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面试是大家进入公司的必要阶段。这个阶段是候选人和公司之间相互选择的过程。在面试之前，我们需要了解整个面试过程，以便更好地为面试做准备。

1. 面试流程

在电话面试之前，HR 一般会把你的简历给招聘部门，初步判断你是否可以安排面试。如果招聘部门认为没问题，人力资源部将通过电话沟通，并就是否需要面试做出最终决定。面试的表现将决定我们能否进入公司。一般公司面试流程如下：

（1） 初步测试

在初试阶段，很多大公司会安排专业考试或性格测试。所以，下班后，不能丢失专业知识，尤其是一些对专业知识要求很高的岗位，比如研发岗位、财务岗位、人力资源岗位。对于这些职位，即使您正在面试经理职位，您仍然需要安排专业考试。

专业考试结束后，将进行初步审查。初次面试通常由人力资源部门的招聘专家进行。

（2） 复审

初审合格后，您将进入复审。说到面试官，公司一般根据不同的职位来确定面试官。如果是经理级职位，人力资源部负责人和招聘部门负责人一般会在这个阶段参加面试。对于经理级以下的职位，面试通常由人力资源部门负责人或招聘部门负责人进行。由于面试官的设置受公司规模和公司具体情况的影响，这里就不赘述了。

（3） 终审

进入期末考试意味着您距离进入公司工作仅一步之遥。一般情况下，经理级以下或非核心岗位的员工由招聘部门主管或领导进行面试;对于经理级以上或公司部分核心职位的员工，总经理或董事长将进行面试。

2. 每个面试环节的面试问题

在每个阶段，面试问题都不同，因为面试官不同。在一家普通的大公司中，每个阶段的面试官都会有不同的任务。

（1） 面谈的初步内容和问题

在这个环节中，HR会主要核实面试官的基本信息（如学历、工作背景、工作内容等），并对个人能力和素质是否符合岗位要求和公司的要求做出初步判断。企业文化。强大的人力资源部门还将根据您的性格特征和工作风格来确定您是否能与未来的直属上司相处融洽。然后他们会进行全面评估，淘汰那些明显不适合的人。因此，在找工作时，HR初试是您进入公司的第一道门槛。

因为 HR 是第一个接触您的简历的人，所以 HR 肯定会做三件事。首先是根据自己的简历和公司的招聘要求来判断你与职位要求的匹配程度;二是检查简历中描述的事实是否属实;三是查看简历中的一些特殊情况，比如职业经历的空白期（比如怀孕导致的职业空白期）。

HR 通常不会问所有问题。他们会根据实际情况选择几个问题来提问。通常，此链接大约需要 30 分钟。

（二）复试的内容和题目

事实上，复审通常是一次专业的面试。人力资源部门带头，根据工作职位选择合格的候选人进行面试。主要考核应聘者的个人素质和业务技能，侧重于工作适应能力和专业技能。

（3） 期末考试的内容和题目

最终面试面试官为人力资源需求部负责人、人力资源负责人、公司总经理、董事长。他们全面评估候选人的素质和专业技能，展示面试过程的真实性和评估的一致性，分析候选人未来在公司的发展潜力和他们的工作兼容性。所以这个阶段没有固定的面试问题。为了

提高面试成功率，您必须做什么

以上面试问题只是大多数公司的面试问题，并不意味着所有问题都会被问到。因此，除了准备一些将被问到的问题外，您还应该执行以下操作：

充分了解你的简历。你必须了解关于你的简历的一切。因为面试官会根据你的简历提出问题，所以只有知己才能回答问题的任何变化。

了解您为什么有资格担任您申请的职位。面试官是从判断你是否合格的角度进行面试，所以你也可以站在这个角度，一直问自己，我申请这个职位有什么好处？我是否具备相关知识、能力和素质？如果你知道这一点，你将能够处理超过 95% 的面试问题。

了解如何整理面试问题的答案。当面试官向你抛出面试问题时，他们希望你能够清楚地回答他的问题。至于如何清楚地回答一个问题，有很多方法可以做到。这里介绍的方法之一是结构化。例如：您如何看待加班？你可以这样说：我可以接受加班，但我不赞成无缘无故的加班。首先，对于不可避免的加班，比如一些紧急项目，加班是不可避免的;其次，我绝对不赞成可避免的加班。例如，它是由工作中的拖延引起的。通过以结构化的方式回答面试问题，面试官会给你留下深刻印象，希望每个人都能学到这一点。

面试实际上是对你过去经历的一次测试。您过去一年甚至三年的表现将对您即将到来的面试产生重大影响。因此，面试准备不是现在开始。您必须考虑自己职业生涯的长期前景并随时做好准备。你的采访。

充沛的精力和顽强的决心创造了许多奇迹。

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