产品经理，如何在职场找到适合自己的职位

每个人都有自己独特的价值，体现自我价值的关键在于能否找到自己的定位。 只有找到自己的定位，才能最大限度地发挥自己的优势。 关于如何在职场找到自己的定位，笔者在工作5年后得到的4点感悟和经验。 我想与您分享。 希望你在工作中也能成为一个更加立体、多元、充实的人，享受~

相信每一个刚刚踏入职场的年轻人都充满了憧憬和热情，希望创造出一片属于自己的天地。

但在实际工作中，感觉自己一直在打零工或者工作多年感觉自己成长速度缓慢或者陷入职场人际关系、与同事的关系、与领导的关系等核心点在于他们具有学生心态，未能正确认识职场，找到自己在职场中的正确定位。

产品经理除了不断提升自己的专业能力之外，还必须提高自己的职场生存能力。 专业能力需要在有效的环境下建设才能发挥更大的作用。 如果不了解一些职场生存法则，以学生思维行事，你可能无法发挥自己的专业能力，甚至可能会感受到很多负面情绪。

今天我就分享一下我在职场五年的一些感悟和感悟，这些感悟来自于我在不断的挫折和不断的反击之后所获得的实践经验。

1、明确区分平台的能力和自己的能力，拥有自己的差异化竞争力。

当我刚进现在的公司时，我很自豪，觉得自己很优秀，可以进大厂。 几年前出去分享的时候，我什至给自己贴了一个标签，说我是某大厂的产品经理。 从今年开始，我不再因为自己是大厂商的产品经理而感到自豪了。

慢慢地，我发现自己在大工厂里是多么的渺小和无足轻重。 一天不去，生意照常进行； 如果我一周不去，很快就会有人代替我。 我开始严重怀疑自己的价值。

当我对自己的认识越来越清晰之后，我开始放下自我，开始认真思考我现在拥有的标签、光环或者能力有多少是平台给的，我拥有多少。 当我觉得自己很伟大或者沾沾自喜的时候，我一定要谦虚，认识到有些东西是平台给了我的。 当我离开平台时，我可能无法完成当前的项目，享受当前的认可，获得当前的成就。 工资回报。

而且你应该始终保持平静的心态。 没有人可以在大工厂呆一辈子，但人需要有一辈子谋生的能力。 你需要不断提升和积累自己作为个人和自由市场的交换价值，尽早建立起自己独立于平台之外的能力，比如写作、沟通表达、结构化思维等，是你一生的财富，无论你去哪个平台，无论你身在何处。 它适用于所有平台。

以我作为产品经理为例。 我致力于产品功能或项目。 事实上，无论有没有我，任何人都可以做到。 这是产品经理的基本职责。 但为什么是我？ 因为我给公司或者团队带来什么改变是我持续思考的问题。

直到现在，我在工作之外练习了5年写公众号，才找到了写作能力。 可以输出项目的方法论经验，或者制作好看的PPT； 我的沟通和表达能力能够继续与团队成员分享并保持活跃。 团队氛围促进团队建设。 我的目的感和执行能力能够快速推动某件事的发展。 我思维发散，心思细腻，能想出不同的创意。

这些是我心中的印象。 事实上，它们是我刻意在脑海中留下的印象。 目的就是要有自己的差异化竞争力，在这些点上让别人无法替代我。

职场需要有自己鲜明的特色，这个特色就是自己的差异化竞争策略。 当你的老板或同事想到你时，他们会感知到你身上独特的标签。 当独特的标签形成时，它是你个人的能力，将适用于你去的任何平台。

差异化竞争力建立在对自己足够清晰的认识之上。 一旦发现了，就刻意练习，不断放大，让别人看到。 差异化竞争力就是把自己的特色带回职场，让自己在职场上更好地赋能自己。

那你可能会说，我觉得我没有什么闪光点。

特征不仅仅是能力。 你的个人性格特征，比如热情、认真负责、真实真诚等，也是个人特征。 活泼、热情能给人带来快乐。 在你的差异化竞争力被放大之前，态度、外表、衣着也可以成为个人特征。 核心点是：当别人想到你的时候，他们对你的第一印象是什么。

2. 放大你的优点并原谅你的缺点

职场竞争并不要求你是一个全能、完美的人才。 不要傻到将自己的弱点与别人的优点进行比较，否则你会陷入无尽的自我怀疑。 不断了解自己，发现自己的才能和激情，努力把自己摆在正确的位置，这样才能发光发热。

我刚做产品经理的时候，其实是在做B端支付系统，需要严谨的逻辑和抽象能力。 这是我的弱点。 因此，这几年我陷入了深深的自我怀疑，总是被各种开发者利用。 这种抱怨的逻辑并不严谨。 后来一次偶然的机会，我开始做C端项目，这需要创造力和聪明的想法。 我可以为用户提供新颖的解决方案，我慢慢地恢复了信心。

那时，我对自己有了更清晰的认识。 我情绪敏感，思维细腻，喜欢新奇。 我比较适合做有创意的事情。 于是，我开始刻意放大自己的优势，我的个人特色在群体中显现出来。

对于我的弱点，我学会了接受和原谅。 我也放弃了花时间去改善自己的弱点。 我找到了一个好人与我一起工作来弥补我的弱点。 我放弃了做一个“完美”的人，把所有的时间和精力都花在了提升自己的优势上，成为这个小领域的赢家，而浪费尽可能少的时间去改善自己的劣势。

在职场上，尽量让自己成为一根针，而不是一个圆。 职场的本质是交换你的最高价值，而不是你什么都懂一点的组合。 最高价值仅供您使用，但建筑群中的每个人都可以拥有它。

首先，也是最重要的，专注于你的优势，并将自己置于那些优势可以发挥的地方。

第二，强化自身优势。

最后，我们应该尽可能少地浪费精力去改善弱点。

3.你不是在为公司工作，而是在为自己工作

加入一家公司后，你必须清楚地知道这家公司能为你提供什么。 不要只是付出我的时间和精力，而是想想我能为公司奉献什么。

当你的专业能力积累到一定阶段时，你就要积极主动地为自己的利益和未来而奋斗。 例如，当你发现自己的才能和优势后，你可以告诉你的老板，你可以做某项工作，这样你就能最大限度地发挥自己的价值。 比如，如果你想在职场上得到晋升，你也可以和老板沟通。 如果您实现了某些目标，您就可以给自己提供晋升的机会。 如果你想要什么，就明确地去争取。

在你为完成工作目标所做的每一项工作中，除了完成工作本身之外，你还要学会思考和审视它给你带来了什么，并将这些东西变成你的个人资产。 当你离开公司时，你的个人资产可以带走。

刚毕业的时候，提出了团购和优惠券的要求。 我现在不记得要求是什么，但当时我写了两篇文章。 几年后，这两篇文章在网络上广为流传。 数量超过10万，现在有人加我

在公司，我除了完成上级交给我的“表面目标”外，还时刻思考着自己的“内在目标”。 表面上看，产品经理响应公司的价值观，完成公司布置的任务。 在内部，产品经理利用私人时间研究自己的产品理念，学习一些当前工作中不会用到的知识和方法。

其实，没必要那么害怕上级。 在成为领导者之前，不要忘记他也是人，可以正常沟通。 德鲁克说，我们不需要喜欢老板，也不需要恨他。 我们只要利用他，利用他的资源，为你的晋升创造价值即可。

我们需要成为战壕里的战友，倾听他的需求，互相赋能，互相成就，而不是逆来顺受，听从他的话。 我对他的态度就是我的资源。 我会尽力去影响他，让他看到我的优点，看到我能做什么，然后给我更多发挥的机会，创造自己的可能性。 性别。 让工作成为你可以选择的事情，而不是你只能被动接受的事情。

4、职场价值体系和个人价值体系是双管齐下的。

任何一种生活最重要的规则就是价值体系。 价值体系反映了当前生活中什么是有价值的、什么是高价值的、什么是无价值的。

职场价值体系与个人价值体系有很大不同。 职场价值体系通常比较简单，可能是转化率或销售额、你对组织的贡献等。个人价值体系可能是过自己的生活、根据内心想法做出选择、变得勇敢或坚韧等等。 。

当一个人长期停留在一个价值体系中时，他就会被潜移默化地驯化，在不知不觉中完全认可这套规则和价值体系。

而且，“工作者”必须清醒地认识个人价值体系的重要性，挖掘自己内在的个人价值体系，并坚守下去。 因为没有个人价值体系，你就会被职场价值体系充斥，很容易被职场规则驯服，失去自己独特的想法。 你越认同职场价值体系，你就越迷失自我。

职场价值是最终结果，但个人价值可以在过程中体现。 没必要因为暂时未能创造“职场价值”而陷入自我怀疑。 每个人都是独一无二的。 比如你认真负责的态度，或者你积极乐观的感染力，你让周围的人快乐，这些都是你自己的个人价值观。

不断放大个人价值，保持自信。 随着时间的复利，职场价值将在未来体现。

5 结论

工作占据了我们大部分的时间。 有的人因为工作而快乐，有的人因为工作而痛苦。 从痛苦到幸福的转变，核心是调整自己的思维方式。

工作不仅仅是为了获取金钱回报，而是通过工作来修养自己。 你已经掌握了一些新技能并发展了许多新能力。 同时，你也在不断前进，让工作本身滋养你，丰富我们的生活。

经过几年的工作，我的工作把我塑造成了一个更加立体、多元、充实的人。 我的工作教会了我的是同理心、理解和宽容，以及继续思考和改变自己创作的可能性。

多于。

专栏作家

范一文，