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面试时如何更好回答“你还有什么想问我的”？

在面试结束时，面试官通常会问以下问题：

“你还有什么事想问我吗？”

到这里，面试大概就结束了。但是如果你放松下来，随意回答，你可能会错过一个给自己加分的好机会。毕竟这是面试官考察我们的一个方面。

那么问题是，你该如何提问来增强即将结束的面试呢？

为什么要问这个问题？

我们先来看看这个问题背后的考察点——

一方面，考察求职者的求职意向和顾虑。

相亲的时候，如果你对对方感兴趣，你绝不会只用两三句话就结束谈话，而是会努力去了解对方，看看对方在意什么。

面试也是如此，当你非常渴望得到这份工作时，你一定会提前做好准备，并借此机会问一些细致、有思想的问题。同时，面试官也会从你的问题中了解你的工作动机，从而更好地衡量双方的兼容性。

另一方面它也是求职者获取职位和公司信息的有效环节。

你可以用它来问自己的需求和问题。不要不好意思。问你关心的问题会让你在入职时更加满意。

另外，从某种程度上来说，这也体现了面试官的基本礼仪。毕竟，在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，掌握了各种信息。所以基于平等的原则，现在轮到你（求职者）主动向面试官提问了。

面试官会问什么？

如果你想很好地提问并给面试官留下深刻印象，你必须学会向正确的人提出正确的问题。

如果不这样做，你就会问无效问题。你不仅得不到你关心的答案，还会给对方制造麻烦。例如，如果你想知道每类工作内容的占比，你应该问你的直接主管，而不是HR，因为HR不了解具体分工，你不解释的话，他们也无法回答，这会显得你很不专业。

所以在面试的不同阶段，面对不同的面试官，你需要问不同的问题：

（1）人力资源面试

你可以询问公司的人力资源体系问题，包括组织架构、发展空间、薪资结构、工作环境等。

例如：

公司为新员工提供哪些培训机会？

这个职位在公司内部的职业发展道路是怎样的？

该职位的工资是多少？

同时，HR面试也是获取复试信息的好时机。

你不仅可以了解接下来几轮面试的情况以及面试官是谁，如果沟通过程愉快，你还可以借此机会向HR寻求一些建议，帮助你更好地准备。

（2）商务领导力

通常你已经说完了这个职位，所以没必要问“你认为这个职位需要哪些核心素质？”这样的问题。毕竟前面我们已经说了那么多，即使没有明确说出来，从问题中也能多多少少感受到面试官的专注。问这个会让别人觉得你在找话题。

那么你应该问什么呢？询问之前没有讨论过的细节。例如，如果面试官提到有一些文章写作工作，你可以询问具体的内容方向和提交频率。如果你对 JD 职位还有一些疑问和不清楚的地方，你也可以借此机会提问。不要害怕提问。

或者问一些关于公司、行业的宏观问题，比如“您对于这个行业未来的发展有什么看法？”，“您认为我们部门在公司中扮演什么角色？”……

但一定不要突然提问，尤其是基础职位。不要把宝贵的机会留给诸如“公司未来五年的计划是什么？”这样的问题，以免犯错并以不恰当的问题结束面试。

最后，问问题以问为主，面试时有没谈及到的事情很正常，大胆问问题绝对没有错，毕竟是双向选择，信息越对称，你越容易做出判断。

但如果实在没什么可问的，也不要只按照面试经验，尽量用一些“高水平”的问题拉近与面试官的距离，他们又不傻，一眼就能看出来是套路还是真心话。

与上帝斗争有无尽的快乐。与地球斗争有无尽的快乐。与其他人斗争有无尽的乐趣。

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