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职场如战场，如何在面试中脱颖而出，是让无数面试官绞尽脑汁、彻夜难眠的问题。求职之路可谓是乘风破浪、披荆斩棘。如果说投递简历是第一关，那么现场面试就是关键时刻……

知己知彼，方能百战百胜，所以求职者需要提前做好充足的准备，才能在面试现场为自己赢得更多的机会。

古人云：遇有变，必常记。山里的野猪平时喜欢磨牙，天敌来袭，它们便用锋利的牙齿与之搏斗。树上的鸟儿在冬天来临前，便筑巢，为寒冷的冬天做准备……

那么，在面试现场有限的时间内，如何才能迅速打动众多老板，让他们喜欢你，从而抢到高薪呢？

01 信心和热情

有一档求职节目，经过一系列面试，三位选手成功晋级。第一个上台的求职者被问到这样一个问题：你觉得面试的人中谁比你优秀？为什么你被选为第一名？

求职者自信地笑着说：“聪明的人很多，踏实努力的人却很少，老板们都是行业的佼佼者，都是优秀的人，能被老板选中，首先证明我是最优秀的！”

但我不会骄傲，如果今天我有幸被贵公司录用，我一定会好好珍惜，尽快融入团队，努力提升自己，为公司创造更多价值。”回答完，我赢了眼中闪过一道光芒！

自信分为相信自己和相信别人。只有相信自己，才能冷静沉着地处理突发事件，客观评价自己的优势和劣势。别人对你的信任，来自于你给别人带来的价值，这也是别人愿意和你相处的原因。

激情其实是一个人对自己职业的深耕，对自己所从事的行业的热爱。黑格尔曾说：“没有激情，世上任何伟大的事情都做不成。”的确，激情也是一种积极的状态，是对自己、对工作的认可、对公司的认可、对他人的一种认可。

02 真诚待人，不卑不亢

有个侏儒，因为身体残疾，没有经济来源，面试了很多职位，都被炒了鱿鱼，后来听别人说保险行业门槛低，就迫不及待地想试试，同事们都笑他，我们普通人签不了单，简直是胡说八道。

资深保险经纪人未能签下大客户的消息在业内疯传。

他用最短的时间收集到了客户的重要信息，后来他找到老板的公司，想去拜访，却又被赶了出来。

回来后，他重新审查了合同未签的原因，发现客户每天都是按照固定的时间、固定的行车路线来公司。

第二次来到公司的时候，他正好赶上准备离开的老板，他拼命停下车，说：“老板您好，我是某公司的保险员，请您稍等一下……”他还没来得及说话，就被一群保安拉着走了。望着远去的车尾，他深深地鞠了一躬。

从此以后，他每天都站在门口等老板的车。他不再停下车，而是站得笔直，面带微笑，穿着得体的工作服。老板的车每次经过，他都会鞠躬，有时一天要鞠躬10次。就这样，他把这一鞠躬当成一项任务，风雨无阻，坚持了两年！

有一天，老板在办公桌前工作太久，站起来伸伸懒腰。他从窗户看到楼下站着一个熟悉的身影：保险员！他打电话给秘书，让他来办公室。矮子刚打开门，就被一个动静吓了一跳。这位著名的老板正在向他鞠躬。他吓了一跳，赶紧回礼。

老板扶他起来说：你对我和公司都太低调了，谢谢你帮我保护我的公司。拿保险合同来，能拿多少就拿多少……就这样，他进入了保险圈，名气很大，他的成名不是偶然，和套路无关，只有真诚和坚持！

在面试过程中，面试官会问很多关于你简历的问题。例如：作为英语专业的学生，你为什么没有通过大学英语四级考试？面试官为什么问这个问题？这个问题背后到底在测试什么？

求职者想了几秒钟，调整了一下情绪，平静地说道：“这次我确实考得不好，但我一直在弥补，在其他英语测试中也成功取得了‘优秀’的成绩。你以后再看吧。”

这句简单的话，传达了三点含义：1、不要回避面试官的问题，直接回答，勇于承认自己的不足。2、敢于自信地指出自己的优势和成就。3、及时调整、管理自己的表情和情绪，避免破坏讲话的逻辑性。

真诚表达，不傲慢，不急躁，是一种态度，一种尊重，一种品质！

03 被动回答，主动提问

一位专业能力突出的求职者通过精彩的回答收获了无数粉丝，他说：“这是我对教育市场的理解，一个人是一个点，点的后面是一条线，那条线就是我们的公司。”

一条线的后面是一个面，这个面就是整个K12教育市场，未来可能是一个千亿级的刚需市场，市场前景非常乐观。那么当所有的点、线、面组合在一起，就变成了一个整体，这个整体就是我们这个正在迅速发展、逐渐腾飞崛起的祖国！”

老板们都用认可的眼光看着他，说“很好，很全面，很稳定……”然后就以诚意和高薪聘请了他。

面试是把双刃剑，很多求职者在面试时都是被动的！如果我们能用老板的思维、公司的视角，顺着面试官的逻辑，反向提问，何乐而不为呢？

多问开放式的问题，少问封闭式的问题；多问有深度的问题，少问肤浅的、简历上的问题；多问对公司有益的问题，少问以自己为中心的问题……其实，会问问题也是加分项！

04 专业、专注

华为创业初期的50名员工绝对都是资深员工，人们看到他们工作的数字，不禁会心生敬畏，从心底生出一种敬畏之情。

但任正非发现之后，决定把大家的工作证都收回来，摊开，随机排序，然后重新分配。

因为任正非知道，资历不等于判断力或能力。资历只能证明你在公司工作了很长时间。你的地位来自于别人的尊重和信任，靠的是你过人的才华、令人敬佩的才能，以及绝对的勤奋和努力。

在《生存之道》中，稻盛和夫提到了一个词——专注。他说，不管你是谁，只要像锤子一样集中所有的力量，朝着一个目标前进，你就会成功。所以，你把精力放在哪里，就决定了你会在哪里成长。你必须把精力用在“边缘”，把注意力集中在最重要的事情上。

05 思维与逻辑

面试时最需要考虑的是应聘者的能力：你必须有自己的思维方式！永远记住，在企业招聘中，你总是聘请有想法的人，而不是努力工作的人。

曾经有一位有美国背景的优秀学生，想应聘人力资源职位，老板问她：你觉得你的核心竞争力是什么？

她毫不犹豫地说：“我是一个只有在压力之下才会有动力的人，我喜欢和任何人打交道，我觉得我适合做HR。”

职场大忌：敢提专业术语，老板就敢问。但她连HR的英文全称都不知道，误以为人力资源就是沟通。

其实喜欢沟通的人可以从事销售和营销，但真正的人力资源需要很强的抗压能力和人际交往能力。她错误的认知来自于底层思维的不完善！没有思考就没有逻辑，没有逻辑就会影响团队合作。在最短的时间内创造最大的价值，才是老板们最需要的。

其实核心竞争力就是底层思维，也就是提出问题、分析问题、解决问题的能力。发现问题的能力，跟个人知识积累的多寡、视野的广度有关；分析问题的能力，靠个人的洞察力和判断力；解决问题的能力，则取决于思维方式、方法和做事的习惯。

生活不必如大海般波涛汹涌，但也不应该成为一潭死水。

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