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内向的人面试一定会失败吗？

夏天到了，天气越来越热，让人头疼又焦虑的春季求职潮也即将结束。

众所周知，面试一直是求职过程中的老问题，尤其是近年来出现的各种面试方式，比如笔试、群面试、压力面试……对于刚来的人来说出去找工作，尤其是应届毕业生，简直就是一种折磨。

不止一次，我看到网上有人哀嚎：“谁发明了这些采访方式！！！”

面试对每个人来说都不容易，但对于性格比较内向的人来说，可能会直接进入地狱模式。

对于内向的人来说，他们在面试时不知道如何表达自己或展示自己的能力，尤其是当群里有很多老板和大神在打架的时候。 性格内向、慢热的人只有内心的操作系统。 可能是：我是谁？ 我在哪里？ 我能说什么？ 我存在的意义是什么？ 最后只能绝望地结束面试，重新投简历。

一位刚入职的朋友曾经说过：我很羡慕那些能在面试中很好地展现自己的人。 如果我的性格也能像他们一样外向就好了。 最后，我向求职菌问了这个问题：内向的人注定面试失败吗？

当然不是！

内向并不意味着自卑或无能。

在很多人眼里，内向=不善言辞、情商低下、无聊胆小、孤僻胆怯、不容易成功……在内向者的心中，这样的话语听过太多次了，他们似乎这么想，并开始怀疑自己是否应该改变。 去吧，让自己变得外向一些。

关于内向，网上是这样定义的：

内向者的特征：安静、内省，喜欢独处而不是与人接触，与他人保持一定的距离。 工作要有计划，严谨，不要冲动。 他做事踏实可靠，很少有攻击性，但有些悲观。 具体表现与受教育程度、个人经历、生活环境等因素有关。

所以，内向并没有错。 内向和外向只是个性的表现。 两者各有优势，存在也是合理的。 在某些工作中，内向的人比外向的人做得更好。 例如：内向的人比较有上进心，做事细致严谨，善于倾听……

那么，就业前细菌会告诉你内向的人如何在面试中展现自己并成功通过面试。

01选择自己擅长的事情和适合自己的工作

每个人都有自己擅长的事情。 选择工作时，选择与自己能力相匹配、能够发挥自己优势、扬长避短的职位，然后提交简历。

02 要有自信，不要假装外向

面试过程中，没有必要刻意表现出自己外向。 即使面试成功，你的真实性格在未来的职场中也会很快被同事和老板发现，这将是非常尴尬的。

面试时，展现真实的自己，自信、真诚地回答每一个面试官的问题，不要因为自己内向的性格而感到尴尬。 毕竟，世界上大约50%的人都是内向的人！

03 做好准备，危机时刻保持冷静

内向的人在面试时很容易变得过度紧张，最终无法发挥出自己的真正潜力。 因此，面试前做好充分的准备是很有必要的，这会让你有一定的信心去面对即将到来的面试。

你可以提前准备一个简短的自我介绍并背下来，然后收集一些有关公司的相关信息，收集面试时可能会问到的问题，并准备答案。

04成为一个好的倾听者

面试过程中，如果你紧张，不要急于表现自己。 耐心倾听面试官的问题和陈述，准确定位问题的要点，并提供更直接的答案。 这将使您在面试中更容易脱颖而出并取得成功。 概率就比较大了。

但需要注意的是，不要废话太多，也不要回答错误答案的问题。

最后我想说：即使你是一个性格内向的人，也要自信地面对所有面试，展现出这份工作属于我的气势！

思考和进取的过程远比未知的结果更有意义。 上有天，下有地，你站在中间，做人，尽力而为。 经过努力和发展，弯竹鞭变成了直竹。

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