酒店高薪招聘女-郑州招聘伴游快单一单一结月入50万起，生意火爆紧缺新人！ (今日/实时)

郑州正在招聘伴游，月收入50万元起。 生意兴隆，新人供不应求！ （今天/实时）

不经历几次跌倒，我们就永远学不会飞翔。

请不要停下来，成为你想成为的人。

学习要加，骄傲要减，机会要倍增，懒惰要除。

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1（女伴游）招聘-仅限女性「月薪」

年龄要求10岁至10岁之间，身高1厘米以上。

性别要求女性形象美丽，这通常是可以接受的。 性格开朗，思想开放。

工作内容主要包括陪同客户购物、参加商务宴会、游轮、商务谈判、外地出差、陪同客户国内外旅行等。

学历要求包括初中及以上。

工资福利当日结算，日工资到岗后支付

当天可安排住宿，当天可上班。

住房待遇提供环境优雅，住房设施齐全，空调、电脑、电视、全自动洗衣机等家居设备。

我们的优势：

1. 无预付费用

无预付费用，无押金，当天安排工作。 提供住宿并报销差旅费。

2. 无需工作经验

无需学历，形象好，时尚前卫，充满活力，敢于挑战自我！

3. 100%保证安全，无任何技巧

安全保障：出入自由，严格保密，不泄露员工隐私和信息。

4.上班，无销售任务

无酒类销售目标，无绩效压力。工作时间自由安排，无杂费

模特佳丽模特招聘信息：

郑州夜总会正在招伴游，这是真的吗？ 为什么有这么多假货？

疫情之下，中国KTV行业更加困难。 对于广大KTV企业来说，竞争压力和挑战越来越大。 如何做出调整，在不失去客户的情况下实现利润最大化，成为最大的挑战。 目前郑州夜总会招聘的伴游大多是虚假的。

我们都知道KTV行业的成本=饮料零食的材料成本+人员成本+租金成本+运营成本。 如果你想在顾客不知情的情况下削减成本，“削减成本”绝对是10%的老板会做的事情。

怎么做？ 首先是饮料和零食的原材料成本。 想要保证店铺的品质，这些东西的成本是不能随便控制的。 例如，水吧所用的水果通常都是从最新鲜、最好的品种采购的，因此价格无法降低。 是的，我们不能仅仅为了控制成本而减少产品，所以我们对成本控制的定义就是减少通过科学管理可以减少的成本。

在饮料原材料和租金成本相对固定的前提下，优化劳动力成本可能是KTV生存或成功的关键。

麦当劳、肯德基的人力运营被服务业奉为典范，因为其标准化的模式使得它们在扩张的同时承担相对较小的人力成本。

他们的人员结构呈金字塔型，中高层管理稳定。 他们凭借严格的培训体系，管理着大量的小时工。

弹性小时工不需要纳入编制，也不需要缴纳社保提供住宿，确实可以节省劳动力成本。 但计时工制度真的适合每家KTV吗？

%员工为小时工，受益标准化提升

麦当劳在全球范围内的情况是，其门店70%以上的员工都是“小时工”。

在麦当劳，全职员工最多只占%。 商店达到这个比例后，就不能再招聘全职员工了。 大多数情况下，麦当劳的兼职员工比例都在%以上。

问题是，我们的KTV业务适合使用小时工吗？ 看看麦当劳和肯德基，你会发现它们都满足以下条件

岗位职责明确，工作流程规范。

很多人认为只有快餐才符合这些条件。 事实上，这与标准化程度有关。

KTV的标准化程度越高，可以释放的小时工岗位就越多。

比如配送岗位，只要规定工作时间从几点到某个时间，然后超市或者仓库收到顾客的订单通知，小时工就可以配送货物了。 配送完成后，超市工作人员检查并提供账单，然后小时工跟进送餐流程。 只需将产品交付到盒子中即可。 只要制定了完整的工作职责流程，小时工只需稍加培训即可上岗。 制定这些标准化流程，可以让门店释放更多基础岗位。 他们越少依赖相关商店人员的技能，就越能得到释放。 职位使用小时工。

麦当劳肯德基就是这种逻辑的一个极端例子。 他们的开店流程并不复杂。 经过一段时间的培训，新手可以完成店里的大部分工作。

美亚宋每年组织的日本国际考察团中，参观的日本最有实力的几家KTV公司，都采用复合雇佣制，其中不乏直营KTV“乐歌”。 在他们一间间的店里，正式员工基本都是人，其他员工都是小时工和临时工。 通过对劳动力成本的控制，在日本劳动力成本和租金极高的环境下，实现了高达%的可喜企业净利润。 业绩（日本上市公司）。

灵活的排班是使用小时工的关键。 在传统KTV中，员工一般要工作1小时以上，有的店面甚至可能工作1小时。 总体来说，国内KTV行业的排班还比较落后。 虽然很多公司规模很大，但他们仍然采用非常传统的方法，比如店长自己的经验来安排班次。 有些企业意识到了这个问题，如果想找到一些稍微专业一点的排班方式，实施起来就会比较困难。 因为排班不仅要与人力资源相结合，还需要结合经营门店位置等多个维度的数据进行处理，得出排班模型。 麦当劳、肯德基内部的SAAS系统也赋予了门店经理排班的权力。 该系统可以收集过去几周各时段的业务状况。 店长会根据这个营业状况来预测并安排不同时间的员工人数。 麦当劳发现，在小时制门店中，灵活排班的成本低于三班制。 这种调度方式可以概括为忙时补工、闲时休息。 入夜后，麦当劳的服务员每隔一段时间就会下班。 随着商店客流量的减少，员工数量也会减少。 日本KTV公司基本采用这种排班模式。 即通过精确的计算和历史数据分析，结合一天中各个时段的客户接待高峰，在客户接待高峰到来时招聘小时工。 人最多的时候，随着客人离开，工人们也纷纷开始下班。 到了凌晨两三点，整个KTV有时只剩下三四个员工。 在超级高峰时期，商店还可以使用“内部小时工”。 例如，夏季的周末下午，许多商店都爆满。 这个时候，有时很难找到额外的小时工。 这个时候我可以把自己店或者其他店的员工当做小时工，根据工作时间进行额外支付。 这样，作为“小时工”工作的内部员工就可以在工资之外获得额外的收入。

如果他被录用了，就好好对待他

虽然没有正式的员工合同，但小时工也是店里的一部分，融入团队是他们要做的第一件事。

在海底捞门店，小时工的接待方式与正式员工相同，遵循新员工的接待程序。

当你走进去的时候，你要做的第一件事就是成为一名学徒。 更高级的小时工工会负责指导新的小时工，引入公司的文化考核标准规章制度……一切按照正式员工的程序进行。

为了让小时工能够像正式员工一样提供良好的服务，除了考核，还需要激励。

在麦当劳，每个人的职位和工资，包括小时工，都是公开的。 只要达到晋升标准，他们的职位和收入也会随之提升。

晋升后，除了薪资变化外，制服和帽子也会相应变化。 这些满足员工成就感的程序，可以培养他们的积极性。 小时工和正式员工的区别，外人应该是看不出来的。

企业的好与坏，归根结底还是在于对人的管理。 现在郑州夜总会招聘的伴游基本上都不是真的，而且大部分都是假的。

我们承接的场地均为郑州最高端的一线夜场KTV。 业务稳定，客户均为高端VIP会员，财力雄厚，素质高。

确保上班。 您可以根据自己的情况安排合适的场地。 可以是全职或兼职。

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以上就是郑州招聘伴游人员的总结。 月收入50万元起。 生意兴隆，缺新人！ （今日/实时）介绍，全国招聘夜场模特、佳丽、女伴游、女模特、女商人、女兼职车模、女网红、私人伴游！ 欢迎联系我！