大学生就业研究若干实用报告

编者：多份大学生就业调查实践报告推荐给好饭网会员。 希望它们对你的学习和工作有所帮助。

【一】2022年大学生就业情况调查报告

研究背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但直到今年这个问题才成为中央领导需要解决的重点问题。 确实，随着全球金融危机的加剧，一半以上的企业遭受损失，毕业生的就业形势更加黯淡。 为了更好地帮助我校学生解决今后的就业问题，现对应届毕业生就业情况进行调查分析。 参考现有《大学生就业情况调查》，我们决定从以下几个方面对我校就业情况进行调查： 应届毕业生分析：

1. 毕业生设定的目标或愿景

1>;对于未来的设计或愿景，请参阅问题2、19、14和25

2>;入职前的准备工作见问题5

3>;参见问题7是否与专业相关。

4>;地区意愿，见问题10和11

5>;雇主的意愿，参见问题16、17和20

2.毕业生获取就业信息的情况（包括获取方式和范围），见问题8和问题9

3.毕业生对就业及外部环境的了解，见问题3、6

4、应届毕业生实际就业情况见问题4、问题15。

5、应届毕业生的感想和体会（其中对学校的要求，见第21、22题；对自己的要求，见第23、24、26、12、13题）

通过对以上5大方面共25个问题的调查，希望分析我院毕业生的就业选择和认知，以及学院应该做哪些工作来帮助毕业生应对就业问题。

研究分析：

1.热能专业

1. 毕业生设定的目标或愿景

1>； 对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的大体方向是考研和就业，合计占比72%，其中51%选择就业。 特别值得注意的是，9%的学生选择自主创业，11%的学生选择出国留学。 至于选择考研的原因，大多数人是因为毕业生可以获得更高的收入和进一步的学业。 在择业理念上，82%的学生选择先找工作，再一步择业。 很少有人选择考研。 25个问题中，有15%的学生坚决拒绝接受最差的机会。

2>；就业前的准备：13%的学生有明确的职业规划，其余的则没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3>； 在专业契合度方面：80%以上的学生把找工作作为首要目标，对专业契合度不是很关心。

4>;地域意向：北京、天津、上海是学生的首选，其次是东部沿海地区和生源地。 11%的学生没有固定的意图。 在选择地点时，学生的首要选择标准是工作福利和发展机会要大。

5>； 用人意愿：从性质上看，国企、事业单位是学生的首选。 其他选择都比较一般，没有人选择自己创业。 对于自己的第一份工资，75%的同学选择了1500--3000，没有人选择800--1000。

2、在信息获取方面：从信息获取程度来看，15%的人对我校就业政策非常熟悉，5%的人不关心； 在如何获取信息方面，不同的学生有不同的选择，途径也有很多种。 其中，通过学校就业网站和网络信息获取信息最多的人，各占17%。 其他方式如辅导员和老师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有选择，但数量不多，平均在10%左右。

3、毕业生对就业及外部环境的了解：21%的学生认为自己有能力找到工作。

4、应届毕业生实际就业情况：52%的学生没有与任何单位签订合同，只有6%。

5、应届毕业生的反思与体会：对于学校来说，25%的学生需要职业规划指导，30%的学生需要区域和行业发展情况报告，只有28%的学生需要就业知识和应用技巧或心理咨询。求职。 37%的学生认为学校的就业指导工作意义不大； 对于自己来说，不同的学生认为自己所缺乏的素质不同，而且分布很均匀。 其中，最重要的素质是沟通表达能力、改革创新能力、解决实际问题的能力。 。 对于想要自己创业的学生来说，40%的人认为需要资金，36%的人认为需要能力和经验。 多数学生表示，毕业生就业难的原因有就业人数过多、金融危机、缺乏实践经验等。

2.环境专业

1. 毕业生设定的目标或愿景

1>;对未来的设计或愿景：70%的学生选择就业。 在择业理念上，69%的学生选择先找工作，再择业。 没有人愿意一步一步到达那里。 虽然选择考研的人很少，但很多考研的学生都渴望有更好的教育环境。 25道题中，80%的学生能够接受最差的机会。

2>;就业前准备：21%的学生有明确的职业规划

3>； 从专业是否对应专业来看：选择各个领域的学生数量非常均匀。

4>;地区意愿：北京、天津、上海是学生的首选，高达61%，其次是东部沿海、广州、深圳。 没有人愿意回到自己的家乡。 在选择地点时，学生的首要选择是更好的学习机会，其次是工作多元化和工作福利。

5>； 用人意向：从性质上看，国有企业和大型私营企业是学生的首选，其次是外企、政府部门，私营单位不受学生青睐。 对于自己的第一份工资，60%的同学选择了1500--xx，没有人选择800--1000。

2、信息获取方面：从信息获取程度来看，17%的人对我校就业政策非常熟悉，11%的人不关心，74%的人了解较少； 在信息获取的方式上，不同的学生有不同的选择，方式也有很多种。 其中，通过网络相关信息获取信息最多的人，占比19%。 其他方式如辅导员和老师通知、学校就业网站、学生就业网站等都有选择，但数量不多。 平均而言，大约15%。

3、毕业生对就业及外部环境的了解：72%的学生认为当前就业形势严峻，只有14%的学生认为自己有能力找到工作。

4、应届毕业生实际就业情况：81%的学生没有签约单位

5、应届毕业生的反思与体会：关于学校，50%的学生需要区域和行业发展情况报告，32%的学生需要就业知识和应用技巧或求职心理咨询，因此49%的学生认为学校的就业指导工作意义不大； 对于自己来说，不同的学生认为自己缺乏不同的品质，而且这些品质分布均匀。 其中，最重要的素质是收集、总结、分析、处理信息、解决实际问题和提高自学能力。 对于想要自己创业的学生来说，50%的人认为需要资金，50%的人认为需要能力和经验。 多数学生表示，毕业生就业不顺利的原因包括在校参加技术培训的机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少等。

1.环境建设专业

1>； 对未来的设计或愿景：毕业生未来选择的总体方向是考研和就业，合计占比78%，其中选择就业的人数略高。 特别值得注意的是，有10%的学生选择自主创业。 共有43人选择考研。 至于选择考研的原因，大多是为了缓解就业压力、继续深造。 在择业理念上，83%的学生选择先找工作再一步择业，很少选择考研。 25道题中，90%的学生能接受最差的机会。

2>;就业前的准备：只有4%的学生有明确的职业规划，其余的没有明确的目标，甚至没有考虑过。

3>； 在专业契合度方面：60%以上的学生把找工作作为首要目标，对专业契合度不是很关心。

4>;地域意向：北京、天津、上海是学生的首选，其次是东部沿海地区和生源地。 16%的学生没有固定的意图。 在选择地点时，学生的首要选择标准是工作多元化和更大的发展机会，其次是工作福利和国际化水平。

5>； 用人意愿：从性质上看，国有企业和大型私营企业是学生的首选，其次是政府部门，外企和事业单位不受学生青睐。 值得一提的是，11%的学生愿意选择自主创业。 第一份工资的50%，学生选择1000--xx，少数选择800--1000或xx--30000

3、信息获取方面：从信息获取程度来看，27%的人对我校就业政策非常熟悉，9%的人不关心，65%的人了解较少； 在信息获取的方式上，不同的学生有不同的选择，方式也有很多种。 其中，通过院校通知、公告获取信息最多的人，占比24%。 其他的方式如辅导老师通知、学校就业网站、就业市场招聘广告等，都是有一部分人选择的，但人不多。 ，平均在10%左右。

3、毕业生对就业及外部环境的了解：62%的学生认为当前就业形势严峻，只有13%的学生认为自己有能力找到工作。

4、应届毕业生实际就业情况：76%的学生与3家以上单位签约

5、应届毕业生的反思与体会：对于学校来说，40%的学生需要职业规划辅导，16%的学生需要区域和行业发展情况报告，只有16%的学生需要就业知识和应用技巧或心理咨询。求职。 因此，37%的学生认为学校的就业指导工作意义不大； 对于自己来说，不同的学生认为自己所缺乏的素质不同，而且分布很均匀。 其中，最重要的素质是沟通协调能力和提高自学能力。 对于想要自己创业的学生来说，50%的人认为需要资金，50%的人认为需要能力和经验。 多数学生表示，毕业生就业难的原因有就业人数过多、金融危机、缺乏实践经验等。

研究结论：

1.纵向比较

热能专业目前有超过一半的学生没有签订就业合同，有的选择出国留学或考研。 除了金融危机对行业的影响外，高校层面缺乏明确的职业规划、就业招聘信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要原因。 学生在学校获得的数据处理能力和专业职业证书不如沟通能力，沟通能力和信息收集处理能力很重要，尤其是学生在大学期间没有养成良好的自学能力； 环境专业依然有80%的学生失业，大部分选择考研。 此外，大多数学生认为他们缺乏数据。 能力和解决问题的能力、综合素质较低。 对于环境建设专业的就业，学生就业率已超过70%，但他们仍然认为学校的就业信息支持相对缺乏。

2、横向比较

1、对比实际就业情况，环境建设专业学生就业率最高，其次是热能与环境专业。 其中环境专业的学生考研人数最多。 2、大学期间，只有不到30%的学生有自己的职业规划，其中环境专业的比例最高，为21%。 剩下的学生对未来还没有清晰的认识。 3、面对日益严峻的就业形势，学生普遍认识到就业后可以选择工作，能够接受工资较低的工作。 专业是否适合不再是学生择业的首要标准。 国企依然是学生的首选。 。 4、总结学生的经验教训。 学校的信息支持、在校期间职业生涯规划教育的普及、自学能力的培养是首先需要关注的方面。

综上所述，作为学校，应加强职业生涯规划教育、自主学习教育、实习实践教育和信息支持等方面的工作； 作为学生，我们应该为自己的未来做好准备，了解当前的外部环境，明确自己的目标。 目标，找到理想与现实的交集，通过提高自己的各种素质来提高自己的综合能力，在未来的竞争中占据有利的位置。

【第二部分】大学生就业状况研究报告

为进一步研究分析我院毕业生就业面临的新情况和存在问题，制定切实可行的毕业生就业具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联合研究决定，进行本次调查。会议。 工作。

一、研究工作组及人员构成

为保证本次毕业生就业研究工作顺利进行，人文学院成立毕业生就业研究工作组：

队长：

副区长：

成员：

毕业生就业研究是毕业生就业的重要组成部分。 此次调查将为下一步就业工作提供依据。

二、研究目的

了解我院就业现状和毕业生对学院的要求，提出就业对策，适当提高就业率。

三、研究内容

（一）今年毕业生就业形势总体十分严峻。

1、20xx年，全国普通高等学校毕业生达413万人，毕业生人数再创新高。 云南省高校毕业生比20xx年增加2万人；

2、“XX”期间需要163万个就业岗位，但只能提供100万个就业岗位；

3、由于今年当地乡镇合并，国家机关就业难度加大；

4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多大学生就业；

5、就业需求集中在重点大学和研究生，地方院校毕业生就业难度加大，人文学院研究生数量有限；

六、高校毕业生“重心”下移受阻。 由于抢占下岗失业人员、初中毕业生、农民工等，一些低端岗位被占领；

7、研究生就业率呈下降趋势；

8、近年来，毕业生就业人数有所增加；

9、社会有效需求跟不上大学毕业生的快速增长；

10、农业大学的主要就业优势是农业科学，人文社会科学处于劣势。

（二）毕业生就业中存在的主要问题。

调查中我们发现，除了严峻的就业形势外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因。 当前，国家机关事业单位正在进行改革，国有大中型企业正在实施减员增效，不可能提供太多。 但我院20xx届毕业生中，73%选择了国家机关，76%选择了事业单位，62.5%选择了国企。 这种供需失衡是影响就业率的主要原因。 为转变学生就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但56%的学生在校外实习，部分学生正忙着找工作。 因此，听课的学生就少了。 毕业生就业档案管理比较混乱。 毕业生就业材料未及时提交。

（三）毕业生合同状况。 20xx年，我校毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。 20xx年，我院共有毕业生96人，其中社会工作专业40人，森林保护专业56人。 12人可能找到工作（其中森林保护专业9人，研究生2人，社会工作1人）。 目前，就业率为12.5%。

(4)学生的要求。 扩大专业介绍（特别是社会工作专业），加大宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业咨询讲座，提供实习实训机会，帮助社会工作专业解决无法报考公务员的问题。

（五）工作策略

1.做好毕业生就业信息发布工作。 编制印制《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介、专业介绍、毕业生个人基本信息）并发送给各有关单位。 此项工作应于20xx年4月20日前完成。 进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生双向互动；

2、主动联系用人单位。 首批邀请单位15家，邀请函已发出。 力争4月8日前联系30家单位；

3、聘请就业顾问，拓展就业渠道。 拟聘请就业顾问3-5名，已聘用1名（已出证）。 就业顾问将利用自己良好的社会关系，为毕业生拓展就业渠道；

4、为毕业生开展就业讲座，转变就业观念，提高择业技能，改善就业心态。 20xx年上半年共5场，4月8日前3场；

5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生各项就业任务；

6、从20xx年起，针对大二、大三学生举办毕业生就业指导讲座。 就业指导注重面试质量。 不仅讲简历、面试、政策法规，还重点讲了试用期的相关事宜，还开设了几门课程来介绍这一点。 学院要结合学校毕业生就业指导讲座情况，有选择地安排政府就业管理者、就业指导专家、知名企业人力资源总监、就业顾问和专业咨询公司专家来校开展系列讲座为大学生举办就业讲座；

8.实施就业援助计划。 特别向获得国家学生贷款的学生推荐就业岗位。

大学生就业情况报告样本

【第三部分】2022年大学生就业调查报告

摘要：20xx年727万高校毕业生的就业年，再次被誉为史上最难就业年。 面对严峻的就业形势，我们应该分析当前大学生就业形势，从根本上了解大学生就业难的原因是什么？ 699万xx毕业生苦苦挣扎的就业季刚刚结束，727万xx大学生毕业生又迎来了新的就业季。 就业难的背后，不仅是求职者深深的无奈，更是就业市场长期存在的难以消除的问题和痼疾。 大学生毕业后能否顺利找到工作已成为全社会广泛关注的热点问题。 大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身原因。 解决大学生就业困难问题，关系到大学生的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。 它需要政府、企业、高校和大学生的共同努力。

关键词：大学生； 就业； 大学生就业； 原因； 对策

1 简介

xx总理主持召开国务院会议，研究今年如何搞好高校毕业生就业工作，搞好高校毕业生就业工作，关系经济升级、民生改善、社会稳定。 要求采取有效措施，确保应届毕业生就业水平不降低而是提高。

大学生就业状况一直是社会关注的焦点。 毫不夸张地说，大学生忙着找工作。 为更好地了解当前大学生就业形势，便于分析新形势下大学生就业问题及其原因，为应对高等教育扩招后毕业生面临的严峻就业形势，加强和改善大学生就业。 我们发放问卷约500份，收到487份。受访学生中，男生占30.4%，女生占69.6%。 他们基本上都是本科生。 在问卷设计中，充分考虑了学校的情况。 专业分布反映了当前大学生就业问题的整体情况。

2. 调查形式及结果

2.1 调查对象和范围

此次大学生就业观调查主要利用大学生外出打工的机会，调查大学生在工作地区的就业情况。 具体涉及大学生对当前就业形势的看法、对就业前景的看法、对就业方向的期望以及未来参与工作的情况。 期望薪资、福利等方面。

2.2 问卷调查法

调查问卷主要分布在大学生工作的各大工厂。 该调查以一对一的方式进行，填写一份表格并收到一份表格。 也有少数人托熟人将钱分到自己的工作宿舍。 最后，进行巩固和分析。

2.3 调查目的

大学生就业问题已成为日益重要的问题。 对大学生就业情况的调查可以更好地让大学生了解当前的就业形势和就业趋势； 真正掌握企业招聘大学生的现状，了解企业的用人标准，尽快找到自己的定位，让大学生改善就业危机状况，为自己的发展制定新的规划和尝试避免就业盲目性。

难点一：草根就业“非主流”

在近期举办的一些招聘会、人才招聘会上，城市岗位竞争激烈，但谈到“基层培训”“基层服务”，却很少有人对岗位感兴趣。 没有什么不同，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位往往招不到人。

尽管近年来我国逐步加强基层就业引导，但激励政策和福利保障对求职者的吸引力还不够，而且还存在发展机会有限、工作环境恶劣等问题，导致基层就业“看似” “漂亮”实际上并不是求职者的主流选择，草根就业也未能缓解一二线城市的就业压力。

难点二：《职业》是冰与火的世界

近日，“十大最赚钱专业”、“十大就业前景最佳专业”、“十大薪资最低专业”等榜单引发了关于专业与就业关系的讨论。 一些就业率低的专业、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生称其为“作弊”。 某研究机构发布的“XX年就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人垂涎的“好专业”名列其中。

近年来，教育主管部门根据就业率等指标统计，对部分专业开出“黄牌”甚至“红牌”。 然而，高校受利益约束和长期僵化观念影响，无法根据市场需求做出及时、可预测的决策。 此次调整导致部分专业人才供过于求，陷入“滞胀”。 从今年的就业形势来看，高校专业建设跟不上市场的局面并未得到缓解。 无视市场需求、闭门造车，只会加剧专业发展的危害，让“热门”变成“冷门”，损害毕业生的切身利益。

过去，国家统一分配大学生，就像公务员一样。 他们会给你分配一份工作，不管它是否合适，无论你喜欢与否。 单位也是如此。 新分配的大学生无论能力和素质如何都必须被录取。 他们中有些人还不错，比如医生、老师等，他们有很好的工作，而且基本都会说语言。

过去，进入大学并不容易，因为它非常有价值。 那时的中职比现在的专科学校更难考。 能够通过的水平并不算低，尤其是机电工程领域的大学生，水平还是相当高的，很多人都成为了企业的骨干。

过去，人们的知识水平较低，企业对人才的需求较低，大学生就业优势明显。 比如，过去企业基本都是手工操作，技术含量不高，要求也比较低。 大学生就业机会也大大增加。

近年来，我国大学毕业生数量逐年增加。 大学生面临着严峻的就业形势。 加之金融危机的影响，毕业生就业面临前所未有的挑战。 大学生毕业后能否顺利找到工作已成为全社会共同关心的问题。 热点问题。 曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作就像“皇帝的女儿嫁不愁”。 如今，就业前景并不乐观。

1、经济原因：金融危机直接影响行业就业，可能引发较大就业冲击。 美国次贷危机引发的国际金融海啸导致一系列金融机构破产，引发金融业裁员潮。 金融危机已经渗透到实体经济，将对整个经济增长产生巨大的负面影响。 就中国而言，作为国际金融体系的重要组成部分，全行业的影响是不可避免的。 此外，与国际贸易相关的行业就业受到的影响最为明显。 如果这一过程继续影响经济增长，这对于就业增长形势将是非常负面的信息。

2、社会原因：大学毕业生就业难的同时，用人单位也存在“选人难”的通病。 虽然很多公司都知道自己公司的支柱和骨干是大学生，公司的发展离不开大学生，但他们基本上每年都不会招聘应届毕业生。 此外，大学还没有迅速适应就业市场对高等教育日益苛刻的要求。 从知识传递的角度来看，知识教育在整个大学教育中仍然占据非常大的比重，理论基础和相应的分析解决问题的能力还极其薄弱； 对于大学生从学校到工作的过渡，大学缺乏系统的职业指导和服务规划。

1、在政府方面，政府要发挥宏观调控作用，就必须通过经济、行政、法律等多种手段进行调控。 一是实现经济稳定发展，增加经济增长的就业含量； 二是适应社会经济发展需要，进一步深化高等教育改革，引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立市场竞争意识。 三是积极拓宽就业渠道，鼓励大学生自主创业，缩小自主创业制度门槛。 最后，完善高校毕业生就业服务体系，充分发挥市场服务功能，完善就业评价体系，加强高校毕业生就业指导。

2、社会上，企业在保证企业利益的同时，应尽可能多地提供就业岗位，接纳更多的大学生。 在这一点上，企业领导者应该设身处地为大学生着想。 高校作为工作第一线，把毕业生就业放在更加突出的位置，以更积极的态度、更有力的措施、更扎实的行动做好就业工作。

3、对于大学生来说，首先要增强择业的竞争意识。 在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争实现自己的理想目标。 心理上，要从社会进步和深化改革的角度，加深对竞争机制的认识，强化自身竞争意识，自觉面对社会现实，转变观念，做好参与竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折。 在求职和职业选择中遇到挫折是很正常的，千万不要因此而感到自卑。 一个心理健康的人，在生活中始终保持自信。 如果他失去了自信，他就会失去开启新生活的勇气。 对美好时光充满信心并不奇怪。 在逆境中，我们需要自信的支撑。 生活中的挫折是成为坚强人的唯一途径。 挫折是锻炼意志、提升能力的好机会。 遇到挫折后，应该放下心理包袱，认真寻找失败的原因，调整目标，脚踏实地地前进，争取新的机会。

大学毕业生要充分利用全社会创造的就业市场，按照市场规律办事，让个人融入其中。 也就是说，面对就业形势和就业市场，大学毕业生不能“等、靠、要”，更不能指望天上掉下馅饼。 我们必须采取积极态度，树立市场经济理念，不断提高竞争意识和综合竞争力。

毕业生应具备的素质

对于就业市场的供需双方来说，只有了解需求方企业需要什么，我们才能有方向去提升自己，变得更有竞争力。 因此，我们必须了解企业雇用毕业生需要具备哪些素质或技能。 青睐。 为了让这一部分更有说服力，特意邀请了王麦肯先生来回答我们关于企业对此的态度的问题。

问：您认为“人才”这个概念应该如何定义？ 答：在人类拥有的所有资源中。 人力资源是最宝贵的，人才的概念太大了。 其实，所谓人才，应该是不同的人在不同的岗位上所扮演的角色以及所展现出来的潜力和动力。 我个人认为，人才就是把自己应该做好的事情做好，同时充分发挥自己的优势，并向其他方向延伸。 普通人才应具备的能力包括专业知识、发展视野、行动能力、指挥能力、协调能力、社交能力以及其他相关的理解能力。

问：你们公司招收很多应届毕业生吗？ 在招聘中您最看重他们的哪些方面？ 答：不多。 如果要招应届生，我会先考虑他们的专业是否合适，然后再看。 沟通和表达能力。 因为专业只代表了之前学习的质量，所以沟通和言语基本上是一个人的可塑性。 我们也会关注人与事物交互的一些细节。 细节可以代表某些品质以及个人的观察力和主动性。

问：您认为当代大学生应该具备哪些素质？ 您认为哪个最重要？ A：当代大学生普遍比较浮躁。 我认为当代大学生应该具备以下素质：①所学的专业知识； ② 与他人沟通、沟通、协调的能力； ③ 吃苦耐劳的精神； ④ 知识面广，敬业精神强； ⑤ 良好的个人发展习惯； ⑥ 良好的动手能力、脑力和学以致用的能力； ⑦ 良好的心理承受能力和心态调整能力； 我觉得还是更全面的发展比较好。 当然，它并不完美，但全面的人协调能力很强。

大学生应采取的对策和态度

在解决问题的各个方面，我们的主观意志和行为是我们唯一可以改变和实现的。 只有修炼内功，才能在应对竞争中占据主动。 面对如此严峻的就业形势和激烈的竞争，在竞争的环境下，我们需要在态度和行为上做出一定的改变。

（一）接受客观现实，调整就业预期

从文章第一部分我们可以看到，中高层职位的需求其实较少，而低层职位的需求却很大。 然而，很多大学生对“市场”残酷的一面认识不够，对就业市场了解甚少。 对客观现实不够了解，只是停留在自己的“美好未来的幻想”中，导致目前就业市场的现状是，虽然很多大学生找不到工作，但仍然存在大量的职位空缺。 。 我们说，与其整天抱怨，浪费时间，影响心情，不如勇敢承认和接受目前面临的现实，彻底打破过去美好的想象，寻求脚踏实地的解决办法。问题。 这就要求我们调整就业预期。

（二）充分认识职业价值观，树立合理的职业价值观

目前，很多大学生选择就业时考虑的因素无非是经济收入、工作条件、地点等因素。 事实上，情况并非如此。 我们在选择的时候，还要考虑职业对我们一生发展的影响和作用。 要关注职业是否有发展潜力，是否有助于实现自我价值。 优先考虑目前工作条件不是很好，但发展空间很大，可以充分发挥作用的单位； 对于那些目前经济发展水平不是很高，但发展潜力很大、创业机会很多的工作场所，应该优先关注。

（三）修炼内功，直面竞争

在竞争中脱颖而出，除了要有正确的就业态度外，能力是更关键的决定因素。 只有修炼内功，才有谈判的筹码。 在大学期间，我们大学生应该树立明确的方向。 这个方向要具体到具体的行业和岗位。 然后我们就会了解这些职位需要哪些技能和素质，并通过大学学习不断向这个方向靠拢。 加深你的技能并用这些技能武装自己。 当我们毕业找工作的时候，即使面临激烈的竞争，我们这些练好内功的人也一定会赢在起跑线上。

（四）勇于适当创业

我国教育局经常鼓励符合条件的毕业生选择自主创业，这样可以缓解就业压力，为毕业生的成功提供新的路径。 然而，由于我国高等教育模式的一定局限性，在大学期间没有做好必要的生存准备，导致很多学生放不下，尤其是自主能力和实践创新能力。 创业者除了一般的知识结构、思想素质和心理素质外，还应具备积极进取的心态、强烈的创业精神以及不怕失败的勇气和毅力，导致只有极少数的大学生选择创业。有条件就去创业，很多人都错过了这个机会。 这并不是说鼓励大家创业，而是说如果条件允许的话，应该正视这个选择。

从大的角度看，大学生就业问题关系到社会的稳定和国家的发展； 从小处看，它关系到我们的切身利益，也是我们现在和不久的将来面临的严峻问题。 因此，全社会需要不断地讨论和关注这个问题，并为解决它而不懈努力，而我们自己也需要树立正确的态度，培养自己的内在素质，为不久的将来的激烈竞争做好准备。

大学生就业研究报告

大学生就业：难在哪？

低薪就业：为明天更多的经验和汗水。 一些高校就业指导中心了解到，随着就业压力增大，越来越多的大学毕业生更愿意选择“低工资”就业，他们的共同想法是“用汗水换明天”。

据了解，“低薪”就业实际上是大学生毕业后就业前的一种失业状态。 用人单位为毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则换取低薪工作。 这种“低薪”就业只是为了在找工作时获得一些实践经验。

随着能力的提高，工资也会增加。 某软件公司负责人王女士认为，虽然现在企业在招人时对学历有一定要求，但最重要的是人的能力和综合素质。 大学生刚参加工作时，工资可能会较低，但随着员工个人能力的提高，工资会逐渐提高。 她建议大学生找工作时心态要平和，高薪不是第一因素。

找工作时不要只看眼前的工资和福利。 不断提升自己的能力，就是金饭碗。 过去，很多公司只招聘有工作经验的人，而免除应届大学生的招聘。 随着用人观念的逐步完善，近一两年不少企业直接招聘应届毕业生。 他们愿意花钱培养大学生，让他们很快成为公司的骨干力量。 一般来说，大学生成为劳动力的骨干后，工资自然会上涨。 为了储备人才，企业一般都会与大学生签订几年的工作合同。 这既保证了人员的稳定，也有利于公司的发展。 同时，用工成本也相对较低。 因此，专家希望大学生能够认清自己，转变就业观念。 他们不应该只关注工资，而应该不断提高自己的能力。 提升能力是一项黄金工作。

大学生就业：何去何从？

大量事实证明，如果大学毕业生在求职时没有明确的目标和方向，甚至不了解自己的性格和优势，他们的职业选择就会非常盲目，甚至可能影响他们未来的职业发展。 对此，专家建议大学生应增强职业规划的自主意识。

尽早规划你的职业道路，永远不要放弃你的目标。 “迷茫”是大学生最常使用的词语之一。 我们之所以迷茫，是因为看不清未来。 如果我们不能看清未来，我们就无法把握现在。 事实上，大学生之所以看不清未来，并不一定是因为他们没有目标、没有计划。 也可能是因为目标太多而不知所措，也可能是因为计划太多而无法实现。 因此，他们更容易放弃目标，追逐热门话题，追随潮流。 流量大。 因此，坚持目标和执行计划是成功的关键。 我们坚信，无论是职业规划还是工作选择，“适合自己的就是最好的”。

你应该保持广泛的兴趣，机会来临时就有保障。 由于对所学专业缺乏了解，很多学生进入大学后都会面临一个问题：对所学专业不感兴趣或不满意，产生厌倦感和倦怠感。 其实，你在大学平衡兴趣和专业的方法有很多，比如双学位、各种培训认证等等。但是，在选择兼职学习专业的时候，你应该把握一个原则：那就是，从自身发展的需要出发。 要么从个人兴趣爱好出发，满足自己的求知欲，并从中获得乐趣； 或者与你的专业相结合，成为综合型人才，增强你的就业竞争力。 当然，在多专业的学习中，我们不能忽视一个而忽视另一个，更不能本末倒置。

我有丰富的社会活动经验，所以面试时不会惊慌。 对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈就是缺乏社会经验。 虽然在校学生获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功人士的经验来看，至少有两个资源是大多数学生可以利用的：一是参加有针对性的社团活动，练习沟通、团队合作等。和其他能力一样，社团活动可以说是对真实工作场景的模拟； 其次，争取各种校内服务机会和校外实习、兼职机会，可以帮助我们培养坚忍不拔、吃苦耐劳、吃苦耐劳的职业精神，懂得尽职尽责、责任担当等职场基本准则。

实习可以培养真正的技能，申请工作时可以免除试用期。 就漫长的职业生涯而言，大学四年无疑是职业生涯的黄金准备期。 在这四年里，我们要给自己配备一个专业人士应有的专业技能、社交能力、职业素养……这样，我们才会在从学生到专业人士的转变中，实现“无缝过渡”。 就是充分利用大学层面的实习机会，从而消除正式工作后的实习期。 企业也节省了大量的培训时间和精力。 这对个人和企业来说是一个双赢的过程。

有了特殊人才的支持，您在求职时将更具竞争力。 对于一个班级或者一个专业的学生来说，他们都学习相同的专业，修读相同的课程，他们之间似乎并没有太大的区别。 然而，一旦面临竞争，差异就会显现出来。 当前就业形势较为紧张。 只有有“亮点”的学生，才更容易受到关注，更容易被用人单位选中，才会有更广阔的职业发展空间。 因此，探索和提升就业竞争力，应从发现自己与他人的差异入手，充分发挥自己的优势，不断强化，也许会带来意想不到的收获。

就业现状：就业准备三部曲

随着高校扩招，原来的精英教育变成了大众教育。 大学生必须转变观念。 大众化的教育意味着他们可以从事普通的职业。 面对就业难，大学生该怎么办？

第一步：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

择业就业是刚走出校门的学生人生的重要转折点。 学生应具备的正确择业就业理念可以用四句话来概括，分别是：认清形势进入市场、从容自信地展示自己的才华、广泛畅通阅读信息的渠道、实事求是、从容应对。快速开始。

了解情况包括三个方面：一是国家就业政策，二是全国就业形势，三是本地区就业信息。 面对矛盾重重、竞争激烈的人才市场，基本观点是只能建立“破局”，积极参与竞争，而不是“等待”，更不能消极对待。 关键是要把握好自己的职业选择方向和竞争技巧，敢于竞争、善于竞争、在竞争中获胜。

近年来的人才市场竞争中，一个明显的特点就是用人单位特别注重人才的实践经验和专业知识。 每个人都有自己的优点和缺点。 问题是你如何正确认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥自己的才能，获得用人单位的青睐和信任？ 这是职业选择和就业的重要方面之一。 一个不容忽视的技能。

在人才市场的竞争中，仅仅依靠一个人的智慧和信息“随机应变”往往是不够的。 因此，我们必须想办法利用各种媒体，包括学校、老师和家长、亲戚、朋友、同学，广泛地寻找就业机会。 信息化是员工的重要手段和方法。

第二步：择业就业前做好充分的心理准备。

大学生就业心理准备应做到以下四个转变，克服不良心态。

一是实现学生身份向在岗就业的转变。 在“不分配、自主择业、双向选择、竞争就业”的环境下，要克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。 学习是为了应用。 如果说学习是一种手段，那么工作就是人的本能和目的。

第二，实现经济从消费者向生产者的转变。 克服长期依赖家人经济援助的状况，依靠所学的知识和诚实的工作，自力更生、自力更生。

第三，在职业选择态度上，实现从普通参与者到竞争者的转变。 大学毕业生第一次选择职业并找到工作。 他们无法承受挫折、悲伤和失望，这些往往是职业选择的主要障碍。 我们必须克服怯懦、自卑的消极心态。

四是实现从“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转变。 放下知识分子的架子，正确认识自己与用人单位之间的“双向选择”，主动求职。 无论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一名劳动者，需要自己去争取劳动岗位。

最后，总的来说，考生应该积极主动、积极、冷静、自信、持之以恒，以平和的心态面对现实，坚信“天生我材必有用”。

第三步：主动准备简历和面试。

机会总是给那些敢于站出来并为之奋斗的人。 不管公司是否招人，先去公司应聘试用； 写一封信给老板或公司负责人推荐自己； 直接发送求职信到公司网站的招聘邮箱……大学毕业生在找工作时，都会选择主动去找用人单位。 展现出实力至少比等着天上掉馅饼给自己更大的机会。

该市人才市场相关负责人介绍，在当今总体供大于求的就业形势下，积极、勇敢的心态是大学生在找工作时脱颖而出的法宝。 在选择职业之前，一定要自我推荐，并准备相应的写作材料。 简历必须真实、简单、简洁、简洁，页面必须工整、规范。 面试时，还应大方得体，回应得体，不卑不亢。

总之，在择业就业的过程中，目的就是选择一份最能发挥自己特长的工作，开始实现自己多年的梦想。 在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，也是一件激动人心的时刻。 斗争和竞争。 你们一定要审时度势，打起精神，做好充分准备，以最好的心态、最好的形象、积攒的全部力量投入到这场比赛中。

大学生就业状况调查报告

大学生就业：难在哪？

低薪就业：为明天更多的经验和汗水。 一些高校就业指导中心了解到，随着就业压力增大，越来越多的大学毕业生更愿意选择“低工资”就业，他们的共同想法是“用汗水换明天”。

据了解，“低薪”就业实际上是大学生毕业后就业前的一种失业状态。 用人单位为毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则换取低薪工作。 这种“低薪”就业只是为了在找工作时获得一些实践经验。

随着能力的提高，工资也会增加。 某软件公司负责人王女士认为，虽然现在企业在招人时对学历有一定的要求，但最重要的是人的能力和综合素质。 大学生刚参加工作时，工资可能会较低，但随着员工个人能力的提高，工资会逐渐提高。 她建议大学生找工作时心态要平和，高薪不是第一因素。

找工作时不要只看眼前的工资和福利。 不断提升自己的能力，就是金饭碗。 过去，很多公司只招聘有工作经验的人，而免除应届大学生的招聘。 随着用人观念的逐步完善，近一两年不少企业直接招聘应届毕业生。 他们愿意花钱培养大学生，让他们很快成为公司的骨干力量。 一般来说，大学生成为劳动力的骨干后，工资自然会上涨。 为了储备人才，企业一般都会与大学生签订几年的工作合同。 这既保证了人员的稳定，也有利于公司的发展。 同时，用工成本也相对较低。 因此，专家希望大学生能够认清自己，转变就业观念。 他们不应该只关注工资，而应该不断提高自己的能力。 提升能力是一项黄金工作。

大学生就业：何去何从？

大量事实证明，如果大学毕业生在求职时没有明确的目标和方向，甚至不了解自己的性格和优势，他们的职业选择就会非常盲目，甚至可能影响他们未来的职业发展。 对此，专家建议大学生应增强职业规划的自主意识。

尽早规划你的职业道路，永远不要放弃你的目标。 “迷茫”是大学生最常使用的词语之一。 我们之所以迷茫，是因为看不清未来。 如果我们不能看清未来，我们就无法把握现在。 事实上，大学生之所以看不清未来，并不一定是因为他们没有目标、没有计划。 也可能是因为目标太多而不知所措，也可能是因为计划太多而无法实现。 因此，他们更容易放弃目标，追逐热门话题，追随潮流。 流量大。 因此，坚持目标和执行计划是成功的关键。 我们坚信，无论是职业规划还是工作选择，“适合自己的就是最好的”。

你应该保持广泛的兴趣，机会来临时就有保障。 由于对自己所学专业缺乏了解，很多学生进入大学后都会面临一个问题：对自己的专业不感兴趣或不满意，产生厌倦感和倦怠感。 其实，你在大学平衡兴趣和专业的方法有很多，比如双学位、各种培训认证等等。但是，在选择兼职学习专业的时候，你应该把握一个原则：那就是，从自身发展的需要出发。 要么从个人兴趣爱好出发，满足自己的求知欲，并从中获得乐趣； 或者与自己的专业相结合，成为综合型人才，增强就业竞争力。 当然，在多专业的学习中，我们不能忽视一个而忽视另一个，更不能本末倒置。

我有丰富的社会活动经验，所以面试时不会惊慌。 对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈就是缺乏社会经验。 虽然在校学生获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功人士的经验来看，至少有两个资源是大多数学生可以利用的：一是参加有针对性的社团活动，练习沟通、团队合作等。和其他能力一样，社团活动可以说是对真实工作场景的模拟； 二是争取各种校内服务机会和校外实习、兼职机会，这可以帮助我们培养坚忍不拔、吃苦耐劳、吃苦耐劳的职业精神，了解应有的职场基本规范等。勤勉和责任。

实习发展真正的技能，并在申请工作时放弃了缓刑期。 就长期的职业而言，大学四年无疑是一个黄金职业的准备期。 在这四年中，我们应该配备专业人士拥有的专业技能，社交技能和专业素质...以这种方式，我们只能在从学生到专业人士的过渡中实现“无缝过渡”。 这是为了在大学一级充分利用实习机会，从而消除了正式工作后的实习期。 企业还节省了很多培训时间和精力。 这是个人和企业的双赢过程。

在特殊才能的支持下，申请工作时，您将更具竞争力。 对于班级或专业的学生，他们都学习相同的专业并参加相同的课程，并且他们之间似乎并没有太大的区别。 但是，一旦他们面对竞争，差异就会显而易见。 当前的就业状况相对较紧。 只有具有“亮点”的学生更有可能被注意到，更有可能被雇主选择，并且将拥有更广泛的职业发展领域。 因此，要探索和增强就业竞争力，您应该首先发现自己和他人之间的差异，全面发挥自己的优势，并不断增强它们，这可能会导致意外的收益。

目前的就业状况：就业准备的三部曲

随着学院和大学入学率的扩大，原始的精英教育已成为大众教育。 大学生必须改变主意。 大众教育意味着他们可以从事普通职业。 面对就业困难，大学生应该做什么？

第一步：面对现实，正确对待就业状况，并正确对待自己。

职业选择和就业是刚离开学校的学生生活中的重要转折点。 学生应该拥有的正确职业选择和就业思想可以用四个句子进行总结，这些句子清楚地了解情况并进入市场，冷静和自信地向您的才华展示，并广泛开放的渠道以阅读信息，从事实和快速开始。

了解情况包括三个方面：首先，国家就业政策，第二，国家就业状况以及第三个地区的就业信息。 面对冲突困扰和竞争激烈的人才市场，基本的观点是，我们只能建立“休息”并积极参与竞争，而不是“等待”，更不用说对其进行负面对待。 关键是要掌握自己的职业选择方向和竞争技巧，敢于竞争，擅长竞争并在比赛中获胜。

在近年来人才市场竞争中，一个明显的特征是雇主特别注意人才的实践经验和专业知识。 每个人都有自己的优点和缺点。 问题是，您如何正确理解自己，善于利用自己的优势并避免弱点，在关键时刻和重要场合使用技能，并获得雇主的青睐和信任？ 这是职业选择和就业的重要方面之一。 无法忽视的技能。

在人才市场的竞争中，通常不足以依靠一个人的智慧和信息来“适应所有变化”。 因此，我们必须找到使用各种媒体的方法，包括学校