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生活不是为了赚钱，而是赚钱是为了更好的生活。

在过去，喝酒和唱歌被认为是优雅的。 现在，低调的生活，努力赚钱，多陪陪家人，才算靠谱。 人年轻的时候，可以逃避很多事情。 但当你承担责任的那一刻，你就不再有年轻的资格了。 你必须有工作，照顾家庭，保护孩子，打扮自己的形象，做适合自己年龄的事情。 这就是所谓的责任。 时间磨掉了青春的轻狂，渐渐沉淀了温情温暖的自我意识。

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【招聘薪资福利每日结算】

清纯女孩从大圈子里出来，大蜜月20万-50万，日收入6千、8千，起步。 工作内容：陪同客户到酒店休息，舒适简单，容易快速赚钱，心理素质好，有赚钱欲望者优先。

商务护航：每日结算、、、开始。 工作：陪同客户购物、酒店饮食、休息、参加商务宴会、邮轮、国内外旅行。

高端私人定制：月薪30万-60万，每季度120万起，半年240万，每年480万，历史最高年收入1000万，额外有房有车，和保姆。

【就业基本要求】

1：身高以上，18-28岁，外表气质佳，无限制，无经验要求；

2：心胸开阔，性格开朗，善于沟通；

3：服从经纪商的管理安排：

4：没有精确的工作时间要求，可以来去自由，可以全职也可以兼职；

5：来去自由，保证个人隐私、安全、利益等。

您来面试前一定要联系并确认，以便您提前安排与我们联系并向我们发送信息。 如果您不符合要求，请不要打扰我们。 您的时间很宝贵。

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安全保障：工作健康、安全合法、来去自由、严格保密，员工隐私和信息绝不泄露。

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愚蠢的人总是希望别人理解他。 聪明人努力了解自己。

大型酒店、中型酒店、小型酒店招聘气质清纯女生面试技巧：

学会三招快速提高面试成功率

今天我想与大家分享的是三个非常实用的面试技巧，但没有人知道如何告诉您。

增强自信的秘诀

自信心（Self-）是影响绩效的重要原因之一。 人们经常谈论它，但很少有人知道如何开发它。 方法其实并不难。 关键是“改变身体动作”。 你可能听过我说过心理可以影响生理，但现在你应该相信“行为也可以改变心理，影响事件的最终结果”！ 面试前摆出高功率姿势（High Pose）！

在物种进化史上，当一个个体表现出四肢伸展或扩张的姿势，甚至举起双手做V字形动作时，就代表了拥有权力的一方（图1）。 相反，畏缩、卷曲的姿势，例如将双手交叉在胸前，往往是软弱的表现（见图2）； 而当你刻意进行这两类动作时，也会影响你的信心和互动结果。 简单来说，当你高举双手的时候，此时，你的信心也在水涨船高！

Amy（2013）邀请受试者进行块测试（测试）。 他要求两组受试者在实验前两分钟采取高功率姿势和低功率姿势。 结果发现，86%的高权力姿态的受试者愿意承担风险并果断做出决定，而只有60%的低权力姿态的受试者愿意参与实验； 另外，前者的睾酮素明显增加了20%，而后者则下降了10%。 你知道吗？有权威的领导者有一个特点，那就是睾丸素水平比普通人高。

对这位研究员的演讲感兴趣的人可以浏览以下 TED 演讲：

在另一项实验中，艾米要求这两组受试者参加模拟访谈。 有趣的是，不知情的采访者只接受表现出高权力姿态的受试者！ 你可以仔细观察，当你在面试时驼背、收紧双手时，你的紧张感就会开始增加，一些不相关的信息就会不断地涌入你的脑海。 “面试官会怎么看我？”、“我不够优秀吗？”，这些接二连三地出现。 随之而来的恐惧会大大降低你的表现，结果也不会如预期。

当然，这并不意味着面试时必须举起双手并做出夸张的动作。 只要挺胸，直视对方，张开双手轻轻放在大腿上或桌子上，就会收到很好的效果。 你会发现你回答的时候充满了自信，你的逻辑和词汇也会变得更加清晰。 过去，别人可能会告诉你，当你紧张的时候要深呼吸。 从今天开始，你又多了一个小窍门。 习惯生活中的高权力姿势！

但请记住，自信是一把双刃剑。 当自信心增强时，它也会提高风险承受能力（Risk-）并从事更危险的行为，例如玩杰克、下更多赌注或发生性行为。 不要使用安全套（，2013）； 而且由于他们过于关注自己的地位，为自己的决定寻求较少的支持证据，因此更容易在别人面前暴露出更多的缺点。 这时，就容易因过度自信而发生悲剧（ ）。

面试时遇到薪资谈判

对于如何进行面试并没有通用的指导方针。 结果取决于双方目前的互动。 不过，正如上一段提到的，如果你做好了心理准备，你的现场表现会比平时更好（除非你甚至去申请该职位空缺）。 我还是想不通），而我们接下来要讲的是每个面试官肯定会遇到的事情：谈判薪资。

录取后不一定会进行薪资协商。 第一次面试时经常会遇到这种情况。 对方薪资谈判的目的就是为了将你的答案纳入选择标准中。 你怎么说呢？ 当你的超出HR的权限时，对方必然会做出选择。 想象一下，如果另一个申请人的能力与你的能力差不多，并且提供的薪水较低。 对方为什么要花大价钱聘请你？ 除非你还有其他。 是什么让你脱颖而出； 记住，你提出的薪资会影响录取结果，随机数字绝对是面试中的大忌。

你可能有机会通过击败更高等级的怪物来获得额外的经验，但大多数情况下你最终会被立即杀死。

大多数公司通常已经设定了薪资水平标准，但事实上，雇主和HR也有薪资微调的空间。 因此，面试前请先查看该职位在行业内的合理薪资，并在上下3%至6%的水平上提出。 （这个标准可以根据不同的业务类型自行评估）。 什么情况下应该向上调整？ 当你觉得自己有很大机会获胜，或者你已经有另一家公司的票时，那么什么情况下你应该向下调整呢？ 当你非常的时候是不可能加入这个公司的。

谈判薪资时不要偏离标准值。 当你的报价太低时，对方会质疑你的判断力。 你也知道，有时候太便宜的东西会被误认为是有毒的。

最后，不要用媒体报道的薪资作为你的薪资基准。 试想一下，当你免费使用在线招聘网站时，他们该向谁收费呢？ 这是雇主。 很多相关报道都说“雇主想要‘你看到的数据’试图给你一种锚定效应（）并影响你的判断。 每个工人都必须知道雇主决定雇用你是因为你未来的工资将高于公司支付的工资。 你还有更多。

设置适当的采访停止点

HR也会有绩效压力。 他们希望在短时间内聘用到理想的候选人，而不是花几个小时面试十个候选人却无法录取其中任何一个。 录取通常取决于潜在候选人的素质。 “相对位置”。 大多数工作会在面试后一到两周给你初步答复。 如果您在这两周内与您联系但没有收到任何回复，那么您可能不适合这个人。

如果对方采取拖延战术怎么办？ 当你拨打询问电话时，对方会回复“老板在国外开会”、“评估正在进行中”等，甚至诚实地告诉你“用人单位尚未确定人选”然而。” 其实，这里不能告诉的秘密是，你已经在等候名单上了。 第一种可能是对方正在继续面试，寻找更合适的人选。 第二种可能就更惨了。 对方正在等待种子候选人报到，而你则被视为传说中的备胎。

如果我在面试当天收到感谢信怎么办？ 不要怀疑，这只是表示感谢并再次联系我。

找工作时，你必须不断寻找其他目标。 如果两周没有消息，就不要爱上一朵花，给自己设定一个止损点。 有了经验，好的机会就会来！