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夜场招聘信息，优质，轻松工作，懂值5/6/7可以拉弦，15/18锁定，世界是公平的，如果你想比别人更好，你就必须做别人不做的事情不想做。

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无需办理IC卡，无需工装，无需押金，无管理费，无隐藏费用。

1、岗位要求：

1、五官端正，形象良好，无不良嗜好，服从管理，有上进心，出勤稳定。

2、女性，年龄18-28岁，身高以上，穿着时尚，适合夜班高跟鞋。

2、工作内容：接待客人，上酒、送果盘，引导客人合理消费，没有过高的要求。

3、工作时间：晚上8点30分左右到凌晨1点30分，夜场招聘模特岗位可以是副职，也可以是全职。

4、薪资：500/600/700可转，1500/1800可锁定，无上限，多劳多得，提供宿舍，报销路费。

少做一点。 大多数人想做的事情太多了。 他们的生活充满了待办事项清单，他们像机器人一样努力一项一项地完成它们。 摆脱清单并思考真正重要的事情。 不要像一台机器，只做自己喜欢的事，并把它做好。

人生需要不断的奋斗。 一个不懂得奋斗的人注定成就不了大事，注定过着行尸走肉的生活。 他就像是失去了灵魂的空躯。 他机械地重复着日常生活，失去了生命的意义和价值。 因此，为了不平庸地生活，我们需要为生活而奋斗。

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⅟应聘夜场工作需要注意什么？

近年来，越来越多的年轻人选择夜场工作，网上也发布了很多广告，吸引了很多女孩来应聘。 不过，也有很多被骗的经历，那么我们怎样才能选择一家更适合自己工作的夜场呢。 夜场招聘会告诉你求职时需要注意什么。

正规且可靠的夜总会场地

夜场招聘告诉你，求职时需要找到正规、靠谱的夜场工作地点。 如果面试的时候遇到很多人不在夜场，或者其他很多乱七八糟的地方，没有固定的地方。 女性朋友最好特别留意，不要上当受骗。

询问工作内容

面试时，女性朋友还需要特别注意询问自己的工作内容和工作时间。 很多非正式的夜场往往工作时间很长，但工资却没有及时发放，大家工作时也很迷茫。 非常辛苦。

如果你也想在夜场工作，可以放心选择夜场招聘。 目前也是一家实力非常雄厚的夜场。 如果你在这里当模特，你还会享受到更多的优惠福利，让你的财产变得更好。 更好的工作环境，赚更多的钱。

½酒吧招聘中的哪些潜意识行为会在你的求职面试中扣分？

当两位高管向教练寻求如何提高面试技巧的建议时，他们发现自己在通过视频进行模拟面试时对候选人打了瞌睡。 美国威斯康星州密尔沃基地区的职业教练贾尼斯·博赫表示，这两位高管“确实令人震惊”。 “我认为每位高管在半小时内点头近 300 次，”她回忆道。

由于她的部分工作是帮助人们在职业生涯中取得进步，博赫向她的客户展示了他们甚至可能没有意识到自己正在做的举动。

好消息是您可以设法摆脱这些不良行为。 就像上面两位高管一样，第一步是意识到问题所在。 但请注意，当您紧张时，应对这些怪癖会变得更加困难。 您可以采取以下一些步骤：

面对自己的怪癖

一旦你承认自己的怪癖，就该主动改掉这些习惯了。 您可以进行角色扮演并练习与面试官的对话，直到您能够真正控制自己紧张的姿势。 例如，您可能希望减少敲响手指、抠指甲或低头凝视正在与您交谈的人的时间。 其他人建议在出现怪癖时主动承认它们。

- (-) 是法兰克福 AG 人力资源团队的负责人。 虽然她受过面试训练，但她不喜欢在脑海中形成一个虚拟的清单，一一检查面试官的状态，比如：“这个人没有令人讨厌的怪癖。” 相反，在她17年的人力资源职业生涯中，她招聘了数十名员工的莱曼-斯特恩（-）想要了解候选人，看看他们在注意力分散时如何反应。

“真诚很重要，如果一个人形容自己很开放，但实际上却很封闭，肩膀、手臂贴近身体，那么他就是自相矛盾的。但这并不意味着我会一直在内心寻找矛盾。”求职者会通过各种细节，”她说。

与此同时，莱曼-斯特恩表示，当人们公开谈论他们在某些情况下可能经历的身体反应时，她常常印象深刻。

“有时表现得有攻击性是有帮助的。如果我知道我紧张时会脸红，这让我担心，我就可以说，‘尽管我脸红了，但我并不像看上去那么脸红。看起来我很容易感到害怕。我已经在很多情况下证明了自己的适应力，“如果你能直接问这些问题并清楚地解释它们，而不是想：‘我现在脸红了，他们看到了吗？’”莱曼-斯特恩说道。

同样，如果你有无法隐藏的怪癖，最好的处理方法可能就是幽默。 “我希望候选人在这方面能够更加真诚和勇敢，”莱曼-斯特恩说。 “它需要某种形式的内省来揭示自己——包括怪癖和各种特征。 如果我知道我很喜欢眨眼，那么我可以用幽默来应对

⅓ 有经验的人更容易成功

像KTV这样的场所，是集娱乐、美食等多方面于一体的服务机构，为人们提供美好的享受。 如果你是一个有经验的求职者，会更容易通过。 这也是一个显而易见的原因。 你也想加入 夜场招人吗？ 下面我们就来看看吧。

虽然给新人机会是舆论，新人也可能有潜力，但在招聘过程中，在最关键的时刻，夜场很容易优先选择有经验的人，因为在这样的地方，犯错误的可能性会比较小。带来较大的便利，不适合新手锻炼。

如果你是一个有经验的人，你就更容易进入工作岗位，你的适应能力也会更强，你可以花更少的时间学习，而且在关键时候也能采取措施，所以经验也可以相当于一个人。不同岗位的垫脚石。 职位也会有要求，比如管理职位，经验是基础。

当然，夜场招聘不仅针对有经验的人，也针对新人。 只要表现好，只要面试时达到要求，留下好印象，这也是保证这个行业年轻化的一个特点。 另一方面，也达到了培养专业人才的目的，所以大家不用太担心。

北京 - 找工作难

当找工作、招人变得困难时，很多人放弃了无用的尊严

2024年的招聘季比往年来得更早。 虽然我们不再担心因疫情防控而无法回家，但这个春节过得并不顺利。 由于兔年春节比往年来得早，不少人已经等不及“金三银四”了，已经找工作半个月了。

与此同时，企业也开始大规模招聘。 58同城数据显示，节后首周企业招聘需求环比增长80.33%，企业招聘需求排名前25的城市环比激增73.34%。 其中，北京、成都、上海、深圳环比涨幅分别为76.23%、83.31%、69.04%、98.71%。 广州、武汉、郑州、杭州、哈尔滨、长沙也进入招聘需求前十行列。

事情看起来很棒。

然而，找工作一个月后，小马开始感到焦虑。

“我喜欢的工作不多，大部分都是招聘和销售。即使有适合我的工作，薪资也达不到我的预期。我特别纠结和失望。好像每个公司都在招聘半心半意。” 小马讲述道。 您自己的求职经历。

也就是说，当2024年“金三银四”招聘季到来时，找工作和招聘将很难同时进行。 在招聘供需双方互不相让的同时，灵活就业却越来越受到求职者尤其是年轻求职者的青睐。 专注于。

找工作难：失业容易找工作难

2024年招聘季，找工作远比想象的困难。 难度首先体现在求职者的数量上。 据人力资源和社会保障部统计，截至2022年12月底，我国城镇调查失业率已达5.5%，而2021年同期为3.96%。急于在这个招聘季节找到工作。

和这些渴望找到新工作的失业者一样焦虑的还有即将步入社会的应届毕业生。 以往，无论是学生还是企业，对于中秋招聘都比较重视。 除了一些考研的学生外，很多人此时可能都签了第三方来公司实习。 但到了2022年，很多同学会发现很难通过秋招找到工作机会，只能加入2024年的春招浪潮。

尤其是在网红领域，随着各大厂商纷纷调整策略，一方面，2022年不少大厂陆续裁员，很多人不得不离开自己熟悉的工作，降低身价，以保证稳定的收入为先； 另一方面，这些热门企业也缩减了招聘需求，导致很多人想进去也进不去。 虽然2024年很多人不再担心被裁员，但招聘方面可能不会有起色。

即使熬过2022年，一些没有被裁员的网红人也不敢放松，生怕下一个被裁员的就是自己。 在职场社交平台脉脉上，一位拥有字节跳动员工认证的用户表示，自己2022年在阿里巴巴工作一年后被裁，加入字节跳动半年后再次被裁。 他发这个帖只是为了和大家讨论一下。 我能负担抵押贷款吗？

据该用户称，当他被阿里巴巴裁员时，他仍然可以在百度、小米等多家公司找到工作。 然而，当他再次遭遇裁员时，他发现工作机会突然减少了。

正是由于综合影响，越来越多的人加入到求职大军中，招聘市场日益呈现供大于求的趋势，让求职者找工作变得更加困难。 拉勾招聘发布的数据显示，2022年岗位供需比将从7增至11，较2021年增长48%。

但不仅是求职者觉得困难，招聘人员也发现招聘困难。 虽然岗位供需比越来越高，但招聘难度也越来越大。 根据拉勾招聘数据，2022年招聘到一名想要的算法工程师大约需要2个月的时间； 超过50%的HR公司至少需要2个月的时间来招聘一名总监级及以上的销售人才。

求职者增多但招不到人也和公司本身有关系。 拉勾招聘数据显示，46%的HR认为企业人才招聘质量的提升导致招聘难度加大，43%的HR认为求职人数增加导致筛选难度加大，这就是为什么招聘变得更加困难。

但值得注意的是，11%的HR认为招聘难度加大的原因是企业本身不具备竞争优势，聘用人才的意愿下降。 这意味着，即使求职人数远高于企业的需求，求职者也宁愿继续涉足人才市场，也不愿仅仅为了一份工作而妥协加入。

当HR人员意识到越来越多的人不再像以前那样为了工资而工作时，招聘市场已经发生了巨大的变化。

招聘难：求职者越来越看重家庭

与网红找工作难不同，制造业等一些传统行业现在也面临着一定的招工难。 各级政府都在积极举办招聘会，但对于企业来说，更多的招聘机会不一定能解决用工需求。

许多进行技术升级的企业对一线普工的需求下降，对工人能力的要求却在提高。 据株洲新闻网报道，某公司相关负责人表示，公司产能增加了50%，但普工需求却在增加。 对工人的需求仅增加了10%。

但技术升级对整个行业的影响仍然有限，特别是对于一些受疫情影响较大的行业或企业。 虽然行业回暖还需要一段时间，但他们仍然需要招聘大量员工来完成订单的激增。 然而，即使很多企业提供了良好的条件，仍然很难保证工人尽快到达。

越来越多的人不再出去打工赚钱，而是开始思考工作与家庭的关系。 尤其是在一些经济相对落后的农村地区，一些人已经开始思考是否值得去那么远的大城市打拼。 一方面，随着各地经济的发展，一些经济欠发达地区出现了大量的就业机会。 很多人已经开始盘算自己的经济账了。 虽然东部沿海一些用工大省在绝对工资方面仍具有较高优势，但最终能保住农民工手里有多少现金还很难说。

另一方面，这些农民工在权衡打工与家庭的关系时，也开始更多地考虑家庭。 通常情况下，20世纪90年代到20世纪初成长起来的留守儿童群体已经长大，很多人已经结婚了。 与父母相比，他们更了解老人和孩子组成的留守家庭的艰辛。 因此，是否有条件照顾孩子，就成为一些人暂时不离开家乡的原因之一。

事实上，虽然不同地区不同职业的具体情况有所不同，但照顾家庭的能力越来越成为人们找工作时考虑的因素之一。 根据光辉国际的报告，2024年，更多员工将关注促进“工作与生活融合”的组织。 76%的员工表示，他们更倾向于非传统的工作制度，88%的受访者表示，回到办公室让他们处理家务变得更加困难。

报告还指出，行业专家表示，在一些地区，采用弹性工作制的组织将更有可能获得具备所需技能、知识和经验的人才。 尽管报告没有指出哪些地区更有可能接受灵活用工，但灵活用工正日益受到关注。

灵活就业兴起不易下定决心

在很多中国人的传统观念中，高学历就意味着高收入，或者至少意味着脑力劳动者。 但近年来，送货师傅的出现频率不断增加，表明体面就业的传统观念正在松动。 没有办公室政治的勾心斗角，自己当老板没有高门槛，依然可以获得不错的收入。 这就是为什么越来越多的人开始考虑自由职业。

据EO智库发布的《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，2022年中国灵活就业市场规模或将突破万亿元。但与欧洲发达国家10%以上的渗透率相比与美国相比，中国灵活就业的渗透率仅为5.22%。

目前，灵活用工主要可分为兼职、小时工、自由职业、平台用工四类。 虽然目前蓝领仍然是灵活就业的主要群体，但随着自媒体尤其是短视频和直播的兴起，越来越多的年轻人对职业的理解不再只是工作和创业。 对于一些灵活就业的人来说，灵活就业不再是找不到工作时的无奈之举。

《2022中国灵活就业新洞察报告》显示，新一代灵活就业群体充分享受到物质增长、教育水平提高、城镇化进程带来的时代红利。 他们更注重自己的选择性，自主意识更强。 目前，蓝领灵活就业群体基本上一年跳槽三到四次，平均工作周期只有三个月。 随着灵活就业群体年龄层的年轻化、就业需求的多元化，离职率加速的趋势将进一步扩大。 收入来源由多个模块组成，长期稳定的工作并不是唯一的选择。

许多企业也开始考虑灵活用工来解决用工问题。 无论是大家熟知的送货员、快递员、蓝领工人，还是一些白领岗位，很多企业都开始考虑使用灵活用工来解决一些具体的一线岗位。 例如，在文化创意产业领域，这可以通过合同工而不是招聘来实现。 降低成本，提高效率。 因此，对于灵活就业人员来说，灵活就业人员的职业素质要求还是很高的。

当然，灵活就业还存在一些问题亟待解决。 比如，社保问题仍然是很多人不敢将灵活就业作为主要就业方式的原因。 他们只敢在下班后做一些兼职来赚点外快。 很多企业也不敢进一步将部分工作岗位交给灵活工。

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