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当面试官使用挑衅的方式时，你应该这样回应：

如何通过面试过程清楚地了解求职者的能力，准确地挑选出最适合自己公司的新员工，是每个面试官的目标。 对于求职者来说，要学会冷静应对各种考察手段，展现出自己最好的一面。 那么如果面试官采取激进的策略，求职者如何才能稳定心态并轻松通过面试呢？

如何在采访中使用挑衅策略

采访的主要形式是谈话，挑衅的主要表现方式是肢体语言和言语表达。 面试过程中，面试官会用怀疑、尖锐、冷酷、攻击性的目光看着应聘者，导致对方的心理防线一步步崩溃，然后出其不意地用一个明显不友好的问题激怒应聘者。

“挑衅方式”往往具有一定的挑衅意义。 面试官会从求职者的弱点出发，试图戳中求职者的痛处。 这很容易让求职者立即生气，失去理智，与面试官发生正面言语对抗。 。

遇到攻击性战术怎么办

面试官用挑衅的方式来测试应聘者的智力、性格、适应能力和心理承受能力。 因此，面对“挑衅法”，首先要做的就是保持冷静，不要被面试官激怒。 其次，面对面试官尖锐的问题，不要简单直白地反驳，而是用适当的语言和方法进行回应，用明确讨论缺点和真正优点的方法巧妙地绕开面试官让你不舒服的问题。 感觉提问很尴尬。 例如：

1、如果对方说：“为什么你的专业与你应聘的职位不符？” 你可以委婉地回答：“据说21世纪最抢手的人才是复合型人才，外行人的灵感可能超过专家，因为他们没有固定的思维模式，没有规则。”

2、如果对方说：“你的性格太内向，可能不适合我们的职业。” 你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专注和坚持的品质；另外，我善于倾听，因为我觉得你应该给别人留下更多说话的机会。”

有人说，面试官突然的攻击性就像打架时对方突然出拳，一不小心就会被打倒在地。 其实，挑衅并没有那么可怕。 只要我们能以柔克刚，以冷静的心态应对变化，面试官就会发现他激怒不了我们，自然会转回普通的提问式面试。

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