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提示：如何确定你的底线工资

在和求职者谈薪资之前，面试官很清楚这个职位对公司的价值。同时，为了兼顾公司的财务能力、内部薪酬公平性、人才需求等，面试官在面试前就已经确定了目标职位能给出的最高薪资。在薪资谈判过程中，面试官心里会有一个数字，这个数字会根据应聘者各方面的表现而浮动，但这个浮动数字必须有一个上限。既然公司有上限，我们个人也必须有一个底线。

最低工资是多少？下面举个例子来说明。

案件：

网友提问：我上一份工作是一家民营企业的经理，应聘的是高级专员职位，我给出的月薪是6500元，但公司只能给我5500元，差了1000元，我该坚持自己想要的薪资底线吗？

无忧专家：底线是必须坚守的，如果你连底线都要妥协，说明你定的底线不是底线。

有网友问：你的意思是我还要继续坚守6500元这个数字吗？我觉得我值这个价，但很多公司要求3年管理经验，我的工作经验最多只有1年多一点，有点短。面试了很多公司，只有两家给了我机会，一家是地域歧视，另一家是极其不正规的民营企业，总之，挺难的。

无忧专家：如果是底价，以后就不用再犹豫了。你后面之所以有那么多的“但是”，说明你还是没信心，不太有把握，所以6500元并不是你的底价。所谓的底价是这样的：“我只想要6500元，只有这个价格我才能活下去，如果不是这个价格，我立马掉头走人，公司愿意接受吗？”愿意还是不愿意？你有这样的信心吗？

你可以问问自己：如果达不到这个薪资水平，即使你进了这家公司，你会不会觉得委屈，考虑跳槽？如果会，那么这就是你的底线薪资。

如果你认为可以妥协，那肯定不是底线。

底线工资的确定：

这里的底线可以是你所在公司当年的薪资涨幅乘以你现在的薪资。简单来说，如果换工作后的薪资涨幅连这个薪资涨幅都达不到，那你就真的需要考虑是否要换工作了。

对于已经离职或者目前所在公司没有提供年度加薪的职场人士，可以参考市面上的一些趋势报告，比如每年年底都会发布的《离职与加薪研究报告》，该报告预估了公司在新一年的平均加薪幅度。