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《面试题》面试时如何回答：没有工作经验怎么能胜任这份工作？

HR问我该怎么回答？

秋季招聘有两个建议：

首先，我不会写简历； 第二，我最怕HR突然提问。

“你先自我介绍一下吗？你觉得你的优势是什么？我们为什么要应聘你？……”

为了让年轻人避开面试官尖锐的问题

学姐准备了5个常见的“命题”答案模板。

当HR再问问题的时候，就这样回答他！

01为什么不选择与专业相关的工作？

-因为这个专业很难找工作

-嗯，找工作确实不容易。

学姐的分析

一般来说，专业代表你的技能。 跨专业找工作意味着你的专业和工作不匹配。

那么HR为什么要招聘你呢？ 你能为公司创造什么价值？ 这就是HR问这个问题的初衷。

所以别再说专业难找工作了。 公司不是慈善机构，不会因为你找不到工作就给你同情分~

答案模板

1.首先说明一下你的专业是什么，主要研究方向是什么。

2、简单说明自己对岗位的理解，并结合自己的专业优势（如果没有优势就介绍一下自己的优势）告诉HR你能为公司创造什么样的价值。

3、最后告诉HR，申请这个职位并不是背离自己的专业，而是为了寻求更广阔的发展空间，尝试新的起点和行业，让自己全面成长，更好的服务公司。 。

02你为什么应聘我们公司？

-因为财富500强公司拒绝了我

-好吧，那我们也拒绝你

学姐的分析

HR一般问你这个问题有三个目的：

首先是了解你分析问题的能力。 迂回地问你是否知道考官在问什么？

二是看你对雇主的了解程度，包括：职位情况、公司特点等。

三是了解自己未来的职业规划和申请动机。

答案模板

1、简单介绍一下你所应聘的公司情况、行业优势和职位详情，让HR知道你在面试中付出了多少努力。

2、根据自己的专业、经历等，谈谈自己申请该职位的竞争优势。

3、向HR表明你的工作计划和理想目标与公司目标相符或接近，并适当表达你的热情。 告诉HR，我来这里不仅仅是为了工作，更是为了理想。

03您未来的职业规划是什么？

-更多的钱，更少的工作，更少的住在离家近的地方，这算吗？

——算了，只是这样的工作找不到而已。

学姐的分析

关于这个问题

HR通常想了解你未来的计划和职场态度：

你认真考虑过你的职业规划吗？

如果你被录用，你能在这个职位上呆多久？

您的规划与公司发展相符吗？

答案模板

1.结合职位细节，说明自己的技能和优势（如果面试时已经提到过，可以忽略）

2. 表达你对所申请职位的热爱

3.根据自己应聘的职位，陈述3-5年的计划（例如：未来三到五年，我计划在XXX行业实现XXX，希望能够稳步提升，继续学习更多的知识， ETC。）

04你认为自己的弱点是什么？

-我觉得一切都很好

-他们都很好，但他们都很坏？

学姐分析

当HR问这个问题时，他们通常不想听到直接的答案，比如小气、懒惰、没有经验等等，过多暴露缺点只会强化HR不录用的想法。 但不要聪明地用“完美、没有缺陷”的想法来回答。 那样只会引起HR的反感。

答案模板

1、先从自己的特长开始（比如：我XX不错，我能完成领导布置的任务，XX技能对我来说不是问题，但是……）

2. 说出一个不“致命”的小缺点，将负面内容转化为正面内容。

3.最后也是最重要的一点是，你的态度一定要真诚，不能浮夸！！！

05你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？

-虽然我没有经验，但我可以学习

-但是公司不想教

学姐分析

面试时遇到棘手的问题很正常，所以不要因为自己是应届毕业生而感到自卑。 公司既然给我们发了面试邀请，就不会关心我们的工作经验。 真诚、大方、不卑不亢是HR最欣赏的态度。

答案模板

1. 谦虚地承认自己没有经验。

2、你有什么优点可以弥补这个缺点？

3、未来您将做出哪些努力为公司创造价值？

人们总是喜欢近在咫尺的安全感。 然而，如何拉开一个人与他人之间的差距呢？ 在于能否走别人没有走过的路，吃过别人没有吃过的苦，看到别人没有见过的东西。 人们。

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