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[招聘工资和一天结束时的待遇]。

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[基本入学要求]。

1：身高155以上，18-28岁，形象气质不限，经验不足;

2、思想开朗，性格开朗，善于沟通;

3：服从经纪商的管理安排

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在来面试之前，一定要联系并确认，以便提前安排 联系并先发送信息 不要打扰不符合条件的人 时间是宝贵的。

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外圈招聘圈纯面试技巧：

面试在招聘中变得越来越重要，几乎每一份稍微好一点的工作都必须通过面试来完成。

其实，面试也是供需之间的心理较量。作为候选人，如果你了解对方的心理特征，“了解他的心”，你就可以从被动转为主动。因此，适当地学习一些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参与面试是有益的，这对提高申请的成功率是非常有益的。根据笔者的理解，应聘者应掌握三个基本心理特征，即初印象和负面加重倾向、就业压力和暗示、赏心悦目。

在研究了最初的预感和负面的加重倾向后，一些外国学者得出结论，至少有85%的考官在面试实际开始前，根据申请人的申请信息对考生有了初步印象。最初的印象在面试过程和结果中起着重要作用。根据心理学原理。如果你有一个不好的初始印象，就很难改变这种印象，这就是恶化的负面倾向的来源。了解考官的这种心理特征，我们应该仔细准备我们的申请材料，并尽量让我们的缺点和不足被我们的长处和专长所掩盖。当然，不要因为你的穿着和面试开始时的所作所为而给考官留下不好的印象。

就业压力及其影响，就业压力是指考官在完成招聘任务时面临的压力。考官的招聘压力对候选人来说是一个机会。曾经有人做过一个实验，告诉其中一个小组，他们离完成招聘目标还很远;对于另一组，他们几乎完成了。结果，被告知他们远离招聘任务的小组对候选人面试的评价比另一组高得多。当然，考生很难知道考官的录用压力，但考官完全有可能在面试中不自觉地表达这种情绪。在匆忙完成某个职位的招聘任务时，考官可能会不自觉地使用暗示来表达这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。例如，他们会说，“你的外语不应该有任何问题”，“根据你的经验，你可能没有技术问题”，等等。在大多数情况下，提示不会那么赤裸裸，而是会有点微妙，例如，当考官认为你的答案是正确的时，他会微笑或轻轻点头。抓住考官录用压力的时机，及时抓住提示，顺着路径走，你也许就能实现你的目标。

令人愉悦

眼前，这里的赏心悦目不仅指考生的着装，还强调应聘者在申请时的眼神和面部表情。研究表明，善于用眼神、面部表情，甚至简单的小动作来表达情绪的候选人，比那些不眯眼或微笑的候选人的成功率要高得多。有52名媛力资源专家进行了实验。专家们被分成两组，一组观看了一位精力充沛的候选人的视频，并进行了大量的眼神交流，结果，26名专家中有23名邀请该候选人进行另一次面试;另一组专家观看了一段视频，视频中一位候选人几乎没有精力，几乎没有眼神交流，结果，26位专家中没有一个人邀请他参加下一轮面试。