6 个工作场所规则示例

工作场所规则示例 1

规则一：采取主动

大学毕业后，张颖通过自己的努力应聘了一家外企市场部助理的工作。 但上班后，老板只让她做一些倒茶、倒水的工作，这让她感到很郁闷。 她主修市场营销。 她加入这家外企，是因为她希望在这里展现自己的才华。 没想到最后她却泡茶打零工。 带着初生牛犊不怕虎的劲儿，张颖走进了老板办公室。

认真听完张莹的表白后，老板微笑着说道：“每个来找我的人都想有所作为，但实际上能留下来的人很少，你知道为什么吗？”张莹摇了摇头。 老板接着说：“商场是战场，是‘生死游戏’。” 如果你想让你的老板带领你‘冲锋陷阵’，你必须有留下来的能力。说白了，你必须有利用价值。但目前我只看到你创造的价值。茶很好，所以我一直在等待机会。” 张颖知道自己主动找工作是正确的举动。 如果她只是被动地等待，她可能会什么都不知道就走。 原因。 此后，张颖顺利接到了公司的第一个任务。 凭借出色的表现，她受到了公司领导的表扬。 一年后，她晋升为营销经理。

没有一家公司希望自己的员工只是勤杂工，因为公司看重员工的使用价值。 所以，职场新人尤其要注意这一点，关键时刻要敢于主动出击。 张莹凭借着这条规则，成功赢得了领导的赏识，为自己赢得了发展空间。

规则2：遵守自己的规则

刘梅加入一家世界500强公司后，凭借出色的表现，串联了三起案件。 当我做完这一切的时候，三个月的试用期很快就结束了。 刘梅想知道公司最终通过什么考试决定让她留下来。 她多次询问老板，老板却笑而不答。

两天后，采购部的杨经理突然找到她，说因为人手不够，公司安排她跟自己一起去上海出差。 由于杨经理在董事长面前是个受欢迎的人物，公司里想巴结他的人也不少。 到达上海的第二天，杨经理带着刘梅和一位姓沉的老板在一家餐厅见面。 两人边吃饭边讨论生意上的事情，一致同意刘梅是讨论的主要焦点。 由于来之前就已经很清楚对方的详细情况，柳梅在谈价格时显得十分谨慎，沉老板很快就显得有些招架不住了。 这时候，杨经理去洗手间了，沉老板趁机将早已准备好的大信封塞到了刘梅手里。 刘梅吃了一惊。 她听说很多人在国外购物都拿回扣，没想到轮到她了，但她立即把信封推了回去。 回到酒店后，杨经理敲开了刘梅的房门，递给她一个红包，说道：“沉老板给你了，请收下，收了之后才可以说话。” 见刘梅依然无动于衷，杨经理继续道：“就算你不拿回扣，沉老板的价格也不会降低多少，你自己想办法吧！” 刘梅想了想，说不定杨经理也拿了回扣呢。 如果她也这么做了，那倒好说，但她还是选择了坚守底线，礼貌地拒绝了。

回到公司后，刘梅以为自己要被开除了。 没想到，老板一本正经地告诉她，她已经通过了公司的考试，可以留下来了。 老板说这次出差是公司安排的考试。

坚持自己的原则是职场最基本的原则。 职场新人要记住，要想在一家公司长久呆下去，就必须遵守规则，保持独立性，不能与人打成一片。 刘梅抓住了这个底线，赢得了自己的未来。

规则三：开拓新战线

大学毕业后，小强进入了一家大公司。 他平时工作很勤奋，但他发现自己和老板之间总是存在着很深的差距，这让他很困惑。 有一次，小强在看刘德华演唱会时，无意中发现了他的老板。 小强赶紧跑过去，热情地和老板打招呼：“没想到老板也是华仔的铁杆‘粉丝’！” 由于有共同的话题，两人聊得非常愉快。 演出结束后，老板特意邀请小强一起喝茶。

工作场所规则示例 2

许多年前，有一群熊在树木茂密、食物丰富的森林里幸福地生活着。 他们在这里繁衍后代，并与其他动物友好相处。 然后有一天，地球发生了巨大的变化。 森林被闪电烧毁，各种动物四散奔逃，熊的生命也受到威胁。 有的熊提议道：“我们去北方吧，那里我们没有天敌，可以让我们变得更强大。” 另一群人反对说：“那里太冷了，如果我们到了那里，恐怕都会被冻死。” ， 饿死。 “还是找个温暖的地方生存比较好，那里有很多食物可以吃，活下去也容易。”争论了半天，谁也说服不了谁，结果，一部分熊去了北极，生活在边缘，另一部分则生活在季节温暖、植被茂盛的盆地里。

当熊到达北极边缘时，由于气候寒冷，它们逐渐学会了在寒冷的海水中游泳。 他们还学会了潜入水下，在海水中捕猎鱼虾，甚至敢于与比自己还要大的海豹搏斗……从长远来看，他们的身体比以前更大、更重、更凶猛。 这就是我们现在看到的北极熊。

到达盆地后，另一群熊发现这里的食肉动物太多，它们的身体太重，无法与其他食肉动物竞争，所以他们决定不吃肉，而是吃草。 没想到这里的草食动物更多了，竞争也更加激烈。 它们也不能吃草，所以它们必须吃其他动物不会吃的东西，比如竹子，这样它们才能生存。 渐渐地，他们转向竹子作为他们唯一的食物来源。 由于没有其他动物与它们争夺食物，它们变得懒惰、臃肿，进化成了我们今天看到的大熊猫。 但后来竹林越来越少，大熊猫的数量也越来越少。 它们几乎濒临灭绝，只能饲养在动物园里，依靠人类的帮助才能生存。

熊的事情都这样了，那么大家的职业发展又何尝不是一样呢？ 机会面前人人平等。 如果你不主动去竞争，迟早你会像大熊猫一样被别人排挤。 甚至被别人吃掉。 就业形势日趋严峻。 在职场上苦苦挣扎的白领不敢懈怠，生怕“砸”饭碗。 被归类为“老员工”的30多岁、40多岁的白领，看到自己的师弟、硕士、博士神采飞扬地加入自己的行列，不自觉地心跳加快、血压升高。 上升。 不过，这个年纪的人已经不再像新手那样无忧无虑了。 他们年纪越来越大，越来越年轻，工作压力越来越大。 事业和家庭事务已经将他们推向了亚健康状态。 但看后来者们“热切”的样子，原地踏步就是死路一条。

毕业于哈佛大学的美国哲学家詹姆斯说：“你应该每天一两天做一些你不想做的事情。” 这是永恒的真理，是人生进步的基础，是前进的阶梯。 有一句名言与这个观点相一致：“容易的路总是下坡路”。 辩证法中，量变和质变的规律也指出，当量变积累到一定程度时，就会发生质变。 所以不要指望个人立即取得进步，只要每天进步一点点就可以了。

有很多方法可以提高自己。 “每天做一些困难的事情”是“强迫”自己提高的方法之一。 如果你是一名营销人员，但在公共场合讲话是你最害怕的，那就“强迫”自己每天在镜子前练习说话：如果你是一名公关人员，但你恰好是一个内向的人，然后你“强迫”自己每天主动联系或打电话给你的主要商务伙伴。 或发送电子邮件或预约会面； 如果你从中学起就讨厌学外语，但又想考个在职硕士，就得硬着头皮“强迫”自己每天练听力、复习语法，然后一气呵成呼吸。 完成一组模拟测试后...

“每天消灭自己”，这是我们应该告诉自己的。 事实上，我们生存的生存空间正在被无限压缩。 20世纪70年代，一些欧美未来学家曾预言：“当人类进入21世纪，每周的工作时间将压缩到36小时，人们将有更多的时间提升自我、放松娱乐。”

但当历史的脚步真正进入21世纪时，人们惊讶地发现，相当一部分人每周的工作时间被无限延长，甚至超过了72小时，而很多人却被市场无情地淘汰了，而那些每天的工作都被市场无情地淘汰了。 工作时间不断延长的人们，也越来越努力地“提升”自己。 未来学家的美好预言被残酷的事实无情地击碎了！ 如果你不消灭自己，你可能会被别人消灭。

我们今天生活的社会空间，不再是一个论资排辈、靠老卖旧、悠然自得、惊心动魄的宽松时代。 随时，一场突如其来的暴风雨都会将你长久以来的创业梦想击得粉碎，让你无法面对。 你只能不断地努力，不断地立足，以比别人多一倍的艰辛，勤奋地完成自己的使命。 天上没有掉馅饼，人生没有免费的午餐在等着你。 如果你一时懈怠、侥幸，生活就会跟你开一个大玩笑，让你哭笑不得。

几年前，一位在中外合资企业担任网络通讯设备销售经理的人才，已经忙碌了好几年的日常事务。 他“干杯”的一声翻起了日历。 如今，他的下属学历比他高，能力也比他强。 他们还在商界积累了多年的经验。 他们的翅膀越来越丰满，销售业绩惊人。 他们在公司最近的绩效考核中名列第一，很快就被淘汰了。 老板留给他的，是蹉跎的岁月和时光的遗憾。

工作场所规则示例 3

三十而立，四十而无疑虑。 38岁的王悦正处于职场“一帆风顺”的最佳状态。 拥有15年工作经验的王悦，大学毕业后从公司销售业务最底层做起，积累了大量客户资源。 他的销售业绩在同事中相当出色，成为了整个公司的销售总监。 目前，他要考虑的不仅仅是提高销售业绩这一单一目标，而是如何与其他部门合作，整合各方面资源为自己所用。 王悦说：“我终于等到了大展身手的机会了！”

对于大多数职场人士来说，职业生涯的黄金期往往发生在35岁到45岁之间。在这个阶段，一个人的工作经验和能力都达到了相应的高度，职业生涯也迎来了最好的发展时期。 无论是薪资还是职位，晋升的概率都大大提高。 职场人士自我发展的主题是围绕职业。 建立您的职业生涯的锚点。

围绕职业锚发展自己

职业锚，这个职场中常用的概念是由美国埃德加·沙因教授提出的。 他认为职业规划实际上是一个不断探索的过程。 在这个过程中，每个人都在根据自己的天赋、能力、动机、需求、态度和价值观慢慢形成更清晰的与职业相关的自我概念。 当一个人更加了解自己时，这个人成为一个占主导地位的职业锚就变得越来越明显。 可见，职业主播实际上是人们选择和发展职业生涯的中心。 他提出了五种类型的职业锚，如技术或职能型职业锚、管理型职业锚、创意型职业锚、安全型职业锚或自由职业锚。 一旦一个人清楚地了解自己的才能和能力、动机和需求、态度和价值观，他就会意识到自己的职业支柱是什么。

上海向阳职业生涯CCDM职业规划师江朝东表示，在经历了初入职场的摸索期和逐渐适应的快速发展期之后，一个人的职业主播也开始逐渐成熟和定型，他的经历背景得到了行业市场的认可，他的专业经验已经到了追求价值回报的时期。 所以，在这个时期，你一定要懂得如何搭配自己的各种优点和长处，才能充分展现自己的能力。 像王悦这样从销售行业起家的人，除了业务能力之外，还必须进一步展现自己的组织能力和管理能力。 如果他们表现出色，可能会获得更大的晋升。

如果说职业主播是职场成熟阶段职业发展的中心，那么如果你发现现有的工作确实与自己的价值观不符，现阶段做出调整还来得及吗？ 职场专家的建议是，成熟阶段要谨慎对待。 职业改变。 因为职业试用期一般是在工作的最初几年内，在这期间，你可以不断地跳槽，直到找到你喜欢的工作。 如果你在成熟的时候才开始考虑转行，其实你已经错过了最好的机会。

如果需要调整，尽量遵循“换工作不转行”或“转行不转行”的原则。 无论你是选择同行业的其他职位，还是在原来的职位从事其他行业的工作，你都可以借鉴过去积累的经验。 获得的经验可以缩短修正时间，让你尽快回到职业发展的正轨。

带着明确的目标充电

虽然处于职场成熟阶段，专业人员的经验和能力已经达到了相应的水平，已经能够熟练处理工作中的各种问题。 然而，职场专家向“骄傲”的职场人士提出了三大“黄金”法则之一——有针对性地收费。

北京宏伟管理咨询公司总经理、首席职业顾问郭策表示，职业生涯的每个时期，培养的侧重点都不同。 例如，在职场探索期，培训的重点是提高自己的专业技能，以便能够快速在新工作中站稳脚跟。 在职场的成熟阶段，人们面临的重点不再是提升专业技能，而是应该考虑纵向发展，比如有意识地拓宽知识面，涉足与职业相关的领域。 因此，培训的主要目标是将你的专业技能转化为通用技能，并有意识地提高你的概念能力，以培养自己成为真正的企业管理者。

蒋朝东举例说，作为一名销售经理，他现在需要学习的不再是如何提高自己的销售技能，而是向有更高职业发展目标的职位靠拢。 例如，营销总监的职位不仅需要熟悉销售业务，还需要具备了解产品市场开发、客户服务等领域的能力。 因此，这些人应该选择MBA课程，或者申请公司的轮岗要求，熟悉财务、产品研发、客服等其他部门的工作，这样才能提高自己的能力。职业生涯的跨度并帮助自己迈向更高的水平。 位置接近。

照顾好你的网络

职场成熟期，除了自我充电、个人素质全面提升——职场专家还提醒第二条“黄金”法则要注重人际关系。

俗话说，篱笆三桩，英雄三帮。 对于处于成熟阶段的专业人士来说，建立和发展人脉网络尤为重要。 记者观察到，每一位成功管理者的身边，总聚集着许多有能力的下属。 尽管有人将此归因于经理的人格魅力，但如果没有经理的精心管理，没有人会自愿这样做。 团结在他周围。

蒋朝东告诉记者：“从某种程度上来说，人脉就是金钱关系，拥有完整人脉网络的专业人士，职业发展会有好运气。” 他建议，在某个特定领域，应该形成一个人脉网络，帮助自己的上级、同事、朋友、同学、亲戚等都可以成为成员，组成自己的智囊团。 当然，如果在早期就开始建设网络，除了享受成熟期的成果外，还需要让网络变得更有弹性，扩大规模。

另外，建立个人品牌也是现阶段非常重要的一个方面。 人力资源专家表示，当专业人士达到成熟阶段时，他们将不再像刚走出大学的大学生那样依靠提交简历来找工作，而是会依赖专业的猎头公司。 如何接近专业猎头？ 这就需要有一定的曝光度，这样才能引起他们的注意。 为了增加曝光度，你需要在行业内建立自己的个人品牌，比如发表文章、发表演讲等。

但需要注意的是，猎头的出发点是考虑自己的利润等，所以你是否有更好的发展空间不是他们关心的。 所以不要为了一时的高薪而失去发展的可持续性，比如在原公司建立的人际关系和信任。

工作场所规则示例 4

当然，什么是卓越？ 判断的标准有很多。 专业知识与实践的结合、灵活的适应能力、较强的抗压能力等都是优秀的评价标准。 一般情况下，一个新人的表现和能力的好坏，主要是由他或她的直接上司决定的。 因此，优秀的人才必须学会处理与上级的关系。

与上级保持一致

杜拉拉刚升任广州办事处行政总监时，曾经很担心与上司罗丝的沟通。 她经常出现沟通问题，导致“结果一报告，罗斯的辱骂电话又来了”。 看看拉拉是如何解决的：

现在的问题是，她无法正确判断哪些问题应该协商，哪些问题应该由她自己决定； 在公司政策范围内，哪些事情只要符合政策就应该处理，哪些事情应该按照高级玫瑰的规定处理，有专业经验来处理……拉拉不能寻找更好的办法，所以除了和罗斯建立一致性之外，她还仔细研究了罗斯控制的主要方面。 了解了规则后，拉拉明白了哪些事情该向罗丝说。 罗斯请求指示，并且必须按照罗斯的意愿行事。 只要罗丝的想法不让她犯错误，成为替罪羊，她就绝对不会说出来，坚决执行； 对于罗丝不关心的小事、无价值的事情，拉拉都会自己处理。 最好不要打扰罗斯； 还有一些东西是Rose应该保留在她手中的，但是Lala可以提供自己的建议，所以Lala会主动提供一些信息供Rose做决定时参考。 几个回合下来，拉拉基本不再接到罗斯那些不安的电话了。

所谓与上级保持一致，首先要求清楚自己的工作职责，明白自己的工作是什么。 这些任务中哪一个是最有价值的，也是领导最关心的。 这对于新员工来说非常重要。 尤为重要。 因此，在工作之前，一定要积极与上级沟通，了解自己的工作职责以及上级对你的期望。 就具体工作而言，与上级保持一致需要：上级认为重要的事情你也要考虑；上级认为重要的事情你也要考虑；上级认为重要的事情你也要考虑；上级认为重要的事情你也要考虑； 你还应该考虑上级认为紧急的事情； 你应该报告紧急和重要的事情，其他的事情将被忽略。 您可以根据情况决定是否举报。

获得上级的支持和资源

杜拉拉工作顺利的同时，却没有受到领导李斯特的欢迎，甚至成为了出气筒。 我们来看看她是如何解决这个问题的：

1.我把每个阶段的主要工作任务和安排做了一个清晰简洁的表格，发给我的老板，告诉他如果他有任何异议，请在某个日期之前告诉我，否则我就按照计划进行- 这个主要流程是让他了解一下工作量。

2、遇到问题时，我还是尽量自己解决，然后尽量选择老板比较清醒、不烦躁的时间，只和他单独讨论某个方面的重大困难。 我让他了解了困难的背景，当他听得头疼的时候，我告诉他我有两个方案，并向他分析了两个方案的利弊，以便他轻松选择一个。二。 出去。 这样，他更加了解我工作中的困难和困难出现的频率，了解我的专业精神，了解我积极主动解决问题的态度和技巧。

3、每次在实施一个较大的项目时，我都会在重要阶段主动向老板提供一些信息。 即使过程很顺利，我也会让他知道进展如何，给他简单（总结）一下主要事件。 等结果出来后，我会及时通知他，免得他担心。 我从来不需要他问我结果。 这样一来，他觉得把事情交给我就可以放心了，我的执行力绝对不会有问题。

4、当我需要与其他部门的主管或（总裁）、VP（副总裁）合作时，我特别注意与他们清晰、简洁、主动地沟通，并尽量做到体贴。 我在写电子邮件或说话时非常小心，不包含任何模棱两可的内容。 基本上，我没有董事抱怨我。 这样老板就觉得我很靠谱，不会给他添麻烦。

当然，除了与领导建立良好的关系之外，自己的能力也必不可少。 杜拉拉在外企丛林法则中立于不败之地，并不是单纯靠对领导的服从，更重要的是她的硬实力。 总结起来，有几点值得职场新人学习：

一是明确制定经营计划并有效实施。 本文重点介绍设定工作目标的 SMART 原则：

S：是指在设定绩效考核目标时，必须具体，即目标不能抽象、模糊。

M是：目标必须是可测量和可量化的。

答：设定的目标应该很高并且具有挑战性，但必须是可实现的。

R为：设定的目标应与岗位的工作职责相关。

T是时间-：最后设定目标并指定实现目标的时间。

二、承受压力的能力：在严峻的工作条件下，必须能够坚持下去，想方设法获得资源、支持和信息，努力实现甚至超越目标。

在接受上海总部的装修工程时，拉拉感受到自己被重视，高兴地接受了任务。 反观罗斯，已经开始请病假了，甚至连交接都没有做。 拉拉发现这个项目是罗丝一个人负责的，上海行政部门的人对此几乎一无所知。 她只是找到了几家主要的供应商，拉拢了IT经理，然后和采购部门的同事一起忙碌起来。 拉拉本人每天都会加班到晚上11点以后，基本上是最后一个离开办公室的人。

三、适应能力：及时调整自己的行为和作风，以适应不同个人和团队的需求（工作重心会变，老板会变，客人也会变）。不要告诉他们“我以前就是这样的”，而是要更多地了解对方的风格）。

四、学习能力：乐于学习，坚持学习，及时了解行业动态、竞争状况和技术更新，学以致用。

五、结果导向：定高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，不需要监督。

工作场所规则示例 5

2005年12月24日平安夜，我国第一部规范劳动合同的法律草案《劳动合同法》草案提请第十届全国人大常委会第十九次会议审议。 目前，《劳动合同法》已进入立法程序，有关各方正在紧锣密鼓地对草案进行审议论证。

劳动部调查显示，一些用人单位为了逃避对劳动者的义务，不与劳动者签订书面劳动合同，甚至不承认与劳动者存在事实劳动关系； 一些用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者权益。 合法权益。

据劳动部统计，2004年，各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件26万件，比上年增长15.2%，涉及劳动者76万人。 其中，集体劳动争议案件1.9万件，比上年增长72.7%。 全年各级劳动争议仲裁委员会审理审结案件25.9万件，结案率93.2%。 但由于我国现行规范就业市场的劳动法、合同法，相关规定要么过于原则性、宽泛，要么在具体环节缺乏相关内容，往往导致求职者诉诸法律。 劳动者和劳动者没有得到更有效的法律保护。

“抑制用人单位权力过度扩张、保护劳动者个体权益，既是各国劳动合同立法的一般原则，也是我国劳动关系调整和规范的现实需要。” 中国人民大学劳动关系研究所所长常凯告诉《中国经济周刊》。

雇主必须有合同

据2004年抽样调查统计，单位从业人员中，平均劳动合同签订率比2002年下降了近10个百分点。特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低，仅约40%。 农民工劳动合同签订率仅为30%。

2003年，刘红军（化名）从职业学院毕业后在一家餐馆当服务员。 他告诉中国经济周刊，自己从未签过任何合同，只拿月薪。 “否则，这就是一份兼职工作。 ？”他笑道：“我和老板关系很好。 只要我不犯什么大错误，我就不用担心被解雇。”

事实上，刘红军工作的酒店前段时间解雇了三名服务员，因为“他们工作不好，与老板关系不好”。 刘红军道：“这样的人坚持不了多久，肯定会被开除，炒吧。”

事实上，像刘红军这样在餐馆、酒吧“打工”的年轻人很多都没有签订劳动合同。 当他们与雇主发生争议时，他们要么必须妥协才能保持工作，要么必须离开并找到另一条出路。 很少有从业者进入法律并进入法院，而那些可以赢得案件的人甚至更稀有。

此外，即使有劳动合同，许多从业者仍然无法了解“安全”。 由于签订明确的合同意味着假设相应的法律责任，因此许多雇主的劳动合同现在也表现出短期的趋势，即使在一段时间内也是如此。 每年签名一次。

“我们首先应该在系统设计中有一个概念，即建立一个明确的目标 - 职业稳定。要通过系统限制雇主，我们不能允许公司在不支付任何费用的情况下消耗工人的年轻人。找到新的廉价劳动力，北京大学法学院教授Ye 说。

《新劳动合同法》草案规定，应以书面形式缔结劳动合同； 如果已经存在劳动关系，但是双方尚未以书面形式裁定劳动合同，除非雇员另有说明他的意图，否则两方应视为已签订了无限期的劳动合同。 合同。 这意味着雇主“不签订合同”的成本大大增加。

工会必须携带横幅

“面对市场竞争，许多公司通常只源于自己单位的利益，并终止劳动合同，以严重违反实际上仅犯下一个小错误的工人。纪律。' “高级劳工争端律师律律师尚祖告诉中国经济周刊，”由于劳动合同的终止而引起的纠纷占劳动纠纷案件的很大比例，因为目前的劳动法对员工的违法行为而言太粗糙了。很难遵循。”

《新劳动合同法》草案清楚地表明，雇主必须事先通知工会以终止工会合同。 如果工会认为这是不合适的，则有权提出意见。 如果雇主违反法律，行政法规或劳工合同，工会有权要求雇主进行纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

根据《工会法》的规定，工会有重要责任有助于指导工人与雇主结束劳动合同，并在建立和履行劳动合同的过程中根据法律确定工人的合法权利和利益。 在《劳动合同法》草案中，这些规定更具体和运作。

在《劳工合同法草案》中，工会总共提到了15次，在第5、6、7、33、35和48条中，工会（与工人大会和工人大会一起）显然是指定的。 他们有一定的权力来监督，审查和谈判工人就业的变化，并受到法律的保护。

这意味着，在员工就业开始时，工会承担保护员工合法利益的重要责任，并在整个过程中监督雇主的一举一动。 工会的固有地位和作用在法律上得到了巩固和加强。

此外，《劳工合同法》草案还规定，在以下任何情况下，工人可以在任何时间通知雇主终止劳动合同：在缓刑期内； 雇主无法根据劳动合同提供工作条件，也没有提供合格的安全生产条件。 雇主未能按时全额支付劳动报酬； 雇主未根据法律为雇员支付社会保险费； 雇主的规则和法规违反了法律和行政法规的规定，并损害了雇员的权利和利益； 法律和行政法规的规定其他情况。

可以在皮带下生产好雇主吗？

强调《劳工合同法》草案中劳动权保护的重视会损害公司雇主的权利和利益吗？

“实际上，事实并非如此。在调整劳资关系的情况下，法律对处于积极和强大的地位的企业施加了某些限制。这种限制不仅基于工人的利益，而且还基于从广泛的社会利益的角度来看，工人的利益。从长远来看，强调保护工人的权利和利益不仅不会损害企业劳动关系的稳定性并提高竞争力，而且具有积极的促进意义。 ” 中国人民大学的劳动关系，该研究所主任Chang Kai告诉《中国经济周刊》。

目前的劳动力检查最不足的行业：劳动调度行业将面临一轮“大清洗”。

劳动调度在1990年代后期首次出现在我国。 如今，劳动力市场的低端和高端都取决于劳动力派遣在不同程度上，并且出现了问题：一方面，派遣劳动力大大增加了，一些垄断的公共企业，机构，机构，机构，机构，机构机构广泛使用了派遣劳动力。 工作。 统计数据表明，目前，全国各地的公共企业，机构和政府机构中约有2500万劳动工人，仅在国家建设系统中，超过1000万人就会使用各种形式的劳动力。 另一方面，劳动调度行业不平衡，目前有26,158家劳动调度公司，其中只有18,010家已由劳动部处理或批准。 派遣工人很难与劳工调度单位签订合同。 他们不是雇主的雇员，不能参与雇主的管理。

该草案具有严格的劳动调度单位访问系统。 根据第12条：劳动调度单位的注册资本不得小于500,000元，每个派遣工人的储备金应不少于5,000元。 。 可以清楚地指出：劳动调度部门有责任敦促接收部队实施国家劳工标准和工作条件。 劳动调度单位应与接收部门签订劳动调度协议，同意向被派遣工人的义务分担义务，并将劳动调度协议的内容通知派遣工人。

“草案规定劳动调度单位应与接收单位签订劳动调度协议。它还规定，如果工人的权利和利益在派遣工作中受到损害，劳动调度单位和接收单位应承担共同责任赔偿金，“全美工会联合会法律法律乔·朱·朱·朱·朱·朱·朱·朱·朱·朱·朱约（Guo Jun “权利保护。”

尽管新劳动合同法的草案一旦出现，但除了立法过程之外，我们仍然需要花费更多的时间和精力来关心这项新法律。 汉朝的Huan Kuan曾经用“盐和铁理论”指出：“世界不是受法律的困扰，而是由法律困扰。” 如何更好地执行法律不仅是要考虑的执法机构，而且我们每个人都有自己的责任。

2005年12月24日，圣诞节前夕，《劳工合同法》草案是我国家的第一条法律规范劳动合同的法律草案，被提交了第十个全国人民代表大会常务委员会的第19次会议，以供审查。 目前，《劳工合同法》已进入立法程序，相关方正在深入审查和证明该草案。

劳工部的调查表明，为了避免对工人的义务，一些雇主不签订书面劳动合同，甚至不承认现有的事实上与工人的劳动关系； 一些雇主滥用缓刑期，严重侵犯了工人。 合法权益。

根据劳工部的统计数据，2004年，各级劳工争端仲裁委员会提起并接受了260,000份劳资纠纷案件，比上一年增加了15.2％，涉及760,000名工人。 其中，有19,000个集体劳资案件，比上一年增加了72.7％。 劳工争端仲裁委员会在一年中的各个级别进行了259,000例案件，收盘价为93.2％。 而且，由于我国现有监管就业市场的“劳动法”和“合同法”，相关术语过于原则和慷慨，或者在特定链接中缺乏相关内容。 劳工和劳动者无法获得更有效的法律保护。

“雇主权力的过度扩张和保护个人工人的权利和利益不仅是各个国家劳动合同立法的共同原则，而且是中国劳动关系调整和标准化的现实需求。 ” 中国人民大学劳资关系研究所主任张凯（Chang Kai）告诉《中国经济周刊》。

就业必须有合同

根据2004年抽样调查的统计数据，在该单位的员工中，与2002年相比，劳动合同的平均签署率接近10个百分点，尤其是建筑业的劳动合同签署率和餐饮服务行业的较低，较低只有大约40％。 移民工人劳动合同的签署率仅为30％。

2003年，从职业学院毕业后，刘·洪吉（Liu ）（化名），他以服务员的身份去了一家餐厅。 他告诉《中国经济周刊》，他从未签订过任何合同，但每月获得薪水。 ？ “他笑着说，”我和老板有很好的关系。 只要您没有犯任何大错误，就不必担心解雇。 ”

实际上，三名服务员在Liu 所在的酒店面前开了枪，因为“其中一些人的工作状况不佳，他们与老板没有关系。” 刘·洪吉恩（Liu ）说：“这样的人做得不长，他们一定要完成。

实际上，许多在餐厅和酒吧里“工作”的年轻人尚未签订劳动合同。 当与雇主发生争议时，他必须要求所有人保留饭碗。 很少有从业者走进法庭进入法庭，那些可以赢得诉讼的人更加罕见。

此外，即使有劳动合同，许多从业者仍然无法获得“安全感”。 由于签订明确的合同意味着承担相应的法律责任，因此许多雇主的劳动合同现在显示出短期的趋势，甚至每年甚至一个标志。

“我们应该在系统设计中有一个概念，即建立一个明确的目标 - 专业稳定性。基于限制雇主的系统，不允许挤压工人的年轻人而不支付任何费用。一支新的廉价劳动力，让工人补偿。

《新劳动合同法》草案规定，应以书面形式建立劳动合同； 已经存在劳动关系，但是如果双方没有以书面形式签订劳动合同，除了工人还有其他意图，他们被认为是建立了非固定的劳动期。 合同。 这意味着雇主的“非签名”成本已大大增加。

工会必须携带横幅

“面对市场竞争，许多公司通常只从自己单位的利益开始。对于实际上只有小错误的工人，他们将根据严肃的纪律学科终止劳动合同。他们也被称为“加强管理层”和严肃的纪律”。对于员工的纪律行为，很难实施。 ”

在《劳动合同法》草案中，明确规定了雇主终止劳工合同的雇主应事先通知工会。 如果工会认为这是不合适的，那么它有权发表评论。 如果雇主违反法律，行政法规或劳工合同，工会有权要求雇主进行纠正。 用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。

根据《工会法》的规定，工会对帮助工人与雇主建立劳工合同的重要责任，以在订购和履行劳动合同的过程中维持劳动的合法权利和利益与法律。 这些法规在《劳动合同法》草案中更具体和可操作。

在《劳工合同法》草案中，总共提到了工会，在第五，第六，第七，第三十三，三十三，48、48篇文章等中，他们都清楚地说明了联盟（与联盟（雇员会议和雇员大会）在监督，审查和谈判方面对工人的变更具有一定的权力，并受到法律的保护。

这意味着，在从业人员的雇用开始时，工会承担了保护从业者的合法利益，并在整个过程中监督雇主的奉献精神的重要责任。 工会的固有地位和作用在法律上得到了巩固和加强。

劳动合同法草案还规定，如果有以下情况之一，工人可以通知雇主随时终止劳动合同：在缓刑期间； 如果雇主不按时全额支付劳动赔偿； 如果雇主不根据法律为工人支付社会保险费； 雇主的法规违反了法律和行政法规的规定，并损害了工人的权利； 法律和行政法规其他情况。

乐队下的好雇主可以吗？

在《劳动合同法》草案中，它强调保护劳动和权利，它会损害企业雇主的权利和利益吗？

“实际上，事实并非如此。在调整劳动合同关系时，法律对积极且强大的企业实施了一定程度的限制。考虑到广泛的社会利益的观点。从长远来看，强调保护工人对工人权利和利益的权益不仅有害，而且具有积极的晋升。

目前在劳动监督中没有建立的行业：劳动调度行业将面临“大清洁”。

劳动调度在1990年代后期首次出现在我的国家。 如今，低端和高端劳动力市场对劳动调度的依赖程度不同。 工作。 统计数据表明，目前，全国各地的公共所有权企业，企业和机构中有大约2500万人。 有超过1000万人使用各种形式的建筑系统使用各种形式的工人。 另一方面，劳动调度行业不同。 目前，有26,158家劳动调度公司，其中只有18,010家由劳动部组织或批准。 派遣工人很难与劳动派遣部门签订合同，也不属于雇主的雇员，不能参与雇主的管理。

该草案有一个严格的入学系统，用于劳动分配单位。 根据第12条：注册的劳动力调度单位不得小于500,000元。 。 它还清楚地指出，劳动派遣部队有责任敦促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。 劳动调度部门应与接受单位建立劳动调度协议，同意将分享派遣工人的义务，并将派遣工人的内容告知劳动调度协议的内容。

Law San Text 6

特别是坦率地说你内心的感受

2.不要批评，不要怪，不要抱怨，不要攻击，不要教

批评、指责、抱怨、攻击都是沟通的刽子手，只会让事情变得更糟。

第三，相互尊重

只有给予另一方才能进行沟通。 如果另一方不尊重您，则必须正确要求对方的尊重，否则很难交流。

第四，永远不要说坏话

邪恶的话是如此被称为“从嘴里祸害”。

5.不要说你不应该说什么

如果您不应该说，那么弥补这一点通常会花费很多。 这是一个被称为“一个单词，难以追逐”，“疾病来自口中，灾难来自口腔”，甚至是必不可少的。 弥补这一点的终生遗憾！ 因此，沟通不能用作女性黄色和毫无障碍，但他们根本不会说话，有时它们会变得更糟。

6.不要在情绪上交流，尤其是不做出决定

情绪上的交流通常没有好话。 目前尚不清楚和不清楚，尤其是在情感方面，冲动和失去理性很容易，例如：吵闹的夫妻，父母和复仇的孩子以及他们长期存在的老板。 。 。 特别是，在情感上做出情感和冲动的“决策”很容易，这很容易使事情变得不可逆转和遗憾！

七个，理性的沟通，不要传达刺激

不理性只会引起争论，不会有结果，更谈不上好的结果。 所以，这种沟通是没有用的。

八，意识

不仅是沟通

有意识，一切都需要。 如果您说错了什么并做错了什么，如果您不想造成不可替代的伤害，最好的方法是什么？ “我错了”，这是一种意识。

九，承认我错了

承认我错了是通信的通信代理。 融化，改善和改变交流的问题，只有一句话：我错了！ 有多少人因新的仇恨而被出售，以及可以解决多少年的死亡结。 开朗，放开武器，再次面对自己，开始重新思考生活，甚至我是谁？ 在这个广阔的宇宙洪流中，人们最关心“我”。 如果有人不尊重我，压抑我，欺负我，欺负我，或者当你侮辱我，即使你是父子，你也可能是报仇，眼泪，要离开家的是什么，以及你们的例子渴望看到你很普遍！

十，对不起！

抱歉，这并不意味着我真的做错了或伤害了世界，而是一个使“转动”甚至“天堂”的软体代理可以创造出来。 实际上，有时候您真的错了，而且您不承认自己的错误。 这是一个大错误。

十一，让奇迹发生

现在您愿意承认自己的错误，您正在为自己和他的家人创造天堂和奇迹，这是不可能的。

十二，爱

一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。

十三。 等待周转

如果您没有转弯，您必须等待，只会对待丝绸。 当然，不要等待结果从世界上掉下来，否则您仍然必须努力工作，但是您的努力可能没有结果，否则典当将是最后一个您要这样做，但是如果您这样做，但是如果您这样做，但是如果这样做，但是如果您这样做。 当您不努力工作时，您将一无所有。

十四岁，耐心

等待唯一必不可少的是耐心，而那些有愿望的人就可以实现。