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当面临性格测试时，有什么技巧可以用来通过测试呢？

在心理学中被译为“人格”，因此人格测试也被称为人格测试，或人格测量。 从心理学的角度来看，人格通常是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。 。 如今，很多企业的HR在选拔员工时都会进行MBTI职业性格测试，以测试结果作为判断候选人是否可以录用的参考，或者测试员工是否适合某个职位。 在西方国家和中国的多项研究也表明，“大五人格测试”在人才选拔和绩效预测方面具有良好的预测效果。 下面我们就来介绍一下性格测试的一些技巧：

//根据你的真实性格回答问题//

很多外企HR喜欢定期对员工进行性格测试，比如著名的MBTI性格测试和大五性格测试。 测试的目的是为了得到正确的结果，所以大多数试题都有前后相互验证的问题。 如果求职者或员工很聪明，选择了该职位可能需要的性格选项，很可能会导致测试不一致，也可能让面试官觉得你不诚实。 正确的做法是在相对安静、无干扰的环境下读完题后根据真实情况作答。 只有这样，你才能体现出你真实的个性。

//回答问题时不要太极端//

虽然不同的职位需要不同的性格测试要求，但企业更喜欢相应成分价值观差异不大的人。 例如，在MBTI测试中，会得到四组数据结果：外向/内向、感觉/直觉、思考/感觉、判断/感知。 如果测试结果是外向（15）/内向（35），并且两个数据相差过大，那么大部分都会被淘汰。 因此，求职者在回答问题时应避免走极端，将某个相关分数提得太高。

//积极争取面试机会//

该测试只是求职考试的一方面。 有时，由于答题时求职者情绪和环境的影响，或者试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差，结果可能不正确、不可靠。 因此，求职者如果明知成绩不理想，仍应积极想办法获得面试机会，在面试时适当解释“做题时状态不佳”，并利用自己多年的优秀工作表现以证明他们有资格。 这项工作。

因此，在性格测试过程中，大家可以根据自己的真实性格回答问题，避免回答问题偏激，并在性格测试后积极争取面试机会，增加面试通过的概率。 同时，我们也要保持冷静的心态。 人是在不断进步的。 一项测试结果并不能决定一个人的能力。 只要他继续努力，最终他就会感到满足。

我们都太关注自己的“伤口”，以至于忘记握住别人伸出的手。

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