对于职场人来说，能力和人脉哪个更重要？ 你应该首先掌握哪一个？

今天是国庆假期的第二天。 我和老朋友聚在一起，谈论工作和人际问题，以及同事之间的一些琐事。 今天我就跟大家聊聊，对于新人来说，到底是人脉更重要，还是工作能力更重要。

以职场作为一个环境，我认为人脉（人际关系）和能力（工作能力）同样重要。 工作场所不是我们单独工作的环境。 每个人都在团队中、高节奏地工作，良好的人际关系可以让我们更有效率。 让一些互补的人一起做一件事，必然会大大增加成功率。

但这并不意味着能力不重要。 对于企业来说，个人能力其实更重要。 从小到大，我们所经历的一切都是能力的体现。 比如我能跑5公里，我能模仿名媛演讲，我能轻松听懂老师的讲课等等，这些都是能力的类型。 其实在职场上也是一样的。 网络决定了我们能否适应和改变环境。 ，能力决定我们能走多远，飞多高。

综上所述，我们得出的结论是，工作能力和人际关系同样重要。

人际关系

对于职场新人来说，整个职场环境对他们来说都是陌生的。 如果不是一份与专业相匹配的工作，那么他们在学校学到的几乎所有东西都毫无用处。 而12年的学校教育对于我们走向社会、走入社会来说是非常重要的。 职场上最大的帮助就是学历，这是我们的敲门砖。

当我们真正进入职场时，我们会发现学历的作用要小得多。 我们面临着很多问题，比如不知道如何向领导汇报工作，不知道如何与同事沟通，甚至无法拒绝别人。 这个时候，我们就需要快速融入这个集体和团队。 其实，从陌生到熟悉，从谨慎到谨慎，这其实就是一个积累人脉、建立自己人际网络的过程。

如果我们在一个行业耕耘了几年，积累的资源是巨大的，这些资源对于外行和行业新手来说都是非常有价值的。 也许外人的项目比我们多，也许新人的能力不如我们。 他比我们强，但以我们积累的资源，尤其是人脉，我们比他强一百倍。

中国是一个注重人际关系的国家。 有些圈子是靠能力挤不进去的。 它们必须需要一定的时间积累和过渡过程。 因此，人际关系非常重要。 他们不一定能直接帮助您。 做好一件事肯定会帮助你获得做这件事的权利。

总结就一句话：“人际关系可以理解为与他人沟通的一种方式，只有积累阅读，才能做更多的事情。”

工作能力

在上一篇文章中，我提到过“我能听懂老人在说什么，而且我能跑得比你快”。 其实这就是能力，但是我们进入职场之后，我们区分能力，称之为“工作能力”。 。

职场用人，其实和军队没有什么区别。 一方面需要有令禁止，更需要团队合作。 但同时企业也一定希望有一些带头做事的优秀人才，而这样的人才的能力仅限于工作。

例如：“这家伙PPT很厉害。” 这就是他的工作能力。 他对于整个职场环境来说可能没什么大不了的，但是对于一个小团队或者一个公司来说，他就是第一，只要他在公司涉及PPT的业余事务中他就有话语权，而这个是工作能力的体现。 也能让自己有更多的机会展现自己的才华和能力。

说得更直白一点，对于能与团队同进退的专业人士来说，忠诚肯定是没问题的，但如果你想让团队重视你、公司重视我们个人，就需要靠“曝光”。 ”，这和那些走红地毯的明星不一样。 意思是一样的，所以人际关系会增加你的资历，能力会增加我们个人的曝光度，从而给自己更多的机会。

总结就是：“工作能力不一定能帮助我们找到事情做，但只要适合我们，能力的高低确实会影响我们成功的机会。”

其实，无论是人际关系还是工作能力，这些都是职场人必须慢慢反思的事情。 这是一个给自己“贴标签”的过程。 你拥有的标签越多，你在职场上就会走得越远。 。

例如：“这个人在这个行业已经呆了很长时间了，没有一个他不认识的人。你可以告诉他你想做什么，他可以帮你完成。” 这就是人际关系的作用；

“这个人写代码很厉害，在我们公司排第二，没有人敢排第一，你让他做你的项目，就记在心里吧。” 这就是工作能力的作用；

两者结合起来：“这是我们公司的金牌骨干，这个行业没有他找不到的资源，而且他很有能力。他大学毕业，过去的项目都做得很好。他负责这个项目，我们就等着赚钱吧。”

当这些事情日积月累，积累到我们个人身上时，我们就会被贴上“资源多”、“人脉广”、“能力强”、“名牌大学毕业”、“有成功案例”、“帮助过企业”等标签。公司赚钱”等等，我问你，当你通过个人能力、人际资源拥有了这些的时候，你还考虑过人脉和能力这个重要问题吗？

而且，最重要的一点是，两者没有办法区分。 公司雇用我们是因为我们的能力和潜力。 同时，在工作中与同事、老板、下属、上级、客户沟通的过程中，我们也在积累人脉。 ，也就是说，当我们的能力强了，我们的人际关系也会增长； 当我们的人际网络越来越大的时候，我们的能力也会随之增长。