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我提出了要约，但没有被接受。合法吗？

最近，我遇到了这样的情况：我收到了一家公司的，却被告知不会录用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的，虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对其中一些项目有疑问，打算打电话过去下午，我还没来得及打电话询问，对方公司的人力资源官就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了。不知道什么时候他又要招聘了，让我不要再等了！当时才3个小时，我感觉自己从天堂掉到了地狱！这种情况下，我的幸福怎么会白费呢？找工作的压力很大，但企业做出这样的事情，真是让人沮丧……”

武汉夜场招聘网友“华野”分析了这起事件：

“我认为要约还是有法律意义的。《合同法》曾说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。”另一方。”这里的就是要约，简单来说就是公司表达聘用你的意向，与你签订劳动合同，与你建立劳动关系。承诺就是同意某个要约，主体是你。也就是说，你拿到之后，只要你同意了，就意味着这个‘契约’成立了。 ”

“要约的撤销必须在受要约人做出承诺之前提出，但有两种要约是不可撤销的。一是要约人已经确定了承诺期限。一般要约会注明报告日期。这是有期限的承诺 它告诉你最迟必须在这一天之前得到答复，或者可以理解为表明你同意按时报告，所以在报告上写上报告日期即可。 其次，受要约人。已履行合同并已做好准备，例如该人目前已受聘，并在收到录用通知后辞职以准备新工作，在这种情况下，录用通知不能撤销。”

“所以，我觉得如果你收到了然后又取消了，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据你的情况来考虑。”实际损失。 ”