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你是否有伴侣，是否已婚，是否有孩子，这些看似与你的业务能力没有直接关系，但HR不会随便问，因为你的这些情况可能会间接影响到某些岗位的工作。

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《面试问题》你有男朋友/女朋友吗？

小伙伴们，你们在面试的时候是不是经常被问到：

“你有男朋友/女朋友吗？”

很多孩子告诉我，在这一点上，他们感觉答案是是或否，答案是否定的。这意味着什么？

面试官为什么要问我这么害羞的问题……难道是被我吸引了。

事实上，当HR问你是否有伴侣时，就像他们在和你聊日常生活一样。事实上，这对于考生来说也是一个重要的考验。

你是否有伴侣，是否已婚，是否有孩子，这些看似与你的业务能力没有直接关系，但HR不会随便问，因为你的这些情况可能会间接影响某些岗位的工作。

那么对于应届毕业生来说，哪些情况容易引起HR警惕呢？

1 对象是远距离关系

从情感角度来说，异地恋更不稳定。你们不能经常见面和约会。关系只能通过视频通话或者

比如，就业前细菌公司有一个女孩。每次她和异地男友吵架的时候，她都会时不时的查看手机，看看对方有没有打来电话。如果对方长时间不打电话，她就会胡思乱想，就会发生各种事情。我很害怕我将无法再有效地工作。如果我不同意，我就请假，去对方的城市。

比争吵导致工作注意力不集中更让HR担心的是，两个人要最终走到一起，必须做出妥协，去对方的城市。

所以，对于HR来说，如果你有外地的男朋友/女朋友，潜台词就是你的稳定性不高，将来可能会辞职。

2.有稳定的伴侣，达到结婚年龄，或刚刚结婚。

这类求职者主要是研究生，尤其是刚刚毕业、达到适婚年龄的女孩。

虽然这种情况对某些仓位影响不大，但对于需要较多时间投入的仓位来说，就会存在一定的风险。

企业会担心这样的求职者入职后很快就需要休婚假，甚至准备怀孕。

2.你的目标工作对你申请的职位有影响。

有时HR在面试时会随意询问应聘者是做什么的。这看起来像是一个随机问题，但实际上是一个隐藏的议程。

这里有4种情况：

① 如果你的目标公司与你应聘的职位有合作潜力，可能会给你面试加分；

② 如果您的目标公司与您应聘的公司存在竞争关系，存在商务秘密泄露的风险；

③ 您的目标公司与您应聘的公司存在上下游关系，因此可能存在不正当竞争；

④ 你的目标也在你应聘的公司，而且是同一个部门。无论是同事还是上下级关系，都会对你的工作产生影响。

不要奇怪HR为什么这么关心你是否有合作伙伴，也不要认为HR在窥探你的隐私。她只是检查您的稳定性以及您是否更适合您所申请的职位。

面对这样的问题，其实并没有完美的答案。不同的公司、不同的职位、不同的面试官对于这个问题会有完全不同的关注点。

入职细菌的建议是直接告诉HR你的真实情况即可。没有必要隐藏它。

一方面，作为一名成熟的HR，我自然明白“公司所有员工不能都是24小时单身的年轻人”；

另一方面，找工作不仅仅是公司选择你，也是选择公司的过程。如果一份工作要求你刻意隐瞒自己的生活，那么不接受这份工作也没关系。

在说明了自己的真实感情状况后，你还可以委婉地告诉HR，你是一个公私分明的人，会分开处理工作和生活，不会让生活影响工作。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就坚持下去。

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