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走进山东省济宁市泗水县贾山头村龙湾湖乡村振兴示范区，一座座充满艺术气息的石屋错落有致地错落有致。 音乐厅、民俗博物馆、茶社、木作坊等掩映在山林之中。

从人迹罕至的山区贫困村，到游客蜂拥而至的“网红打卡地”，“乡村振兴合伙人”制度给夹山头村带来了翻天覆地的变化，吸引了33家成长合伙人、近百名基层群众。伙伴。 实施研发、文化创意、餐饮住宿等33个项目，集聚各类资金2.5亿元，带动村民就业930人。

为支持人才返乡创业，济宁市创新推出“乡村振兴合伙人”制度，采取创业、科技投入、专业服务等个性化模式，开展“一对一” “一”合作，与招聘村合作，为创业者、创业研究人员、专家学者、技术专家等各类人才提供帮助。 截至目前，济宁市已设立乡村振兴工作站30个，招募合作伙伴591个，实施项目485个，创造就业岗位2.3万人，增加农民收入6亿元。

今年以来，山东针对企业家、农民工、技能人才等群体，总结推广“乡村振兴合伙人”、“首席专家”、“桂燕工程”等项目的经验做法，打造新型人才“人才+项目+资金”的引进模式，让各类优秀人才有创业的机会、工作的舞台、发展的空间。

同时，山东创新实施城乡公益性岗位扩容提质行动，打造5类30余种农村公益性岗位，吸引农村劳动力就近就业，服务农村振兴和促进共同繁荣。 今年以来，全省累计开发城乡公益性就业岗位60.97万个，安置就业人员56.09万人。

乡村振兴关键在人。 近年来，山东省人力资源和社会保障厅锚定人才引进和教育创新，积极做好人才引进、教育和使用工作，加强本土人才培养，输送城镇人才下乡和专业人才服务乡村发展，支持各类人才参与乡村振兴。 施展才华、作出贡献，为打造乡村振兴齐鲁模式提供强有力的人才支撑。

“今年，人力资源社会保障部门鼓励引导人才向基层流动，选派800名教师、400名科技工作者、500名医务人员、300名文旅人员奔赴一线服务基层支持乡村振兴。” 山东省人力资源和社会保障厅负责人介绍。

此外，山东省人力资源和社会保障厅发挥职称“指挥棒”作用，建立了“新型职业农民”、“定向评价定向使用”、“职称直接评价”三大职称制度，惠及基层人才18万余人。

“我只是一个普通农民，他们都叫我‘土壤专家’，这是对我的尊重，也是对我技术的认可。” 自从被评为高级农民农艺师以来，东营市利津县绿康食用菌农民专业合作社负责人佟福兴越来越热衷于农业技术推广和指导。

童福兴是山东省首批职称“新农民”代表之一。 他研究食用菌育种33年，发展了5个食用菌生产基地和1000多名种植户。

“山东深化农村人才职称制度改革，在全国率先建立新型职业农民职称制度。考核注重绩效贡献、经济社会效益和示范带动作用，有效提升了农民工的职业技术水平。”激励‘田秀才’、‘乡土能手’脱颖而出。目前，全省已有部分人获得新型职业农民称号。” 山东省人力资源和社会保障厅相关负责人表示。

为精准培养人才，提高农村人才技术技能，威海市在市、县、镇三级乡村振兴示范区设立培训基地和培训点，培养农业技术、电子商务等实用技能人才销售、乡村餐饮旅游、特色糕点。 17,500 人。

“2022年，威海市举办农村电商直播培训12场，带动威海市农村累计网上零售额30.23亿元，比上年增长71.1%，使‘乳山蚝’、‘胶东’糕点'和'威海无花果'流行'等特色农产品。” 威海市人力资源和社会保障局负责人说。

近年来，山东在全省范围内实施农业实用人才培养计划、“村村好青年”选拔培养计划、女性财富领袖培养工程，推出“耕者”振兴计划培训班，共计培训68万人次。 培养青年18万余人，农村实用人才总数稳定在270万以上。

据了解，山东将继续加强农村人才引进和教育创新，制定实施新一轮促进农村人才振兴政策措施，在创新体制机制、推进智能化融合方面取得新突破深入乡村，优化乡村人才发展生态，推动乡村人才振兴“率先开局”，为打造乡村振兴齐鲁模式提供坚实智力支撑。 （赵秋丽、冯凡友、冲范红艳）

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