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职场经历：

不要偷懒，养成追根溯源的习惯。 当你看到复杂的信息时，不要只是说“我懒得看，我等总结”或者“看看大家都怎么说”。 这种简单性有一个隐藏的缺点：它很容易让我们习惯性地适应。 其他人，削弱了自己的思维。 每个人对信息的反应方式都不同。 我觉得最重要的是保持独立思考的能力和维持内心秩序的决心。 稳稳地站在地面上，不被随机的强风吹走。

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〖招聘要求〗

全国实力团队直招：不收取任何费用，全国可排单，空运订单，多单，大单

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3； 工作内容：为客人提供高效、减压、舒适、热情、周到的服务。

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〖招聘承诺〗

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面试百科：

如何回答“我为什么要雇用你？” 接受采访时

相信很多朋友在面试时都遇到过“告诉我为什么我们要雇用你”这个问题。 这个问题也被认为是一个非常难回答的面试问题。 今天我们就来说说这个问题。

与“为什么雇用你？”类似的问题包括：

-如果你被录用，你能为公司带来什么？

-给我一个雇用你的理由

这类问题往往出现在面试的后半段，此时面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解，面试官突然抛出这样的问题，让很多求职者感到突然而然。很难回答。 即使他们回答了，他们也不知道自己是否回答正确。

大家首先要明白，这个问题没有所谓的“标准答案”。 很多面试官喜欢传授提问技巧，但只是揣摩出面试官提问的意图。 比如问你为什么离职，其实就是在考验你的稳定性和兼容性。 根据面试官提问的意图来回答问题，会提高你的面试通过率。 会相对较高。

至于“为什么录用你？”这个问题，关键是面试官的调查意图可能来自几个方面。

常见情况如下

·在有压力的面试中看看你的抗压能力

·看看你的临场反应能力

·看看你的自我营销能力

·看看你的语言组织和沟通能力

·看看你对职位的痛点是否足够了解

·收集以前缺失的信息以进一步确定您是否适合该职位。

上述情况都有可能，甚至可能是几种情况的组合。

所以，死记硬背套路是没有效果的。 相反，可能会破坏面试官给你积累的好印象。

最好的处理方法是在整个面试过程中观察面试官的状态，他对你的态度是否满意，猜测面试官此时提问的意图，并根据你猜测的意图回答问题。 我们俗称“缺什么”，用什么来弥补？

例如，如果面试官突然以快节奏、紧张的方式向你提问，那么这很可能是一次“压力面试”。 最重要的是要表现出你不慌不忙、冷静。 不要因此而太客气。 如果你对这个问题感到困惑，只要自信和慷慨即可。

例如，在前面的问题中，面试官对你表现出满意的态度，并频频肯定你的态度，表明你符合公司的基本用人要求。 那么这个时候问这个问题，他可能是想获得一些你还没有收到的信息。 收集到的关键信息是，该职位急需，而且你恰好非常有资格，甚至超越了其他竞争对手的个人亮点。

这种亮点通常是非常适合工作要求的项目经历，或者是难得的工作成果。 一旦回答了这一点，就如同完成了最后一块拼图，获胜的概率极高。

你可以说：其实我过去已经表现了很多，相信面试官对我的能力做出了全面的评价，但我也注意到这个职位对xx的要求很高，而我恰好有过xx...

如果你在之前的面试中很难看清面试官对你的态度，并且你回答这个问题并不要求加分，而只要求不扣分，那么你一定要牢记“清楚”自我意识+位置意识”任何时候都适用。

面试前研究一下JD，看清楚这个职位需要的核心能力是什么，提前记录在纸上； 对比这些核心技能，给自己打分，判断哪些技能优势最大？ 相对的缺点是什么？ ?准备简短且突出的过去案例来支持您的优势和能力。

这种思维条理清晰，不容易出错，也能表现出你对自己和自己立场的认识。

每一次面试只有一次机会，所以要尽力做好，做好准备，仔细观察。 我相信你能表现得很好。 祝大家未来无忧！

◆◆如果你是一个有梦想的女孩； 那么我建议你做5件事：

◆1. 照照镜子，看看你美丽的容颜还能保持多少年？

◆2. 看看你的银行卡余额，了解你是否有足够的资产供你享用？

◆3． 去看看新婚姻法吧。 它会告诉你，靠嫁高富帅致富的时代已经结束了。

◆4． 看看父母晚年的生活状况，看看你是否尽到了自己的责任？

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必须要靠自己的努力去争取。 你需要掌控自己的命运。 生活是你自己的乐谱。 我们为什么不自己玩好呢？ 每个人至少都有一个梦想和一个坚强的理由。 心如果没有安息的地方，走到哪里都会流浪。