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面试时哪些话不能说？ 你需要掌握以下技能

面试是上班族进入新岗位的必经步骤。 如果你遇到了心仪的面试职位，除了个人的专业能力之外，得体的言行举止绝对会加分。 因此，面试时注意一些演讲技巧可以在一定程度上帮助你获得职位。 那么，面试时哪些话不能说呢？ 接下来我就给大家分享一下。

如果您抱怨前雇主，请不要说出来。

无论是什么原因导致你离开上一家公司，你都不应该在新公司面试时抱怨或诽谤前公司的不好之处。 因为你的抱怨很可能会让面试官觉得你太小、忘恩负义，甚至可能让他们怀疑，如果你加入公司然后离开，你也会抱怨他们的公司。

不得随意编造离职原因。

对于很多正规公司来说，新员工加入公司之前，都会联系之前的公司进行背景调查。 因此，一旦离职原因与原雇主所说的不一致，就会给面试官留下你不诚实的坏印象，你就会失去加入公司的机会。

不使用含有不确定含义的词语

面试时，如果面试官问你是否能胜任这份工作，切记不要说“应该可以”、“大概可以”、“还行”等含义不确定的词语，这会显示出你的能力。对自己的能力充满信心。 缺乏自信会让面试官误认为你真的无能，最终的结果就是不录用你。 因此，如果你有一定的工作经验，并且了解自己所应聘职位的工作职责，想要获得，就直接回答你合格即可。 即使真正上岗后工作有点困难，你仍然可以多学习，多向别人请教，很快就适应了这个职位。

如果薪水不重要，就不要说。

众所周知，每个人工作的目的都是为了赚钱。 谈到薪资，有些人总是感到不好意思，甚至说“薪资不重要”。 这样的话不会引起面试官的好感，甚至可能适得其反。 即使你对自己的职位、薪资要求不高，也不能随便行事，否则很容易让人觉得你“一文不值”。 公司想要的是物有所值的员工，而不是廉价的工人。 因此，坦白说出你的薪资要求，比事后后悔自己的薪资太低要好得多。

不要夸大你的上一份工作

面试时，面试官会询问你之前工作的相关内容。 其实他想了解你的工作能力。 他还想知道你的工作经历和你面试的职位是否一致，或者你是否可以申请你之前工作的项目。 利用您在这个职位上的经验。 对此，建议大家实事求是地反馈上一份工作的相关数据，比如：项目执行目标、项目执行进度、最终相关结果等，这样面试时才能感受到你的稳定性和可靠性。 不要刻意夸大，否则在面试背景调查的时候很容易泄露一些东西。

以上是面试中不宜说的常见话。 希望每一位求职者都能仔细阅读以上内容，掌握一些高情商面试技巧，帮助自己顺利通过面试。

当生活给你一百个哭泣的理由时，也给它一千个微笑的理由。

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