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没有人可以保证在面试过程中不会犯错误。只是聪明的求职者会不断纠正他们的错误并成熟起来。但是，一些非常聪明的求职者在面试中难免会犯一些错误。我们称之为 高级错误。这里我们总结了跨国公司过去 10 年人力资源管理的经验，并列出了 12 个常见的“高级”错误供读者讨论。

1. 不擅长打破沉默

在面试开始时，应聘者不擅长 “破冰”（直译成英文，即打破沉默）并等待面试官开启对话。面试过程中，应聘者因各种顾虑不愿意主动发言，导致面试开局冷淡。即使勉强打破了沉默，他的声音和语气也极其僵硬，让场面更加尴尬。其实，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动说你好和聊天，这会给热情好、善于与人交谈的面试官留下好印象。

2. 接近面试官

具有一定专业素质的面试官应避免与候选人走得太近，因为面试过程中双方的任何随意或紧张的关系都会影响面试官的判断。过度的“近似”也会客观地阻止候选人在短时间内很好地展示他们的专业经验和技能。聪明的候选人可以引用一两个有根据的事情来表扬招聘人员，以表明您对公司的兴趣。

3. 受到偏见或刻板印象的影响

有时，在参加面试之前，您对面试官或您认识的招聘人员的负面评价会影响您在面试过程中的思维方式。我误以为那个看似冷淡的面试官要么苛刻，要么对候选人不满意，所以我很紧张。有时候，面试官是一个看起来比自己年轻很多的女孩，她开始嘀咕：“她怎么有资格面试我？事实上，在招聘面试等特殊的采购关系中，作为供应商的候选人需要积极面对不同风格的面试官，即客户。当一个真正的销售人员面对客户时，他的态度不是可有可无的。

4. 演讲慷慨激昂，但并非典范

当求职者谈论个人成就、优势和技能时，一旦聪明的面试官问道：“你能给我举一两个例子吗？候选人会说不出话来。采访者只是相信事实胜于雄辩。在面试中，候选人只有想用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等来赢得人们的信任，才能举例说明。

5. 缺乏积极的动机

面试官经常会提出或触及让求职者感到尴尬的事情。很多人对此感到脸红，或者避免或谎报应对，而不是给出诚实的答案和积极的解释。例如，如果面试官问：“为什么你在五年内换了 3 次工作？有些人可能会说这份工作有多难，你的上级怎么不支持等等，而不是告诉面试官：虽然工作很辛苦，但你从中学到了很多。它成熟了很多，而且成熟了很多。

6. 失去专业风格

有些候选人在面试中各方面都做得很好，但一旦被问到他们现在或以前的公司，他们就会愤怒地批评他们的老板或公司，甚至咒骂。在很多大型国际公司，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7. 不善于提问

有些人在不应该问的问题上问问题，例如在面试过程中打断面试官并提出问题。也有一些人在面试前没有做好充分的提问准备，轮到他们时不知道该说什么。事实上，一个好问题在简历上值得无数字，会给面试官留下深刻印象。

8. 个人职业发展规划模糊

说到个人职业发展规划，很多人只有目标，没有想法。例如，当被问及“您未来五年的职业发展计划是什么？很多人会回答，“我想在五年内成为全国销售总监。如果面试官接着问 “为什么”，候选人往往会感到困惑。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前个人技能的评估，以及你为实现职业目标做准备所需的广泛的技能发展计划。

9. 假装完美

面试官经常会问：“你的性格弱点是什么？你在职业生涯中遇到过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：没有。其实，这样的回答往往是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有遭受过挫折。只有充分认识自己的弱点，正确认识自己的挫折，才能造就真正成熟的人格。

10. 被“带入骨灰盒”。

面试官有时会评估候选人的商务判断和商务道德。例如，在介绍了公司诚实守信的企业文化后，或者干脆什么都不介绍，面试官问道：“作为财务经理，如果我（总经理）让你一年偷税漏税 1000 万元，你会怎么做？如果你挠挠头，当场思考逃税策略，或者你脑子里满是想法，你立即制定了一大堆计划，那么你就落入了他们的陷阱。事实上，在几乎所有的大型国际公司中，遵守法律法规是员工行为的最基本要求。

11. 主动询问薪资福利

一些候选人会在面试结束时向面试官询问该职位的薪资和福利。因此，光有急忙是不够的。这种行为对于具有人力资源专业知识的面试官来说是禁忌。事实上，如果招聘人员对候选人感兴趣，很自然地会询问他的薪水。

12. 我不知道如何结束它。

在面试结束时，许多候选人语无伦次，被成功的兴奋或失败的恐惧所淹没。其实，在面试结束时，作为应聘者，你可能希望： 表达你对职位的理解;热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，并询问下一步是什么;与面试官微笑握手，感谢面试官的热情款待和体贴。

充沛的精力和顽强的决心创造了许多奇迹。

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