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四个技巧助你轻松应对无领导小组面试

随着面试流程的科学化、规范化，无领导小组面试得到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行分组面试的面试测试方法。面试官根据应聘者在特定情况下的综合表现来判断应聘者是否符合招聘职位的要求。那么求职者在无领导小组面试中应该学习哪些技巧呢？

说话时要主动

无领导小组面试是一种集体面试，这意味着需要一名或多名面试官同时评估多名候选人的能力水平。如果求职者在面试过程中不主动发言，很容易被面试官忽视。在无领导的集体面试中，主动发言可以给面试官留下持久的印象。首先花时间展示自己还可以引导和影响其他候选人的想法和意见，引起他们对你自己的想法和意见的关注，并争取在团队中发挥领导作用。

抓住问题本质，表达简洁明了

在无领导的小组面试中，面试官提出的问题会有很多先决条件。这时，你需要先了解面试官想问什么，通过表面了解问题的本质，然后理清思路，开始说话。同时，在表达自己的观点时，需要简明扼要，有理有据，不要使用过多的废话或情态助词。这样更有利于说服团队里的人，更有利于在面试官面前表达自己。

尊重他人并认真倾听

在集体面试中，总会出现一个候选人回答问题而其他候选人保持沉默的情况。不要环顾四周或表现出不耐烦。仔细聆听别人所说的不仅表明你有礼貌和尊重，而且还让你有机会了解他们的观点并在以后完善你的答案。如果您不同意某人的观点，则无需在讲话时攻击或指责他们。你可以客观地陈述你的观点或方法。

用标准的方式表达自己，没有什么特别的。

如果你要去一家外企面试，并且面试要求明确规定面试要用英语进行，那么你必须在整个面试过程中用英语表达自己的观点。如果没有指定语言，普通话就足够了。切记不要在面试官面前用其他语言或方言回答或讨论。说话时要有礼貌，避免使用脏话。

除了主动发言、抓住问题本质、言简意赅、尊重他人、注意倾听和表达标准、不带偏见之外，无领导小组面试还有一个技巧就是很容易被求职者忽视的一点，那就是拥有合适的肢体语言。说话时，四肢不要僵硬或一动不动，但动作也不宜过大，以免影响他人。注意这些，相信你会在无领导小组面试中脱颖而出。

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