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您值得拥有的四个无领导小组面试技巧

近年来，随着面试流程的科学化、规范化，无领导小组面试得到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是采用情景模拟的方式对求职者进行小组面试的面试方法。面试官通过求职者在指定情况下的综合表现来判断求职者是否符合招聘职位的要求。那么求职者可以从无领导小组面试技巧中学到什么？

主动发言

无领导小组面试是小组面试的一种，这意味着需要一名或多名面试官同时评估多名候选人的能力水平。如果应聘者在面试过程中不主动，很容易被面试官忽视。因此，在无领导的集体面试中，积极主动的演讲能给面试官留下深刻的印象。第一个展示自己的时间还有可能引导和影响其他候选人的思想和观点，吸引他们对你自己的想法和观点的关注，从而努力在团体中发挥领导作用。

抓住问题本质，简明扼要

在无领导小组面试中，面试官会问很多先决条件。这时候你需要弄清楚面试官想问什么，切入表面了解问题的本质，然后理清思路，开始说话。同时，在表达自己的观点时，要言简意赅，切中要害，不要说太多废话，语气也有颗粒感。这将帮助您说服同事并在面试官面前展示自己。

尊重他人并认真倾听

在一个群体中，难免会出现候选人回答问题而其他人保持沉默的情况。这时，不要东张西望，也不要表现出不耐烦。认真倾听他人的讲话不仅是对他人表示礼貌和尊重的一种方式，也是一个从他人的角度学习并改进自己答案的机会。如果你不同意别人的观点，说话时不需要攻击或批评自己。您可以客观地陈述您的观点或方法。

表达是标准化的，而不是特殊的

如果你要去一家外企面试，并且面试要求明确要求用英语进行面试，那么你必须在整个面试过程中用英语表达自己的观点。如果没有指定语言，面试时普通话就足够了。切记不要在面试官面前用其他语言或方言回答或讨论。同时，也要注意表达方式的礼貌和礼貌，不要使用脏话。

除了主动发言、抓住问题本质、简明扼要、尊重他人、注意倾听和表达标准、不特立独行这四点外，还有无领导的集体对话一个很容易被求职者忽视的技能，那就是肢体语言要适度。说话时四肢不要僵硬，不要做任何动作，也不要动作太大影响别人。注意这些，相信你会在无领导的小组面试中脱颖而出。

青春是骄傲，青春是狂野，青春会让人误以为自己很坚强。

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