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你应该在面试时透露你的野心吗？

在当今的职场中，很多员工都把“佛系”作为自己的座右铭。 开会时，可以坐在后排，可以的话不说话。 当面临新的任务时，明明是他们的强项，但他们不说话。 如果你不主动去争取，那你就等着上级指派去做吧。 你甚至在面试时都不敢表露自己的野心，生怕被“一炮而红”。 面试的时候HR通常会问你的职业规划。 这是野心最显露的时刻。 然而，很多时候，我们虽然希望得到HR的认可，但并不确定他们想要什么样的人。 在这种情况下，在面试时表现出自己的野心是否合适？

根据职位要求确定是否表现出野心

每个职位适合不同的人，所以无论你想在面试中表现出什么特点，都需要根据职位的需要进行调整和展示。 也就是说，对于不同的位置，所要显示的焦点是不同的。 如果一个职位明确要求有一个按部就班的执行者，那么表现得太过个性就会是一个缺点； 如果一个岗位需要一个有想法、有干劲的人，那么过于听话、听话，只会让你显得平庸、保守。 当担心自己是否应该表现出自己的野心时，首先要确定这个职位是否需要这样的野心。

适当地展现你的野心，太多就太少了。

面试考察的是一个人的综合能力。 根据岗位要求，你最好样样都好，样样都能做。 你没有缺点。 这些是确保您不会快速通过的基础知识。 基本达到标准后，如果有特别适合该职位的工作经验或技能，将会获得加分。 但这里必须有一定程度的考虑。 当一些面试官在寻找职场新人时，他们喜欢有干劲、充满活力和雄心勃勃的人。 然而，他们希望你有一点野心，但不要野心太大。 因此，你表现出的野心应该是你在这份工作上百分百实现的决心，而不是超越你的职位范围。

展现雄心壮志并强调积极的一面

如果你是一个有野心的人，你的野心可以是在自己的职位上快速成长，可以利用公司的平台影响力去尝试更多的可能性，当然也可以是获得职位的不断提升……这并没有错，但你呈现时应强调积极的一面。 例如：因为我对这个职业有雄心，所以我可以主动找事情做，而不是总想着被老板分配工作。 只要你像这样展现出积极、有活力的一面，相信你在面试中一定会所向披靡。

在面试时，不透露自己的野心可能会导致平庸。 过度透露你的野心可能会冒犯面试官。 最好的办法是根据工作要求来决定是否需要展现自己的抱负。 请记住，太多还不够。 即使你表现出野心，也必须强调积极性。 另一方面，这样获得的商誉和匹配可能更可靠。

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