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四个技巧助你轻松应对无领导小组面试

近年来，随着面试流程的科学化、规范化，无领导小组面试得到了越来越多单位的认可。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式，对求职者进行分组面试的面试测试方式。面试官根据求职者在特定情境中的综合表现来判断求职者是否符合招聘岗位的要求。那么无领导小组面试技巧有哪些值得求职者学习呢？

说话时要积极主动

无领导小组面试是一种集体面试，这意味着一位或多位面试官需要同时评估多位求职者的能力水平。如果求职者在面试过程中不主动发言，很容易被面试官忽视。因此，在无领导小组面试中，积极主动发言可以给面试官留下深刻印象。花时间先展示自己，也可以引导和影响其他应聘者的思想和观点，吸引他们的注意力到你自己的想法和观点上，从而争取在小组中发挥领导作用。

抓住问题本质，简洁明了地表达

在无领导小组面试的时候，面试官问的问题会有很多前提，这时候你需要先了解面试官想问什么，透过表面了解问题的本质，然后理清思路开始说话。同时在表达自己的观点的时候，需要做到言简意赅，有理有据，不要说太多废话或者语气词。这样会更有利于说服团队里的人，在面试官面前表达自己。

尊重他人并认真倾听

在小组面试中，总会有一位候选人回答问题而其他人保持沉默的情况。不要东张西望或表现出不耐烦。认真倾听他人的发言不仅表明你礼貌和尊重他人，而且还让你有机会了解他们的观点并在之后完善你的答案。如果你不同意某人的观点，你说话时不需要攻击或指责他们。你可以客观地陈述自己的观点或方法。

表达标准，不要特别

如果你要去外企面试，面试要求明确写明要用英文进行面试，那么你必须在面试过程中全程用英文表达你的观点。如果没有指定语言，普通话就足够了。切记不要在面试官面前用其他语言或方言回答或讨论。同时，说话时要注意表达礼貌和礼貌，不要使用脏话。

无领导小组面试除了要主动发言、抓住问题本质、说话简洁、尊重他人、注意倾听和表达标准、不偏心外，还有一个容易被求职者忽视的技巧，就是要有适当的肢体语言。发言时，四肢不要僵硬、一动不动，但动作不要太大，避免影响到别人。注意这些，相信你会在无领导小组面试中脱颖而出。

一块砖是没用的，一堆砖也是没用的。如果你心里没有盖房子的理想，就算你有世界上所有的砖，也只是一堆废物；但如果你心里只有盖房子的理想而没有砖，那这个理想也是没用的。——俞敏洪

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