酒店高薪招聘女孩月入10万-苏州高端纯出女孩招聘,有无经验均可做一单一结(今日招聘)

申请但不被接受合法吗？

最近，我遇到了一封“失望”的邮件，公司发来我的邮件，却告诉我不会录用我：

“有一天中午，我收到了一家外企的。虽然工资有点低，但我还是无比兴奋，因为这是我向往的公司。我对里的一些东西有疑问，本来打算下午打电话咨询，但是还没来得及打电话询问，对方公司的HR就主动打电话给我，说总部正在进行部门调整，暂时不招人了。不知道什么时候他们会再次招聘，我的信息会被归档，让我不要再等了，当时我就郁闷了！就好像我从天堂掉到了地狱一样！既然如此，你为什么还要给我发邮件呢？这真是浪费时间。公司竟然做出这样的事，真是令人沮丧……”

武汉夜场招聘网友“花野”分析了这起事件：

“我觉得还是有法律意义的。《合同法》曾经说过，构成合同的两大要件是要约和承诺。所谓要约，就是与对方订立合同的意思表示。什么？”这里就是录用，简单来说，就是公司表达了录用你的意向，与你签订了劳动合同，建立了劳动关系，也就是说，主体就是你。 ，拿到之后，只要你同意了，就代表着这个‘契约’成立了。”

“要约的撤销必须在受要约人作出承诺之前提出，但有两种要约是不可撤销的。一是要约人确定承诺期，通常会注明报告日期。这是承诺期，这意味着你最迟必须在这一天之前得到答复，或者说你同意按时报告，所以只要报告日期写在上面，就是不可撤销的。 其次，受要约人已经。例如，如果有人受聘并在收到合同后提出辞职，则这是为新工作做的准备，在这种情况下，这是不可撤销的。

“所以，我觉得如果你再就业，就业被取消，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，获得赔偿的概率还是很大的。当然，赔偿的数额会根据情况来考虑。”根据您的实际损失。”