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遇到充满攻击性和压力的面试时你需要知道什么

想必很多人都会在简历中提到“抗压能力强”。 但面试官并不知道应聘者是否真的能承受压力，所以只能用“压力面试”这种不友好的方式，在短暂的面试过程中测试应聘者是否真的能承受压力。 因为人们在压力下才会暴露出真实的自我，所以他们在压力面试中的表现也很可能是他们在工作中面对压力时的表现。 简单来说，HR希望通过压力面试来考察求职者的承受压力和适应情况的能力。 如何应对压力面试以及压力面试问题有哪些？ 一起来了解一下吧~

压力面试细节

根据情景和方式，压力访谈大致可分为两类。 这两类比较有代表性，也是求职者经常遇到的。 1.询问详情。 询问细节是应对压力的非常有效的方法。 面试的节奏突然加快，问题接踵而至，不给应聘者留下太多思考的空间。 2. 质疑或拒绝求职者。 面试官会通过否认和攻击申请人来测试他对压力的反应。 但事实上，面试官希望应聘者能够冷静、自信，清楚地说明自己的优势，说明自己在过去项目中的具体贡献、与职位相匹配的技能等。

不要紧张并放慢你的回答速度

不要被面试官的快节奏所迷惑。 请记住，您是来接受采访的。 别说得那么快。 如果你说得太快，你就会感到困惑，如果你感到困惑，你就会犯错误。 正确的响应如下：

第一步是确认问题。 问面试官，“你的意思是……”；

第二步是建议你需要时间思考。 问面试官，“我可以考虑一下这个问题吗？”；

第三步是思考问题的答案并回答面试官的问题。

这样，你不仅能够很好地回答面试官的问题，还能给面试官留下更好的印象。 一般来说，面试官不会介意你是否思考。 与其花时间去思考，你的语无伦次和紧张反而会扣分更多~

不要反抗，控制情绪

这条建议并不适合所有求职者，所以我把它放在最后。 正如前面提到的，面试官会使用不同的方法来进行压力面试。 目的是为了刺激应聘者的情绪，考察应聘者的能力，识别应聘者是否说谎等。因此，应聘者不要主动将此事升级到人身攻击的程度，也不要回复。 如果你不能控制自己的情绪，即使你的能力是100%，也很难在职场上立足。

至此，你应该已经能够区分压力面试的类型和解决方案了。 每个人都必须把握压力和不尊重之间的界限。 仅仅因为面试官不断向你施加压力并不一定意味着你很“酷”。 面试压力不是我们可以选择的，我们不可避免地会遇到，也无法逃避。 既然如此，让我们清楚地了解这些压力很大的面试问题，并面对困难吧。

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