充满陷阱的职场潜规则

北京逐步解封后，我的一个朋友在复工第一天发出简历后就被解雇了。 疑似使用了深信服的“换手趋势监测”。

销售人员表示，这种“离职倾向监测”很受欢迎，很多企业都在使用。

这种事情并不是独一无二的。 除了监控离职倾向外，还安装了多个摄像头、电脑浏览行为监控等，可以说上班感觉就像是在监狱一样。

这样做有的是为了风险控制，有的是只是为了防止员工在工作中钓鱼。 如果你被发现做某事，你可能很快就会收到人力资源部发来的解雇电子邮件。

对我来说，这是因为我没有留意职场潜规则，结果被抓了个不小心。

平时谈论职场潜规则的人很多，但事实上，了解具体潜规则并关注的人可能并不多。

以下是一些可能常见的不言而喻的工作场所规则：

1、比如“离职意向监测”这个案例，你可能会认为是HR在捣乱，但实际上HR的绩效考核把“人员优化”列为一项，然后HR在这件事上做文章。

如果你被发现在工作中做一些小动作或者提交简历，正好HR不知道该“优化”谁。 既然你遇到了它，让我们“优化”你。 正好他也能完成自己的业绩指标。

2、当公司业务不再盈利时，就会考虑节省人力成本。 他们特别喜欢查考勤、刷卡报销、检查办公环境是否干净等等，如果被抓到就会被罚款。

3、在脉脉、豆瓣等论坛上，不要随便谈论公司，尤其不要说公司的坏话。 即使匿名发言，仍然有人被发现说公司坏话，据说是通过IP地址定位的。

4、部分企业会主动向管理层提出建议。 如果一个正直的人来提建议，那么这个人可能正在等待填补他的空缺。

5、部分企业为员工提供体检福利。 事实上，公司会收到每个人的体检结果，然后找理由解雇体检结果有问题的员工。 所以说注重身体健康真的不是骗人的……

类似这样的事情还有很多，甚至还有很多离奇的案例，这也与企业文化有关。

那么如果我们是普通员工，我们该如何面对呢？ 关键是首先要清楚地思考我们要站在哪里。

最近刚好在《人物》杂志上看到了对《七霸说》的马东的采访。 里面有一段话我非常认同：

我一直都是这样的理论，如果你决定要跳得好，并在余生中跳舞，那么你就在中间跳舞。 没事做的话，总是跑到舞台边上跳。 如果你跌倒了，你会怪谁？ 那不叫跳舞，那叫杂技。 君子不筑危墙，无事可做何必把自己放在路边呢？

这是马东及其公司的生存秘诀。 在职场中，这个生存秘诀也是普遍存在的：

你可以主动考虑一下是继续在这个公司工作还是决定好好跳舞？

如果你继续在这里工作，你可能会遇到潜规则和危险的事情。 不干了，干活吧——“在舞台中央跳舞，别跑到舞台边缘”。

如果你不做任何会让你成为攻击目标的事情，通常没有人会攻击你；

如果你准备离开，那就让他走吧。 反正不管别人怎么做，你都得离开这里。