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发布时间:2024-09-12 15:30:37 | 浏览次数:

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1、不收取任何费用,不收取押金,面试通过当天安排上班。

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面试技巧百科:

提示:如何确定你的底线工资

在与求职者讨论薪资之前,面试官必须非常了解该职位对公司的价值。 同时,为了考虑到公司的财务能力、内部薪资的公平性、人才的需求等,面试官在面试前就已经确定了目标职位所能提供的最高薪资。 。 在薪资谈判过程中,面试官心里会记着一个数字。 这个数字随着候选人各方面的表现而浮动,但这个浮动数字必须有一个上限。 既然公司有上限,那么我们作为个人就必须有底线。

什么是底线工资? 这里用一个案例来说明。

案件:

网友提问:我上一份工作是一家民营企业的经理,应聘的是高级专员职位。 我开出的月薪是6500元,但公司只能给我5500元,相差1000元。 我应该坚守工资底线吗?

无忧专家:底线必须坚守。 如果连底线都要妥协,说明你设定的底线不是底线。

有网友问:你的意思是我要继续坚持6500元这个数字吗? 我觉得我值这个值,但是很多公司要求3年的管理经验。 我的工作经验最多只有1年多一点,有点短。 我面试了很多公司,但只有两家公司给了我机会。 其中一个是存在地域歧视的,另一个是一家极其不正规的私营企业。 无论如何,这是相当困难的。

无忧专家:如果是底线价格的话,以后就不会有那么多犹豫了。 你之所以后续有这么多“但是”,说明你还是没有信心,还不是很有把握,所以6500元并不是你的底线价格。 所谓的底线价格是这样的:“我只要6500元,只有这个价格我才能生存。如果不是这个价格,我会立即转身离开,公司愿意接受吗?”它?” 你有这样的信心吗?

你可以问问自己:如果没有达到这个薪资水平,即使加入这家公司,你会不会感到委屈,考虑跳槽? 如果是这样,那么这就是你的底线工资。

如果你认为可以妥协,那一定不是底线。

底线工资的确定:

这里说的底线可以是你公司当年的薪资涨幅幅度乘以现在的薪资。 简单来说,如果跳槽后的薪资涨幅连这个涨薪幅度都达不到,那么你就真的需要考虑是否要跳槽了。

对于已经辞职或者现在的公司没有年薪加薪的人,可以参考市场上的一些趋势报告。 例如,每年年底都会发布《辞职与加薪研究报告》。 报告对公司新一年的平均薪资涨幅进行了预估。

 
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