国家电网新员工培训总结

国家电网新员工培训总结（总篇28篇）

国家电网新员工培训总结1

美好的日子总是过得飞快。 四个月弹指一挥间，却给我留下了不可磨灭的印记。 我相信，我不再是一个对业务一知半解的“学生”，也不再是一个对职场迷茫的新手，也不再是一个对人生彷徨的年轻人。 感谢国家电网公司给我这次宝贵的培训机会，感谢国家电网技术学院合理安排各类课程和活动，感谢每一位培训师精心讲授每一节课，感谢我的朋友们来自世界各地的同学和我一起庆祝。 这美好的时光。 因为你，我现在成为了一个更好的人。

学习

1、理论与实践齐头并进，全面提升业务技能

根据国家电网公司的安排，我成为了电网检修部继电保护一班的学员。 在这短短的四个月里，我们完成了两本厚厚的继电保护专业书籍。 关于“四大保障”，每位老师都会结合现场案例和自身工作经验，讲解其原理、特点、优点、缺点和注意事项。 这不仅帮助我们理清了大学所学的知识，也解决了我们曾经遇到的“瓶颈”问题。 更重要的是，让我们更加认识到继电保护人员在维护电网中的作用。 稳定和安全的责任。 我们还学习了保护整定计算和电力系统故障分析。 这两门课对我来说都非常困难。 就课程本身而言，超出了我的学历范围。 此外，我似乎天生就与数学和计算绝缘。 我一看就害怕，所以非常抗拒学习，回避。 但是，我知道，要想成为一名优秀的接力护理员，这些是必须掌握的基础知识。 回到工作岗位后，我会努力克服困难，努力学习，争取尽快掌握。

我们还学习了《新能源》，对我国的能源分布、太阳能和风能利用的现状和发展有了一定的了解，然后参观了太阳能和风能发电装置，并通过实验亲自测试了光电转换效率，以及亲自操作风力发电机开始转动，这是我在大学里从未有过的经历。 后来学习的《智能变电站》也让我收获颇多。 我家住在一个小县城，接触的都是110KV及以下的电网。 特高压、“三纵三横”、智能电网等对我来说只是“陌生却熟悉”的名词，//1526/ 这次学习让我对它有了初步的认识。 即使以后我不能参与它的建设，至少可以开阔我的视野。 随后，我参观了智能变电站。 智能机器人、智能监控后端、光学CT等都让我感受到我们的电力行业正在快速发展和更新换代。 同时，也对我们的知识储备和业务技能提出了更高的要求。 “活到老，学到老”必须成为我们的座右铭。

保护装置的调试培训对于所有继电保护学员来说，可能是最难得的学习机会。 培训室宽敞整洁，设备先进，电压等级齐全。 我们不能随便触摸甚至工作时有机会触摸的保护装置都可以在这里仔细调试和研究。 每个老师也是一本虚拟的现场百科全书。 通过实践培训，我们对所学的理论知识有了更具体的认识，对保护现象有了更直观的认识。 更重要的是，安全第一、周到、严谨、细致等继电保护人员必备的职业素质也深深扎根在我的脑海里。 我一定会在今后的工作中尽快磨练这些品质。 。 与我的培训组成员的交流和学习常常让我有一种启发和启发的感觉。 我非常享受自由讨论的学习状态，有人和我讨论，自己提问和回答问题。 实践训练中培养的团队合作能力，收获的友谊也弥足珍贵。

爬杆训练、家庭照明电路接线、熟悉心肺复苏、正确使用灭火器等“小”做法，也让我“看起来”像个带电人。

经过理论和实践的各种培训，我相信回到公司后，我会更快地融入工作。

2、室内外齐心协力，全面强化自身素质

一周的时间，我们学习了《国家电网公司企业文化》《国家电网公司发展概况与规划》《电力员工职业道德》《电力申请书写作》《电力法律法规》《创新思维与团队合作》 ”等，老师有时从历史经典中提取英语，有时从现代脸谱中寻找意义。 内容涵盖文化、社科、经济、法律等各个方面。 精美的PPT、有针对性的故事、准确的数据，都让我们在轻松、深思熟虑的氛围中提炼出课程的核心思想。 了解了我们国家电网公司的现状和前景，让我更加有归属感。 我已经能背诵我们国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业愿景，就等着在今后的工作中依靠它们来指导我的学习和工作。 这次学习也让我认识到“尽职尽责”是多么可贵和关键，这不仅需要过硬的专业技能，还需要有强烈的责任心、团队合作能力和奉献精神。 创新思维不再那么难以捉摸。 它来自于生活和工作，来自于每一个专注和用心，来自于我们对每一份平凡工作的坚持。

拓展训练我至今记忆犹新。 “信任背摔”和“高空抓杆”是我以前从未尝试过的。 我以为自己无法完成，但在队友的帮助和鼓励下，我勇敢地冲破了心理障碍，成功挑战了。 非常感谢教练和队友们让我有机会看到更好的自己。 两个班全体同学参加的“逃生墙”项目给我很大的震撼。 约一百人用时约17分钟翻过2.3米高的围墙。 这个看似不可能完成的任务，是在甘当“肉垫”、“吊手”的勇士们的配合下完成的。 一群看似文静柔弱的女孩子也野蛮翻身，而剩下的最后两人简直挑战了体能和技术的极限，在众人的惊呼和欢呼声中就过关了！ 我真的为我的队友们感到骄傲。 相信自己和你的队友！

生活

1、半军事化管理，严格但不可或缺

正式上课前，我们进行了一周的军训。 此后，我们每天坚持早上六点起床，晚上自习一个半小时，就像回到了中学时代。 说实话，坚持早起跑步锻炼确实很痛苦，但我最终坚持了下来，做到了，不知不觉中形成了良好的作息习惯。

2.校园生活丰富多彩

学校组织的五四演讲比赛、宿舍教室文化风采比赛、篮球比赛、摄影比赛、毕业晚会等，给了大家一个交流的舞台，让我领略到了我们“力量人”多才多艺的一面。 周四下午的各类讲座和教培楼一楼大厅的各种展板为我们营造了良好的文化氛围。

3.校园外的生活丰富多彩

济南——这座泉城自然散发着宜居的气息。 大明湖、趵突泉、千佛山、黑虎泉……每一个地方总是让我心旷神怡、心旷神怡、心旷神怡，似乎能够忘记烦恼。 周末出去逛逛，总会有意想不到的幸福。 山东的青岛、蓬莱也很有名，值得一去。 风景如此美丽，心态如此轻松，学习自然会事半功倍。

作为一名大专生，能够成为国家电网公司20xx年第二期新进员工集中培训班的一员，我感到由衷的幸运。 虽然在培训中我没能取得优异的成绩，但我一定会把这段时间所学到的知识融入到以后的工作中，不断学习，争取早日成为一名合格的优秀“电力人”。 同时，我也非常感谢通过这次培训认识的来自五湖四海的“同事”。 在今后的工作中，我不会孤军奋战，而是与大家一路同行！

国家电网新员工培训总结2

20xx年的夏天是我永远不会忘记的一个夏天。 今年夏天，我走出了学校，成为了国家电网的一名新员工。 今年暑假，我刚刚结束了电力学校举办的新员工培训。 回到局里，我很荣幸地收到了参加国家电网公司新员工集体培训的通知。 今年暑假，我刚从遥远的上海留学回来，就得到了在国家电网技术学院学习5个月的宝贵机会。

20xx年8月21日，我局四人踏上了前往齐鲁的旅程。 一路上我不断提醒自己，这次去学习我不是代表自己，而是代表吴中供电局乃至宁夏电力公司。 我一定要好好表现，为局争光。 经过三十多个小时的徒步，我们到达了目的地济南。 学校精心安排了公交车在火车站门口接我们，我们成功地第一次近距离接触了传说中的国家电网工学院。

我还清楚地记得那天晚上的班会上来自全国各地的学生自我介绍时那青春洋溢的样子，但在随后为期一周的军训中，我们变电站五班的54名学生很快就熟悉了。 大家顶着烈日刻苦训练，一有时间休息就放松下来。 无论是在汗流浃背的训练场上，还是在晚上热情唱歌的教室里，都留下了我们最纯粹的笑声。

经过一周的同甘共苦，训练生活正式拉开帷幕。 第一次听说每天早上6点30分要进行早操，晚上7点要进行自习的严格规定，不满情绪传遍了整个学校。 但经过几个月的坚持，我们体会到了学校的良苦用心。 由于严格的管理，很多学生养成了吃早餐的好习惯，而不是赖床的坏习惯。 许多学生已经规律了自己的作息时间，不再玩电脑游戏到凌晨，而是早睡早起。

在国家电网技术学院，不仅有科学、严格的管理，还有来自各省公司的优秀教师。 老师们精心准备、尽职尽责，用一切可能的方式将自己多年的现场工作经验毫无保留地传授给我们。 所以在这五个月里，我不仅复习了基础知识，加深了对之前理论知识的理解，而且还获得了很多新的理论知识和操作技能。 通过理论课程的学习，我对变电站运行岗位有了初步的了解，了解了变电站值班员的日常工作内容，主要包括：设备巡检、开关操作、微机保护、事故处理等，各项工作内容 具体内容和要求。 通过操作课的学习，我对变电站后台计算机模拟软件有了具体的了解。 亲身操作加深了我对理论学习的理解，能够通过发现问题、解决问题真正理解原理。 在爬杆训练课上，在老师的耐心指导下，我学会了如何使用脚扣和三角板来爬杆。 站在离地两米多的电线杆上，我深深体会到了电力工人的艰辛。 在人工急救培训课上，我牢记老师强调的急救要点，一次成功地救出了模拟人。 我当时非常兴奋。

课外生活也在老师的带领和各级教管委员会的组织下进行得如火如荼。 中秋同学会的欢乐气氛冲淡了思乡的忧伤，拉近了同学们的距离。 歌唱比赛云集顶尖选手，精彩连拉拉队也是一种享受。 运动会上，大家积极报名，充分发挥自己的特长。 操场上的呐喊声和呐喊声伴随着运动员们的奋力拼搏，共同创造了最美的青春画卷。 篮球比赛中，各班级拿出了各自的底牌，展开了一场对决。 重阳节登泰山，让我领略了五圣山的雄伟，十八盘的险峻。 11月1日的大连海边之旅，终于圆了我看海的梦想。 我陶醉在星海广场的雄伟、金沙湾的美丽、滨海公路的浪漫、空气中淡淡的宁静中。

在济南的五个月培训是我职业生涯中的第一份宝贵财富，我会让这笔财富在我今后的工作生活中大放异彩。

国家电网新员工培训总结3

不知不觉，距离2月20日已经过去半年多了。 这段时间，我感觉自己每一天都在成长、进步。 以前我学到了很多只理论而不实用的东西。 忙碌的工作让我特别有成就感。 ，不再有那种飘浮在空中的感觉，于是我把这里当作最好的归宿，像春蚕吐丝一样，尽自己最大的努力贡献每一丝力量。

由于我来到公司比较早，对公司已经有了一个大概的了解，并且在经历了20_-8-25到20_-8-26的公司内部培训后，我的感受是：一方面，对于除了对公司有了更深入的了解之外，经过这两天的学习和反思，我心中的一些疑惑得到了解决，我在生活和工作中的一些价值观也得到了确认。 在此基础上，我获得了一定的成长。

由于院长出差，本次培训主要由人力资源部组织，全院新员工参加。 25日，首先，人力资源部于部长向我们讲述了公司的发展历程，从1978年成立科研院所到今天的河南省交通科学技术研究院，从事业单位到今天的股份制企业，从一家到两百家，从一万家业务量到一亿多亿，有三十多年的发展历史； 随后，公司领导班子成员、各部门组成、公司规章制度等情况进行了汇报。信息部给我们介绍了oa办公系统的具体应用。 26日，于部长和代理总裁向我们介绍了公司的思想文化、经营理念、价值观以及公司的发展思路。 还有请假手续、报销手续、薪资（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励、休假等）、职称评定、职业资格考试、论文发表、野外补贴等几项。

通过本次公司培训，我们对公司的战略发展思路、技术项目发展方向、现代企业员工的理念、公司的规章制度有了全面、系统的了解。 另外，我对公司的长远发展也有一些自己的认识。

1. 经理身份

“经理”：我觉得用“领导”代替“经理”会更好。管理就是

领导是被动的，领导是主动的。 一个优秀的班组长必须做好三件事：“规划愿景、指明方向”、“组织人员”、“激励激励”。 充分发挥团队中每个人的积极性，比简单地管理一群听话的员工更重要。

2、用人——安排合适的岗位，释放潜力

如何招聘和使用优秀人才？ 当然，每个企业都希望聘用德才兼备、全面发展的人才，但事实上这是不可能的。 所以关键是能不能利用它的缺点，发挥它的优点。 总之，只有因才、因时、因势、因地而用才，才能人尽其才，才尽其用。 适当的监控也是必要的，但目的不是找错、追究责任，而是共同正确地实现目标。

3、留人——留住人才

招聘人才并不一定意味着留住他们。 为了留住人才，企业领导者应该了解团队成员的想法。 所以，经常沟通是最重要的。 这种沟通不一定是正式的。 可能发生在午餐、抽烟（当然这种情况不常见）、聊天等。内容没有限制，关于公司、关于工作、关于薪资等。只有了解员工的内心想法，才能你更好地满足他们，最大限度地发挥他们的潜力，为公司和自己创造效益，实现工作乐趣。 另外，提供一个可发展的工作空间也非常重要。 员工的流动大部分都是因为这个原因，所以领导者应该根据公司和个人的情况，提供职业规划，为员工指明方向。 当然，薪资激励也是必要的。 毕竟大家都是为了谋生而来的。 除了自己的理想，他们还要养家糊口。 工资的多少也是对一个人工作表现的肯定。

4、育人——培养人才

目前，我所确实缺乏一支领军人物的专家队伍。 建立学与教团队是团队建设的重要目标。 学习型组织对企业的创新能力和灵活性有着重大影响； 而教学组织可以帮助企业打造更成功的领导力，创造一个让人才感到舒适的工作环境。 培养人才的方法其实有很多。 首先是在实际工作中积累经验。 你可以安排一些新的或有挑战性的工作。 这种运动也是发展最快的。 在公司建立培训体系，根据公司当前的工作内容和未来的发展方向，为员工提供一系列的培训。 ，这种培训一般可以作为公司的技术储备，也有利于公司的团队建设； 互相学习，共同进步，

每个人都有自己的长处。 我们通过培训交流的形式与大家进行交流。 内容不限于技术。 这种方法有助于增强大家的理解，同时也是对演讲者的一种锻炼。 我相信大多数人都愿意分享。

5. 航母发展

企业当然把效率放在第一位。 没有良好的福利作为支撑，他们迟早会面临被淘汰的命运。 我们可以在公路、铁路、水运、机场、房建、市政等领域的科研、设计、咨询、甚至施工等各个方面增加业务量，随着业务量的增加，效益自然就来了。

6、进取精神和危机意识

现代企业员工应具备的理念：敬业精神、责任意识、危机意识（危险意识）、竞争意识、民主意识、团队精神、创新意识。 企业要想实现利润最大化，每个员工都必须有积极性，要有危机感。 如果公司还是靠事业单位或者国有单位吃大锅饭，就调动不了大家的工作积极性。 必须有一套评估员工工作的方法。 ，如果能创造效益，立刻就会体现出来。 如果不能创造效益，它就会消失，导致每个员工都陷入危机。 当每个人的效率都提高了，公司的效率怎么可能不提高呢？

此次培训虽然只有两天，但大家都觉得受益匪浅。 无论是从自身的修炼还是工作的情况上，我都得到了很多帮助。 通过于部长对公司战略发展思路以及公司人才理念和发展方向的讲解，我对公司的发展充满了信心。 作为一名新员工，我感觉自己已经在精神上融入了公司。 我将严格遵守我院各项规章制度，积极工作，为我院的长远发展做出自己的贡献。

国家电网新员工培训总结第4部分

我是一名刚工作两年的护士，还没有太多的临床经验，但我一直在思考如何成为一名优秀的护士，如何获得患者的信任。 或者在很多人看来，当一名护士很容易，任何人都可以做到。 但工作两年多后，我发现，做一名优秀的护士确实没那么容易。 有的人干了一辈子，最后还是没能做好。

作为一名护士，我认为应该有高度的责任感和主动的服务意识。 工作中不仅要能够服从领导的安排，接受批评，而且要有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦，不怕累，比较有能力。 专业水平高。 作为一名临床护士，我们与患者的接触最为密切。 我们要给予患者像家人一样的关怀，时刻了解他们的需求，满足他们的需要，分担他们的忧虑。 护理工作是一个很普通的岗位。 虽然它不能做出轰轰烈烈的事情，但它确实是非常重要且不可或缺的工作。 俗话说：30%治疗，70%护理。 我们应该多与患者沟通，微笑服务。 与患者沟通时，要注重语言艺术，把握言语的礼节，通过适当的护理让患者感受到被关心。 我深深感谢对患者如亲人般的关心和照顾。 和正确的外表一样，它不仅可以提高我们的护理质量，让患者更有信心战胜疾病，也让我们单调的工作有了特殊的意义。

护士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于与患者沟通，做好疾病健康知识的宣传教育，切实为患者解决实际问题。 同时，要尊重患者的人格，维护患者的权利，注重服务态度和服务质量的提高。 在生活中，护士应养成良好的生活习惯，积极参加各种课外活动，不断丰富自己的经验，将有限的生命投入到无限的护理工作中。

短短一周的岗前培训在紧张的理论操作测试和欢快的师生座谈中结束。 我们不仅学到了很多理论知识，还学会了如何当一名优秀的护士。 带着希望，带着对未来生活的向往，带着对护理工作的无限热爱，带着一颗感恩的心，我立志成为一名优秀的白衣天使！ 我将竭尽全力为医院的发展做出贡献。 ！

来到佛山市第二人民医院已经三个星期了。 作为一名新员工，虽然通过在科室的工作和与同事的交往，逐渐对医院有了一定的了解，但这就像隔着管子见豹子、盲人摸象一样。 医院对此有了具体而全面的认识。 我心里有一些疑问：二市是一家什么样的医院？ 它的发展理念是什么？ 医院的领导风格是怎样的？ 未来能有怎样的发展？ 经过一周的训练，我感觉迷雾散去，豁然开朗。 下面我就本周学习的主要内容谈谈我的体会。

简短而热烈的开幕式气氛热烈，预示着这将是一次成功的培训。 医院领导及各职能部门负责人齐聚一堂，对我们的到来表示热烈欢迎。 李曙光院长代表医院致欢迎辞，并嘱咐我们要树立远大的理想，为之努力奋斗。 短短几分钟的讲话，体现了医院对我们的重视和关怀，表达了医院领导对我们的殷切希望。

第一堂课，人力资源部罗志忠科长为我们详细介绍了医院的基本情况，讲解了各项规章制度，并一一耐心解答了同事们关于系统的疑问。 让我们对医院有一个全面的了解，这样才能更好的遵守医院的规章制度，更快的融入医院的工作。 随后，罗科长还给我们深刻讲解了职业道德，为初入职场的我们树立了道德标准。

接下来的课程包括计算机系统操作培训、案例撰写规范、医院感染管理要求、爱婴医院知识培训、母乳喂养知识介绍、礼仪等课程，进一步让我们对医院的运营和各项项目有了全面详细的了解。 。 日常工作的具体要求和规范。 不仅为我们在二院的工作奠定了坚实的基础，也促进了我们各方面综合素质的提高。

黄胜辉副书记的《树立正确观念，创造价值人生》的讲座赢得满场掌声。 他用大量的故事和案例分析，用幽默的语言生动地向我们解释了那些原本枯燥的人生哲理。 这对我们每个人来说都是一次心灵的洗礼，使我们学会如何树立正确的人生观，拥有自己的智慧，并通过自己的努力，实现人生价值的最大体现。

科教处张吉平科长结合自己丰富的学术经验和科研工作实例，为我们详细讲述了科研工作的设计、实施和论文写作要素，指导我们如何开展科研工作。进行科学研究并在临床工作中撰写论文。 并发表论文。 最令人兴奋的是，张科长向我们传授了他自己研究出来的各种识别假医学期刊的方法。 详细的鉴定数据，简单易行的方法，以及各种假期刊，真是让人大开眼界。 张科长不仅增强了我们对科研和论文写作的洞察力，也为我们今后的论文发表增添了一层保险。

住院医师培训是我最看重的事情之一。 对于刚走出学校、从实验室进入病房的我来说，还有些困惑：如何更快更好地将所学的医学理论与临床工作结合起来，提高自己的技能。 医疗业务水平如何，如何更好地服务患者？ 医务科范文奎科长给我好好上了一课。 他通过大量的临床病例分析，系统地向我们讲解了在当前的医疗环境下，我们年轻的医务人员应该如何做好本职工作，建立良好的医患关系。 他精选了很多经典病历，给我们详细剖析了临床医生最重要的病历书写工作。 同时，他还结合自己多年的医疗经验，为我们年轻医生各方面的成长和提高提出了中肯的建议。 作为一名临床医生，我找到了自己的不足，明确了今后努力的方向，找到了提高专业水平的方法。 我受益匪浅。

人事部小倩警官给我们上了一堂新颖有趣的双赢团队课。 双赢的团队对我们来说是一个新鲜事物。 欧老师简单介绍了几个要点，短短十分钟左右就结束了讲座。 接下来就是重头戏了，我们被随机分成了八组。 每个小组要在短时间内选出一名队长，思考口号和队歌，然后决定标准动作，然后上台一一展示。 这么多天来略显沉闷的气氛，在最短的时间内一扫而空。 共处四天却从未说过话的队员们很快就熟悉起来，各种稀奇古怪的俏皮话也纷纷涌现。 幸运又不幸的是，我成为了队长之一。 我趁机决定了队名、口号和歌曲，然后带领队员们成为了当天最平淡无奇的队伍。 看到其他队伍专业水准的表现，我感到有些汗颜。 毫无疑问，这是一堂成功的课。 在大家的欢声笑语中，为今后工作中良好的默契定下了基调。

李主任在百忙之中，还是抽出时间给我们上了一堂医院文化课。 他介绍了医院建设的理念，描绘了当前和未来的发展蓝图，并为我们个人的发展提出了建议。 他的讲课没有讲稿，没有太多的口号和要求。 他只是像一位年长的朋友那样随意地和我们谈论他的理想、工作和生活。 很朴实，很踏实，亲切又亲切，他的话语就像甘露，一点一点渗入我们的心里。

最后一次消防培训关系到医院的长治久安，新同事们非常重视。 听完熊凯主任的简单介绍后，我们到达了训练场。 全体同事各显身手，抓起灭火器，按照操作指令赶赴火点。 看着同事们的热情，可以想象，今后我院的消防事业一定会更上一个台阶。

最后的座谈会上，医院领导与新同事们欢聚一堂。 梁院长简短而热情的讲话温暖了我们的心，再次感受到了医院对我们的关心和爱护。 随后，新同事代表发表了热情洋溢的讲话，代表团队的精彩表演展现了我们良好的风采。 重聚的那一刻，张科长唱起了《妈妈》，让大家惊喜不已，将现场气氛推向高潮。 随后新同事们合唱了《明天会更好》，表达了我们对美好明天的向往。 最后，为期五天半的培训在合影中结束。 培训的结束，也是我们未来的起点。 虽然没有豪言壮语，没有激动人心，新同事也散了，但我感觉大家的心已经凝聚在一起了。 我们来自世界各地，现在我们走到了一起。 从今天起，我们正式成为佛山市第二医院的一员，我们将与这家医院同呼吸、共命运。

一周的培训不仅打消了我的疑虑，让我对二院有了全面、深入的了解，而且学到了很多受用一生的知识和道理，打开了一扇通往美好未来的大门。 我要树立积极乐观的人生观，努力提高自己的专业水平，当一名好医生，更好地服务患者，为市二院的发展做出贡献，实现我人生的最大价值！

国家电网新员工培训总结5

培训结束后，我感慨万千，更加意识到作为一名教师的重大责任，更加坚定了做一名合格的人民教师的决心。

今天，我听了黄花学校老师们的演讲。 我深深地懂得了如何做一名合格的人民教师。 通过典型案例、通俗易懂的语言，引导我们了解如何成为一名合格的人民教师。 离我们自己的工作和生活很近，和老师交谈感觉很亲切。 老师就像我们能言善辩的挚友，有长辈的安慰，有智者的提醒……一切都是基于个人的经历和深思熟虑的体会。 课后我受益匪浅！

做一名宽广的教师，为什么你的学生缺乏气度，老师教导我们不仅要做好学生的引路人，还要有宽广的胸怀。 因为教育者的心就是学生的世界。 教育者的胸怀有多大，学生的精神世界就有多大。 老师只有宽广的胸怀，才能让学生面朝大海、仰望星空。 事实上，青春期的学生最容易受到外界的影响和同化。 老师的一言一行，必然影响学生的一生。 当今社会，竞争压力越来越大。 教会学生学会坦荡、宽广的胸怀，是抵御压力、调节自我最好的、不可替代的方式。 社会上的一些极端事件是一些思想狭隘、思想封闭的人造成的。 可见，让我们都成为一名心胸宽广、慷慨的老师去影响我们的学生，这将对整个社会产生重要的影响！

老师还坦言现代教育中存在的“确实有难教的学生”等教育问题。 每个人的学习过程都很漫长，成长的环境也不同。 学生中或多或少地体现出某些独特的“个性”，这些个性会影响我们的日常教学。 看来这样的学生比以前多了。 尤其是在一些非班主任班级中，这样的孩子的表现越来越明显。 我曾经相信“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话。 正因为如此，当我们面对一些特殊的孩子时，我们往往会尽力证明自己可以很快改变他（她），我有能力，但在有限的课堂时间里，我常常为了这棵树放弃一片森林，这是不值得的。 与某些学生打交道时，“别着急”、“慢慢来”，我感到很欣慰。 我想“尽力而为，遵天意”或许可以成为我们对待“难教生”的准则。 其中一段话很有道理：“如果一个十七岁的学生表现得自私、乖戾，而家人又纵容他，那么这个学生一般都很难发展，也许他成年后只会遭受重大挫折。” ……或者说，只有“顿悟”，才能有转机。”

一个连自己的职业都不热爱的教师，不可能成为一名优秀的教师。 优秀的教师应该是一盏永恒的灯，“开关”在他手中，他的“光明”在于他的亲身实践； 如果他有“电源”或者不断充电，他就能一直发光。 永远照亮学生前方的道路。 如果我们想成为一盏永恒的灯，只有不断地学习和充电，才能让灯保持闪亮。

是的，我们过去“给学生一杯水，就得有一桶水”的观点已经不符合社会发展的需要了。 我们的一桶水已经不能满足现代学生的需要了。 现在的孩子接受信息非常快，知识面也很广，而且知识更新得很快。 如果我们老师还停留在以前所学知识的水平上，我们迟早会被淘汰。 因此，我们教师的专业知识和能力应该远远高于学生，否则不足以当教师。 “如果学生不知道，我们需要知道； 如果学生知道，我们就比学生知道的多；如果学生知道，我们就比学生知道的多； 如果学生知道的多，我们就要比他们分析得更透彻；如果学生知道的多，我们就需要比他们分析得更透彻。 如果他们分析得很透彻，我们就需要比他们总结得更透彻。 因此，我们教师应该比学生更善于学习，只有这样，才能照亮学生前面的路。

当我合上书的时候，我知道：我内心深处的某种东西正在慢慢沉淀……路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

国家电网新员工培训总结6

来到新的环境，我即将踏上新的工作岗位。 这是人生的转变，是从学生到医生的转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。 对于新员工来说，上岗前有很多情况需要熟悉和适应。 幸运的是，医院为我们新会员提供了一次宝贵的培训机会。

20xx年3月1日至4日，我参加了医院组织的为期四天的新员工岗前培训，受益匪浅。

俗话说：“玉不啄则废”。 刚刚走出大学的我们，习惯了大学里慵懒、缓慢的生活，自己的个性也得到了充分的展现，但是当我们踏入各自的工作岗位时，这一切却是那么的不可行。 不过，我有幸参加了医院的岗前培训，心里感受很深。

通过小组课程，我们用专业知识来提升人，通过前辈和老师的教导，我们对医疗的各个环节和流程有了清晰的认识，为我们拨开了天空中的迷雾。

在岗前培训中，我们体会到把简单的事做好并不简单，把平凡的事做好就是不平凡。 从小事做起，目标不要太高。

在这次岗前培训中，我对xx医院有了更进一步的了解。 从医院的发展历史到医院的现状，医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等，我们都有深入的了解。

同时，我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪的运用、医患沟通技巧、医疗安全与预防、院内感染等相关知识，了解了我在工作中会遇到的常见问题。我未来的工作及其解决方案。

想要融入一个群体，首先要了解这个群体的文化。 我院始终坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”的宗旨。

今天的规模是几代医生努力的结果。 今天有机会在这样的医院工作，对我们来说是一次难得的机会。 我们要释放激情、创新精神，坚持走救死扶伤的道路。

今年是医院服务质量管理年。 我们作为新员工的加入，力争为医院的发展发挥贡献作用，做出更大的努力。

国家电网新员工培训总结7

九月的阳光从天上肆意地照射到大地上，人们却无暇顾及防晒的保护。 每个人都在为自己心中理想的生活而奋斗。 看！ 蓬勃发展的xx学院迎来了一批新员工。 他们就像今天的太阳一样充满活力、光芒四射，他们的生活即将翻开新的一页。

通过五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深入的了解，更加熟悉了xx学院的发展历程和各项制度，使新员工能够更好地融入融入大家庭，为更好的工作打下坚实的基础。 首先，学习企业文化，最求自我发展。 企业文化是企业的精神财富，是企业在长期实践中取得的文化成果。 要了解一个企业，首先要了解它的文化。 认同一个企业，就必须认同该企业的文化。 只有员工的价值观与企业文化内涵一致，企业与员工才能共同进步，共创佳绩。 通过老师的精彩讲解，大家了解到我们省公司的企业文化是“努力超越、追求卓越”。 短短八个字，简洁全面，向员工提出了公司的发展方向和对员工的工作要求。 这是一种不断进取、不断要求创新、力求发展的文化。 这为员工提出了要求并设定了目标。 作为他们中的一员，我深感责任重大、压力巨大。 正如老师所说，企业文化是水，可以让不同层次的人吸收能量，拥有相同的层次。 因此，只有将企业的文化内涵注入到自己的思想中，武装自己的头脑，才能像国家电网公司一样。 风雨兼程，我们不断前行、发展。

其次，学会打造强大的执行能力。 什么是执行力？ 老师告诉我们，执行力就是按照统一的标准，一丝不苟地做事，执行力就是落实战略意图、完成预定目标的操作能力。 只有打造强大的执行力，员工才能更好地理解学校的发展战略并为之努力。 只有这样，员工才能更好地理解领导在部门的意图，才能使部门的工作做得更好、更完整。 那么如何打造执行力呢？ 老师告诉我们：首先要认同企业文化。 员工只有认同公司文化，才能成为公司未来的一部分，与公司共同成长。 二要统一观念。 一个团队的价值观如果不统一，就没有凝聚力。 没有凝聚力，人心就会分散，其后果是不言而喻的。 因此，要打造员工的执行力，统一的理念是不可或缺的一环。人团结一心，万事如意。

它很难。 第三，提高沟通能力。 一个部门是一组个人。 只有沟通顺畅、意见一致，组织的力量才能发挥出来。 正如人体的循环系统必须畅通无阻一样，人体各部分才能协调运转，身体才能精力充沛、强壮有力。 因此，组织中的个人必须具备良好的沟通能力，这样每个人才能各尽其能，和谐共处，创造良好的业绩。

终于把基础知识学完了。 正如书记所说，成为XX学院的一员就代表了学院。 如果你不懂基础知识，肯定会让人笑话，这不仅会让你丢面子，更重要的是，会损害学院的声誉。 因此，人力资源部派了一位知识渊博的老师为我们填补了知识空白，让我们都了解了什么是电流、电能的转换以及系统的工作过程，让大家受益匪浅。

训练很快就结束了。 通过培训，大家深刻认识到人才的重要性以及对新员工的期望。 我们也将用自己的努力来回报学院的期望，牢记“爱，做主人”的校训，不断发展自己，为明天的辉煌传播自己的一缕阳光。

国家电网新员工培训总结8

20xx年是我们农村商务银行创造辉煌的一年。 今年也是我们农商行引进高素质人才、储备战略财富的一年。 为了让引进的新血液更快地融入我们这个大家庭，改掉在家里和大学养成的懒惰习惯，更快地适应自己的岗位，在我行领导的高度重视下，决定会议为他们组织了十天的军事训练和训练。

根据我行新入职员工岗前培训安排，6月20日至6月30日，市农商行53名新入职员工在省军区驾驶员培训所进行了为期10天的岗前封闭式军事训练旅。 培训和业务培训。 学员普遍反映，铁一般的军营生活锻造了思想面貌，培养了团队意识，强化了集体主义精神，坚定了职业选择，树立了爱岗敬业、爱岗敬业的职业道德。他们的工作，他们学习了金融知识。 农村商务银行的工作要领、程序和方法贯彻了诚信、完美、自律、自强的企业精神，为帮助员工尽快进入岗位发挥了积极作用。 员工们受益匪浅，永远不会忘记。

1、严格培训，培训与教学相结合，注重各层次知识的融合

1、加强体育锻炼。

这次军训可以说是一堂特殊的课。 与官兵一起学习、锻炼，让我们和同学们看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们爱岗敬业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、勇于担当的精神。努力创新。 精神面貌一流，大家普遍反映这堂课深刻感人，终生难忘。

2、强化纪律观念。

军训期间，全体学员统一步伐、统一意志、统一行动、统一指挥，严格遵守部队规章制度，不折不扣地听从教官的指示，给大家上了一堂生动的组织纪律课，大家从中受益匪浅。经验丰富，任何人、任何单位没有铁的纪律就不可能成就一番事业。

3、培养适应各种环境的能力。

本次培训在条件有限的情况下，增强了学员们吃苦耐劳的精神和意志，提高了自理能力，养成了良好的日常生活习惯，使新员工能够在新的环境下尽快适应新环境。各种情况。 为农村商务银行现代金融发展做出了不可磨灭的贡献。

4、培养团队合作精神。

军营是一所大学校，也是一个团结奋斗的集体。 这是军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。 虽然我们53名同学彼此不是很熟悉，但我们都有一个共同的目标。 我们一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。 训练过程中，大家互相竞争，互相鼓励，共同进步。 短短几天，我们已经形成了一个团结奋斗的集体，一个勤劳有为的集体，一个不断进取的集体。

5、熟悉金融知识，了解农村信用合作。

根据培训安排，实行培训与教学相结合。 课堂上，学生们认真聆听老师的讲授，记录新的金融知识，互相请教、互相学习，做到当天的问题当天就能得到解决，尤其是课后培训资料的交流提高了学生的专业水平，经过毕业考核，53名学生在成绩、学业成绩、纪律等方面均通过考核。

2、领导重视，组织严密，准备充分

新员工岗前军训和业务培训是我行规范员工管理、科学开发和使用人才的有效措施，是现代企业人才管理实现效益的基础。 我行领导高度重视。 军训训练开始和结束时，我行董事长、行长、人力资源部及教学团队领导亲自出席动员会，认真分析我行面临的机遇和挑战及未来展望了新生的发展前景，回顾了新生的学习和军训情况。 提出具体要求。 在培训总结会上，

我行领导对新员工在新工作岗位上提出了具体要求和希望，并对培训中表现好的学员进行了表扬； 我们工作组从组织到具体实施都做到了周密的规划和管理。 训练有方法、有步骤、检查有考核、军训有活动、有日报、最后有评价、有个人总结、生活上关爱员工、纪律上严格要求，并定期会同地市班组长进行检查； 驾训大队领导和教官对本次军训高度重视，精心安排，根据学员年龄、性别制定军训计划，选派经验丰富、表现优秀的军官担任教官。 与学生一起演练，带头做出表率。 受到了学员们的一致好评，教学团队领导也对培训成果给予了高度评价。

3、规划严谨，职责分散，管理到位

参加本次培训的53名学员来自全省各地，彼此互不相识。 53名学员分为7个班。 如何组织好、管理好，成为我们行领导和班组长讨论的焦点。 在与班组长充分沟通的基础上，我们采取“分区管理、纵横控制、及时汇报、和谐共处”。 本着班长、班组长、班组值班制的管理理念，我们利用每天的休息时间，唱军歌、讲理想、和部队战士一起包饺子、编节目等，开展一系列的学习活动。活动。 学习期间，对团队竞赛成果进行划分、发言、撰写汇报，形成了竞赛、竞赛、学习的良好氛围。 我们银行领导、部队领导积极为学生组织、创新、管理创造条件，每天检查学生2-3次。 特别是晚间检查，我们在学习业务、培育创新的同时，做好记录，与时俱进。 这赢得了我行管理工作组和驾驶员培训组领导的一致好评。

总之，本次军训和业务培训，在我行领导和军训大队的重视下，在人力资源管理部门的统一管理下，经过广大学员的努力，圆满完成了全部训练和任务。军事训练任务。 我行学员取得了优异的成绩，学员们纷纷表示将以此次军训、训练为动力，以全新的精神面貌投身于我行创业发展，为我行农商行美好未来而努力奋斗。

此次新员工岗前封闭式军事训练和业务培训取得了很好的效果，值得今后学习和使用。 每个人上大学后，首先要做的就是接受军事训练，所以新员工接受军事训练和业务分配是必要的。

企业必须不断注入新鲜血液，才能不断创新、与时俱进、快速发展。 我们不能总是依靠老一辈的经验和努力来支持。 积极培养接班人对于每个公司来说都是至关重要的。

相信在今后的工作中，这些接受过岗前封闭式军训和业务培训的员工一定会出色地完成工作，农商银行的辉煌也将在他们身上熠熠生辉！

国家电网新员工培训总结9

很多门店的新员工培训都存在这样的问题：培训过程中，新员工干劲十足、斗志昂扬，迫不及待地想上岗立即上岗。 但一段时间后（一般是一周），员工们的精神面貌发生了180度的转变。 原本的气势已经耗尽，他们所掌握的日常服务礼仪也不再使用了。

为什么新员工培训期间和下班后反差这么大？ 原因是新员工的培训没有做好。 有两个原因。 一方面，公司本身对新员工的培训重视不够。 这只是一种形式。 对外宣传的时候，可以有一个理由：我们还为员工提供培训。 另一方面是公司没有选择合适的培训师，或者培训师的水平不够，没有从根本上理解新员工培训的目的和目标。

因此，药店在对新员工进行入职培训时，一定要把握好培训目的和目标来开展培训工作。

新药房员工的培训目的

1、自身价值观与企业理念的统一

新员工加入新组织后，第一个也是最基本的要求就是让自己的价值观与企业理念相协调。 价值观是决定人们行为的心理基础。 如果新员工每天都做与自己价值观相违背的事情，久而久之就很容易产生负面情绪，必然导致工作效率低下。

因此，药店应通过新员工培训帮助新员工树立正确的价值观，与药店自身理念达成一致，并为共同的目标而努力和奋斗。 只有拥有良好的职业心态才是成功的基础。

2.明确自己的责任和权利

新员工进入公司时，面对新的工作环境、陌生的同事，以及企业文化、产品等，难免会感到不知所措，这时候如果公司不重视新员工工作职责、工作要求、工作目标等需求，员工如果不了解自己的需求，很容易迷失方向，认为公司对自己不够重视等，进而导致员工的不满和怨恨。公司。

3、掌握基本工作技能

药房员工比其他商店员工需要更多的专业知识和技能。 因此，药店需要让新员工尽快适应工作要求，避免新员工感到沮丧。 在新员工培训过程中，基础知识和技能培训是至关重要的一环。

药房新员工培训内容

药房新员工职业生涯规划培训

新员工职业生涯规划培训是几乎所有企业新员工培训流程中的重要模块。 目的是帮助新员工确立个人发展目标，引导新员工向企业目标靠拢。 公司还将为新员工提供职业发展条件和机会，实现公司与个人的共同进步。

新员工职业生涯规划可分为以下几个步骤：

确定志向。 志向是事业成功的基本前提。 新员工加入公司时，必须确立自己未来的发展愿望，以便在今后的工作和学习中不断朝着这个目标迈进。

综合评价。 评估包括自我评估和职业机会评估。 员工必须结合各种环境因素综合考虑自身的兴趣、特长、性格等。

选择职业。 职业的选择要考虑性格、兴趣、特长等与职业的匹配度，以及内外部环境对职业的适应程度。

职业路线选择。

设定职业目标。

制定行动计划和措施。

药房新员工服务礼仪培训

药店员工作为药店的形象代言人，必须做好仪容仪表和礼仪工作，向顾客呈现专业、优秀的形象。 药房员工应注重衣着美观、仪容仪表、举止、情绪，热情、主动地为顾客提供服务：

服装美感：

服装风格应和谐、大方

衣着整齐、卫生

美化：

装修要美观、大方、典雅

注意自己的外表

美丽的举止：

以自然挺直的姿势站立

造型毕业要优雅、礼貌、得体

情感美：

充满热情和活力

将负面情绪转化为正面情绪

外观应避免以下情况：

衣服奇形怪状，珠光宝气，芳香四溢。

衣服不整洁，纽扣脱落或线头脱落。

请勿佩戴徽章或将徽章藏在衣服下，只露出一角。

化妆时使用奇怪的颜色。

浓妆艳抹，眼线和睫毛膏渗出，戴着夸张的耳环。

头发颜色怪异，油腻，有头皮屑。

保持指甲长，涂上彩色指甲油或在短指甲中涂有污垢。

他以乱的表情，肘部胸口站着，手在口袋里。

新药房员工的基本医学知识培训

尽管药房的新员工是从医学或药房毕业的专业人员，但他们缺乏实际的操作经验。 药房应与新的员工培训讲师合作，并安排专门的人员以基本医学知识培训新员工，以便将来尽快将其整合。 进入工作气氛。

新药房员工的销售技能培训

药房运营的目的是获利。 因此，应加强对药店新员工的销售技能培训。 新员工应加强营销意识，更新营销概念并提高销售能力； 增强执行，并要求新员工能够根据商店的实际条件创造性地完成任务。 上级分配的销售任务； 为了提高促销能力，文员必须能够根据店内促销任务实施销售和促销措施，以提高绩效。

培训药房新员工的基本目的是塑造新员工的专业工作心态，并建立与药房的开发目标一致的职业计划，以便他们可以共同努力并为药房销售的开发做出贡献。

国家电网新员工的培训摘要10

同志新员工：经过三天的深入研究，该分支机构在20-2020的首个新员工培训课程将于今天结束。 总经理办公室非常重视这项培训，并特别指示办公室仔细组织此培训。 在这次培训中，李先生从忙碌的日程安排中挤出了时间，为培训课给了生动而深刻的第一堂课。 来自各个部门的同志教授也进行了仔细的准备，并在各个方面进行了仔细的教学。 学生还克服了许多困难，例如繁忙的工作和繁重的任务。 他们仔细研究和记忆，完成了教学计划，并取得了良好的成绩。 尽管这项培训很短，并且有很多内容，但它仍然增加了很多。 通过集中的培训，