别再拍马屁了，承担责任才是职场快速晋升的捷径！

职场马基雅维利战术：别再拍马屁了，承担责任才是职场快速晋升的捷径！

领导者都有自己的情绪、优点和缺点，通常会面临许多棘手的问题。 如何在重大、疑难、敏感的事情上为领导分忧，成为受到领导重视、快速提拔的捷径。

通过勤奋研究，我们作为下属一般有以下三种方法来解除领导的后顾之忧。

1. 承担责任

发挥责任共担、信用作用。 主动接管重大问题和容易出问题的事情，肩负重任。 事情完成后，功劳就归于领导。 如果你犯了错误，你自己承担责任。

以职场为例，年底公司财务状况不佳。 作为领导，你想减少奖金，但又很难说出口。 这时，你主动站出来提出不要放弃奖金。 这时候，所有其他员工都会把注意力集中在你身上。 如果领导不同意，你可以拿出道德旗帜，说你将与公司共患难。 如果你不同意，你就会辞职。 虽然大家都在埋怨你，但领导心里会很看重你。 不用说，明年的晋升问题不会太大。

2. 盾牌

充当缓冲剂以避免恶化。 充当领导与下属之间的屏障。 领导在处理工作调整、纪律处分、进退留等问题时，很容易与下属产生矛盾。 这时候你就得成为盾牌，多做沟通、说服、隔离的工作。

在职场中，最常见的就是领导的某些行为会引起下属的不满。 这个时候你就得主动去劝人。 比如，有人被罚款了，或者没有被批准请假，那你就得主动去做工作。 说说领导的难处和领导的好意，即使没有任何效果，领导也会认为你主动为他做这样的工作，你可以站在领导的角度去做工作。领导，所以晋升不是问题。

3.敲鼓

发挥补充作用，突出重点。 领导有很多话要说，但不方便说，不能说清楚，或者没有说清楚，或者忘记说。 这时候就要给领导解释清楚，落实领导的意图。 让大家都明白领导的意思。

比如在职场，今天是妇女节，老板却忘记了这个节日。 这时候你就要提醒老板，妇女节这天，是不是允许人做完工作就早点下班呢？ 领导会因为你的提醒而觉得你可以为他填补漏洞。 认真思考。

作为下属，如果你能替领导带头，查出漏洞、修补漏洞，那么你的晋升就会很快。 因此，认为，取悦领导比分担领导的烦恼更能带来更快的晋升。

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