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你辞职是因为你不同意你的老板。说真话会冒犯面试官吗？

你换过工作吗？如果你曾经换过工作，你肯定经历过面试官问：“你为什么离开上一份工作？”

其实，你在心里想：“为什么呢？薪水太低，与我的工作量不匹配。“或者：”人际关系太复杂了，领导者、同事和客户都不能惹。这太累了。“缺钱和疲惫是离开的常见原因，但你不能直接说出来。面试官想听到什么答案？

采访者当然想听到真相。通过问这个问题，面试官正在检查你辞职的原因是否会在他的公司再次发生。但是，有些事实可能意味着您在面试中失败。如果你因为与老板意见不合而辞职，你会怎么说？我们不建议在面试时撒谎。撒谎很容易，但掩盖谎言很难，但你可以巧妙地回答原因。在这里，让我们举两个例子。

1. 辞职的原因是对老板的不满。这不是个好主意吗？

有网友问道：“我和前老板真的不太合，他有点拖延，缺乏组织性，导致很多工作堆积起来。除了我自己的事情之外，我还必须帮自己一个忙。老板每天处理的工作都快到期了，老板交给我的任务也匆匆忙忙，我感到压力很大，能直接告诉你吗？”

“我以前的老板对我这样，为什么我不能说实话？” ——很多人都有这个想法。事实上，从个人角度来看，你认为你的前任老板有这样那样的问题，导致你辞职。但是，如果你从面试官的角度来看问题，他可能是你未来的老板，他的想法必须从公司的角度出发，所以面试官不一定同意你的抱怨。那么面试官担心的是：你对老板的各种不满，也会发生在我们公司吗？为什么你在面试时向老板抱怨你的不满？我们雇用您是为了公司工作，而不是为您自己工作。主持正义的那一位。更何况，你认为对还是真的对，很难从你片面的言语中判断。人际交往能力也是一种能力。另一方面，抱怨你的老板也是处理人际关系不当的问题。这个主观因素只会对个人产生负面影响。

通常情况下，您面试的公司不知道您在前一家公司的情况。在这个前提下，当你回答离职的原因时，可以尝试使用与你的工作能力无关且能被他人理解的理由，比如不符合你的职业规划、追求个人发展、回到另一个地方、通勤时间过长、充电等。假期、疾病等

当然，一揽子答案不是万能的。尝试选择符合您情况的答案，并想象面试官可能会问的问题和细节。在回答离职的原因时，无需长时间解释。只需简要说明 1-3 个原因。如果您需要描述事件的因果关系，请注意不要过多地讨论。过于关注细节会导致面试官质疑你。最终，大自然会引导您到您的公司获得更好的发展。

2. 面试官知道我辞职的原因：我和老板相处得不好。我该如何认罪？

网友：“我住在一个三线小城市，产业集中，圈子小。我辞职是因为我不同意我的老板，当我再次找工作时，我非常害怕招聘。“公司问我为什么离职，怎么办？”

如果你担心背景调查，或者你和这个网友有类似的情况：当你辞职的原因很可能被业内所有人知道并且无法隐藏时，你会怎么做？既然藏不住，就只能坦白了。当然，诚实也伴随着技巧。以下是您需要注意的四件事：

（1） 不要直接陈述具体事件或细节，试图自欺欺人或证明自己是对的。因为每个人的判断标准和观点都不同，所以他们得出的结论也不同。从善解人意的角度来看，面试官可能更倾向于看你以前的公司或老板。

（2） 不要夸大矛盾。如果可以的话，请将其解释为双方之间的误会。无论行业圈子多么小，有些事情的真相只有当事人自己自己才能清楚。除非是生死原则问题，不如把大改小，变成误会和误会。

（3）就连“敌人”都有自己的闪光点，更何况对方只是一个前任老板。你选择你的前公司/前老板一定是有原因的。如果你完全解雇了你的前老板，你实际上是在推翻你自己的愿景。挑出一两个前老板的优点，表扬他们，并感谢他们在与他们在一起期间所获得的收获，这是个好主意。

（4） 对于自己的一些失误，比如没有及时沟通，导致误会加深等，你必须勇于承担责任。那时，我也是冲动的，才辞掉了工作。现在回想起来，我还是觉得那时候的自己有点不成熟。将来，我会对自己的辞职持谨慎态度，不会像以前那样冲动行事。

通过以上解释，一方面，他并没有隐瞒自己因为老板而辞职的事实。另一方面，他也表达了他对这件事的反思。同时，他还表达了对前老板的感激之情。情况并不像传闻中那么糟糕。人们总是会在工作场所体验到一些东西，并在此过程中成长。每个人都有时会犯错，最重要的收获是承担责任并从中吸取教训。