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《面试问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，你们在面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

许多孩子告诉我，此时他们感觉答案要么是“是”，要么是“否”，而答案是否定的。这意味着什么？

为什么面试官要问我这么害羞的问题……他对我有吸引力吗？

事实上，当HR问你是否有伴侣时，就好像他们在和你聊一些生活琐事。事实上，这对于考生来说也是一个重要的考验。

你是否有伴侣，是否已婚，是否有孩子，这些看似与你的业务能力没有直接关系，但HR不会随便问这些问题，因为这些情况可能会间接影响某些岗位的工作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感角度来说，异地恋是比较不稳定的。你们不能经常见面和约会。只能通过视频通话或者

例如，我有一个女孩，在我找到工作之前，她在一家细菌公司工作。每次她和异地男友吵架时，她都会时不时查看手机，看看对方有没有打来电话。如果对方长时间不打电话，她就会在打电话的时候胡思乱想，感到害怕和担心，根本无法高效工作。如果她不同意，她就会请假，去对方所在的城市。

比工作中因为吵架而注意力不集中更让HR担心的是，如果两个人最终在一起，一个人必须妥协，去对方的城市。

所以，对于HR来说，如果你有外地男友/女友，潜台词就是你不稳定，未来可能会辞职。

2、有稳定的伴侣，已达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者以研究生为主，尤其是刚刚毕业、达到适婚年龄的女学生。

虽然这种情况对部分仓位影响不大，但对于需要较多时间投入的仓位就会存在一定的风险。

企业可能担心这类求职者入职后不久就需要休婚假，甚至准备怀孕。

2.你的目标工作对你申请的职位有影响。

有时，HR在面试时会随意询问应聘者做什么工作。这看起来像是一个随机问题，但实际上是一个隐藏的议程。

这里有4种情况：

① 如果你的目标公司与你应聘的职位有合作潜力，可能会给你面试加分；

② 目标公司与您应聘的公司存在竞争关系，存在商务秘密泄露的风险；

③ 您的目标公司与您所应聘的公司存在上下游关系，可能存在不正当竞争；

④ 你的目标也在你应聘的公司，而且是同一个部门。无论是同事还是上下级关系，都会对你的工作产生影响。

因此，不要惊讶HR为何如此关心你是否有伴侣，也不要认为HR在窥探你的隐私。她只是检查您的稳定性，看看您是否更适合您所申请的职位。

这个问题没有完美的答案。不同的公司、不同的职位、不同的面试官，侧重点完全不同。

我的建议是直接告诉HR你的真实情况，没必要隐瞒。

一方面，作为一名成熟的HR，我自然明白“公司不可能所有员工都是24小时单身的年轻人”；

另一方面，求职不仅仅是公司选择你，更是一个选择公司的过程。如果一份工作需要你刻意隐藏自己的生活，那么它就不是一份好工作。

在说明了自己的真实感情状况后，你还可以委婉地告诉HR，你是一个公私分明的人，会分开处理工作和生活，不会让生活影响工作。

空虚无聊的时候可以看书，但是一定要有自己的人生目标和计划。

。 。

这就是《北京各大商圈招聘驾模【买房买车，赢得美好生活】》给大家介绍的！

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