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如果我在面试中没有足够的信心怎么办？

如果我没有实习机会，人力资源部会介意吗？

HR 会关心申请跨学科工作吗？

如果我在面试中没有很好地回答问题，HR 会介意吗？

很难猜测 HR 在想什么。即使你一直在猜测，你也无法弄清楚。

“虚拟工作经验竞赛”为您提供与知名公司对话的机会。

来！向 HR 提问~

我们会选择有针对性的问题，请 HR 负责人回答，然后在公众号上分享。敬请期待。

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[知名企业第三期问答]。

01你更喜欢什么样的大学生来招聘 CLP？英语四

级（硕士学位为英语六级），有校组织干部工作经验，有专业相关实习经历的学生优先。

对于所有候选人，我们希望您理解并接受工程行业的工作性质，能够在压力下工作，适应能力强，并准备好主动性。

独立负责，乐于挑战，善于沟通和学习，敢于创新......如果您经常收到这样的评论，或者对这些描述并不陌生，或者您正在咬紧牙关为之努力，CLP III 欢迎您。

02简历如何让招聘人员眼前一亮？

你的简历不能太繁琐，用简洁的信息充分突出你的个人特长。如果你的优势与公司的就业需求相匹配，将大大提高你的求职成功率！

学历是垫脚石，在大公司工作/实习是背景优势，项目经验突出学习能力。工作经验可以写成工作经验、专业经验、专业技能等，HR 会根据你过去的经验来判断你的能力。如果你有经验，有大大小小项目经验的人可以迅速接手新工作，拥有更全面的处理难题的能力。只有这样的简历才能吸引 HR 邀请你面试，这是公司希望看到的。

03 面试时我没有信心，感觉自己没什么经验可谈。

面试考察整体素质和能力。提高面试信心最关键的一步是提前准备，尤其是针对常规问题，比如自我介绍、优缺点、挑战、工作经验等，怎么说以及如何专注于什么是好的。提前准备，甚至记住它，控制说话的语速，并为每个问题的结束做好准备。你说得越流利，你就会越有信心，当你需要回答后续问题时，你不会特别慌乱。挡板。

同时，肢体语言也可以传递自信的信号，比如穿着得体、妆容整齐，这会给自己带来自信，给面试官留下自信的印象。此外，你必须自信地说话，以坚定的态度说话，不能软弱。

04 当采访者问采访者是否收到了其他东西时，他应该如何回答？ （如果他回答说他没有收到，那看起来他没有竞争力，如果他说他收到了，那是他不够稳定。不知道 HR 在说什么。你更喜欢哪个答案？

如果如实回答有加分项，是、是、否、否。 这个数字并不能完全证明一个人的能力强弱。关键是要提高企业的核心竞争力。无论你有没有，都要具体谈谈你为什么在公司面试，你的职业选择标准，以及你的优势与公司的契合程度。

05如果面试官说我不够专业，我该怎么办？

只要表明你在未来学习的意愿并突出其他优势。

对于央企来说，人才培养不仅是企业的需要，更是一种社会责任。CLP III 非常重视新生的培养。

我们有完整的职业道路规划，从在职培训到导师指导，从内部教学到外部培训，从轮岗到专项规划，多种多样的培训模式，努力让每个人都成长得更快，成为人才！

此外，我们的系统具有内部职称评定权限：从初级职称，到中级职称，再到副高级/高级职称，考核工作都可以在内部完成，为大家的职业发展提供了极大的便利。

同时，我们将根据您的实际情况和愿望，为您提供多方位的成长通道，无论是专业路线还是行政路线，无论是工程设计还是项目实施，公司都构建了“纵向”的成长通道。“员工发展和横向沟通”。专业的职业成长体系，搭建足够广阔的施展才华的平台。

06hr 询问家人是否有男朋友或女朋友。需要如实回答？

请诚实。在几十年的发展历程中，无论顺境与逆境，中电三公司始终遵循“诚信、敬业、创新、和谐”的八字文化座右铭，诚信为先。

同时，如实回答将有助于 HR 确定您更适合哪个角色，并在分配项目时适当考虑区域问题。近年来，公司发展迅速，期待您的加入，携手成为世界一流的高科技工程服务提供商！

我们都太专注于自己的 “伤口” ，以至于忘记了握住别人伸出的手。

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