招聘伴游-全国招聘伴游一单一结-18 - 30周岁高颜值小仙女年入百万不是梦

面试和复试常见问题有哪些？ 准备策略来轻松应对它们

在求职面试中，如果你能通过复试，就意味着你距离进入心仪的公司又近了一步。 但先别高兴得太早。 进入复试并不意味着没有竞争。 其实复试是最有挑战性的。 在第一次测试中，你可能只面对人力资源。 在第二次测试中，你将需要面对部门经理或公司管理层。 而且，第二次测试问的问题可能涉及专业方面，或者讲薪资福利，或者讲公司发展，所以要提前准备好策略。 好的面试和复试一般都会提出问题，你可以在复试中轻松应对。

如果你明白了，你将如何开始工作？

注意，这道题是一道充满套路的题。 不仅考量你的专业程度，还考验你是否了解公司业务。 这个问题没有标准答案。 首先，你必须真诚。 其次，如果能对公司业务提出一些有针对性的工作计划就更好了。 复试最怕的就是没有想法。 从公司角度考虑，你提出的问题越能戳中管理者的痛点，你被录用的机会就越大。 一定要有发现问题的眼睛，而不是纸上谈兵。

复试最关键问题：关于薪资福利

找工作时你最关心什么？ 当然，薪资福利、其他成长和晋升都是锦上添花。 面试时讨论薪资问题，实际上是双方的一个试探过程。 一般情况下，公司提供的薪资会是招聘网站上显示薪资的中间值。 很多公司还会将薪资降到最低，并承诺试用期结束后加薪。

因此，如果你想在面试时得到你想要的待遇，你就必须观察他们之前对你的答案的反应，以确定你被录用的机会。 如果他们对你的回答的早期反应一般，你的薪水可以增加。 保持保守。 如果他们对你的回答感到满意，请注意经理的微表情。 如果有点头、微笑、赞赏等，就可以大胆提出自己想要的治疗方案。

面试官经常问的问题是：“你还有什么要问我们的吗？”

公司越大，面试官越会尊重你提问的权利，所以很多公司在复试的时候也会问你这个问题。 这个问题其实是面试官考验你是否真正了解公司，是否能够思考。 这可以体现求职者的性格特征。 一般来说，当面对这个问题时，你永远不应该回答“不”或“我认为一切都很好”。 那会让人觉得你没有意图，急功近利，只想加入这个公司。

正确的做法是在真诚的前提下提出自己真正关心的问题，比如“您希望我在部门主要负责什么工作内容？” “你们部门能为员工提供什么样的培训？”。 最后要注意的是，永远不要为了问而问。 既然面试官给你这个机会，你就必须问一些实质性的问题。

与初审相比，复审会更加严格。 现在企业的用工和培训成本越来越高，所以会特别注重面试。 如果你不想被竞争对手排挤，你就必须展现出你的真实实力，提前了解面试和复试一般会问什么问题，真诚地回答而不傲慢，用你的良好品质和专业技能给面试官留下深刻的印象，保持高度的专注，避免成为面试官的套路，相信你会成功。

做出决定之前要仔细考虑，一旦做出决定，就勇往直前并坚持下去。

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