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风格多样的面试官，你一定是多才多艺

在寻找工作面试时，每个人都对面试官又爱又恨。

都说面试是相互选择，但当你真的想加入一家公司时，

面试成为面试官对你的单方面考虑。

我怀着忐忑不安的心情去面试，因为我害怕某些行为或一句话会引起面试官的误解。

公司的大门已提前为你关闭。

不过，想要和面试官打交道，就要从他们的考量标准开始。

面试官一般分为四类。 当你了解了他们如何评价你时，你还担心无法回应他们吗？

第一种笑容藏刀

他善于用微笑来接近你，降低你的心理防御，发现你的缺点。

有些面试官表面上是在跟你开玩笑。

就像是几年不见的老同学一样。 谈话十分热烈。

你说什么他都说对，你就感觉他们理解你，爱你，欣赏你，甚至敬佩你。

让你有一种错觉，这个位置是属于你的。

人生难得有一个知心朋友。 虽然才刚刚认识，却感觉已经认识很多年了。

你迫不及待地想和他们聊聊一切，从诗词歌赋到人生哲学，从今天出去吃的早餐到晚上出去吃的烤串。

你迫不及待地想与他们分享你的生活，其中肯定包括你的教育经历、工作经历、项目经历，一切细节。

面试结束后，你高高兴兴地回家了。 你觉得这次面试绝对是扎实的，就等着明天接受，加入新公司。

出于兴奋，我拒绝了其他一切。 毕竟，谁不想找到一家自己喜欢的公司呢？

他们此时在做什么呢？

你离开后，他们会从刚才的聊天内容中筛选出符合职位要求的积分，看看你与职位的匹配程度，然后决定是否发放给你。

如果你在开放的过程中透露出与岗位要求不符的地方，那么恭喜你，你除了得到一次你认为愉快的聊天体验之外，什么也得不到。

所以面试时一定要记住，无论对方多么热情，一定要谨言慎行，与职位无关的少说，不说不符合的话。并符合岗位要求。

第二种一剑封喉式

表面上他对人畜无害，但善于在细节中寻找线索。 如果他不轻易出手，他就会一击毙命。

这类面试官一般都很专业。 对于你面试的职位，他的专业度和能力一定远远超过你。

他们一开始可能会漠不关心地问一些问题，但是一旦他们变得专业，你就会发现他们的风格发生了变化。

每个问题都会直击核心，让你无处隐藏你准备过关的技巧。

对于这种类型的面试官，你首先要做的就是诚实。

一切假动作，在极其专业的他们面前，都会被一眼识破。

其次，每一次工作经历，每一次个人优势，每一次你想炫耀或突出自己的经历，

一切都必须有证据支持，比如数据支持、工作支持等。

目的只有一个，就是让他们知道你是一个真正的人才，而不是一个只玩异端的水货商。

最后，无论是工作经验、项目经验，还是成功案例，一定要根据岗位要求。

不要给出所有可以显示你有多强大的相关和不相关的例子。 他们只会认为你不知道自己在做什么？

因为这类面试官在面试时一般不喜欢和求职者开玩笑。

他们想要的只有五个字：工作适应性。

第三种黑白双邪型

你善于自导自演，一黑一白的脸，让你在心慌、不知所措的时候主动暴露自己的缺点。

有一种面试官喜欢控制自己的情绪。

首先有人质疑你，然后有人试图平息事情。

尝试完吃的是哪一套之后，熟悉这一套的人就会成为接下来提问的主要人。

如果你以柔克刚，我就学你玩笑里藏刀的伎俩；

如果你想强硬或者不软弱，我会给你压力面试的。

要么在精神上影响你，要么在情感上扰乱你。

当一个人的情绪有一定的起伏时，说话也不一定那么过分。

因此，面对这种面试官时，无论对方表现如何，你只需微笑着，按照自己的节奏回答问题即可。

最重要的是你说的话必须符合逻辑。 上一句和下一句不能是思维跳跃。 它们必须连接在一起，每个句子都必须相关。

因为无论你是哪一种面试官，对于逻辑性差的求职者，比如东拉西扯，或者回答没有意义的问题，

两者都不会给人留下好印象。

最后一类面试官目前还没有人找到破解方法。

他们无影无踪，走无踪迹，思维方式各异，无法从他们身上总结出规律。

他们只有一件事是一致的，那就是相信十二生肖！

更别说XX和X了！

向自己寻求祝福。

大学生勇敢挑战职场，坚持不换衣服

还记得《杜拉拉升职记》中，杜拉拉从月薪3500元的行政秘书到HR经理的位置，一路闯荡世界500强企业。 这是一篇成功的短篇小说。 白的成长故事。 但在现实职场中，大多数新手虽然努力工作却没有这么好的运气。 有网友以漫画的形式表达了自己刚进公司时的经历，受到了很多职场新手的追捧。 很多人抱怨领导、同事、公司制度给他们带来的压力。 菜鸟们到底做了什么，让自己如此疲惫不堪？

我宁愿换工作也不愿换衣服

胡小姐 23岁

2011年1月加入江北区某银行

今年4月辞职

与每位同事的关系都非常融洽，领导交办的任务都能顺利完成。 然而，入职不到三个月就在银行担任文员的胡女士选择了辞职。

当被问及原因时，胡女士表示，公司对员工的着装要求非常严格，她无法忍受。 “女员工不能烫发、染发，不能佩戴项链、手链等首饰，必须穿着职业装，造型简洁、稳重。” 由于她喜欢穿时髦的衣服去上班，她曾多次被警告、罚款。 “老板也跟我谈过很多次，但我还是接受不了。” 胡女士认为自己的工作可以改变，但穿衣风格却不能改变，所以她选择了辞职。

昨天，记者多次联系胡女士领导无果后，采访了该公司员工王先生。 “公司一直要求员工着正装，不符合要求的，每次都会被罚款10元到50元。” 王先生表示，小胡性格开朗，与同事关系好，工作能力突出，但穿得太多。 态度随意，给领导留下了不好的印象。

与老员工发生争执被举报

陈先生 26岁

渝中区解放碑一家广告公司员工

入学时间：6个月

小陈去年12月应聘了解放碑一家广告公司的工作，从事广告营销策划工作。 他刚进公司不久，公司里的同事就仗着长辈，事事干涉他，事事给他指导，让他挨了不少骂。

“以今年4月为例，我负责一个广告策划，但当我完成策划后，资深员工提出了很多不同意见，要求我反复修改。这不仅耽误了交付时间，还吸引了我的注意。”引起了主管的注意，他骂了他，说这是他见过的最垃圾的计划。” 后来，因为担心受到同事的束缚，无法发挥自己的才能，小陈忍不住与老员工发生了争执。 但争吵后事情变得更糟。 老员工经常向主管抱怨工作不认真，态度消极。

对此，记者7日采访该公司策划总监赵先生时，他建议小陈作为新人，自然要尽快融入部门组织。 在与依赖长辈帮助的同事打交道时，要利用他们“指导”新人的倾向，并学习他们的经验。 另外，当与老员工发生意见冲突时，不要正面争论。 老员工通常都是要留面子的。 新人只要表面上服从，内心就可以继续坚持自己的想法，因为最终审核方案的人是主管，而不是老员工。

太势利而不能被雇用

一名大学生

渝中区解放碑时代豪园B座传媒公司实习生

去年12月，该公司招聘了4名实习生，计划试用通过后录用。 但其中一位大学生非常势利。 起初，他每天进来都会跟同事打招呼，但不会在门口跟“员工”打招呼。 后来我得知门口的员工是公司的副总，我就开始跟他打招呼。 该公司员工小刘说，“除了兰先生提到的大学生外，一开始进来实习的四人都是后来录用的。”

该公司副总裁兰女士说，“公司有20名员工，但办公面积很小，不到200平方米。” 为了给员工提供宽敞的办公环境，兰女士和丈夫创办传媒公司时，只预留了一间房间。 会议室和首席执行官办公室。 作为副总裁，兰女士在靠近门口的员工办公室里为自己设立了一张办公桌。 “那个势利的大学生大概以为我是门口接电话的阿姨，虽然后来他变得很有礼貌，但那是因为我老板的身份。” 兰女士说，从现在起这种情况，她觉得这个大学生太势利了，所以就没有录用他了。

专家意见

新人要主动适应环境

昨天，重庆联盈人才副总裁曾华在接受记者采访时表示，不同的地方会有不同的规定和要求。 当新人进入职场，面对环境的变化时，必须充分认识到职场既不是家，也不是学校。 这里只有规定和实施。 因此，当新人面临法规变化时，必须调整心态，自觉适应变化。 同时，新人也应该学会如何与人交往。 既要心胸开阔、真诚待人，又要低调有礼。 另外，新人要不断学习，提高专业技能，增强职场核心竞争力。

《防雷手册》

不少网友根据自身经历，在努力的前提下，为职场新手总结了一本“防雷手册”。

着装

1. 经许可，着装可能在某些方面有所不同。 不要追逐时尚，随波逐流。

2、一定要遵守服装本身的搭配习惯。 例如，穿西装时，应穿皮鞋，而不是布鞋。

3.避免穿太透明、太短、太紧或太暴露的衣服。

礼仪

1、与他人握手时最好先伸出手。

2、未经他人许可，不得发送传真。

3、真诚地道歉，不要太情绪化。

4. 不要与女同事讨论同事。

5.不要打电话。

6、不要过分坚持自己的观点。 这个世界上没有什么事情是太绝对的。

与老板的关系

1. 听老板讲话时要集中注意力。

2. 向老板汇报时，要清晰、简洁、直接。

3、及时维护老板形象。

4.不要直接否定老板提出的建议。

5.与老板保持适度的距离。

6、不要拉帮结派，多与人交流。