成功人士的特征

成功人士的特征

向往成功不是为了获得别人的钦佩和羡慕，而是为了提升自己。 下面小编为大家整理了成功人士的特质。 欢迎参考~

1.对成功的渴望

成功的人总是渴望成就感。 当他们在意想不到的领域取得成功时，他们会无比兴奋，充满动力，期待下一次挑战，下一次成功，越做越大。 “成就”是他们的动力。

此外，他们从不认为自己低人一等，总是自信地认为自己是“精英”。 当然他们失败了，但他们永远不会灰心。 相反，他们将其变成自己的“燃料”。

2、内心强大，即使害怕也强迫自己勇往直前。

成功的人不会逃避恐惧，也不生活在恐惧之中。 与大多数人不同，他们选择直面恐惧。

你觉得他们不会害怕吗？ 错了，他们当然会害怕！ 恐惧程度不亚于普通人！！ 但他们清楚地知道，“恐惧”和“怀疑”是成功的两大敌人； 这两件事只是一件事。 是心理感受，不是客观事实。 因此，出于对回家的恐惧，他们仍然会调整心情，开始疯狂工作，直到情况开始好转。 直接面对恐惧的方法，就是以“行动”为盾牌，以利刃逼迫自己陷入那种“恐惧”之中。

3、坚定不移的信念

指出成功人士都有坚定的信念——相信自己，相信自己的事业、使命、目标，相信自己的客户。 因为他们知道“信仰”的力量——只有相信，事情才能实现。 另一方面，那些无所事事的人永远会过着盲目而空虚的生活。 仔细观察，你会发现他们没有任何深刻的信仰。

4. 时刻做好“准备”

成功人士从不拖延，而且总是比普通人早得多做好准备。 即使是小型会议，他们也不能毫无准备。 即使是任何交易，他们也会仔细研究，然后再决定是否成交。 认真负责，脚踏实地，始终尽自己最大的努力，确保自己的团队领先一步，让自己成为精英中的佼佼者。

指出，充分的准备是自信的源泉，是保证正确工作、准确决策的关键，是成为一名优秀督导员的必备条件。

5. 不断学习...学习...

成功人士总是充满好奇心并渴望学习。 他们不会对自己所知道的事情感到自满； 相反，他们总觉得自己懂得不够。 停止前进就是后退。 只有不断学习，才能产生越来越多的创意，让自己一次次突破。

6. 对自己超级负责

指出自控力强的人往往是成功的人，因为控制自己是最困难的事情。 他们认为自己是不断受到影响、不断改变、不断提高的人。 即使失败了，他们也不会指责什么，而是理性地分析失败的原因。 他们总是有责任心，总是知道自己想做什么以及如何做。

7.从失败中“提取”价值

成功的人深知，成功是一个过程，而不是某种从天而降的好运。 他们除了期待好运，也期待挑战和失败。 不管事情有多糟糕，他们都可以把它当作人生的教材，督促自己不断进步。 就像淘金一样，不断地烘烤、提炼，直到闪闪发光。

职场成功人士的20个基本特质

1 懂得如何做人

只有你懂得做好人，别人喜欢你，愿意与你合作，事情才会变得容易一些。 你如何让别人喜欢你？ 优秀的企业领导者习惯于真诚地欣赏他人的优点，诚实、正直、公平、善良、宽容地对待他人。

尽管社会大环境如此，许多企业家仍然不走后门，不利用政商关系，拒绝钻法律漏洞，赢得了商界和公众的高度尊重。

2 善于决策

面对瞬息万变的市场，企业总是有不止一个商务计划。 决策需要分析和比较各种方案，然后选择最佳方案。 企业领导者的价值在于“做正确的事”，帮助各级管理者“把事情做好”。

1996年，四川长虹总裁倪润峰率先拿起价格武器，大幅度降低彩电价格，从而确立了国产彩电的主导地位。 这是市场意识和果断决策的典型例子。

3相信自己

成功的商务领袖都有强烈的自信。 他们内心相信自己，并在公开场合表现出这种自信。 成功学的研究结果表明，对成功的渴望是创造和拥有财富的源泉。

英特尔总裁格罗夫认为“只有偏执狂才能生存”。 坚持和自信造就了今天的英特尔。

4、明确的目标

什么是领导力？ 世界级企业管理大师本尼斯给出了这样的定义：“为下属创造一个追求的前景和目标，将其转化为每个人的行为，并完成或实现所追求的前景和目标。” 企业领导者知道，必须让员工为公司的共同愿景做出贡献，目标必须深深植根于每一位员工的心中，必须与每一位员工所恪守的价值观相一致； 否则，不可能激发出这种热情。

被誉为“神奇教练”的米卢蒂诺维奇曾创下纪录。 他带领的每支球队都有一个明确的目标，那就是进入世界杯决赛圈。

5 充满热情

热情有时比领导者的才能更重要，两者的结合当然是最好的。 创造持久热情的一种方法是设定一个目标，努力实现它，实现该目标后，设定另一个目标并努力实现它。 这样做可以提供兴奋和挑战，可以帮助个人保持热情而不至于崩溃。

6 顽强的精神

如果说几乎所有成功的商务领袖都具备一种品质的话，那就是坚韧。 所谓坚韧，并不是固执到愚蠢的地步，而是一种决心取得成果的精神。 在管理实践中，作为领导者，下属希望领导者是一个不屈服的人。

7、注重人才

企业最好的资产是人，企业领导者的美德在于选择好的合作伙伴。 选择一个合适的人比选择一个优秀的人更重要。 除了专业人士必备的素质外，他们在寻找人才时还看重三点：第一，要有活力。 有精神、有风格的人，能够感染他人，适应变化。 二是要端正。 在考虑个人利益的同时，能够考虑公司的利益。 三是要有智慧和勇气，还有思考的能力和勇气。

“萧何月下追韩信”、刘备“三顾草堂”都是知人用人的经典范例。

8完全授权

人的精力是有限的，一个人不可能包办一切。 因此，作为企业领导者，必须学会把权力放给合适的人。 授权就是能够赋予人责任和权力，并保证有良好的报告和反馈制度。

美国前总统罗纳德·里根是出了名的自由放任主义者。 他只专注于最重要的事情，而将其他事情留给他的能干的人。 因此，他可以经常打球、度假，但这并不妨碍他成为美国历史上最重要的人物之一。 最伟大的总统之一。

9 激励你的团队

组建一支优秀的团队是一件非常困难而又重要的事情。 激发他们的积极性，挖掘每个团队成员的聪明才智和潜力，并协调他们，是一个成功的领导者必须具备的能力。

10 终身学习

衡量企业成功的标准是创新能力，创新来自于不断学习。 没有学习和阅读，就没有新思想、新策略和正确决策。 孔子曰：“朝闻道，夕死。” 这是终身学习的最好写照。

11持续创新

当今世界面临的一个非常严峻的现实是：如果你停止前进，你就会失去立足点。 对于任何领导者或公司来说都是如此。 如果你满足于现状，你就失去了创新能力，而创新能力是人类发展的主要源泉。 创新的人不惧怕变化。

耐克不断改进其运动鞋，以适应人类步行和跑步的需要； 它不断寻找被当时年轻人接受的名媛作为代言人，希望永远被认为是“酷”的代名词。 几十年来它没有持续创新。 历史悠久的耐克将被年轻一代抛弃。

12架构关系

优秀的商务领袖习惯于构建关系。 他们深知，人际关系已成为个人成长和企业成功的重要条件和资源。 关系就像网络，构建了人与人、群体与群体、公司与客户、公司与公司之间的互动。 对于企业的发展，任何一个领导者都不能缺少“关系管理”。

西方国家的大公司经常邀请其他大公司的经理加入自己的董事会，这不仅开阔了他们的视野，也给他们在企业管理上提供了意想不到的帮助。

13 抓住机会

每个人都被机会包围着，但机会只有在被看到的时候才存在，只有在寻找机会的时候才会被看到。 关键是你如何认识机会、利用机会、抓住机会、创造机会。

14.有效沟通

领导者与被领导者之间的有效沟通是管理艺术的精髓。 完美的企业领导者习惯于花大约70%的时间与他人沟通，剩下的30%的时间用于分析问题和处理相关事务。 它们使员工通过广泛的沟通成为公司事务的充分参与者。

15管理未来

成功的商务领袖明白，未来属于那些今天就做好准备的人。 他们花20%的时间处理眼前大量紧急的事情，只是为了眼前的生计； 并把80%的时间留给那些较小但重要的事情，这是为了未来。

16获胜倡导

一个企业领袖的梦想再伟大，如果没有粉丝的认可和支持，梦想也只是一个梦想。 要赢得粉丝，你要做的第一件事就是：认同你的粉丝，了解他们的共同愿望是什么？ 如果说领导者需要具备什么特殊才能的话，那就是“读懂”他人的能力。

17 勇于自我控制

拥有高度的自控力是一个难得的好习惯。 热情是激励你采取行动的重要动力，而自控力则是引导你行动方向的平衡轮。 在管理活动实践中，一个有能力管理别人的人不一定是一个好的领导者。 只有那些有能力管理自己的人才能成功。

1992年，深圳万科总裁王石针对一些房地产开发商利润不低于40%的暴利心理，提出了万科“利润超过25%就不做事”的口号。 如今万科还活得好好的，而当年很多追逐巨额利润的企业大多都死了。

18 培养领导者

最成功的领导者是将工作委托给他人、将追随者培养成领导者、将领导者转变为变革者的人。

联想集团董事长柳传志培养了杨元庆、郭伟两位少帅，使集团事业后继有人，基业长青。

19 关注家庭

最优秀的商务领袖经常将家庭比作登山支持营。 他们准备后备营地（家庭）的时间一定不能少于他们实际登山（做生意）的时间，因为他们的生存和山的高度往往关系到后备营地是否坚固，食物是否充足。存储空间充足。 这些商界领袖也明白，真正的成功是全面的成功。 他们往往能够在工作的同时照顾家庭，珍惜幸福的婚姻。

20商务健康

许多立志要成功但最终发现很难实现自己的抱负的商务领袖往往会这样做，因为他们无法击败自己最大的敌人，那就是自己不健康的身体。 美国管理界流行一种观点：不能管理自己身体的人没有资格管理别人，不能管理自己健康的人不能经营自己的企业。

不想成为失败者？看看成功人士

1.他们了解自己的“能力范围”

在投资传奇人物沃伦·巴菲特的文章“到达那里”中，他解释了了解自己的优势和劣势的重要性。 他的每一项收购决策都取决于此，他明白知道要避免哪些领域与知道要关注和追求什么同样重要。 他还引用了IBM创始人托马斯·沃森的话：“我不是天才，但我善于找到自己的位置，然后尽可能地呆在那里。”

巴菲特解释道：“我的大脑不是万能大脑，在任何条件下都能高效运转。有很多事情是我不擅长的，也有很多投资机会是我无法完全理解的。我能理解一些简单的生意，困难的事情。”看不懂的，比如可口可乐，不是太复杂，这个产品持久可靠，全世界都有。我会尽量找我能控制的公司，那种拥有让人敬佩的管理者，这个价格也让我觉得它是一家在未来经济发展中很有前途的公司。”

该公司和 John Paul 的联合创始人 John Paul 建议：“做你最擅长的事情，然后找其他人来填补你的缺点。 举个例子，我就很糟糕。 照顾细节——尤其是会计方面的事情，所以我聘请了一名会计师来帮助我。 它让我能够腾出时间专注于自己擅长的事情，而且效率也更高。”

我在书中采访的成功人士中没有一个是万事通，但他们都通过专注于自己擅长的事情而取得了惊人的成功。

2.他们利用自己的热情

您以前听说过这句话——而且大多是有充分理由的！ 成功的道路似乎注定是崎岖的，但如果你足够热爱你正在做的事情，这些不可避免的挫折会让你茁壮成长。 一步步释放你的潜力。 我从事的项目证明，如果你只是为了钱而做某事，或者只是因为你认为你应该这样做，那么结果大多不会很好。

世界著名科学家克雷格·文特尔（发现人类基因序列的第一人）说：“太多的人被‘系统’推着走，他们不知道自己想做什么。他们的职业不是一种选择你所做的事情。如果你对你所做的事情没有热情，你就很难成功。你可以炫耀并做你要求做的事情，你可能在工作中表现得很糟糕。好吧，但这不是真正的成功.成功来自于对某件事充满热情。”

世界著名作曲家汉斯·季默在他的《 There》中开玩笑说：“每次我遇到法律或健康问题时，我都会去问我的乐队……他们的父母半强迫着他们。” 律师有一半是被迫当医生的！”

3.他们的职业道路多种多样

我的受访者证明，你不需要对自己的职业规划过于自满。 重要的是要时刻睁大眼睛去发现和接受新的机会。

克雷格·纽马克（Craig ）是分类网站 的创始人，他在追求社会目标的过程中偶然开始了自己的生意。

迈克尔·布隆伯格在被所罗门兄弟解雇后原本想创办自己的公司，于是彭博新闻社诞生了。

吉莉安·米歇尔 ( ) 的医疗保健帝国也是在她被解雇后才建立起来的。

哥伦比亚广播公司(CBS)总裁莱斯·穆恩维斯(Les )原本想演戏，但最终发现自己在镜头的另一边更快乐。

穆维斯说：“有时候事情会向你袭来，如果你不及时改变路线，你就会错失机会……我从表演转向写作，我发现这太棒了。不久之后之后，我又做了一次改变，在电视行业找到了第一份工作，成为哥伦比亚影视公司的连锁开发主管。”

4.他们为自己创造机会

在我采访过的所有成功人士中，没有人停下来等待别人来辨别。 如果只要等待就能得到赏识就好了，但不幸的是，这个世界从来都不是这样运作的。 如果你想要某件事，你就必须找到一种方法来实现它。

例如，安德森·库珀想成为一名驻外记者，但他甚至无法申请到一家主要媒体的工作。 最终，他成为了专门针对学校的频道 TV One 的事实核查员。

库珀很快意识到，当你从事一项工作时，人们会习惯性地将你视为你在工作中扮演的角色，有时你必须做一些彻底的事情来改变人们对你的看法。 你的意见。 于是他辞掉了工作，借了朋友的相机，开始出国旅行拍摄自己的故事。 库珀拿着每天5美元的生活津贴，尽可能拍摄有趣、惊险的视频，然后以低得让人难以拒绝的价格卖给TV One。 正是这个大胆的举动，终于让他实现了自己的梦想。

库珀解释道：“如果我问第一广播电台的制片人是否支持我去海外拍摄战争视频，他们可能会说不。说不总是比‘是’更容易，而且他们可能不愿意这样做。” “我。所以我根本没有征求他们的意见。每当我真的想做某件事时，我就不会征求别人的意见或许可。那只会毁掉我的计划。”

5.质疑一切

所有这些成功人士都不会盲目跟风。 他们会自己思考并清楚地认识到，仅仅因为某件事总是以某种方式完成，并不意味着它是最好的解决方案，或者其他方法不起作用。

例如，在 20 世纪 70 年代中期，加里·赫施伯格 (Gary ) 发现人们正在改变粮食生产，而且是朝着更糟的方向改变。 （我们用激素和抗生素饲养动物，向土地喷洒杀虫剂和有毒杀虫剂，并使用化肥。没有人真正知道这些变化对我们孩子的成长意味着什么。）

赫什伯格开始推广有机食品时，大多数人甚至不知道这个词的含义。 他很快与他人共同创立了有机酸奶公司 Farms。 “我们的酸奶比无机酸奶稍微贵一些，”赫什伯格回忆道，“当我试图说服零售商采用我们的产品时，他们会问，‘有机酸奶是否意味着里面有污垢？’ 我们的产品很难被商店接受。”

Farms 用了九年时间才赚到了第一笔财富，但现在它是世界上最大的有机酸奶公司——食品行业的所有大型生产商都推出了有机食品系列。

“挑战传统智慧可能会令人恐惧，但几乎所有重大变革都始于有人提出这样的问题：‘为什么不以不同的方式思考？’ 不质疑，就一无所获，”希尔伯格说。

6.他们不会屈服于对失败的恐惧

我的受访者都知道，尝试新事物对于成长至关重要，如果你不愿意冒险，你永远不会有任何收获。 因此，他们将失败视为过程的一部分。 正如超模出身的企业家凯西·爱尔兰 (Kathy ) 曾经简洁地说过的那样：“如果你从未失败，那么你就永远不会全力以赴。”

经过多年失败的初创企业（从啤酒厂到护肤品系列再到一些艺术项目），爱尔兰终于推出了自己的品牌 Kathy 。 如今，该公司市值已达 20 亿美元，拥有 15,000 多种产品。

健身专家吉莉安·迈克尔斯 ( ) 表示：“没有人愿意经历脆弱，但事实是，你在生活中经历的深度、幸福和成功很大程度上取决于你对脆弱的看法。 如果你从不提出约会，你可能不会遇到“立即拒绝”的尴尬，但你永远没有机会坠入爱河。 如果你不敢去求职，你永远不会得到要求很高的职位。 如果你从未创业过，你永远不会成为你梦想的企业家。”

7.他们的适应能力极强

每个受访者都经历过无数次失败，但最终因为能够在被击倒后重新站起来、反击而出名； 或者他们从失败中吸取教训并做出新的尝试。 关键是他们强迫自己前进。

作家杰夫·金尼花了八年时间写出了他的处女作《小屁孩日记》，但遭到了无数出版商的拒绝。 直到艾布拉姆斯最终决定给他一个机会，时至今日，《小屁孩日记》的印刷量已经突破了1.15亿册，更不用说电影了。

约翰·保罗·德乔利尔 (John Paul ) 有一次被解雇，每天靠着 2.5 美元生活在车里。 但他不断尝试，最终创立了约翰·保罗·米切尔系统公司。

在建立了自己的建筑服务公司后，弗兰克·盖里曾数次濒临破产，才奠定了如今坚实的基础。

《广告狂人》编剧马修·维纳曾带着剧本在好莱坞四处寻找好机会，但处处碰壁。 直到七年后，这部电视剧才终于搬上银幕。

职场成功女性特质分析

职场就是战场。 女性想要创造出色的业绩，除了自身固有的专业能力外，还需要培养一些其他的素质。 只有这样，她们才更有可能在男性主导的职业体系中脱颖而出。 我们一直说，女人要独立，男女要平等。 事实上，与男性相比，女性在职场上有着先天的性格优势和劣势。 作为一名立志成功的职业女性，在阅读了众多前辈的经验并总结过去和现在后，笔者认为，作为一名成功的职业女性，职场女性应该保持这10个特质：

1. 信心

每天早上起床，梳妆完毕，对着镜子里的苗条女人大声念叨：“我很好，我很好，我真的真的真的很好！” ——心理专家说，这是为了发展自己。 潜在手段之一！

自信的女人不会整天嚣张跋扈，高呼女权至上。 超越人的方法不是把人压在自己的霸权之下，而是像人一样轻松自信地生活； 也不是整天向手下发出挑战书，或者摆出一副“皇帝轮流坐，今年到我家来”的进攻态度。 和谐、平等、相互支持的两性关系是社会进步的动力。

自信不是狂妄，自信是信仰，只有相信才能幸福。 女人的力量就像“钢百炼，柔如指”。

2.温柔+坚韧

欣欣女人的性格就像铜钱，外圆内方。 温柔的外表下，跳动着一颗坚强的心。 她已经摆脱了狂热女权主义者的幼稚，从来没有摆出一副刀枪不入的女强人的面孔，认为这意味着她很坚强。 她深深明白，刻意追求的坚强与女人真实的内心世界反差很大，是坚硬而没有韧性的。 所以，她用最温柔的行为去争取最合理的待遇和最合适的位置。 而且，她从不像工作狂一样抛弃男人和爱情。 她理性地爱，不依赖爱情，而是充分享受它带来的甜蜜； 她不控制情绪，而是引导情绪走向美好的目的地。 男人们亲近她，却不敢侮辱她。

3. 宽容度

世界上有各种各样的奇迹，即使发生奇怪的事情又有什么关系呢？ 世界上的一切事情都没有绝对的对与错的概念。 也许你身边的朋友都结婚了，温饱了，你却偏偏认为女人要靠自己一步一步稳步前进，而鄙视她？ 还是从此远离她，断绝这段友谊？ 聪明的女人不会这么做。 她首先问自己：她所做的事情对我有影响吗？ 不，好吧，每个人都有自己的方式到达更高的地方。 也许我们通过不同的路径到达同一个目的地，最终站在同一个最高点。 欣欣女性宽容，懂得尊重别人的选择，认可别人的生活方式。

4.独立性

欣欣女性拥有完整、独立的人格。 经济上，她不依赖任何人，因为她明白，要维护自我尊严，需要坚实的经济基础。 通过经济独立，她享受着成就的满足感。 在精神领域，她不是男人的附属品。 她懂得如何通过交友、读书、娱乐来丰富自己的内心。 所以，即使没有爱情的滋润，你依然可以活得安逸、广阔。 她不会为一个不爱她的男人哭泣，也不会用一生的时间去等待一个男人的承诺。 她只相信自己，不需要依赖就能过得很好。

5. 活力

新新女性将全部精力投入到事业上。 他们脚踏实地、勤奋。 即使只是一份工作，他们也会怀着对事业的热情去经营。 做一个有上进心的女人，并不意味着要在事业上与男人拼死，而是要问自己：从第一份工作开始，我给自己设定了目标吗？ 我想要什么？ 它是什么？

男人会酸溜溜地说：成功的女人也一定要面对情感创伤。 即便如此，他们仍然善于将挫折转化为事业成功的动力，至少，他们不会在遭遇挫折后东山再起。

他们知道每天上下班通勤是不够的。 在你的职业生涯中有点雄心壮志是件好事。 女人，要用适当的方法，为自己赢得更多。

6.进取

在科技日新月异的世界里，不进则退。 新新女性明白这一点，所以她们不断充实自己，提高自己的知识和技能。 她或许没有天生的优势，但她绝对相信后天的创造。 她比男人更努力、更积极，不是因为她对自己没有信心，而是因为她比男人更有野心。 于是，男人开始有了紧迫感。

7.幽默

忧郁是一种心病。 你脸上的微笑不仅传达了你内心的喜悦，也是送给世界的一份美丽的礼物，因为微笑是有感染力的。 如果你没有幽默的态度，不懂得自嘲，你心里就会永远有一个疙瘩，胸口就会堵塞，你的人生永远不会幸福。 欣欣女人懂得幽默，她们懂得原谅自己，她们懂得宽恕，她们懂得放松。 因为她把幸福放在自己的手心里，不把幸福绑在别人的言行上。

8.酷

酷女人在危机时刻冷静从容。 她不想因为自己女性的特殊身份而享有特权：当面临危机时，她会惊恐失色，痛哭流涕，揪住男人的肩膀，用眼泪作为武器来保卫自己。 她独立、聪明、能干，能用智慧和人格魅力战胜危机。 更难得的是，她懂得何时安慰男人，照顾好他的自尊，赢得了他的真爱。

9.顾家

欣欣女人是走钢丝的专家，在家庭和事业之间取得平衡。 眼见危险逼近，他突然漂亮地翻身，看上去又轻松又漂亮。 她不是一个静态的角色。 她游走在职业女性和贤妻良母之间。 什么场景、什么角色都没有歧义。

10.美丽

女人都是贪婪的。 当然，他们肯定是贪图美色的。 女人的美丽不一定是天生丽质，但一定懂得如何打扮自己。 用你的衣服和妆容让你的心情每天都明亮起来。 她们美丽，不是为了取悦男人，也不是虚荣的表现，而是女人热爱生活、维护自尊的表现。

在工作场所取得成功的心理特征

1. 冷静。

我最喜欢的一句话——也是我共事过的每个人身上我最喜欢的品质，”凯利说，“就是当事情变得疯狂时，你不会惊慌失措，成为戏剧女王，也不会彻底崩溃。 如果你不具备这些技能，低薪、高压力的工作是培养这些技能的完美场所。 “当你被黑色星期五的购物人群淹没时，丢失传真似乎不再是什么大事。

2.换个角度思考。

“这不仅仅是你！这是真的。有很多顾客表现出可怕的情绪，并对低薪员工说难听的话。你很快就会学会不要把它当作是针对你个人的。不良情绪的影响，”她说。 有工作等着你去做，那就去做吧。

3、坚持不懈。

凯利说：“许多低薪工作要求你身体强壮、精力充沛、敏捷；它们涉及大量运动，要求你站立四到六个小时或更长时间而不休息。” “如果你身体不好，你就做不到。” 无论生活给您带来什么挑战，您都会很快学会更好地照顾自己，保持水分，并调节饮食以保持能量。

4.同理心。

致您的同事、经理和客户。 “当你从事一份面向客户的低薪工作时，持续的乐趣之一就是真正与其他人联系并了解他们的工作和生活是什么样的，”凯利说。 “这可能是一大堆比你的工作和生活更糟糕的情况。”

5. 更清楚地了解自己的优势和劣势。

“你可能会发现你讨厌销售——很好，你发现了这一点！——或者喜欢卖衣服或从事食品、饮料、儿童或老人的工作，”她说，“即使你不留在这个低薪的地方工作环境中，这也是一种相对无风险的方式来发现自己的一些东西，这些东西可能会让你感到惊讶，并引导你进入一个完全意想不到的职业或教育方向。” 例如，凯利知道她喜欢写作。 她没有意识到自己有多喜欢整天与各种各样的陌生人交谈——这是报告的另一个组成部分。 “从事零售销售工作确实帮助我澄清了这一点。”

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