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《面试技巧》提高面试成功率，掌握一个原则就够了

“你有男（女）朋友吗？”

“我可以接受其他地方的工作吗？”

“你为什么要面试这份工作？”

……

我们在面试中遇到过太多这样的问题，甚至还有很多比这些更苛刻的面试问题。 但只要我们掌握了一个原则——人岗匹配，所有的技巧你瞬间就明白了。 所有面试都不再是问题。

既然人职匹配在面试中如此重要，那么面对层出不穷的千奇百怪的面试问题，如何才能实现人职匹配呢？

了解岗位情况

包括工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等，尽量对岗位有全面的了解，并通过各种方法查看公司介绍、招聘岗位职责、资质等。 只有获得了公司和职位信息后，你才能知道公司需要什么样的人才，然后才能将自己的能力与公司需要的人才相匹配。

了解面试问题背后的真相

面试官提出的每个问题都有一个原因（除了那些随意的问题）。 只有了解了面试官问题背后的真相，你才能回答出让面试官满意的答案。

“你有男（女）朋友吗？”

俗话说，除了你的父母之外，面试官是最关心你感情生活的人。 面试官真的是在闲聊，只是想知道你是否单身吗？

当面试官问你这个问题时，背后的潜台词是想了解你的稳定性，担心你会因为你的男（女）朋友因为不在家或家庭原因等原因离开工作而离职。 。

能力与岗位要求相匹配

这也是最重要的。 当你了解了这个职位需要什么样的人以及面试官到底在问什么之后，下一步就是匹配能力。 搭配时最好不要谈论一些错误的理论。 相反，有真实的实际例子来支持你的观点。

“你愿意听从公司的安排，到国外工作一年吗？”

“我愿意，因为我是一个男孩，从小就很独立。我的父母非常支持我做的决定，也非常支持我在外面的事业。”

这样的答案变得如此完美，以至于面试官找不到任何理由不相信你。

综上所述，无论面对什么样的面试问题，弄清楚问题背后的真相，了解岗位情况，用自己的能力去匹配岗位条件，做到人与岗位的匹配，那么什么时候你遇到面试基本上是没有问题的。

如果你面前有障碍，就尽力去打破它，用你火热的激情，改变你心中的期望。 热血澎湃，吃苦受汗都不算什么！！

当很多人在一条路上徘徊的时候，就不得不给一条大路让路，让那些珍惜时间的人冲在前面。

既然你已经确定了一条路，为什么还要问需要多长时间呢？ 你必须尽力做好你所做的每一件事。 没有最好，只有更好。

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