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面试时如何回答“优点和缺点”问题？

刚入职场的你“步步惊心”，现在正在犹豫选择哪家公司。你是否也在为面试而烦恼？最终选择了心仪的公司后，面试时我们应该如何回答面试官的问题呢？相关职业规划专家给出了一些切实可行的建议。

关于优势

面试官向候选人提出这个问题有两个目的：

确定申请人是否如实陈述了自己的优势。

申请人所陈述的优势是否符合该职位所需的素质。

准备：

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面试前了解自己的3/5优势；

每个优点找几个例子，最好从学习、工作、生活三个方面；

韩国

从这 3/5 的优势中，选择一两个最适合您申请的职位的优势。

关于缺点

在描述自己的缺点时，不仅要结合自己的实际，还要选择那些不会妨碍面试的，努力把自己的缺点变成优点。

在面试中讨论个人弱点时，您可以遵循以下准则：

承认并被承认。

如果是自己的缺点，最好的办法就是坦然承认。为自己的缺点辩护是没有用的。重要的是如何让别人在谈论你的缺点时在情感上认同你的态度。

消除误解并缩小差距

有些“缺点”其实并不是缺点，而是普遍的误解造成的。这时你应该及时澄清，以缩小与面试官的心理差距。

案件：

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一位高干家属的求职者来到一个普通单位面试。在自我介绍时，他说：“我的父亲是一名高级干部，但他对我要求很严格，虽然家里有保姆，但我没有，穿衣之类的家务活我都要干。” ”我从来没有要求保姆做，总是被要求我自己做。我从小就是在这样的环境下长大的，凡事都是自己做，从来不依赖父亲的权威。所以，来到你们单位，无论多辛苦，我都可以忍受。 ”

出生在高官家庭，别人可能会误以为他不能吃苦，但这位应聘者却从父亲对自己的严格要求出发，讲述了自己对家庭背景和生活态度的看法，让面试官知道，他很勤奋，也很努力。他的优秀品质拉近了与用人单位的距离，让公司觉得他是一个可以培养的人才。

讲清楚缺点，说说现实中的优点

有时面试官会问求职者一个尖锐的问题：“你在从事某项工作时有什么缺点或缺点？”一些求职者摇头表示不；有的求职者不假思索地脱口而出：“我的缺点”“有的求职者就是不守规矩，不想受纪律”，或者回答一些做某项工作的致命缺点，让人哭笑不得。 。

哪个公司敢录用这样的求职者？相反，有些人的回答让面试官感到惊讶。他们不隐藏、不回避、不直率。而是将职场新人的普遍弱点（如缺乏实践经验、社会经验少等）与职业发展趋势（如知识结构不合理、专业知识不足以应对新人的挑战等）结合起来。 .)以及自身性格上的缺点(如过度追求完美、缺乏开拓精神，或者过度追求工作效率、不够谨慎等)。

谈谈自己正在努力克服、可以改正的一些弱点，谈谈理想与现实的差距，谈谈看似缺点但实际上对某项工作有利的人格特质。这不仅体现了谦虚好学的美德，而且直接回答了疑难问题。

心理学研究表明，人际交往存在三种状态：权威、理性、冲动。采访中，更需要理性沟通。理性来自于充分的准备和深思熟虑，而不是幼稚的冲动。

一个人有缺点并不可怕。可怕的是他不敢承认也不敢纠正。相反，他会找借口不承认。从辩证法来看，缺点和优点是可以相互转化的，只要正确认识缺点、真正改正缺点。

“从侧面看这座山，就像是峰顶。”至于缺点本身，有些“缺点”实际上对于某些工作来说是优点。对于有缺点的人，无论是消除误会还是坦然承认，都会把负面评价变成正面评价。

我们都太关注自己的“伤口”，以至于忘记握住别人伸出的手。

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