人年龄在18-35岁，占56.32％； 2,704人年龄31-45岁，占30.08％； 和45岁以上的214人占2.38％。 此外，任何年龄段的人有1,008人，占11.21％。

5.在教育要求方面，有1,404人拥有大学学位或更高，占15.62％； 3,237人拥有高中学位，占36.01％； 2,646人拥有初中学位，占29.44％； 1,702人没有学历，为18.93。

6.就工作要求而言，有7,265个普通工人职位，占80.82％； 1,429个技术员职位，占15.9％； 和295个管理职位，仅占3.28％。

2、主要特点

1. 40％的企业有劳动需求

在接受调查的公司中，有143名工作人员缺乏工人，占调查公司总数的40％。 失业人数为8,989，占调查企业雇员总数的5.71％。

2.年轻和中年雇员构成公司劳动力的主体

在被调查企业的员工中，有77,939岁的年龄在18至30岁之间，占员工总数的49.52％； 46,159岁的年龄在31至45岁之间，占员工总数的29.33％。 年轻和中年雇员构成大多数公司雇员的占近80％。 45岁以上的员工只有33,282名员工，仅占员工总数的21.15％。 在某些服装，纺织品，电子，零售，餐饮和物流公司中，45岁以上的员工仅占员工总数的5％。

3.高员工周转率

一般而言，员工营业率约为10％，对公司的长期发展有益。 但是，在受调查公司的员工中，有29,618名员工工作不到一年，年度员工营业额达到16.95％。 某些电子和餐饮公司的员工营业率甚至超过50％。 如此高的员工营业率将严重影响企业的正常运营，也会影响同一行业的企业的竞争力。

4.预计春节结束后，将会有另一个高峰招聘季节。

被调查的公司中有相当多的公司已经制定了假日后的招聘计划，计划招聘28,539名新员工，与去年相同规模的公司的计划招聘人数相比，降低了17％。 预计春节后会再次出现小小的招聘峰值。

第5部分：有关企业培训需求的调查报告

企业培训需求调查报告

有一句名言，受到商务界广泛赞扬的话，这被称为：“在产品前发展人才”。 它的创始人 强调：“一个天才的企业家总是抓住机会培养和培训员工。” 在议程上提出重要议程。 教育是现代经济和社会背景下的王牌。 拥有它的人都表明成功。 只有傻瓜或自愿将其业务推向悬崖的人才会对教育充耳不闻。”

最终分析，企业竞争是人才的竞争。 从某种意义上说，它主要反映在企业培训的竞争中。 公司培训指的是什么样的内容？ 公司需要什么样的培训？ 如何真正进行培训具有令人满意的效果？ 如何进行培训，有效的投资方法，获得足够的回报？

公司培训内容：

（1）知识培训，公司培训的第一级

例如，员工通过观看管理视频讲座或阅读书籍来学习相关知识。

（2）技能培训，公司培训的第二级

例如，员工运作某种技能的能力意味着通过这样做学习某种技能，从而提高了企业的效率。

（3）质量培训，公司培训的第三级

例如，灌输企业文化，企业管理系统，改善员工的精神质量和其他方面，培养个性，培养价值观，中心力和职业道德培训。

企业培训格式当前，企业常用的培训格式是：

（4）学徒培训

这种培训的优点是它是低成本。 使这种有效的培训的关键是要有一群合格的教师。 这些老师必须以身作则，有积极的态度，具有经验，知识并知道如何“帮助和指导”。

（5）参加学习

组织员工参加学校培训。 这种培训的目的是获得更多的系统知识，成本较低。 但是，这通常不实用，效果不一定是最好的。

（6）内部培训

雇用教练在公司内培训的影响通常是理想的选择。 使这种有效的培训的关键是聘请高质量的教练。 优秀的教练应该具有丰富的知识和魅力。 。

（7）海外培训

参加开放式入学培训。 这种费用最高，因为这种培训通常具有某些标准，并且通常仅限于公司的一些高级管理人员。

公司培训误解：“我们的人力资源部每周都会组织员工培训，但培训结果并不令人满意。” 员工培训是公司提高员工质量和技能并实现公司发展的重要手段。 通过员工培训，公司不仅可以扩大员工的职业发展空间，而且可以激励和稳定杰出的员工。

公司在选择培训方法和途径时经常考虑的因素：

1.经济问题。 因为公司培训的成本通常相对较高，包括经济成本，时间成本，能源成本和机会成本以及培训后效果是无法预测的，难以衡量，因此我们注意培训的投入输出比率。

2.企业的力量和规模。 对于一些中小型企业，他们更喜欢商学院教师或顾问进行培训，或者用于培训和解决企业中出现的问题。 它们通常只有在出现问题或出现问题时才开始实施，而一些大型企业和外国资助的企业通常具有系统的培训计划，定期雇用业内著名教练在某些领域进行培训，并采用不同的方法培训，例如情境练习，室外扩展培训，沙桌模拟等，以增强员工的团队精神和实际解决问题的能力。

3.企业发展策略。 在发展的不同阶段，企业有不同的培训选择。 在早期，在某些技术和专业领域可能会有更多的培训。 随后，增强了他们在企业文化和概念中的身份，然后思考创新，个人培养和其他方面以进行不同的培训；

4.检查培训师。 由于市场上有许多“培训大师”，因此许多“闪烁”，因此该公司在选择培训时也正在检查和选定的培训师。 培训师最近的科学研究结果是什么？ ETC。

5.培训的具体内容。 选择培训时，不同类型的企业会注意内容的内容。 一些人强调在营销，人力资源管理，税收计划和其他技术方面的培训，并且有些人专注于培训企业文化，员工思维的扩展，行业发展趋势等。有些人专注于一些新的法规和政策，等等公司应根据其事务的重要性和紧急情况选择培训内容。

公司培训的目的是使用培训师的“教学”来导致员工的“学习”，从而产生“会议”。 培训的“教学”是通过多媒体演示，教学技能，户外工具和其他手段为学习者提供适当的外部条件和环境，通过提供学习情况，信息，游戏，案例等。员工积极地“学习”。 然后，为了实现“会议”，使员工能够在真实的环境中学习和训练，并在真实环境中运用知识和技能，或者促进学习者行为的行为。 通过训练，已经培养了积极的团队精神，增强了个人工作场所的竞争力，整个企业的凝聚力将得到增强，从而促进企业的健康发展和增长。

简而言之，公司培训应作为基本成果有效的结果。 一方面，应建立培训系统计划以实现“预先控制”。 另一方面，在培训过程中，有必要增强互动，培养团队协作精神并刺激个人学习兴趣和欲望。 通过创建一个良好而有趣的学习环境，再加上企业的实际情况和正确的指导，员工不断整合他们的知识并迅速将其转变为行动。 通过正确识别市场中培训的类型和方法，企业将行业，舞台和发展策略与企业结合在一起，以选择最合适的教练并选择最佳的培训方法。

第6条：关于企业就业需求的调查报告

企业需求调查报告

人力资源的充分发展是经济发展，优化和升级工业结构的前提和基础。单位就业需求，并确保该地区的经济和社会正在迅速发展。 该地区的主要企业对就业需求进行了调查。 调查结果表明，我们所在地区的企业的整体环境

好的，员工的流量较低，就业总需求很大，而且增长趋势逐年增加； 但是，就业需求和劳动力供应存在结构性失衡。 有一种现象，即招聘和狩猎的“两个困难”。

一、基本情况

该调查采用了关键的调查方法。 主要调查部门是工业和商务企业（不包括行政机构和社会群体），工业活动单位以及该地区的大型个人家庭）。 总共选择了7,873个关键调查单元进行家庭调查，并收集了7870个问卷。

调查的XX家庭，公司合法人员XX，占总数的78％； 工业活动单位 - 公司合法人员单位分支机构的1,245个分支机构，占总数的16％； 大型的单个家庭XX家庭，占总数的6％。

企业类别比例涉及的行业是1.行业； 2.建筑业； 3.运输，仓储和邮政行业； 4.批发和零售业； 5.住宿和餐饮业； 6.房地产行业； 7.金融保险证券行业； 8.现代服务业。 其中有441个行业，占总数的6％； 220在建筑行业，占总数的3％； 350运输，仓储和邮政行业，占总数的4％； 15%； 有393个住宿和餐饮行业，占总数的5％； 302在房地产行业中，占总数的4％； 270金融保险公司行业，占总数的3％； 现代服务业有XX。 它占总数的60％。

按行业比率调查的XX家庭总共有XX 10,000人，最小的2人和最大的5500人。去年辞职的数量为29,000，员工的交通率为9.6％。 其中，批发和零售业的员工是XX，占总数的12％； 现代服务业的就业是XX，占总数的62.9％。

预计该调查公司的年度就业需求将为40,000人，其中67％的现代服务行业； 批发和零售业的10％。

成千上万的人，就业需求率为12％。 从XX年的就业要求（工作类型）来看，员工人数集中在某些关键职业（工作类型）中，主要是用于中学行业的劳动力密集型企业和第三级行业的传统服务行业。 其中，现代服务对行业，批发和零售业的需求特别突出，有23,730和2,541人，占该地区企业需求的77％。

（1）工作补偿不断改善

调查结果表明，该公司新年的新招聘员工的平均每月工资为2758元，其中45.8％的人数超过3,000元，2500-3000元人民币率为XX％，20xx-2500 yuan yuan yuan yuan 7.2％的1500-20xx占26.7％，低于1500元的14.9％。 XX年的每月工资比XX的薪水增加了，并且出现了许多高薪头寸。 48.8％的企业少于2500元，XX％的企业超过2500元。 可以看出，XX中的许多公司都在积极提高其工资并在各个地方招聘人才。

（2）企业中的“招聘困难”通常出现

目前，迫切需要招聘所需的企业主要集中在相对灵活的就业人员上，例如销售，服务，服务，商务，技术和普通工人，尤其是在技能才能中。 蒸馒头。 对管理人员，管理人员，项目经理，文员，IT人员，驾驶员，医务人员等的需求，从几个人到数十人不等。

调查结果表明，服务员，一般工人，技术人员，高级技术人员，销售人员，销售人员以及劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的其他行业，越来越少的求职者，招聘的困难正在变得越来越多更难招聘。 很大，一些公司在各个季节都在招聘服务员，普通工人和技术人员。

3.原因分析

（1）移民工人的总量正在减少。 对于工作人员，普通工人和技术人员等工作申请者，他们主要来自进入城市的农村家庭注册人员。 随着各级城市，县，城镇和乡镇的各个级别的政府发展，并不断吸引投资，大量外国资金或合资企业企业已经引入了工厂，提供了很多就业机会。 从劳动力的就业成本的角度来看，一方面，农村劳动力上班的机会成本已大大增加，这主要是由于农村收入增长的增长，而不是城市居民的增长。 价格的上涨太快了，增加了镇上求职者的生活支出。 与农村地区相比，城市的生活成本更高，城市的薪水和福利没有优势。 许多求职者选择在家找到工作。

（2）需要新的成长工人才能改善。 超过70％的新求职者是新的农村年轻人，他们的“后-80年代”和“后-90年代”，他们逐渐成为企业就业的主体。 与较老的移民工人相比，新一代的移民工人提高了他们的学历和技能。 与父母相比，他们中的大多数都有技术中学或高中文化。 他们通常对普通工人和手的职位不感兴趣。 求职方向主要集中在劳动力强度（例如管理，文员等）和相对良好工作环境的位置。 除了工资薪水外，他们还更加关注职业前景的选择。 计划职业对工作环境和更高追求生活质量有更高的要求。

3.技术人才的城市供应和需求结构。 诸如技术和高级技术人员之类的技术才能很大。 随着城市行业的持续发展和快速发展，几乎所有行业都是熟练的技术人员和高级技术人员。 这主要是由于市场需求对人们成功概念和教育改革的需求的变化所致。 从成本概念的角度来看，由于传统思想的影响和当前的儿童的影响，人们仍然必须研究大学和“干部”作为最重要的才能，而且选择职业和技术学校也不多。 目前，普通高等教育学校的某些专业和课程环境以及人才培训方法尚未与市场需求完全联系在一起，远非满足雇主对技能才能的需求。 在某些劳动选择概念中，有一个“三个高点和一个低点”的现象，即高等教育水平，高职业期望，高质量的物质和精神享受要求以及低工作的容忍度。 大多数毕业生通常不愿意从事硬性行业和研讨会的工作，这也是前线技术人员和熟练技术人员大量短缺的主要原因之一。

第四，关于我们地区充分发展人力资源的一些建议

随着高级制造业和现代服务行业的发展，企业对工人的质量提出了更高的要求，并且技能人才的短缺逐渐出现。 它是否可以为企业提供所需的技能已成为企业可持续发展和经济和社会发展稳定发展的先决条件的基础。 因此，我们必须完全发展和合理地使用人力资源，不断满足企业的就业需求，巩固我们所在地区该行业高端发展的基础，并实现工人充分就业和可持续经济发展的良性互动。

首先是遵守就业优先级策略并扩大就业总额。 经济的发展是促进就业的基本方式。 有必要通过加速经济发展来加速就业能力的不断扩大。 在经济发展的整体情况下，就业必须处于重要地位，从而形成经济发展和就业促进的良性相互作用。 就整体布局而言，在保持经济健康和快速发展的同时，专注于发展有助于增加就业内容以及人力资源经济行业和生产服务的使用，从而通过经济增长来推动就业。 在因素方面，各种因素的投入促进生产力发展以同时促进生产力发展的发展，我们通过全面的发展和利用人力资源来更加关注促进经济增长； 在目标取向方面，经济发展的可持续发展和健康发展的过程成为促进就业持续扩展的过程，将经济结构调整的过程转变为就业能力推动就业的能力，以持续改善。 地区是省会首都中央城市地区，即“ ， 和 First -Class”的核心地区，必须充分发挥全省首次发展的领导者的优势，进一步培养工业工业集群突出了第二和第三行业的发展，并成为一个大型的支柱行业。 创造更多，更具吸引力的工作，在萨克森创建第一个就业热地，并形成人才积累效应。

第二个是实施优惠的就业政策并促进就业稳定。 仔细执行国家积极的就业政策。 就物体的范围而言，该省内外的所有大学毕业生都包括农村的所有盈余劳动力，都参加了地区就业工作的整体计划。 就业服务。 有必要将地区条件结合起来，以全面实施全国六国供应的支持政策和一项贷款（职业培训补贴，技能评估补贴，社会保障补贴，培训人员补贴，职业补贴，职业介绍和小型担保贷款补贴和小额担保贷款贷款）支持政策，制定，实施和实施其更积极的宏观经济政策，例如社会发展计划，工业政策，财政和税收政策，投资政策，财务和货币政策以及其他宏观经济政策，以破坏“城市工作者的边界” ”和“农村劳动力”，并逐渐建立了涵盖城市和农村地区的就业和失业。 统计和失业监测系统，以促进城市和农村协调的就业。

第三个是建立就业机制并加强就业管理。 有必要进一步建立和改善责任制度和定期报告系统，以增加评估工作。 有必要加强草根公共就业服务系统的建设，为建筑区域建立人力资源服务中心，改善街道和社区就业服务平台，并实现网络 - 级别的公共职业简介服务平台和省和市政人力资源市场，以及街道和社区就业服务平台网络，实现数据共享，以便求职者和雇主可以在任何公共就业服务的任何窗口中享受方便，快速的停靠服务。 有必要在该地区建立人力资源，就业和失业数据库，及时，准确地反映城市和农村人力资源，就业和失业的总量和结构，并准确判断就业状况，制定和调整工作政府的对策。 应建立负责就业服务项目的人员，以进行一项启动服务，以进行调查，分析，培训，人力资源招聘以及从就业需求中追踪工作。 根据专业精神，制度化和社会化的要求，建立了一个雇佣工作系统，具有明确的责任，解密和行动协调。 提供组织和人才保护。

第四个是开展特殊就业活动以提供人们的服务。 我们必须根据“每日每周活动，每周活动和市场”的要求进行一系列特殊服务活动。 在一月份的就业援助月，使用两个时期慰问困难的物体； 从2月到4月，温暖的月亮被送到春风，为农村工人提供权利保护，政策咨询，培训，就业服务等。该邮政的位置是街头和乡镇的大规模招聘会并将柱子发送到基层的最多； 从六月到八月，这是一个培训月，暑假用于为大学生提供各种类型的培训； 为离开学校的新学院和大学的毕业生提供就业服务，并向注册失业，家庭或就业困难的毕业生提供就业援助； 十月至11月将是人力资源上升。 漫步桥以帮助各种城市和农村工人实现就业。 In , for the and month, a visit to , , and units, and the year's , and made for the of in the year.

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