年终公司聚餐上，职场新人如何表现？ (2)

如果小文真的能够从积极的角度去看待，她会发现别人都付出了自己的努力来帮助你。 当然，她心里自然会产生感激之情，而这种感激之情自然会表现在她的情感和行动上。

4、在这个过程中，部门经理实际上明白了领导的意图，说出了领导想说却又懒得说的话。

5、从这件事来看，小刘是否应该早点提醒部门经理？ 或者说小刘比较负责，部门经理提醒后，他有没有花时间向小文解释清楚这件事：领导带你去吃饭，给你一个学习和表现的机会。 如果领导没有这个目的的话，他会在聚餐的时候把你打发走，不让你参加。 领导没有这样做，而是在饭局开始时给了你一个评价。 这个时候，你应该采取什么样的立场呢？ 或者如果你不表达自己的立场，当别人多次给你倒水、给你夹饭的时候，你至少应该用你的行动告诉大家，你明白领导的意思：别人关心你。

当然，如果小刘对小文说这句话，小文会很无动于衷，认为这是小题大做：吃个饭而已，干吗要做这么多事？ 那么，小刘就不用继续说了。 要知道，如果有这样的反应，小文肯定过不了试用期。 （如果你不感谢某人，甚至表现出不屑和厌恶，那么你们绝对不是同路人，自然不可能合作长久。）

从这个小案例中你能想到什么？ 你现在的状态和小文类似吗？ 公司年终晚宴上你表现如何？

马上就要年末了，不少企业都开始准备年夜饭了。 其中，有老员工，自然就会有新员工。 作为职场新人，你知道在公司聚餐时应该展现什么吗？

有这么一个小案例，这就是真实发生的事情。

该公司最近招聘一名文员。 作为招聘专员，小刘花了很多功夫才找到了他认为符合职位要求的小文。

小雯是一名刚毕业的大学生，没有任何工作经验，但她看上去性格开朗、积极向上。 小刘觉得自己能很快接受新事物，发挥自己的创造力。 于是，小文被录用进公司当文员。

小文来了三天了，领导每天都会花很多时间陪伴她。 他在对她提出要求的同时，也教给她很多工作方法。 这是小刘刚来公司时从未享受过的待遇。

小刘并没有因此而感到酸楚。 他相信领导教导小文的过程不仅是小文的进步，也是他自己的进步。 领导还叮嘱小刘要多关心小文，所以小刘也想尽办法帮助小文。

这一天，领导请大家吃饭。 这是小刘进公司三个月都没有遇到过的事情，但小文进公司才三天就有了这份“荣誉”。

晚宴气氛十分融洽。

领导首先评价了大家最近的表现。 当然，也包括进公司才几天的小文。

领导说：公司这周新添了一个人，小文。 虽然小文到公司才几天，但她应该能感觉到公司愿意给你更多的机会去学习更多的东西。 在这个过程中，如果工作上有什么困惑或者感受，多和小刘沟通，和小刘搞好关系。

小文点点头。

...

席间，领导讲起了之前和领导吃饭时发生的几件事。 领导通过这些事情给了大家很大的启发。

这时，部门经理突然说道：小文，你怎么不给领导和大家倒水呢？ 都是小刘落魄了。

这时，小文赶紧拿起杯子，开始给大家倒水。

从这个小案例，我的分析：

1、在公司，大家一起吃饭，小文资历最小。 为什么别人可以给你倒水，你却不能给别人倒水？ 别人给你的时候你为什么不称其为等级呢？ 这显然是错误的。

2、小文作为新人，到公司才三天。 你珍惜这个机会吗？ 您觉得这是一个学习和表现的机会吗？ 这是获得信任的机会吗？ 显然，从案情来看，小文并没有这个意识，并不觉得这是一种荣誉。 试想一下，如果领导没有给她表演和学习的机会，为什么要带她去参加晚宴？ 也许他会找个理由把她送走。 为什么要把小文带到那里？ 显然小文没有多想。

3. 一个人如何以积极的角度和感恩的角度去解读周围的人给予他的一切？ 从积极的角度看待你的进步？

小文进公司才几天，就得到了领导这样的帮助和指导。