职业发展调查报告

职业发展调查报告

当今社会，举报已不再是一件稀罕事。 报告包括标题、正文、结尾等，那么一般报告是怎么写的呢？ 以下是小编为大家整理的职业发展调查报告。 我希望它能帮助你。

职业发展调查报告1

一、调查背景

调查显示，就业压力已成为大学生面临的首要问题。 作为大学生最关心的重大问题——就业，大学生就业问题的新形势与当代大学生的就业背景密切相关。 当代大学生的就业背景与社会主义市场经济密切相关。 它与高等教育的大众化密切相关。 近年来，我国经济快速发展，但就业问题始终面临巨大挑战。 每年都有大量的毕业生步入社会，因此尽早规划自己的职业生涯对于每个大学生来说非常重要。

二、调查基本情况

（一）调查目的

通过学习大学生职业发展与就业指导课程，我想更多地了解企业对大学生的就业要求以及毕业生的人才需求。 本次《大学生就业情况调查报告》主要调查了以下问题：

1、当代大学生对职业发展的看法和前景；

2.调查影响大学生就业的因素，更好地调节用人单位与毕业生的供求关系；

三、大学生对自主创业的看法及面临的困难

（二）调查表

1、时间：20xx年3月25日

2. 方式：访谈

3、受访者：谭王

（三）调查内容

1、企业的用人要求（特别是对大学生的要求）；

2、基于当代大学的弊端，公司对大学生的使用情况（数量、比例、需求）；

3、我校毕业生就业情况；

三、调查结果

（一）公司对大学生的要求

1.扎实的理论知识与相关实践经验相结合

对于我们专科生来说，学历首先是我们的不利优势，而且每年都有大量的本科院校毕业生面临着我们的就业，所以我们必须不断学习，加强自己的实践能力。 对于企业来说，基本上看重的是你的做事能力，以及你高超的专业素质。

2、员工对公司的忠诚度

（一）在诚信方面，必须诚实，不投机取巧，脚踏实地。 大多数公司要求员工忠诚，而不去想这座山有多高，有多高。

（2）在努力工作方面，用人单位希望员工对工作有较高的兴趣，能够全心全意地投入到工作中，热爱工作，把工作当作自己的事业。

（3）在个人修养方面，自觉、谦虚、好学、进取、有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立良好的榜样。

（4）在技能方面，必须能胜任本职工作，能够不断创新，熟练运用和运用适合自己岗位的理论和实践能力。

三、企业用人四项原则

(1)创造利润

这是企业对员工最本质的要求。 也就是说，从根本上来说，公司雇用员工是为了公司的利润服务的。 它要求员工在某些具体方面贡献自己的体能和智力，从而保质保量，最好超过公司希望看到的工作定额。 结果。 在这个过程中，公司总是希望员工的工作成果（价值）大于其为获得员工工作成果而付出的代价。

(2) 服从

现实中，当利润标准不能用来评价员工绩效时，一些比较听话的员工往往被认为是好员工。 正因如此，无论是在西方还是东方企业，服从已经成为企业衡量员工素质和能力的重要指标。

(3)适应性

每个员工的DNA、教育背景和经历都不同，但公司要求员工遵守“平等对待”的企业标准。 这就对员工提出了一个要求：适应能力。 这一要求背后的逻辑之一是，有差异的个体需要相互适应才能维持组织的和谐与高效，而组织的和谐与高效是保证企业盈利的条件。 还有一个原因是：企业的内外部环境处于不断的、多样化的变化中。 在环境发生变化之后或者之前，企业为了保证能够实现利润，往往会创新自己的标准，因此也就进一步要求其员工能够适应新的标准。

(4) 图片

这是企业对不同岗位员工提出的非常残酷但大多数情况下并不公平的要求。 “形象”往往被企业视为自身公司形象的体现。 这种对特定岗位员工的“外在”要求来自于社会价值标准，即当社会普遍认为某个岗位应该由某类人担任时，特定企业就会自觉不自觉地用类似的标准来评价相应岗位的人才。

（二）如何改善大学生的缺点和不足

（1）对于大学生来说，我们有自己的职业资格、专业知识、实习经验。 这是我们的优势，但我们需要提高的是我们的思维和做事能力。

（二）重要的是要有正确的心态。 如果父母的期望和目标定得太高，往往会事倍功半，很难成功。 因此，我们必须给自己设定一个合适的定位和目标，并一步一步地去实现。 我们可以先找工作，然后再选择职业，这样我们才能不断地学习和总结。

（三）企业使用大学生情况

1、在招聘过程中，该公司对大学生的需求比较好。 首先，他们本身就是个体户大学生。 他们愿意接纳有自主创业想法的人才。 凡是有勇气、有能力的人都可以录用。

2、该公司大学生数量和比例并不大，仍处于创业和提升阶段。 不过，公司每年都会组织校园招聘活动，招聘新的人才。

（四）调查经历

通过这次实地考察，我确实有了深刻的认识。 每个人都有创业的梦想，实现一生的梦想，但有多少人能做到呢？ 有多少人会提前做好准备，随时准备出击？ 但谭王却这么做了。 他告诉我：“想做就做，不要瞻前顾后，机会往往是给有准备的人的。” 采访中，谈及创业人脉的积累，谈王也自嘲。 在校园里，我经常与外面的商店老板或国内公司的经理聊天。 当我无事可做的时候，我就和我的老板或者比他更有经验的销售人员聊天。 “朋友多，路就多。你把他当商人，他也会把你当商人；你真心待他，他也会把你当朋友。做生意、创业不需要太多功利。” ，毕竟交朋友对身心都有好处，我笑出了声。 从他的谈话中，我完全感觉不到创业的困难。 他非常乐观和坚持。

每个人都有创业梦想，每个想创业的人都在为自己寻找机会。 谭王只是其中之一。 但他自己却明白：“想”和“做”永远是两件不同的事情。 如果你想创造一个真正属于你的世界，你必须遵循自己的愿景，立足自己的专业，走出学校，走出常规，坚定不移地去做！

职业发展调查报告2

根据调查，我国会计职业的专业发展可概括如下：

1、内资企业：需求大、待遇差、发展差。

专业状况：该领域对会计人才的需求量最大，是目前会计毕业生最大的就业方向。 我国很多中小企业，特别是私营企业，只需要会计岗位的会计师，而不需要具有财务管理和分析能力的专业人员。 此外，这些企业大多财务监管体系较为简陋。 因此，在创业初期，他们的会计工作通常都掌握在亲信手中。 只有当公司规模较大，财务复杂，近亲（亲属）无法完全控制时，才会聘请外人记账。

2.外企：薪资高、专业。

职业状况：绝大多数外资企业同职位的薪酬待遇远优于内资企业。 更重要的是，外资企业的财务管理制度和方法已经成熟，新员工通常会接受一段时间的专业培训。 工作效率高的原因之一就是细致的分工，这使得我们在所负责的岗位上只学习一方面的知识。 虽然这项技能很专业，但是对于整个职业发展过程来说并不好，因为你很难获得全面的财务控制和分析经验。 更多的后续培训机会是外企非常有吸引力的另一个原因。 财务管理也是一个需要更多经验和知识的职业。 企业提供的培训机会与学校老师提供的培训机会不同，更适合实际工作。

3、公司：小公司和大型外资公司的区别。

职业现状：所有办公室工作都有一个特点：累！ 不同的是，很多小公司工资低，没有加班费，家务活也很多。 普华永道等国外公司的薪酬要高得多，但在某些方面工作任务更重。 甚至有传言说，女人被当作男人，男人也被当作男人。 动物加班是很常见的事情。 著名的安徒生日出指的是员工加班后走出办公楼时可以看到的日出。 但你可以在公司里学到很多东西，即使是在一个小办公室里。 因为人力问题，你必须从头到尾跟踪一个审核项目，包括与提交单位的沟通，这样才能充分锻炼你的能力。 让团队合作、国际会计标准、专业精神和意志见鬼去吧，这个大机构可以。

4、阳光事业上升。

职业现状：去过银行等金融机构招聘会的同学应该都知道，个人理财顾问职位的需求正在慢慢扩大。 而且，由于社会投资渠道的增加和保障体系的改革，金融咨询服务必将进入更多城市白领的生活。对此类人才日益增长的需求应该在社会投资金融咨询服务机构

5、公务员和教师：比较稳定，不太发达。

考入公务员或被高校聘为教师的会计师具有稳定、压力小的优点，但也存在发展困难。

随着会计制度的完善，社会对会计师的重视和要求也越来越严格。 作为未来社会的会计人才，为了适应社会的要求，增强社会竞争力，也应该严格要求自身素质，培养较强的会计工作操作能力。

职业发展调查报告3

一、总结

进入大三，毕业即将来临。 当你制定职业发展计划或与他人谈论未来职业时，你并不总是能够对它们有一个清晰的认识。 主要原因是，一方面，你缺乏职场经验；另一方面，你缺乏职场经验。 另一方面，你对自己的性格和能力缺乏了解。 理解还不够全面。 在学习了营销调查和预测之后，我根据老师所讲授的知识和书中的理论，尝试对自己的职业发展倾向做出一份调查报告，以期从别人的角度重新认识自己的性格和性格。我周围的人从不同的角度。 能力和特长信息的目的是为未来的职业发展提供参考。

2 调查思路和方法

按照老师在课堂上讲授的调查方法，我打算用问卷调查的方式对我的大学同学、社团朋友以及初中、高中同学进行调查（我来自农村，父母文化程度较低，我常年出国留学，与父母交流的机会较少，因此父母及其他亲属未纳入调查范围）。

首先是确定调查问卷。 课堂上参照老师的要求，我首先根据网上关于自我职业发展规划的调查问卷做了一份调查问卷。 内容包括：性格、能力等。并经过市场部的同学和同学们的两次修改，力求完美。

其次，利用网络通讯的便利，将电子版调查问卷直接发送至受访者邮箱进行网上调查。 为了保证调查结果的真实性，我让他们直接用另一个我不知道的号码回复问题号码选项。

然后在规定时间内对收集到的问卷进行筛选，淘汰不合格的问卷。

最后进行定性恒流分析并得出结论。

三、调查分析过程

本次调查共发放问卷70份，其中初高中生问卷12份，大学同学问卷34份，俱乐部好友问卷24份。 还回收了70份问卷，但部分问卷暴露姓名等信息，且书写不合格。 经筛选，共收到合格问卷63份。 为了简化后续计算，随机丢弃三类调查组中的一份问卷。 初高中同学10本，大学同学28本，社团朋友22本。

筛选后留下的60份问卷中，男生43份，占72%，女生17份，占28%。 人际关系方面，初高中同学10人占17%，大学同学28人占46%，社团朋友22人占37%。 在所有受访者中，52人认为我有爱心，占87%，45人认为我比较内向，占75%。 60人中，有42人认为我会委婉地指出同学所犯的错误，占总数的70%，有8人认为我会放过，占18%，有10人认为我会委婉地指出同学的错误，占18%。会直接向同学指出错误的占22%。

在认为我性格内向的45人中，有43人认为我在课堂上不会主动回答问题，这已经占了绝大多数； 在这45人中，有7人认为当我的同学犯错时我会让这种情况发生。 16%中，9人（20%）认为我会直接提出，29人认为我会委婉地向同学提出，占64%。

在回答我的协调和沟通能力的 45 人中，7 人认为我会直接投诉（16%），30 人认为我会与同学重新计划室内游戏（67%），8 人认为我会取消派对。 占比17%。

在接受调查的45人中，有34人认为我更适合行政工作，9人认为我更适合教学，比例分别为76%和20%。 有人建议我从事会计、营销等工作，或者直接创业。

大学同学的50份问卷中，33人（

50人中，5人（10%）认为我会直接投诉而不改变现状，28人（56%）认为我会重新安排新比赛，17人（34%）认为我会取消聚会。

在日常生活安排方面，有10人认为我业余时间都在做社团活动，占20%，有25人认为我在打工勤工俭学，占50%，其余5人选择了其他选择。 不再分析。 在我未来职业的规划中，40人认为我适合做行政工作，占80%，3人认为我适合做销售，占6%，剩下7人选择了其他人并给出了建议。 ，不予讨论。

四、调查结论及建议

上面的分析有一些令人惊讶的地方。 例如，在对我的性格的调查中，初高中的同学和大学的同学的看法略有不同。 这与时代的发展以及我们接触的不同时期有关。 一个人是在不断成长的。 所以他的性格等都会改变。

通过以上的问卷分析，我感觉周围大部分人都认为我是一个性格内向的人，有一定的沟通能力基础。 我有很好的适应能力和协调能力，但不太擅长适应新环境。 他能够很快融入球队，但在球队中并不是很活跃。 我个人觉得这些分析结果更符合我的真实性格，所以在以后的学习中，无论我是否选择了自己的职业道路，我都要抓住一切机会展示自己的能力，锻炼自己。 积极主动地应对生活中的挑战。

职业发展调查报告4

我在贸促信息服务有限公司做了近半年的会计实习生。 在这段时间里，我学习了很多会计方面的基础知识。 久而久之，我情不自禁地对会计行业产生了兴趣。

会计以货币为主要计量单位，以提高经济效益为主要目标，运用专门方法，对企业、机关、事业单位和其他组织的经济活动进行全面、全面、连续、系统的核算和监督，提供会计信息。 随着社会经济的日益发展，逐步进行预测、决策、控制和分析的经济管理活动是经济管理活动的重要组成部分。

会计师可以从出纳做起，管理货币资金、票据、有价证券等的进出，填写和审核原始凭证，工作熟练后就可以从事会计工作。 当然，会计专业毕业后也可以直接从事会计工作。 如果你能及时调整自己的知识结构，培养管理团队的意识，总结成功经验和失败教训，不断改进工作中的问题，提高综合素质，你将获得进一步的发展：

路径一：熟悉会计操作和会计流程，具备财务规划能力后，即可成为会计经理；

路径二：具备一定的财务管理能力和实际操作能力后，可以发展为财务分析师、预算分析师、会计专员，进而发展为财务分析经理、预算经理、财务成本控制经理或财务经理；

路径三：积累一定的经验，熟悉行业和企业的经营管理状况后，可以向审计方向发展，成为审计专家，进而发展成为审计经理。 您还可以切换到统计并成为一名统计管理员。

根据调查，目前我国会计专业的职业发展可概括如下：

1、内资企业：需求量大，待遇和发展较差。

职业现状：该领域对会计人才的需求量最大，也是会计毕业生最大的就业方向。 国内很多中小型企业，特别是私营企业，只需要会计师担任会计岗位，而不需要具备财务管理和分析能力的专业人员。 而且，大多数此类公司的财务监督和控制体系非常简陋。 因此，在创业初期，他们的会计工作一般都掌握在亲信（亲戚）手中。 当公司规模越来越大，财务变得过于复杂，近亲无法完全控制时，就会聘请外部人记账。

2、外企：待遇好，专业学习。

职业状况：大部分外资企业同等职位的薪酬远高于内资企业。 更重要的是，外资企业拥有成熟的财务管理制度和方法，新员工一般都会接受一段时间的专业培训。 工作效率高的原因之一就是细致的分工，细致的分工让我们在自己负责的岗位上只学习某一方面的知识。 虽然这项技能非常专业，但它对整个职业发展过程是不利的，因为你很难获得财务控制、分析等方面的全面经验。 丰富的后续培训机会是外企如此有吸引力的另一个原因。 财务管理也是一个职业，你拥有的经验和知识越多，它就越有价值。 企业提供的培训机会与在学校听老师讲课不同。 它们更贴近实际工作，更适用。

3、企业：小企业和大型外资企业的区别。

职业现状：所有办公室工作都有一个特点：累！ 不同的是，很多小公司工资低，而且加班没有加班费。 普华永道等家务活多的外企，薪资要好得多，但从某些方面来说，他们的工作任务更重，甚至有传言说，女当男、男当牲畜，加班是家常便饭。 。 著名的安达信日出是指员工经常加班后走出办公楼时看到的日出。 但在公司确实可以学到很多东西。 即使在小公司，由于人手问题，你也必须从头到尾做一个审计项目，包括与报审单位的沟通等，这样才能充分锻炼你的能力。 大律师事务所可以提供地狱般的团队合作、国际会计准则、专业精神、意志等方面的培训。

4. 财务咨询：朝阳上升的职业。

职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该都知道，个人理财顾问职位的需求正在慢慢增加。 而且，由于社会投资渠道的增加和保障体系的改革，金融咨询服务必将扩大。 进入更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资金融咨询服务机构

5、公务员、教师：稳定有余，发展不足。

考入公务员或被录用到高校担任教师的会计师，与其他专业从事这些职业的人一样，具有稳定、压力小的优点，但也存在发展的困难。

随着会计制度的完善，社会对会计师的高度重视和严格要求。 作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，增强社会竞争力，也应该严格要求自身素质，培养更强的会计工作操作能力。

职业发展调查报告5

一、背景

20xx年，市委、市政府决定召开第四次教育工作会议。 为筹备这次会议，科学制定全市教育事业又好又快发展的各项措施，市局决定对教育均衡发展和布局进行研究。 我们将从调整、职业教育、师资结构、教育经费投入、学校安全和教育矫正等几个方面进行研究。

2. 对象和方法

本次调查重点关注绥中县唯一的职业教育中心，同时选取了绥中县南线的皖中中学、前卫中学、绥中县西部山区的夹北岩联合学校、葛家九中东海岸的年一贯制学校和塔山中学，覆盖了绥中县职业教育的各个方面。

调研主要采取听取汇报、讨论、问卷调查、现场检查、询问相关问题、查找相关资料等形式。 收集职业教育基本情况报告材料，收集职业学校专业设置及合理性； 课程设置及其基础； 教师和学生、教学质量及其评价； 学生就业及其质量； 初中到职业学校等五个主要方面的情况。

三、绥中市职业教育相关情况

一、学校基本情况

2、资金投入情况

近两年，学校投入500万元以上用于基础设施建设，新增实习实训设备。 学校设有计算机室、语音室、电子教室、电工电子、电气操作与控制实验室、模拟餐厅、多媒体等专业教室。 校外设有园艺、旅游服务、学前教育、塑料成型加工技术、会计等五个实习基地。 校园网运行正常。

三、普惠制和学生职业资格认定状况

2007年，普惠制学员876人，毕业生全部参加市职业资格证书考试，通过率达98%以上。

4、专业建设示范

5、出现问题

学校注重招生就业、教学管理、技能培训。 学校规模不断扩大，由原来的300名学生发展到1500多人。 随着学校的快速发展，也出现了一些问题：

（一）资金严重缺乏，30%的教育附加费无法足额投入，资金无法专款专用。

（二）师资严重不足，不能满足学校专业发展的需要。 职业学校的教师聘任制度应与其他学校有所不同。

（3）实习实训基地建设需要政府投入，以满足学校实习实训的需要。

（四）解决教学楼配套工程和宿舍楼建设，消除学校管理和安全隐患。

六、发展思路

4。结论

根据上述研究结果，可以得出以下结论：

1、绥中县职教中心发展迅速，前景广阔。

（一）政府加大对职教中心的资金、设备、师资投入，使职教中心具备发展的基础条件。

（二）绥中县教育行政部门高度重视职教中心招生工作，采取优惠政策。 发布初中升学指标，从而提高了每次中考的指标，将升职学生数作为考核中学校长的重要条件，有效加快了职教中心建设。

（三）学校拓展思路，适应市场需求，抢占市场，开辟多个专业，满足不同需求学生的要求。

（四）学校加大实习实训基地建设力度，为学生学好提供保障。

（5）GSP培训的逐步实施为发展职业教育的发展及其辐射功能的扩展创造了条件。

（6）模型专业的建设和创建为职业教育的健康发展奠定了基础。

2. 县职业教育中心的发展中仍然存在许多矛盾

（1）缺乏政府资本投资限制了学校管理，辅助设施的建设和实验培训基础，从而导致学校发展遇到瓶颈。

（2）缺乏专业教师和双重合格的教师可以阻止学校实践培训的正常发展； 应制定政策，以允许招聘非正态毕业生来丰富职业教育团队； 评估和招聘工作无法实施，很难动员教师的积极性。

（3）大满贯的建立受到市场需求的限制，并且在每个学校中建立专业的建立与教育行政部门的管理和控制能力之间存在矛盾。

（4）根据学生的质量，就业需求和教学课程与教学，研究和培训部门的统一要求非常不同。

（5）学校教师和学生的教学质量通常很低。

（6）职业学校中的学生的质量通常很差，教学质量不高，技能培训无法达到标准，不能与工作完全联系在一起，当地经济发展缓慢和其他因素导致就业质量降低职业学校学生和短期就业行为。

职业发展调查报告6

1.调查背景

1. ZY的会计才能的培训远远远远落后中国企业的快速增长。

目前，我国有多达4000万会计从业人员，但只有大约50％的会计从业人员获得认证。

截至2020年6月底，我国的注册市场实体和4100万企业的数量已达到1.3亿。 在2018年底，该国有1,1000万个市场实体，包括347.42亿企业。 2018年，增加了670万新公司，每天平均增加18,300家新公司。 在2020年，由于新的冠状病毒肺炎的影响，业务运营受到严重打击，但新公司的数量仍然增长了5.5％。

自2018年以来，我国的新公司数量已超过500万。 但是，只有不到500,000名会计毕业生选择会计作为职业。 会计人员的巨大短缺来自哪里？ 专业金融服务组织？ 还是可以通过改变职业作为非金融专业的职业来弥补这一点？

2.严重缺乏高端会计才能，差距超过300万。

由于我国企业的开始很晚，随着改革和开放，加入世贸组织，现在是“一条腰带和一条道路”，我国的企业像核弹一样爆炸性地增长了超过世代的增长。 目前，中国企业的平均寿命仅为3。9年，中小型企业的平均寿命仅为2。5年。 美国公司的平均寿命为8。2年，大公司的平均寿命可以长达40年。 日本公司的平均寿命为12。5年。 大公司的平均寿命可能长达58年。

我们国家 /地区的中小型企业占我们国家企业总数的97％以上，超过95％的会计工作是在中小型企业中。 这些企业大多数处于发展和增长阶段。 大多数财务要求是会计型财务会计，而管理会计增长的土壤和平台则严重不足。 但是，随着金融市场改革过程的快速发展，中国中小型企业的实力日益增加，许多企业将进入扩张和成熟阶段。 高端金融人员的短缺越来越紧迫。 行业专家已经确定，这种人才差距超过300万。

3.外部高端人才的供应不足，迫切需要培养和发展国内高端人才。

香港，澳门和台湾企业以及我国外国资助的企业的发展优势越来越弱，比例少于2.5％。 此外，外国资助的企业的数量也逐渐增加。 外国资助的企业或外国高端财务人才培养高端人才无法弥补国内企业的需求。

国内高端金融人才需要快速增长和对国内金融人员的培训。 对于那一代有专业追求的会计师，国内公司将变得越来越强大，需要越来越多的需求，并且会有越来越多的机会。

2.调查目的

了解当前会计师对会计行业的真正追求。

了解当前会计师是否有明确的职业计划，长期和短期目标和发展路线。

了解会计师如何设定职业目标。

了解会计师对会计职业发展各个阶段的看法。

了解会计师对影响会计职业发展的因素的认知。

三、调查结果

1.您对会计职业的追求是什么？

从调查的结果来看，只有不到48.8％的人对会计职业发展有专业的追求，这与我国当前的公共职业追求状况相对一致。 48.8％的参与者具有相对清晰的职业追求，并且相对可能有一个相对清晰的职业计划小组。

2.您工作了多少年

此项目是为了了解问卷参与者的工作时间。 从0到10年及以上的分布最多，是1 - 3年，占28.6％，其次是10年以上，23.8％。 其他人相对平均。 整体调查样本的服务分布长度相对均匀且全面。

3.您职业生涯中目前的哪个阶段？

在此项目中，一个是了解参与者当前的阶段； 另一个是将其与第一个问题进行比较，以粗略地了解每个人都到达此阶段的服务时间。

通过大致比较问题1-2的答案，您可以学习：

服务不到7年的绝大多数参与者仍处于第一阶段。

大多数人需要7 - 9年才能达到其职业生涯的第二阶段，而21.4％的人甚至需要10年以上。

为了达到第三阶段，该比例不到3％，大多数比例需要10年以上。

4.您认为35岁时可以（或已经）达到哪个阶段？

这个问题测试了参与者的自我认知。 从调查结果来看，至少有17.9％的参与者认为他们可能是财务总监，甚至是更高的职位。 它表明这些参与者的职业目标相对较高。

5.您针对哪种类型的业务？

会计师有四个典型的职业指导：1。企业，2。公司，3。银行和4.行政机构。 首先，这种设计是要了解参与者选择的职业发展方向，其次是调查参与者在不同方向上的最高职业职位目标。

根据调查数据，最多的参与者在企业领域，占73.8％。

6.您认为您可以在会计职业中发展的最高职位目标（企业方向）是什么？

从上述结果来看，将财务总监及以上作为职业目标的地位占参与调查的人中的32％。 79％的人将财务总监或更高职位作为其职业目标。 它表明每个人都希望拥有相对较高的职业目标地位。

7.您认为可以在会计生涯（银行方向）中发展的最高职位目标是什么

在银行方向上，参与者的数量相对较低，因此在这个方向上的参与者的情况无法得到很好的解释。

8.您认为可以在会计生涯（公司的方向）中发展的最高职位目标是什么

根据调查结果，大多数人希望成为高级审计经理，其中77％以上希望成为高级审计经理，这表明大多数公司的参与者都有很高的职业目标。 原因可能是：1。公司人员的总体学历和整体质量相对较高。 2.拥有良好的职业促进机制。

9.您认为可以在会计职业（行政机构）中发展的最高职位目标是什么

从调查结果来看，行政机构的方向和公司的发展方向有一个共同点。 超过三分之二的从业者拥有很高的职业目标。 原因可能是：1。行政职业中从业人员的总体学历和整体质量相对较高。 2.是否有良好的促进机制还有待进一步理解。

10.您对当前工作感到满意吗？

从调查数据来看，只有14.3％的参与者对他们当前的工作感到非常满意，这表明绝大多数参与者希望提高或改善其当前的工作福利，工作促进或工作平台环境。

11.您在当前的职业发展中会遇到什么困惑？

这项调查主要是为新会计师设计的。

从调查结果中可以看出，每个人最令人困惑的问题是选择目标行业和公司，然后是工作和工作场所选择的问题。 这些问题在工作场所很普遍，而且非常真实。 如果每个人都没有认真对待并有清楚的理解，那将为他们的职业发展迅速增长带来巨大的障碍。

在一系列“金融人员职业发展计划”的课程中，我们将重点详细解释它。

12.您目前遇到哪些瓶颈？

职业发展瓶颈既是职业发展的障碍和动机。 如果您在面对瓶颈时只会生气和抱怨，它只会增加您的烦恼并影响您的工作情绪和生活质量。 最好从老挝的“无所作为”心态学习。 如果您可以预测或积极面对自己的职业瓶颈，向其他人寻求建议并积极解决这些建议，那么瓶颈将加速您的成长和促进。

“金融人员的职业发展计划”系列开放课程将与您讨论如何解决职业瓶颈。 期待您的参与。

13.您是否有明确的职业计划，长期和短期目标和发展途径？

从调查数据来看，超过57％的参与者拥有明确的职业计划，长期和短期目标和发展路线。 但是，为什么我们仍然会有这样的职业混乱和专业的瓶颈。 说明每个人都只是在设计职业计划，目标和路线。 但是，您考虑或理解以下问题。

（1）如何设定符合您理想生活的职业目标？

（2）哪种职业路线更适合您？

（3）在职业发展的每个阶段，我需要在哪里体验和积累以快速实现专业目标？

（4）如何运营自己的工作场所，您可以在工作场所的未来发展中提供更多资源吗？

（5）上述问题是“职业发展计划”系列公共课程，让我们一起讨论！

14.您如何看待会计师的专业发展？

职业发展有许多因素，影响程度，影响阶段和每个因素的结果也不同。 世界上没有两个叶子，世界上有影响力的因素可能不是完全相同的职业发展因素。 但是，如果大多数专业发展因素，尤其是成功人士职业发展的影响因素，则更值得参考。

第四，调查摘要

超过50％的会计从业人员有明确的职业目标和职业追求，他们也对职业发展路线有清晰的了解。 但是，由于大多数中国企业的发展和增长阶段，它严重阻碍了会计从业者的增长，而管理会计的发展严重不足。 另一方面，中国企业的基础很大，快速发展以及成熟企业爆炸的爆炸性增加。 对高端管理财务才能的需求越来越多，为高端人才形成了悬崖。

从调查报告数据中，我们还可以看到，中国金融人员的成长缓慢，长期周期和低端人才的比例较低。

中国高端金融人员如何弥补巨大的差距？

该国多年来一直在培训和职业培训。 每年有近100万会计大学生。 他们仍然无法解决。 为什么？

核心问题是：会计从业者缺乏良好的职业增长环境，例如高级管理概念和有意识的环境，在行业的最前沿，建立业务核心等等。 大多数企业没有它，大学和职业培训只能在专业技能和理论方面提高，而其他培训则无法触及。

我应该为财务和追求财务做什么？ 您必须积累工作场所资源，具有运营工作场所的能力，主动掌握和拥有这些倡议，输入这300万个高端精英，并实现您的职业理想。

职业发展调查报告7

在全面实施双孩子政策的新时期，为了了解我们省的职业女性中两个孩子的需求，帮助她们更好地平衡工作与家庭之间的关系，并创建一个有利于妇女的社会环境再生。 妇女联合会成立了一个研究团队，对该省对职业妇女影响的两个孩子的全面实施对职业女性的影响进行特别调查。 现将调查情况通报如下：

1.我们省职业女性的基本分娩地位

通过调查，可以发现我们省的职业妇女的出生状况具有以下特征：首先，大多数已婚妇女及其配偶的主要个人局势是主要的，非独立和高度的教育。 第二个是，大多数已婚和产妇职业及其配偶的主要工作状况是稳定的，草根和次要收入。 第三个是生育能力和生育能力之间的差异显然是已婚妇女的主要出生态度。 第四，诸如产妇保险，母乳喂养假和男性雇员假期等政策为已婚妇女提供生育保证。

2.影响职业女性两个孩子的主要因素

1.个人因素。 低年龄段和高等教育职业具有更高的愿意生育两个孩子。 两个孩子的分娩愿意让两个孩子两个孩子分娩略高于（两对夫妻都是非独立的孩子）家庭的分娩。 “老年人生产儿子，低产质量”和“身体状况不佳，没有养育两个孩子的精力”是职业女性生育能力的主要原因之一。

2、家庭因素。 数据表明，“孩子互相伴随着两个兄弟姐妹”，“减轻儿童养老金的压力”，“他们和家人像孩子一样”是影响职业女性生育能力的三个主要原因。 是否有人帮助照顾孩子和孩子会产生一定的影响。

3.经济因素。 数据表明，收入越高，经济越好，负担越强，生育能力的意愿就越高。 同时，较高的生育成本抑制了第二个孩子生育的意愿。

4.工作因素。 相对稳定的工作性质将促进两个孩子的选择。 此外，在职业发展的兴起中，有两个孩子的意愿越低，孩子的生育能力越低。

5.社会政策因素。 产假保险，产假，母乳喂养假对分娩的影响较小。 但是，大多数幼儿园仅招聘3岁以上的儿童，而育儿机构无法满足职业女性的育儿需求，这在一定程度上影响了两个孩子的生育能力。

3.两个孩子政策对女性职业发展的具体影响

1.生理功能变化和因生育能力带来的家庭护理负担增加了，导致职业女性的工作不足。 育种和母乳喂养将带来身体不适，情绪和心理状态的变化，产后恢复和康复以及对新生儿的密集母乳喂养和护理基本上耗尽了女性的精力和时间，导致长时间的时间不能集中在工作中，并且它不集中容易遇到较低的职业评估和歧视。

2.产后职业的“真空”导致妇女的职业发展机会减少了。 怀孕带来的职业发展和长期产假的中断将导致职业女性错过培训，学习和晋升的机会，这将对她们的职业资本积累产生不利影响。 这两个孩子还将使他们面临着使职业基础的放松，取消或替代自己的职位以及质朴的工作技能以及工作场所知识结构的快速更新。

3.怀孕期的基本劳工权利和利益受损，这阻碍了妇女平等的就业。 这两个孩子带来的就业成本增加了对用户部门的更多担忧。 通过增加妇女进入的门槛，以减少招聘女雇员的可能性，越来越多的妇女在生育后必须离开原始工作才能进入非正式的就业市场。 提供平等的就业机会，根据法规提供产假和母乳喂养假，并提供平等的培训机会，这是妇女想要考虑生育和就业的三种措施。

4.家庭和工作关系很难平衡，导致妇女的职业发展目标减少。 传统性别文化在劳动家庭划分上的定义加强了妇女的育儿和教育的责任。 这两个孩子将使妇女能够在孩子身上投入更多的精力和时间，不知不觉地削弱了自己的职业和思想。 妇女经常与工作和家庭面临更严重的冲突。

四、对策建议

全面的两个孩子政策的实施有助于优化我国家的人口结构，促进长期平衡的人口发展，并促进家庭幸福和社会和谐。 这也是实现我们省全面振兴的客观需求和重要措施。 但是，在实施“全面的两个孩子”政策之后，两个孩子的实际出生率远非预期。 “两个孩子”政策的寒冷表明，需要进一步调整和改进现有的生育政策。

首先是改善就业促进政策并保护职业妇女的平等就业权利和利益。 就业不平等问题是一个现实的问题，它阻碍了我国妇女的发展。 在全面执行两个孩子政策的过程中，政府必须采取有效的措施来促进生育妇女的平等就业，并帮助她们平衡生育与工作之间的关系。 从法律中促进平等就业。 尽快改善“就业促进法”和“针对妇女工人劳动力保护的特殊法规”，并阐明有关就业性别歧视的概念，类型，范围，奖励，奖励和惩罚措施，提高其可操作性，并禁止基于来源的就业性别歧视。 有必要加强对劳动力市场的监督。 劳动监督部门应进一步完善劳动监督的范围，并在妇女的工作申请，怀孕，产后恢复工作和其他阶段的各个阶段纳入性别歧视。 非法法律的成本并有效保护妇女平等的就业权利。 给雇主提供了几种优惠政策。 积极降低雇主就业妇女的劳动成本，并向雇用具有一定比例妇女的妇女的妇女征收适当的税款和费用怀孕期间的假期。 支出和薪水津贴的雇主提供适当的财务补贴，以增强雇主招聘妇女的热情。 探索灵活地使用生育妇女的形式。 鼓励生育妇女灵活就业和独立的企业家精神，标准化非正式就业市场，为独立企业家妇女提供资金和技术支持，加强对未经注册的就业的妇女的保护，并使生育妇女能够从事非正式的待遇并获得体面的待遇，并获得体面的治疗和福利。

第二个是建立生育保证系统，并提高两个孩子家庭的福利。 合理的生育保证系统可以适当降低职业女性的生育成本，并解决她们对生活和抚养孩子的担忧。 加强孕产妇和儿童的卫生服务。 合理地为孕产妇和儿童分配健康资源，实施整个优生学过程，例如怀孕前医疗保健，妊娠检查，安全性分娩，保健和新生儿保健和新生儿护理，并为有第二个孩子的妇女提供健康保证。 改善产假，母乳喂养休假和男性产假系统。 确保母亲的假期和母乳喂养休假，从父亲休假的实践中学习，并在挪威和其他国家的父亲配额离开，建立父亲的产假系统，并增强男人参与儿童的照料。 儿童家庭提供更好的生育政策。 改革产妇保险系统主要基于公司负担。 改革担保资金的改革模式将由企业作为完全承担的产妇保证而改变。 该公司分别支付给国家，企业和个人，以分享企业的关注。 同时，个人付款还可以覆盖产妇保险，从而增加了妇女在非正式就业市场中受益的机会。 更改生育能力保证金钱的分配模型，并在该单位中签发产妇保险福利，以便男女从事企业的就业成本相同，从而减少了由于就业的生育而造成的妇女歧视。

第三个是改善公共服务设施并满足职业女性的实际需求。 完美的公共服务设施不仅可以为儿童提供一个良好的社交环境，还可以在一定程度上减轻妇女就业与育儿之间的冲突。 建立基础设施，例如母亲和婴儿房，母乳喂养房间。 通过减税和豁免以及适当的补贴等措施，鼓励企业建造专业的母亲和婴儿房，母乳喂养室等，以为妇女提供便利的条件，并减轻喂养和工作时间之间的冲突。 改善儿童保育服务。 实施幼儿园的老龄化服务，延长育儿时间，并专注于解决0-3岁儿童的育儿和护理问题。 教育，民事事务，社会保障和其他相关职能部门，合理地分配儿童护理，学龄前教育和其他资源。 开发社会托儿服务。 建立社区育儿和家庭支持中心，依靠社区为两个孩子家庭提供有效的家政服务，增加和改善儿童的监护机制，促进工作日保护，临时保护和其他服务，以满足不同家庭的育儿和育儿和育儿。

第四个是加强宣传和教育和指导，以创造有利于实施两个孩子政策的良好氛围。 在全面实施两个孩子政策，相关政府部门，相关社会团体，企业和机构等的新时期，应注意协调与合作，加强宣传和倡导，指导和支持更多的专业妇女独立决定两个孩子分娩，以帮助他们实现自己的个人理想，以实现自己的个人理想，创造幸福的生活。 加强实施两个孩子的政策宣传。 通过进入社区宣讲，发行传单，建立宣传专栏，并使用主流媒体和在线新媒体宣传方法等，它是广泛且深入的，以促进两个人的政策的重要性，支持公众服务项目，家庭发展支持措施等，以帮助职业职业妇女和家庭成员增强其国家政策意识，并合理地做出生育能力，使两个孩子的生育能力成为一种甜蜜的行为，使大多数家庭受益。 加强宣传先进的性别文化。 促进建立具有平等男性和妇女的先进性别文化，加强对公众性别平等的宣传和教育，并清楚地抵制歧视妇女和侵犯妇女时期的权利和利益的行为。 环境。 主张成立新的劳动家庭分部，指导男性共同承担育儿和家务责任，并通过开放辅导课程，开展父母教育活动以及编译父亲的育儿手册来提高男性育儿能力。 提高妇女自身发展的质量。 有必要加强为女性技能培训，项目促进，信用支持，以帮助职业女性增强其发展能力并提高其职业竞争力的服务。 同时，有必要加强促进妇女终身成长概念