伴游招聘-杭州酒店招模特佳丽-让你高薪拿到手软 [今日/招聘]

在回答离职原因时，首先要坚持真实原则。 我相信你说的一定是实话，因为你想说实话，所以你不知道如何描述这件事。

不要胡言乱语，讲述整个故事。 由于面试时间的限制，列出太多理由可能会暴露出理由之间的冲突，给面试官留下你很困惑的印象。

因此，在描述辞职原因时，一定要分清轻重缓急。 比如，你可以将自己的辞职概括为公司业务方向的调整，导致自己的职业规划路线出现偏差等。这不仅会表明你辞职是明智的，而且还表明你有计划、有想法、有计划。逻辑。 （超过）

求职策略 - 简历

【限时免费】资深猎头教你如何走出职业困惑

每个在职场打拼的人，每个阶段都会遇到一些压抑和迷茫。 也许你即将毕业，不想从事这个专业，但你不知道自己能做什么； 也许你是职场新人，发现自己选择了不适合自己的工作； 或者你的职业发展现在已经到了瓶颈，陷入了停滞，或者可能是你所在的行业出现了大的动荡或者衰退，你被解雇了。 以及那些生意失败或生意走下坡路后想重返职场的人，或者是长期离开职场照顾家庭而想重返职场的人。 别担心，迷茫时期你一定能找到自己的出路！ 本次课程，我们将聆听我们的明星讲师李建勋老师的讲解，和我们一起分析如何度过职业迷茫期。 开课时间：2019年5月16日晚（欢迎带着自己的问题来上课）限时100张免费优惠券正在发送中！ 您可以无限次地收听本课程。 报名方式：进入直播间请扫描下方邀请卡二维码，或关注

求职策略 - 薪资

薪资谈判失败的4个原因，你选哪一个？

原因一：缺乏勇气

“我不知道如何说话”是上“薪资谈判”相关内容中提到最多的一句话。

面试经验较少的应届毕业生和职场新人，在实力雄厚的企业面前，很容易感到“丧失勇气”，而让别人占便宜的表情则暴露了自己的弱点和不足。 我没有足够的勇气与公司谈薪资——不敢先提，不敢详细询问，不敢说不。

回旋余地：我们可以把“缺乏勇气”视为我们成长的必经过程。 你总会被公司宰割一次，但你必须明白，这种事只能发生一次！ 把这个过程视为一生一次的心理训练场，以获得心灵的平静。 在接下来的日子里继续磨练自己，为下一步的薪资谈判积累分量。 如果你能淡定，恭喜你，你已经晋级了！

原因二：不了解市场

这种情况在跳槽或者改变公司属性时很容易出现。 面试前没有做足薪资功课的求职者，一旦入职后出现横向比较的机会，就会深陷困境。 即使三姨妈和六婆婆说“怎么这么低？我们家某某人……”，也会诱发三天失眠的症状。

回旋余地：候选人应该为他们所造成的任何薪资差距付出代价。 回旋余地是再次向上级主管提出加薪要求。 专家提醒，本次加薪的条件不能以面试时商定的低薪为基础，而必须以业绩突出为基础，这样更容易让主管和老板接受。 加薪最快的时间可以是加入公司后六个月，但频繁要求加薪并不容易，否则你的反馈会被上级解读为“我只要钱！钱最重要！” ”，这会让你失去更多的发展。 机会。

或者你可以要求变相加薪——增加福利。 如果你被迫付出代价，再次选择跳槽，请三思而后行，因为这一次的重心在“职业规划”上。

原因三：薪资构成未知

这是不正规公司最喜欢的“伎俩”。 谈判时只讨论收入总额，导致求职者误认为是基本工资。 当月底拿到工资单时，我惊讶地发现不对劲——社保是按照最低标准缴纳的； 福利金为零； 衣服、吃饭、班车费都是从每月工资里扣除的……

某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更注重薪资谈判的作用，可以防止员工对薪资不满意，导致工作效率下降。

回旋余地：求职者如果防范意识不强，很容易遭受这种愚蠢的损失。 如果你“沦落”到这个阶段，你可以要求公司增加福利待遇，比如增加年假天数； 要求灵活的工作制度； 提供免费公司停车位； 改善职业发展计划或提供培训机会和其他非现金福利。 当然，前提是你有不可替代性。 考虑到招聘和培训的成本，公司可能会放松态度。

原因四：前后疏忽

草率的求职者往往不关心“税前”和“税后”问题。 有的公司干脆不注明“前后”，而是在税前支付工资。 当你发现并询问时，对方会明确告诉你，如果没有标记，那就是税前。

这一疏忽造成的“损失”可能高达千元。 例如，上海一名月收入1万元的白领，扣除缴纳四项住房公积金所需的1778元后，个人所得税将超过800元。

回旋余地：除非另有说明，劳动合同约定的工资金额一般指税前工资。 所以面试的时候一定要说清楚。 你还是直接问吧。 这没什么好尴尬的。 一旦劳动合同白纸黑字写下来，“翻身”的可能性就没有了。 最直接的方式就是要求增加福利待遇。

就业热点

百场大学生暑期专场招聘会正在如火如荼地进行

8月7日，2024年邯郸城市学院毕业生暑期专场招聘活动“就业引领未来，筑梦青年”武安百个岗位招聘会在武安市向阳路小学举行。

招聘会上，前来咨询的青年学生络绎不绝，秩序井然。 正定师范学校毕业的李伟说：“这是我第一次接触线下招聘会，很兴奋，可以面对面了解公司，找到匹配的职位，非常开心。”对我们的大学毕业生很有帮助。” 河北龙凤山铸造有限公司人力资源经理王文告诉记者，“从早上到现在，我们已经收到了几十份简历，这次主要招聘销售经理、采购经理、财务会计等。”为我们和求职者提供了绝佳的双向选择机会。”

参加本次招聘会的企业有65家，提供岗位10余个，涵盖钢铁、教育、医疗等多个行业。 招聘会采取线上线下同步举行的方式。 6家网络企业走进直播间与求职者互动，参与人数达51.6万人次。

据了解，为贯彻落实国家、省、市关于高校毕业生等青年就业的决策部署，更好帮助高校毕业生早日就业，邯郸市人力资源和社会保障局立足于我市企业就业需求和高校毕业生就业需求。 根据实际情况，7月至10月，组织开展了数百场高校毕业生专场招聘会，通过线下专场招聘、直播求职指导、线上定期招聘等方式，为高校毕业生等群体提供精准就业服务。

截至7月底，全市人力资源社会保障系统共举办线下招聘会33场，1124家单位提供就业岗位3.03万个，初步就业意向3529人。

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