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资深人力资源专家讲解小组面试技巧

说到“集体面试”，不少求职者心有余悸。 所谓“集体面试”，是指将数名候选人聚集在一起，以分析案例或讨论问题的形式进行竞争。 只有表现出色的人才能晋级下一轮。 。 这种面试方式可以节省大量时间，选拔优秀人才，因此受到招聘人员的欢迎。 以下是一些求职者面试经验与大家分享。 希望你能从中有所收获，了解一些面试注意事项。

对于很多求职者来说，这种面试方式无疑会受到巨大的竞争压力。 如果技术掌握得不好，可能会弄巧成拙。 关键是如何让面试官在众多面试官中脱颖而出！

隐形领导很难做到

●刘畅，25岁，应届毕业生，硕士

我不是名校毕业生，但我有一些“小组会议”的经验。

面试那天早上，我早早起床，穿上应聘服装就上路了。 提前一个小时到达面试地点，居然遇到了同校的本科生。 因为我们是第二批面试，所以陆续完成了对复旦大学、交通大学、财经大学、上外的求职者的几轮面试。 我们这个团一共有10个人，除了我和我的学妹，剩下的基本都是华东师范大学的学生。 本来以为自己是硕士生，在学历上还是有竞争力的，没想到我们中间居然还有MBA！ 在大家简单介绍了自己的基本情况后，集体面试开始了。 大家都七嘴八舌，侃侃而谈。 就连旁边的小学生也一改之前害羞的样子。 整个过程中，只有MBA并没有说太多话，但每次说的都切中要害。 他几乎成了整个团体的领袖。 中心人物。 我差点没说一句话，简单的“嗯”“啊”就结束了第一次小组会议。

当我走出公司时，同学告诉我，MBA已经成功充当了团体中的“隐形领袖”，一定会被录取。 这句话让我恍然大悟：“原来团面是这样的啊！” 趁着一起吃午饭的机会，我向同学们请教了一些团面的经验，感觉自己收获了很多。 下午，我又参加了一家房地产公司的面试，一行8人。 拿到题目的时候，看到“作为一名项目经理，什么素质最重要？”这个问题，我有点慌了。 因为我对这方面一无所知。 讨论过程中，队员们各持己见，每个人都想成为整个团队的领导者。 眼看着讨论会以失败告终，还剩最后5分钟，我抓住了沉默的时刻，主动建议大家按照过程重要还是开始的标准来划分，这样我们就可以达成一个共识。一致的结论。 我真的是出了一身汗。 ！小组会议是无领导者的讨论，所以好的领导者当然必须是隐形的。 每个人都想成为团队的领导者，所以他们会表现得更加积极主动。 但要让大家都听你说的话，真的不容易啊！ 面试技巧和注意事项都是在一次又一次的面试中掌握的。

用感情去感动人，反而会适得其反

●年资外企品牌经理

我现在是一家外企的白领。 大学第一次“群面试”时，我曾经犯过一个超级愚蠢的错误，与自己最感兴趣的公司擦肩而过，现在想起来还是很后悔。 当时同学们流行面试时用情感打动考官，所以他们都练着准专业的演技，常常流着泪讲述着感谢父母和老师的感人故事。 收到心仪公司的面试通知后，我还参加了求职研讨会，接受了这方面的系统培训。 我的一个好朋友也入围了面试。 我很了解她的工作能力，也看过她的简历。 从一些细节上可以看出她经过多次精心修改，已经非常专业和完美了。 公平地说，她可能比我更适合那家公司。 当时她知道我“着迷”，想编一些感人的故事在面试中走捷径，就好心给了我一些建议。 但也许是出于嫉妒，也许是出于偏执，我认为她故意阻止我使用“最合适”的采访技巧。

面试当天，我和她被分到了同一组进行集体面试。 在个人介绍时，我使出浑身解数开始讲述我的“奋斗史”，按照规定的三分钟介绍，长达十分钟。 虽然被面试官强行打断了，但我其实觉得我那感人至深、泪流满面的发言，一定能为我赢得不少同情分。 在小组讨论的时候，我在陈述自己的观点时甚至还加上了自己的实习经历，并补充说自己参与过很多重要的项目。 当时，群里的气氛显得有些奇怪。 大家似乎完全无视我的意见，似乎将我排除在小组讨论之外。 相反，我的好朋友用一个简单但切中要害的陈述主导了整个讨论。 过程。 结果很明显：我的好朋友得到了我一直梦想的职位，而我却连最后一轮面试的机会都没有。 现在回想起来，我仍然感到非常羞愧。 面试时如何自我介绍？ 激情动人似乎是一条死路。

小组面试技巧需要培训

●岁人力资源专家

在群体环境中，通常存在三种有形或无形的角色：领导者、人群和记者。 成为领导者是集体面试过程中每个人都想扮演的角色，但人们往往会激烈争论以主导整个讨论，甚至给面试官留下不好的印象。 群众是求职者，根据领导的思想发表意见。 一旦他们能够提出自己的意见，甚至反驳前任领导的想法，他们很可能会在人群中脱颖而出。 演讲者的职责是做出总结性陈述，这通常会吸引采访者的注意力。

10年前我刚开始找工作的时候，我发现“群面试”有一个规律：说得越多越好。 如果没有独到、深刻的观点，就会因为说太多而被扣分。 认真倾听他人意见并表现冷静的演讲者往往会获得更高的评价。 集体面试，无领导的集体讨论，是求职者之间的“肉搏战”，所有求职者都在公平竞争。 如果你能大胆发言，提出充分的论据来体现你的语言能力、思维能力和业务能力，一定会赢得面试官的称赞。 在面试群体中，大家最直接的印象就是他人的言谈举止、学历和知识。 这三者都需要通过个人长期的修炼才能获得。 如何准备面试似乎不仅仅是一般的准备。 我们常说，不在于说得太多，而在于说得准确。 这在群体情况下尤其重要。 另外，很多求职者，因为急于在小组会议上表达自己的意见，往往会对同一小组中的不同意见做出恶评，这也是一种大忌。 因为在团队合作中，尊重队友的意见、重视合作、具有团队意识也是公司选拔人才的基础。

另外，如果能准备好纸笔记录要点，可以在讨论结束前一一总结每个成员谈话的要点，分析利弊，评论不足之处。 如果你能及时提出令人信服的观点，并将最后的讨论纪要整理好并提交给考官，你也可以展现出你流利的写作能力，给面试官留下聪明、干练的印象。

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夜场营销三字经典

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1、对于自己的预订，必须积极与客人沟通，了解他们的真实要求，并做出有针对性的安排，满足客人的合理需求。

2、初次见面的客人，首先要真诚接待，精心安排，给客人留下良好的印象，积极与客人建立友好和谐的关系。

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徘徊在求职高峰

如今，应届大学生找工作的主要方式是通过学校了解招聘信息、参加各种大型招聘会、自行网上求职。 每年的四月可以说是求职的高峰期。 无论你是应届毕业生，还是想要跳槽的上班族，这个时期是每年最后也是最好的找工作、跳槽的时机。

对于大多数应届毕业生来说，这段时间是毕业前找到满意工作的最佳机会。 面对求职和毕业论文的双重压力，很多准毕业生都会感到有些不安。 面对各种各样的工作机会，他们犹豫不决，不知道该怎么办！

因为一直在网上兼职，所以比较关注网络上的求职信息。 各个求职网站更新了众多的招聘职位，而且职位数量也在不断增加。 面对如此多的工作需求，求职者怎样才能成为幸运儿之一呢？

很多应届毕业生在上学的时候就已经从同学那里拿到了各种学位，但最近各大公司竞相发布的新职位对他们来说还是很有吸引力的，而且这些职位大多偏向于有职场经验的人。 成熟的人才，薪资、福利、职位等都比刚毕业的应届生更有吸引力，更何况有些职位对工作年限的要求并不是很高。 我相信，如果现阶段没有毕业论文，面临更丰富的职业选择，很多获得学位的毕业生都会加入求职大军。

4月一直是职场人士跳槽的旺季。 据相关统计，目前打算跳槽的职场人士中，约有80%是因为薪资原因。 然而，人才市场上只有少数职位的薪资高于行业平均薪资。 上述职位一旦出现，就会出现激烈的人才竞争。

求职者首先要遵循“要事优先”的原则，合理安排时间。 对于应届毕业生来说，求职应该是第一要务，白天主要集中在简历和企业面试上，而论文任务可以在晚上或白天完成。 对于那些想跳槽、只想找匹马的职场人士来说，只需要偶尔关注相关招聘网站，向感兴趣的职位投递简历，就可以被邀请面试。

找工作的过程其实就是一个整理思路、重新认识自己的过程。 想要获得与面试官面对面的机会，你首先需要根据你所应聘职位的要求定制一份合适的简历，突出你的相关经验。 在面试过程中，面试官提出的很多问题可以帮助他们认识到自己某些方面的特点。 通过对话，很多求职者会发现自己需要考虑更多自己没有深入思考过的问题。

在申请工作之前，你应该仔细规划你的职业生涯。 什么样的职位适合你； 你适合什么样的工作； 你投递简历的职位是否有良好的发展前景……这些都需要仔细考虑。

现在越来越多的企业将内部推荐作为招聘员工的重要方式，而且成功率普遍较高。 对于求职者来说，如果你在想去的公司有很好的人脉，不妨利用一下。 网络中的资深专业人士通常可以提供求职建议，并及时纠正求职者职业规划中的偏差。