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如何回答面试官的问题“我为什么要聘用你？”

在职场中，辞职、跳槽、面试都是很正常的事。但很多人还是惧怕面试。这并不是因为专业技能差，而是面对一些开放式的问题时不知所措，甚至把一些问题变成子问题，当成命题来回答。比如，在回答面试官“我为什么要录用你？”这个问题时，很多应聘者总是喜欢吹嘘自己有多厉害。其实这样的回答根本不会给面试加分，反而会减分。聪明的应聘者一般会用以下的面试技巧来应对。

// 用具体的例子证明你的价值 //

回答好这个问题的关键不是只说自己有多优秀，没必要说自己优秀的学习能力和组织沟通能力，因为面试官在之前的沟通过程中就已经知道了。如果你能用数据和事实来证明，那比什么都好。要知道，录用你是一场交易，公司花钱买你的时间和未来的能力期望，所以一定要关注你未来的价值，才能让面试官信服。你可以用过去取得的具体成绩来证明你未来一定很优秀，可以为新公司创造同等甚至更高的价值。

//充分表达对当前行业的理解//

通过具体事例证明了自己的能力之后，可以更进一步，描述自己对现在这个行业的看法。也许你的观点和面试官的观点不一样，但此时只要你能辩解，不仅可以表达出自己的看法，还可以给对方提供看待问题的新视角。这也是和对方的心理博弈。当一个人敢于表达自己对某个行业的看法时，不仅显示出一个人知识面的广度，也会让面试官觉得你是一个有抱负的人。

//个人规划与公司发展一致//

这点也很重要，只有我们个人的职业规划跟公司同步，才能达到自己和公司的双赢，也能让面试官相信你是愿意长期在这家公司发展的，而不是一个临时工的过渡。每一个面试官都很关心你招的员工的稳定性，毕竟很多面试官都是为自己的项目或者部门招同事，所以跟上公司的步伐很重要。一个公司就像是一台巨大的机器，它的正常运转需要各个零件的配合，如果求职者的个人规划跟公司的发展一致，就能很快融入团队。

在面试过程中，如果面试官问到类似的问题，我们基本上可以从这三个方面来回答，不犯错误，展现自己的价值，表达对行业的理解，将个人的规划与公司的发展相匹配。面试确实压力很大，所以不要焦虑，保持冷静，用好面试技巧，就不会犯什么大错误。

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